人力资源招聘与选拔Word格式文档下载.docx
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A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：
B、管理C、理论D、科学正确答案：
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、
对人的不同定位正确答案：
管理咨询是服务工作。
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
10专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：
100.0人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案：
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力B、人和事C、人和物“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？
（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理正确答案：
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析正确答案：
人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
八卦中最难的是动态平衡。
人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：
100.0“C&
B”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析正确答案：
以下哪个是面试演练的岗位？
（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案：
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案：
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？
（）D、一件正确答案：
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案：
B、三句C、一句D、二句正确答案：
人力资源规划不包括工作分析。
学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
人力资源招聘与选拔（六）已完成问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）A、半结构化问题B、
结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：
A什么类型的面试可以很大程度上消除造假？
（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：
D真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：
B“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：
B当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：
C面试问题的次序可以随意调整。
（）我的答案：
纯粹的结构化问题是比较少的。
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
人力资源招聘与选拔（七）已完成以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？
（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发我的答案：
C以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：
D要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：
COrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalAppliedPsychologyD、AnnualReviewPsychology我的答案：
D下面哪本著作是于海波老师的？
（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来招聘统一选拔实务手册我的答案：
A笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？
（）A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：
B学习人力资源管理就是学习管理的方法。
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
我的答案：
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）我的答案：
10人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）我的答案：
人力资源招聘与选拔（八）已完成评价的工作不涉及（）。
A、程序B、技能C、效率D、经历我的答案：
B设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到
多少份简历？
（）A、130人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：
B16PF测试的内容不包括（）。
A、知识B、性格C、能力D、技能我的答案：
D以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我的答案：
D人力资源管理的第一个步骤是（）。
A、评价B、策略C、准备D、实施我的答案：
B人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
招募的重要性小于选拔。
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
10笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）我的答案：
人力资源招聘与选拔（九）已完成案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：
D年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案：
A招聘过程中较难的是（）。
A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案：
A下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？
（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案：
B对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我的答案：
C企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
评价目标不涉及个人魅力。
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
人力资源招聘与选拔（十）已完成战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：
B做管理的三点不包括（）。
A、为人B、影响力C、做事D、修己我的答案：
B人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配我的答案：
D一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？
（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念我的答案：
D事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
在我
们国家，做管理要求的是平衡。
人和部门要匹配，与行业要匹配。
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。
人力资源招聘与选拔（十一）已完成企业发展稳定后需要的是怎样的人才？
（）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才我的答案：
B我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我的答案：
D我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：
A企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A、通才B、专才C、天才D、冒险人我的答案：
A一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位我的答案：
D我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我的答案：
C我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：
B大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
10企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。
（）我的答案：
人力资源招聘与选拔（十二）已完成“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？
（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：
D“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？
（）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我的答案：
B招聘选拔第一步是（）。
A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排我的答案：
C下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？
（）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄我的答案：
B招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做我的答案：
D目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具
本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
人力资源招聘与选拔（十三）已完成员工招聘目的不包括（）。
A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：
C美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“封顶”法C、“砌石墙”法D、“砌砖墙”法我的答案：
D“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：
B一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月B、三个月C、五个月D、半年我的答案：
D招聘和选拔的成本（）。
A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低我的答案：
A根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国我的答案：
B招聘与选拔就是指找人与招人。
“砌砖墙”模式强调的是团队。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
人力资源招聘与选拔（十四）已完成招聘的原则不涉及（）。
A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：
C以下哪项工作一般属于用人部门？
（）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批我的答案：
D人力资源管理价值首要考虑的是（）。
A、财务B、资本C、资产D、人员我的答案：
A企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够我的答案：
C下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？
（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单我的答案：
B战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
A、计划B、方向C、目标D、价值我的答案：
D平衡计分卡的内
容不包括（）。
A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力我的答案：
A绝对的公平是不存在的。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
10战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
11招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
人力资源招聘与选拔（十五）已完成招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样我的答案：
C招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班我的答案：
D企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略我的答案：
A人力资源管理是战略的（）。
A、基础B、前提C、伙伴D、领导我的答案：
A战略性招聘首先要考虑的是（）。
A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人我的答案：
A人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
战略人力资源管理可以提升人力资本。
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
人力资源招聘与选拔（十六）已完成可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？
（）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化我的答案：
D原始社会我国人员选拔的方式是（）。
A、世袭B、选贤任能D、科举制度我的答案：
B文官考试制度盛行于什么时期？
（）A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉我的答案：
B我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？
（）A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今我的答案：
D多元化需要什么样的人才？
（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才我的答案：
D我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？
（）A、尧继位B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位我的答案：
C我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台B、推举C、世袭D、
推荐我的答案：
A科举制在什么时候出现了？
（）A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清我的答案：
B“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
10文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
11考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。
（）我的答案：
12做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
人力资源招聘与选拔（十八）已完成招聘的首要程序是（）。
A、策略B、实施方案C、准备D、评价我的答案：
C招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
A、评价B、录用C、实施D、策略我的答案：
B招聘和选拔准备不包括（）。
A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心我的答案：
D内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析B、管理和员工的比例分析C、流失率过小D、高端人才相对缺乏我的答案：
C战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D、胜任特征模型的建立和推广我的答案：
C人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果我的答案：
D传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8D、10人左右我的答案：
A胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
10一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）我的答案：
11人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
人力资源招聘与选拔（十九）已完成人力资源规划的工作不涉及（）。
A、人员的补充B、人员的淘汰C、加强员工技能的培训D、物质激励我的答案：
D对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？
（）A、加班B、晋升C、培训D、招聘我的答案：
B人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析我的答案：
C对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位我的答案：
D人力资源的起点是（）。
A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业我
的答案：
B通过回归模型可以预测未来的销售规模。
对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。
人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
人力资源招聘与选拔（二十）已完成人力资源管理的第一个工作是（）。
A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘我的答案：
C《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、肯史密斯和迈克尔希特B、丹布朗C、托马斯杰斐逊马斯洛D、迈克尔希特和丹布朗我的答案：
AB、岗位C、单位D、发展我的答案：
B做人力资源首先要从哪个层面分析？
（）A、背景B、行业C、环境D、单位我的答案：
C单位层次的分析不包括（）。
A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案：
A人力资源规划只需要解决当前的问题。
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。
做人力资源的战略规划是非常难的。
人力资源招聘与选拔（二十一）已完成人力资源预测的方法不包括（）。
A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法我的答案：
DB、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法我的答案：
A我们国家招人选人的关键时间是（）。
A、年后三个月B、年前三个月C、年前6个月D、年后6个月我的答案：
B回归分析法需要找到（）。
A、事件回溯B、定位C、几何分析D、关键的变量我的答案：
D人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对我的答案：
C内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
定量的东西偏理性。
转换比率法没有任何要求。
人力资源招聘与选拔（二十二）已完成根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法我的答案：
B人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划B、工
作分析C、搜寻简历D、确定招人标准我的答案：
A人力资源选拔首先确定的是（）。
A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调我的答案：
C一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？
（）A、裁员B、继续招聘C、吸引人才D、加强管理我的答案：
A人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？
（）A、组织B、管理C、利用D、搭配我的答案：
D人力资源工作的前提是（）。
A、招聘B、选拔C、规划D、招募我的答案：
C广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。
10我国很多单位不适合空降兵的上司。
人力资源招聘与选拔（二十三）已完成人力资源工作的最终目的是（）。
A、激励B、督促C、评价D、盈利我的答案：
A科学管理阶段产生的标志是（）。
A、法约尔思想B、泰勒式思想C、韦伯思想D、马克斯思想我的答案：
B和利益紧密相关的是（）。
A、权谋B、权利C、权力D、权益我的答案：
C下面哪个国家的工资体系最为合理？
（）A、德国B、法国C、英国D、美国我的答案：
D人力资源管理的一个核心要求就是（）。
A、盈利B、招人C、培训D、激励我的答案：
A工作分析的实质是（）。
A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段我的答案：
C职务分析问卷的英文简称是（）。
A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ我的答案：
A工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。
10工作分析的实质是
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