马池质量标准化达标规划Word文档下载推荐.docx

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安全监察科

编制日期：

2012年1月30日

安全质量标准化达标规划

安全质量标准化工作是煤矿安全生产管理、技术管理的重要基础工作，是实现文明生产、安全生产的前提。

根据集团公司有关文件精神，结合本矿实际情况，为进一步做好矿井安全质量标准化建设工作，为打造本质安全质量标准化规范矿井，特制定本达标规划。

1、奋斗目标

实现全年安全生产无事故目标，建设质量标准规范化矿井，确保2012年实现一、二季度达到三级安全质量标准化矿井、第三季度达到二级安全质量标准化矿井、第四季度达到一级安全质量标准化矿井的目标。

二、组织领导

为加强对安全质量标准化建设工作的领导管理，确保安全质量标准化建设扎扎实实的开展下去，我矿特成立安全质量标准化工作领导小组，领导小组负责安全质量标准化建设工作的安排部署、协调与考核工作。

组长：

总经理

副组长：

安全矿长生产矿长总工程师机电矿长

成员：

各副总工程师、各科室主要负责人以及安全技术管理人员。

领导小组下设安全质量标准化办公室，办公室设在安全监察科，安全监察科长（兼）任办公室主任。

三、责任分工

根据安全质量标准化建设的要求组建采掘及地测防治水、机电运输、一通三防、爆破安全，四个专业组，各专业组具体负责相应专业内的安全质量标准化工作。

1、采煤掘进及地测防治水专业组

梁新

胡德彬梁建栋洪欢欢申灿阳

2、机电运输专业组

郑建锋

刘渊博陈占国周志亮韩亚克

3、一通三防专业组

李朝欣

樊在来高占龙李红卿李伟

李渊杰郝海涛

4、爆破安全管理组

李石磙

赵小五张根兴高海峰李新华

孙亚军张炎方张炎钦李文玉

验收及考核由矿领导小组负责，日常管理工作由实施小组天天落实。

四、工作步骤与安排

1、各专业组按照矿井质量标准化建设规划方案的要求，相应地制定出各自的实施规划，列出规划工程项目，制定好各项工程项目的质量标准，大张旗鼓地进行宣传发动，做到上下动员，全面发动，使质量标准化建设活动深入人心，开展得既轰轰烈烈又扎扎实实。

2、各专业组按照各自的规划，逐条逐项的进行落实实施，在实施过程中，严格按照安全质量标准化一级矿井的标准进行。

完成一项要巩固一项、确保一项，不准出现任何回头工程现象，严禁出现不合格品，并确保各项规划任务的按期完成。

每月由安全质量标准化建设工作领导小组对照标准进行检查验收一次。

3、每季度嵩阳公司来我矿对各专业组进行专项检查验收，根据验收的评分结果，我矿将进行奖惩。

五、具体要求

1、各有关单位要高度重视，把质量标准化建设工作作为一切工作的重点，责成专人负责此项工作。

早动手、早安排、早起步，制定详尽的建设方案及保证措施，确保2012年的质量标准化建设工作顺利实施。

2、各单位要严格对照质量标准化标准，动员一切可以动员的力量，大力推进质量标准化建设，不断提升安全基础管理水平。

3、扎扎实实开展标准化建设活动，把标准化理念融入日常管理，将标准化建设和日常工作紧密结合在一起，决不允许搞形式，走过场。

必须严格标准，从严从细进行检查验收。

4、认真组织职工安全教育培训工作，要把安全质量标准化贯穿到每个职工的心里，把强制抓安全质量标准化，变成人人抓安全质量标准化，确保安全质标准化工作的顺利进行。

六、验收及奖惩机制

1、按照《安全质量标准化标准及考核评定办法》和集团公司相关“质量标准化的修改补充意见”，我矿每月组织一次质量标准化验收工作。

验收人员必须持公平、公正、合理的态度，不得打“人情分”、“关系分”和“面子分”。

2、每季度组织一次质量标准化互检活动，从各部室抽调技术水平高、业务能力强的人员，对各单位质量标准化进行考核、评比，通过交流、转变质量标准化观念，从而促进我矿质量标准化建设工作。

3、在月底质量标准化验收时，哪个单位的质量标准化等级能保持或达到规划等级标准的，对本单位奖励500元，业务部室（含系统领导）奖励300元，对包区队领导（含包区队成员）各科室技术员奖励200元，命名为“精品工程”和“标准化区队”的对本单位每处加奖200元。

区队的质量标准化等级不能保持或达不到规划等级标准的，对本单位罚款500元，不达标系统的业务部室（含系统领导）处于300元罚款，对包区队领导（含包区队成员）、各科室技术员各罚款200元。

4、在年终（第四季度）质量标准化验收时，完成全年达标目标的，对本单位奖励1000元，对包区队领导（含包区队成员）、业务部室（含系统领导）、各科室技术员各奖励300元。

年底完不成达标目标的，对本单位罚款1000元；

对包区队领导（含包区队成员）、不达标系统的业务部室（含系统领导）、各科室技术员各罚款300元。

5、超额完成质量标准化达标规划的给予重奖。

6、出现重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故的区队，取消全部安全质量标准化各种奖励，并给予相应处罚。

7、安全质量标准化工作的开展情况将作为年终评先的重要依据。

注：

该工作计划从下文之日起执行。

郑煤集团马池煤矿

二〇一二年一月三十日适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。

这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。

自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。

总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。

一是道德修养进一步提高。

作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。

因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。

二是党性锻炼得到不断加强。

不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。

三是政治思想素质不断提高。

一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。

特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。

一是工作的统筹安排能力不断加强。

我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。

二是工作的协调能力不断加强。

在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。

三是有创新地开展工作。

在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。

加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。

一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。

今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。

在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。

依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。

一是基层团干部的待遇问题。

积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；

二是解决好基层团组织活动的经费问题。

积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；

三是团的基层组织格局创新工作。

按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。

此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；

以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。

突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。

先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。

特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。

我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。

越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。

深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。

古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。

要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。

勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。

不断增强拒腐防变意识。

在思想上、在行动上、生活中争作表率。

在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。

按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。

我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。

按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。

铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。

广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。

我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。

我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施“五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。