银行面试简报Word格式.docx
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我所在的岗位是。
的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。
我的工作中不能有一丝的马虎和放松。
众所周知，。
的储蓄所是最忙的，每天每位同志的业务平均就要达到近两百笔，接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。
三个月中始终如一的要求自己。
由于我是新来的，在业务上还不是特别熟练，为了尽快熟悉业务，当我一遇到问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。
对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：
三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。
今后想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。
刚开始的时候，我还由于不够细心和不够熟练犯过错误，虽然赔了钱，但是这并不影响我对这份工作的积极性，反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识。
所位于城乡结合部，有着密集的人口。
在储蓄所的周围有很多领社保和医保的下岗、退休工人，也有好几所学校。
文化层次各不相同，每天都要为各种不同的人服务。
我时刻提醒自己要从细节做起。
把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。
让客户在这里感受到温暖的含义是什么。
所里经常会有外地来的务工人员或学生来办理个人汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。
临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时再写。
当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。
也许有人会问。
个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。
并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，但是我认为，用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。
当我听到外边顾客对我说：
你的活儿干的真快……那个小妹儿态度真不错……。
就是好……这样的话的时候。
我心里就万分的高兴，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。
明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。
要在竞争中站稳脚步。
踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。
我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步。
征取更好的工作成绩。
。
3.去银行面试过的人士进
周五下午去浦发银行面试，应聘一个实习职位.在宿舍里查了好多有关浦发的资料后，我咧着嘴开心的上路了.真正进了面试等候室，被着实吓了一跳，一共有96个人.一看怎么都那么成熟.问了一圈，都是大三大四的，甚至还有研二的，就我一个大二的.哇哈哈哈.那就没关系了，选不上也不丢人嘛，都比我大嘛.面试流程是八人一组，先个人介绍，然后小组讨论分析案例，推荐一人总结，其他成员可以补充.我被排到倒数第二组，所以有充分的时间和组员们认识接触，哈哈，我喜欢，又开以认识几个好朋友嘛.而且可以在这段时间让大家推举我来总结.阴谋得呈.真正轮到我们的时候，心里还是有些紧张的.大家都是牛人，还都比我大.我预先想了好几种介绍的方式，都被自己否定.以前没有经历过正式的面试，所以一进会议室，看那架式，还是一阵飘飘然…三个主考官均为女性，两位未婚（戒指带在中指上），一位不明（没有明显特征），表情严肃，估计经历了一个下午的折磨，她们也很痛苦了.我们顺次进行了介绍，我在第四的位置上，简短的说了一下自己的能力和经历.这个阶段发生了一件很骇人的事件.我右手边的一个女生，突然站起来，90度鞠躬，”老师您辛苦了，我代表我们组全体组员向您致敬！
”那个汗啊，估计我的嘴就没闭上.我可没让她代表我啊，看看其他组员都是一样的表情.人家却镇定自若的坐下.呃，不知道考官是什么感受….到案例分析时，我们抽到的题目是这样的：
浦发某支行，在两所大学之间，处于银行群，毗邻各大商场写字楼，通过什么样的措施来促销浦发的卡和其他业务.以前没有进行过案例分析，足见我们学校教育的不足啊.大家讨论的时候，考官也在旁观，所以这个阶段真的挺有意思.一方面，希望在这个阶段给考官留下好印象，所以尽量表现的逻辑清晰；
另一方面，也不能完全把自己的想法说出来，因为还有一个补充阶段呢，得给自己留一手.因为我是总结者，所以我就没这么多顾虑了.在整个讨论中，我发现大家时常会偏离主题，在这时我就会”勇敢”的站出来，把大家拉回来，同时提出一个主线和提纲，嗯，学过辩论还是有好处的啊.8分钟的讨论时间一过，我就开始按我的提纲开始总结我组观点.首先从所处地为银行群开始讲面对的形势，然后就大学提出了学生业务的开发意见，最后希望能和各大商场协商，就分期付款等业务进行沟通.按理说，接下来大家的补充应该在这个基础上，填砖加瓦.然而可能是大家都太想表现自己的原故，屡屡跑题，考官也不是很满意.最后还是那句话：
一星期之内会通知你们结果的。
4.银行是怎样面试的
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：
“谈谈你的缺点”思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
问题十二：
“我们为什么要录用你？
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”问题十三：
“。
5.银行面试有什么问题
虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。
以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。
多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。
同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。
˙原则1：
不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：
用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。
找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。
只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。
根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。
面试时可询问企业的问题如下：
7.传递具吸引力的讯息。
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。
企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。
具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：
可否请教这个工作应注意的事项？
等。
与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。
如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。
面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！
据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；
欧美公司则较重视求职者的企图心。
规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。
而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。
因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。
____________________________________________________________________一：
形象。
衣着干净利落。
最好是衬衣加西裤，或裙子。
小高跟鞋子，不要太高。
头发发型不要夸张，要清爽。
一定要记得化淡妆。
二：
回答面试官的问题：
请一定要诚实。
说一下我面试建行的经历吧：
当时候我还没有毕业，我家乡那招一名柜员。
当时问我：
你对银行了解多少。
我答：
我只在银行存过钱，取过钱。
出来后一个同面试的男孩子听了我的回答笑话我应该谈些金融方面的。
结果我被录取了。
因为面试官和我同姓，我后来去报道的时候问了面试官，面试官说，银行希望来工作的员工诚实可靠。
（银行经常有员工卷钱走人的事情发生）三：
从进入银行大门那一刻起，请务必注意表现出平易近人的态度。
面带微笑。
和所有和打照面的人微笑问好。
这一点请注意。
四：
万一他说你专业不对口，你会比专业的人更有什么优势呢，记信往这个方面回答：
我身边有个亲戚或邻居在银行上班，对我的影响很大，（然后说一些以前你的所谓的亲戚或邻居给你讲过什么银行业务什么的，放心，这个他们不会查.我以前面试就是这样，我姐在建行，我就使劲说）。
.正因为我不是金融专业的，但我立志将来从事这个行来，如果给我一次机会，我将付出加倍的努力！
我会对我的承诺负责，我会用实际行动来证明自己五：
不要只管面试官问你问题，可以大胆的问面试官的薪金的问题，什么时候可以得到通知，一旦录用会不会有培训，培训时间有多长等，问这些会让他们觉得你很重试这份工作才会来了解的。
我们面试的时候都是直接问的，面试官会很友好的回答，因为这是我们的权利。
六，另外再准备几份简历。
如果面试你的同时有三个面试官，通常你交简历的时候只留一份，而这仅有的一份只在一个人手里。
这个细节决对会为你加分。
6.到了银行的面试阶段,都会问什么啊
在银行面试中，其中我们最常见的面试形式就是半结构化面试和无领导小组讨论。
半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。
半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。
辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。
应试者通常被分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。
角色扮演是一种情景模拟活动，它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情、姿态等，表达自己的意愿、观点，或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。
其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。
无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。
需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。
7.2015校园招人的中国银行面试的时候自我介绍应该怎么说
天梯金融培训蒋老师总结如下：
中国银行的面试一般分为两面。
自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。
对应聘的银行做一定的了解，最好和面试官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象.
比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。
准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且你也会得到一些建议。
多次练习，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在2分钟内能给人留下比较好的印象。
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