人力资源部岗位职Word文件下载.docx
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参与企业重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持
二
负责企业人力资源战略的执行
根据企业的情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案
三
全面负责人力资源管理的各项事务
在企业内外，寻找和发现企业需要的人才，并及时企业有关部门推荐
负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织企业员工的考核，并对考核结果做出评价
负责组织企业员工的职称评定工作
组织企业劳动工资管理工作，编制企业年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核企业员工每月的工资
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表企业与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责建立企业内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
四
负责其他人事事务
受理员工投诉和员工与企业劳动争议事宜并负责及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表企业与政府部门、其他单位进行沟通和交流
五
负责人力资源部内部的组织管理
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
六
负责党的组织和工会的工作
协助党委组织宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定
负责选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会
开展“创先争优”活动，创先进党支部，争当优秀共产党员，实施对党员和党支部考核
指示党员发展工作
负责组织开展工会工作
七
完成行长交办的其他任务
权力：
对商行编制内部招聘有审核权
对商行员工出勤的监督权
对商行员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系：
内部协调关系
行长、副行长、总稽核、行长助理、商行各部门、支行
外部协调关系
市人事局，市社保局，市经贸委、培训中心、高等院校、公安部门
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
管理相关专业，或者与银行业务相关的专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解银行领域专业知识
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结
备注：
人力资源部副经理岗位职务说明书
人力资源部副经理
经理
部门员工
协助部门经理负责建立商行考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作
：
协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结
协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划
制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结
负责组织提出公司考核体系设计、制定、完善建议报告
负责组织考核体系设计前期的信息收集工作，包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议，提出商行考核体系改进建议方案，上报部门经理
根据商行发展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会同相关人员分析、研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理
在行务会核准下，负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标，提出相应的具体考核管理办法建议报告，上报部门经理
负责组织实施员工绩效考核
依据核准的考核体系改进方案，负责组织设计岗位绩效综合考核表
负责组织实施员工绩效考核，定期对各部门绩效考核的结果进行收集、汇总、统计，审核由薪酬管理专责撰写的考核分析报告
负责指导薪酬管理专责及时完成商行考核兑现工作，审核计算的考核兑现结果
负责组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈
负责组织调整、完善商行薪酬体系，拟定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案
负责组织了解并宣传国家有关的工资、奖金、劳动保护及福利政策，接受员工的咨询
负责组织拟定工资、奖金、福利方案，上报部门经理
负责定期组织薪资的核定以及工资单的制作，上报部门经理
负责指导下属办理各类保险业务
负责管理其他有关工作
负责指导下属建立、完善人力资源管理信息系统的工作
负责审核员工的出勤及各种休假情况，并安排下属备案
负责指导下属承担文件管理、员工年龄工龄确认、工资表的打印等行政工作
协助部门经理进行内部组织管理工作
指导所属员工制定阶段工作计划，并督促执行
协助部门经理进行部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
协助部门经理进行部门内工作任务分工，合理安排人员
协助部门经理拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出
完成上级交办的其他任务
对部门日常工作的建议权
对商行考核体系的设计、制定权
对商行薪酬体系的设计、制定权
对考核数据的审核权
对考核结果的解释权
对所属下级工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
商行各部门、支行
地方人事、劳动保障等有关单位
大学专科及以上学历
企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、信托业务知识培训等
5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验
通晓考核与薪酬管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
一般工作环境
正常工作时间
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、员工台账、各种报表
招聘培训管理岗职务说明书
招聘培训管理岗
主任
根据商行整体人力需求计划，组织开展公司的招聘、培训和人事管理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展和员工技能的取得
负责公司的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及录用通知的发布工作）
根据人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息
在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
负责新进员工的公司制度、应知应会的培训和在职员工的业务知识和技能培训工作
建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量
收集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求计划，确定培训需求
负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估
对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核
在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作
组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案
负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作
负责劳资合同管理工作
及时了解与劳动合同有关的政策法规
负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责人事档案管理工作
负责公司员工人事档案的建立、维护和及时更新
负责处理因员工调动、离职、招聘等产生的人事档案的调动工作
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
负责职称管理，组织公司员工的职称评定工作
负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作
负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作
负责各类职称报表统计，及相关政策的解答工作
建立公司内部的沟通机制，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态
受理员工投诉、员工与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实
通过定期协调召开说明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答员工关于人事政策、措施的问询
收集汇总员工提及地涉及人事行政和人力资源工作的问题、意见和建议并及时向相关部门反馈
其他人事管理工作
负责办理员工调入、调出手续，户口管理等事宜
协助有关部门向员工提供各类证件、证明文档等服务职能
综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘员工的工作
人员招聘的初步筛选权
对社会培训机构的选择建议权
员工培训的建议权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
接受直接上级的特别授权
人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训机构等
大学本科或以上学历
企业管理专业
2年以上人力资源管理及相关方面的工作经验
掌握现代人力资源管理、组织行为学、人事劳动政策和法规等，了解通讯行业专业知识
计算机、一般办公设备
办公楼环境
培训申请表、培训实施表、培训课程表、反馈表、试卷、工作总结、部门文件等
薪酬考核管理岗职务说明书
薪酬考核管理岗
人力资源管理岗
经理、副经理
负责规划、制定商行整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划；
收集、计算并分析各类关键绩效指标（KPI），分析、评估商行职能/业务部门的运作情况，评估各个员工的业绩表现
负责改进、完善商行考核体系
负责调查、了解国内其它商业银行所采用的考核体系，包括考核体系设计原则、考核层次的划分、考核指标的选定及实际运用效果，分析其考核体系的优劣之处
调查、收集员工对商行考核体系运行的意见和建议
结合先进经验和员工建议，提出商行考核体系改进方案，包括考核主体、绩效考核内容、各考核内容权重及考核流程等，上报部门经理
参与商行年度经营指标建议报告的分析、研究和撰写
在行务办公会核准通过商行年度经营目标下，负责逐级分解公司经营指标，提出各部门年度考核指标建议报告，上报部门经理
负责商行绩效管理工作
负责将被批准商行绩效管理体系向全行各个层面宣讲，并负责督促各部门、支行提交经过沟通的员工绩效合同，作为进行绩效考核和薪资计算的基础
负责收集各部门、支行的绩效考核数据，计算组织绩效考核结果，并将收集来的数据和计划与国内、省内同行业指标比较，做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给商行管理层和各相关部门
负责定期收集个人的绩效考核数据，经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据
接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理
负责公司薪酬管理工作
同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效
负责向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、发放方法，推动薪资体系在公司各部门的贯彻实施
负责进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人事行政部部长批准
在人事行政部部长领导下，负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
负责系统地制定关于薪资调整的计划和预算
根据人力资源部的要求，制订薪资管理所需的各类管理报表并就薪资管理相关的日常管理问题积极地提供合理有效的建议方案，呈报人事行政部部长
办理各类保险业务
及时了解与保险有关的政策
核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账
按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续
负责承担其它工作
负责离退休人员工资、福利的核定
负责初步审定员工的出勤及各种休假情况并备案
负责员工年龄及工龄的确认
负责员工工资变动审批表的打印及归档
完成上级交办的其它任务
公司考核体系设计的建议权和参与权
员工薪酬方案设计的建议权
保险业务的承办权
员工薪资发放的核定权
大学本科及以上学历
人力资源管理专业、行政管理专业或相关专业
人力资源管理知识培训、行政管理培训、人际关系培训
3年以上工作经验
掌握相应的人力资源管理知识，熟悉有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、各种报表
工会群团干事岗职务说明书
工会群团干事岗
部门经理、副经理
负责工会、共青团工作
负责拟订工会的工作计划，组织建设和完善工会组织，以及承担筹备和召开职代会等事宜
拟订工会工作计划
主持工会实践与工运理论相结合课题的研讨，推进工会事业发展，为公司持续发展提供民主决策依据
负责组织工会重要材料和编写相关重要文件
建设和完善商行各级工会组织，发展工会会员
负责职代会的组织和主持工作，落实职代会各项决议
负责工会财、物管理工作，即拟定工会经费预算决策方案，控制工会经费的管理使用，按规定向经费审查委员会报告工会经费管理情况，以及对工会财产动态监管
负责组织开展民主管理工作，维护员工的合法权益，组织开展劳动竞赛，组织商行每年一度的“先进集体”、“先进队”评选
深入群众、体察民意、着眼发展、参与商行重大决策
积极开展厂务公开、扶贫帮乡助残助教工作
组织指导基层工会的民主管理小组开展工作
负责维护员工的合法权益，即组织协调商行工会劳动保护工作，配合有关部门参与社保体系的建立等工作
负责组织了解职工思想动态，并向主管领导和有关部门反映相关情况
组织开展劳动竞赛，包括审定劳动竞赛方案，承担全行范围内的劳动竞赛的策划与组织协调工作，以及负责各种形式劳动竞赛的评比考核等工作
负责开展职工福利工作
组织发放职工生活困难补助，慰问困难职工
组织慰问住院职工
审定全行职工福利性疗养计划并上报，督促管理人员按规定安排职工疗养
组织开展群众文体活动
负责策划、组织开展文艺演出和各种联谊活动
负责组织开展日常性的群众性体育活动，促进全民健身运动的深入发展
负责监督管理各种群众性体育社团或文艺性社团
负责妇女及计划生育工作
承担妇女委员会的日常管理工作，组织开展适合女员工特点的各类活动
组织女员工座谈会，具体了解女员工的意见和要求，及时反馈给上级领导以协调解决
依据商行工作任务，负责组织制定共青团工作计划并实施
听取团员青年意见，组织制定共青团工作计划
负责团的组织工作，即完善团组织的各项工作及组织团员、团干的培训，组织开展推优入党等管理工作，以及组织承担团代会的筹备和会议期间的协调工作，并向团代会做工作报告等
负责团内的日常管理工作，包括团委经费的计划、使用及监督，共青团系统先进评比表彰工作的组织开展，各种青年社团和青年骨干的管理工作，团的宣传工作的组织等
完成上级交办的其它工作
对涉及员工权益的问题有调查权
对工会、妇女工作有指导权
市委商业工委相关部门、市工会、兄弟单位相关部门
大学专科及以上学历
行政管理专业、政工专业、文秘专业、思想教育等专业
政治理论培训、工会理论培训、行政管理知识培训、人际关系培训、心理学等培训
5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验
熟悉政治理论、工会知识等相关知识
一般办公设备：
计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通及通讯设备
通知、简报、汇报、总结、计划、文件、调查报告、调查表等
党务纪检监察岗
人力资源管理部
协助人力资源部经理负责组织工作、纪检、监察工作任务
负责公司纪检、监察工作规划和工作计划的
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