标准化工资员岗位职责Word文件下载.docx

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所属岗位：

科长、外购件总检、组焊总检、冲压总检、机加总崐检、技术员

１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业标准。

２、制订从原材料、外购（外协）件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的检验规程。

３、负责从原材料、外购（外协）件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的质量检验及记录工作。

４、协助生产技术部国产化开发科对国产化产品配套厂家的考崐察选定工作，组织国产化产品样件的试装，对已选定的配套厂家承崐制的产品质量进行监督。

５、原材料、外购（外协）件，毛坯及半成品质量异常的妥善处崐理。

６、负责管辖范围内的质量统计和质量分析工作。

７、负责所辖检验设备器具的校正、使用和管理。

８、完成领导交办的其他工作。

材料、工资会计岗位职责

成本科科长

１、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理。

２、清理与材料、工资有关的往来科目并汇总成册。

３、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，崐并进行有关帐务处理。

４、每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴。

５、配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据。

６、负责材料发票的审核、核算和有关的往来结算业务。

７、负责对库存材料清查盘点，年终进行全面清查，以便核实崐帐物。

８、负责材料、差异的核算。

９、保管好有关凭证、报表和有关资料。

１０、完成领导交办的其他工作。

财务部部长（副）岗位职责

1.职务名称：

财务部副部长2.直接上级：

财务副总经理

3.直接下属：

计划科长、副科长；

成本科科长、副科长4.主要职责：

4.1主持本部门例会，传达上级指示；

4.2制订本部门各项制度，检查督促执行；

4.3建立统会人员岗位职责，合理分工，达到职责明确；

4.4对所属统、会人员进行定期，不定期考核、考查；

4.5指导财务人员做好核算工作；

4.6处理好内部事务性工作；

4.7经常性指导所属财务人员执行各项规章制度；

4.8坚持审计制度，及时向领导提供真实有效资料；

4.9解决下属提出的问题和困难；

4.10完成领导交办的其他工作。

成本科科长岗位职责

财务部部长

下属岗位：

副科长、会计、出纳

□职务

１、组织主持本科日常全面工作，编制本科年、季、月工作计崐划。

２、编制公司成本计划，并进行控制、核算、分析和考核，督崐促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

３、会同有关部门搞好定额管理。

４、做好会计核算工作，审查会计报表。

５、遵守财经纪律，严格执行各项财务制度，严格审批手续，崐做好帐务处理和报帐工作。

６、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理和立卷归档崐工作，并按规定手续报请销毁。

７、定期主持召开成本分析会。

８、负责对本科人员的管理工作和业绩考评工作。

９、负责本科方针目标的展开、检查、诊断和落实工作。

１０、完成领导交办的其它工作。

□职权

１、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权崐制止和向上级反映。

２、有权对各仓库和工程项目的节约和浪费情况进行检查并提崐出奖惩意见。

３、有权召开成本分析会，并向各部门索取有关资料和报表。

４、有权要求有关部门提供编制年、季、月度财务成本计划所崐需的各种有关资料。

□职责

１、对未完成或未正确履行本科的各项工作负责。

２、对贯彻执行国家财经法令政策、制度不严或处理财会业务崐不当，造成违章、罚款、浪费等现象负责。

３、因措施不力，对公司的有关成本指标完不成计划负责。

４、对不及时清理库存现金、银行存款、往来帐款、在途资金崐等帐户造成损失负责。

５、对国家规定的财务档案资料整理归档不及时，管理不严，崐出现损坏、遗失等现象负责。

６、对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

打字工岗位职责

1.岗位名称：

打字工

2.直接上级：

办公室主任3.主要职责：

3.1负责公司各类文件打印、复印工作3.2负责文件的初校、保证文件质量3.3认真负责、服务热情周到；

3.4负责室内卫生和保密工作；

3.5搞好自用设备维修保养工作；

3.6完成好临时性工作。

第2篇：

标准化员岗位职责标准化员岗位职责1.贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，及其相关行业标准，根据有关国家法律法规和行业标准进行公司的建标工作；

根据国家、行业标准的变化及时组织对企业标准进行审核、修订。

2.统一管理公司技术标准；

有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标准化业务学习，以提高他们的标准化水平。

3.协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。

4.辅助制订、修改标准化工作的有关规章制度。

5.负责公司技术标准的情报备案工作。

6.负责公司自控工程设计全过程的标准化审查。

7.负责公司新产品图样、工艺图样、各类技术文件和标准的标准化审查；

开发设计人员电子CAD（PCB设计）及电气CAD产品（EPLAN）的培训及标准化设计；

监督检查公司内部实施标准的情况；

相关的国际、国外先进标准、国家、行业和地方技术标准的收集、整理、宣传与贯彻；

公司内部标准化服务。

8.建立技术资料档案，包括相关标准、设计资料、选型手册、样本、固执等；

管理技术资料的借阅、归还登记；

公司图纸、程序、样本、使用手册的存档。

第3篇：

标准化员岗位职责标准化员岗位职责

标准化员岗位职责

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7/7第4篇：

标准化员岗位职责（定稿）标准化员岗位职责

1.贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，及其相关行业标准，根据有关国家法律法规和行业标准进行公司的建标工作；

9.负责质量管理体系运行工作。

包括关于产品设计、研发的过程控制的管理，相关记录管理；

生产和检验的过程控制的监督和相关记录管理；

技术、生产人员质量体系的培训。

第5篇：

工资核算员岗位职责工资核算员岗位职责

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。

新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

三、>

将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。

按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。

根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

第6篇：

劳动工资员岗位职责劳动工资员岗位职责

（1）按照公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类职员的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个不职职员资变动。

（3）负责职员考勤、调休、请假、加班治理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）按照国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资治理规章，加大检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批判或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、打算生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。