暑假人物访谈调研Word文档格式.docx
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二、访谈内容：
1、对象：
李某，建筑设计师，在就读研究生过程中自行创业，成为一名学生老板。
经过几年的打拼。
李某终于在工作上取得很大的突破，从一名硕士毕业生，也实现了他职业发展的成功。
李某对于成功的座右铭就是：
实干，敢干加机遇。
正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
2、访谈过程
问：
因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：
基本上可以综合为两点，第一点，自学能力，这是国内大学生与国外大学生正在接轨的领域，国内大学教育仍然延续高中教育的特点，那就是知识填充式的教育模式，然而真正意义上的大学应该更注重培养学生的自学能力，为什么这么说，因为大学能学到的知识是有时效性和局限性的，在当今迅速发展的社会下，知识更新科技变化的速度远远超过的学校教学的速度，一个具备自学能力的大学生，将不会被社会的发展所淘汰，当学生走出大学，没有了老师的指导与教学，具备自学能力与不具备自学能力的大学生存在着巨大的差别。
在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。
尤其是深入参与到国内知名设计论坛的讨论中，不仅仅把自己的知识面限制在学校的教学中，更需要在网络中补充必备的知识与技能。
第二点，培养活跃的创造力，众所周知，任何设计专业的核心就是创造力，如何培养与不断开发学生自身的创造能力成为了提高学生自身竞争力的关键。
谈到创造力，许多人都简单的以为，创造力就只是在设计领域上的奇思妙想。
可是，如何才能长期的拥有这一能力，或者说创造力真正的核心又是什么？
CriticalThinking辩证能力!
在国内长期教育的影响下，大部分学生在标准答案时代的影响下，极大地限制了自身的辩证能力，从而也限制了自身的创造力。
也就是说，在设计过程中，当老师认为什么是好的审美什么是不好的审美，往往学生被要求与老师的思想统一，举个例子吧，有一年我参加兰州交通大学的交流，从大一到大五的课程我全都去听了，在一堂大三的建筑设计课上，设计课题是幼儿园，课题详细的要求的每一层的功能和色调，某位同学让我眼前一亮，他的设计是一个充满童趣的幼儿园，所有墙上画满了小朋友的绘画，折纸，等等，但老师认为，幼儿园毕竟是教育机构，虽然颜色可以鲜亮，但不能太乱，应该保持统一。
就这样，所有的同学经过的三遍修改后，我看到，几乎所有的设计在老师的指导下都变成了一个设计，都和我们平时看到的幼儿园是一个样子，完全丧失了创造力，我想问，如果都是这样，还要建筑师干什么，建筑师的真正目的是不断研究创造更好的建筑，如果已经给“好”下了严格的定义，那么何来创造。
所以我认为，学生在学校学习的过程中，应该积极，并且勇敢的提出与老师不同的意见，并且找到说服老师的理由。
在任何人提出某种观点的时候，无论此人是什么地位，有多么资深，学生第一个想到的应该是，仔细分析这个人说的观点，在心中提出具有辩证力的不同观点，之后需要不断分析与辩证，从而得出最后结论。
很多学生会走入一个误区，认为我说的这些就是让人不停地狡辩，其实在辩证的过程中，最重要的是自己需要保持一颗完全中立的心，并不是说自己每次提出相反地观点都一定是正确的，如果经过了几次与当事人的讨论，资料的收集与查询后，证明对方的观点其实更好，那么最后学生自己也需要虚心的接受。
我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。
其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有目的的放矢。
最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
您觉得如今企业对大学生的素质有何要求？
如今企业大部分只注重专业能力，首先需要有良好的专业知识，其次我觉得动手能力和适应能力也很重要，人及沟通能力也很重要。
我个人觉得这个专业的就业前景还是相当可观的，这个专业的就业范围相当广泛，可以从事很多领域，机会就会多一些。
如果选择外资企业，他们更注重对人的培养，沟通能力，和良好的人品。
还有就是上面提到的辩证能力，这点很重要，尤其是在面试的时候，如果学生没有自己的想法，一味的按照面试官的口吻回答模棱两可的答案，那么他的录取几率就会非常低了。
您对于即将进入该领域的大学生有何期望或是要求
在学校学好专业知识，在空余时间多多参加社会实践，增加工作经验。
您参加工作后一直在施工单位，而没有到建设单位或咨询公司，您认为您这第一步走的对吗？
我认为是对的。
我在工地上得到的东西很多。
我在工地上从做资料员开始，到施工员、到施工兼预算员，每一次岗位变动都是专业积累的结果，也为自己的下一阶段的层次提高提供了很好的岗位便利，得以更多的负责或参与项目管理中。
您对自己目前的生存状况的如何评价？
您感觉到竞争的压力大吗？
答：
充实、但是不累。
造价行业涉及的知识面很广，所有总感觉自己的知识体系还太少，知识代来的紧迫感比较强，由此而产生的充实感。
可能是因为我年纪轻，精力旺盛，而且比较注重调节，所以并不感觉到累。
对于竞争压力，我感觉在成本方面的竞争压力并不大。
相反我觉得注重成本的人或企业很多，但是真正来做的人或企业很少，也就导致成本方面的大环境还不够成熟，也就没有多少好的成本成果。
相信随着行业发展，这发展应该会有很大改善。
而我想做的，就是尽自己所能，做好造价大海中的“沧海一粟”吧，所以更大的压力的专业上的压力和行业现状的压力。
回首自己这几年所走的路，你有什么遗憾的地方？
对未来，你有什么愿望？
没有遗憾的地方。
我的抉择是我自己选的，在每个分岔路口，我都要方方面面、前前后后考虑清楚了才做出抉择的。
所幸，我考虑的和我做的，都没有出现遗憾。
对未来，我希望的是我们公司成本管理部的成本管理能够全面、全方位的实施下去。
最期待的是等到成本已经成为造价人员的基本功、成为每一个施工企业的必修课时，我再回头来看我的成本历程时内心的微笑。
作为一位在设计打拼的人士以及公司领导，您认为作为一项热门的行业，大学毕业生需要怎样的能力呢？
首先，要有一份对这份工作的兴趣。
大爱出奇迹。
如果你对这项工作没有兴趣那你的一切都是浮云。
其次，相关职业的技术技能是必需的，但我的意见是不必太过专业，因为平时的工作就是在不断地学习。
此外，我认为必需要有冒险精神。
就像平时与其他公司的竞争，作为职员或者是领导都必须要有奇思妙想，采用非常规的策略，达到以相同的硬件水平达到不同的竞争效果。
家庭对您的这份工作满意吗？
这件事，不得不说，家庭对我的支持起到了很大的作用。
似乎在我读书时期一直到工作，家庭对我是一如既往的支持，我从来没有感受到任何压力。
说实话，其实在外人看来，这份工作是多么光鲜照人，实际如何管理认识问题是最大的挑战。
李工你好，感谢你能很全面的为我们介绍你的专业。
不知道你们设计师这行有哪些相关的职业呢？
呵呵，没关系。
我们这行相关的职业很多，建筑设计师是所有相关职业的统领，在一栋建筑从设计到完工包含了许多人的努力，但其他专业人员需要完全配合建筑设计师的方案，经常需要变更。
比如说结构工程师，设配管道工程师，室内建筑设计师，环境园艺设计师，预算师，报价师等等。
你们的工作内容主要有哪些呢？
简单的说，建筑师的工作分两种，1-根据客户要求和预算（这点很重要），根据自己专业经验，设计相关的方案，包括几个阶段，客户咨询，资料收集，初步设计，意见征询，方案修改，细节设计，出设计图。
我们最终的人目标是，客户从我们这里拿走的是一套完全符合国家建筑规则，符合设计要求的，图纸与方案。
2-灵感设计，这是设计师在空闲时间，研究创新自己的设计领域，希望创造出更符合人类使用的建筑。
象你们的工作一般和哪些人打交道多些呢？
主要是我们自己的设计团队，客户，政府审批人员，以及其他所有跟建筑相关的专业设计师。
你们的工作地点除了设计室主要在哪儿？
主要是在工地，当然了，主管设计师如果有需要，可以花很多时间在家进行设计，因为这个行业，每个人设计灵感的来源都很不一样，有些设计师喜欢晚上上班，有些设计师习惯黑暗安静的环境。
你们都使用哪些工具啊？
这是一个飞速发展的社会，我刚才提到过，呵呵，10年前我们都是通过手绘图纸进行所有的设计，并且修改十分复杂，往往设计过程拖得非常长，但是如今电脑高度发展，几乎专业的建筑设计公司都要求必须使用电脑设计，现在可供使用的专业软件也很多，比较常用的如AutoCAD制图，Rihno/3DMaX出效果图。
目前世界上最先进的设计方法是使用BIM（BuildingInformationManagement）,这就是所谓的建筑细节信息设计，也就是在设计的每一步，把整个建筑的细节全部包含在内，包括使用多少螺丝，在什么位置，统统放进电脑里，方便今后的评估与改进设计时的效率。
呵呵，可以理解。
那你们这行对知识、价值观和性格有哪些要求呢？
对着三个问题，我只能以我的观点回答，因为建筑设计师的思想都是很不一样的，这也是为什么我们能成为建筑设计师。
对于知识，我认为这没什么好要求的，这是基础，是成为这个行业领导的必备条件。
价值观很重要，关系到如何对到客户与方案，它是一种态度，扎哈哈迪德曾静说过，如果一个建筑师没有正确的价值观，那么建筑师就失去了灵魂。
也就是说，一个有个性的建筑师，有时候不能一味的按照客户要求修改方案，不能为了钱，放弃自己对建筑的理解。
性格也很重要，这就是为什么我说我只能按我的想法回答你而不是“我们”，建筑行业非常鼓励独特的个性，只有人人不同，设计出来的建筑才是丰富多彩的。
你们都需要接受哪些培训或教育？
对大学专业有没有特别的要求？
大学的教育就不用说了，出来以后，建筑师需要不停的补充自己的知识，因为每年因为建筑行业所研制出的新型材料，设计理念等都在不断更新。
难怪你们这么专业，眼光这么独到。
那你们一定有一些特殊的执照或训练咯？
建筑行业有严格的行规，除了这些行规，要想成为设计师，必须通过所在国家的注册建筑师考试，只有达到了不同的等级，才能负责相应规模的设计。
这个职业存在的困难及前景如何？
困难是干扰因素太多，僧多粥少，经济发展和人才的培养不能成正比，人才培养慢于经济发展水平，低水平从业者太多。
前景很光明，现在市场很大，经济发展一会不断促进行业的发展，有广阔的市场空间。
二．访谈总结
一般来讲，大学生毕业后有两种选择，一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择进修的同学已经不算是失业，而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。
大学生就业难主要表现在三方面，一是大学生需求增长速度赶不上大学生增加的速度。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上得困难。
三是大学生大多选择在发达地区，高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
我所学的专业视觉传达就业领域涉及广告公司、传媒公司、出版社、报社、家装公司、各个企业的策划宣传部门工作。
这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。
从打字复印店到广告公司都需要视觉传达方面的人才因此人才市场上对该专业人才的需求量很大.该专业就业领域所涉及到的工作是:
熟练精确地运用各类平面软件，及印刷方面的知识,侧重于设计广告招贴，路名牌，海报，企业UI，标志，图书排版，插画等并熟悉我国相关的方针、政策和法规,所以视觉传达的就业前景还是比较可观的。
而从访谈中我们可以知道，企业在聘用大学生的时候，主要是看中两方面，一方面是企业看中大学生的社交能力，还有一方面就是看中团队精神。
大学生在求职前，要看中对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
随着企业的竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。
许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点，企业还希望大学生有敬业精神，专业技能，良好的沟通能力，协作能力，并且对工作富有激情。
三．对自我的审视
作为一个成功人士，都十分善于规划自己的职业，我虽然在大学学习了一年，但是没有对自己未来的职业生涯做一个整体的规划。
甚至没有正确的审视自己，审视自己的专业。
拨开眼前的团团迷雾，瞭望自己的未来，首先，我应确立自己的职业发展目标。
针对如今企业对大学生的素质要求，我觉得自己还欠缺很多东西，比如团队协作能力，这方面一直被我所忽略，今后有机会的话，要参加下学校所组织的能够培养团队精神的活动，再者，在沟通方面，我觉得也比较欠缺，不太会与人进行人际沟通，这方面的能力不够，碍于自己的性格或是其他方面，我觉得要尽力克服。
我们这个专业，是个很注重实践的专业，光靠理论知识是完全不够的，更多的是去多看设计展，出色的设计作品，多模仿设计大师的习作逐渐形成自己的设计风格，所以会利用自己的空余时间或是假期，走进现场，去参观，去学习。
但是也不能荒废自己在学校的理论知识的学习。
仍然要好好学，把基本功打好。
四．对我校的建议学校目前的专业设也都置基本上没什么问题，也都合情合理，不过有些课程的学习中，老师能够多讲一些设计实例以及布置有创意有新意的作业，使学生多发挥想象能力，动脑动手相结合，并在课余时间能够安排一些和专业知识相关的课外活动和企业合作，走进企业，利用自己所学知识帮助企业完成宣传。
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