和谐企业申报材料Word格式.docx
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公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情形进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工中意率100%
3、工资协商是依照大多数员工提出的不公平工资分派项和本地最低工资保障，每一年与公司进行一次工资协商。
咱们此刻工资待遇实行的是大体工资、职位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。
依照职位不同，技术高低，奉献大小按劳分派，成立完善了职工工资增加机制，从未无端拖欠、克扣的情形发生。
另外，公司还踊跃为职
工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了集体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。
4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违背错误情形说明、处置结果向职工大会通报。
几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
五、切实保护女职工权益爱惜，针对公司女工多，比较分散的特点，每一年“三八”节举行女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。
在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动爱惜规定，没有显现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主治理，发挥工会作用，弄好企务公布
一、成立职代会制度，进行民主评议，推行网上公布。
咱们每半年召开一次职工代表大会，确信课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动平安爱惜、保险福利、和谐劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显成效。
二、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
3、在开展企务公动工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，按期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议
厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的踊跃性和主动性。
四、坚持以人为本，增强职工劳动爱惜
一、“没有平安的生产，就没有生产的一切。
”为弄好劳动爱惜和平安生产，咱们专门成立了安保科，并设置了专职平安员和兼职平安员，设立了劳动爱惜监督委员会，依法催促企业增强劳动平安卫生治理，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生产。
二、成立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了平安生产事故应急救援预案。
通过按期开展预案演练，举行职工岗前培训、专业技术培训、特殊职位培训等，不断提高职工技术素养，并对特殊职位和重点区域设置了夺目的平安警示标志，提高了员工的平安意识，减少了平安隐患。
五、稳固职工队伍建设，创建和谐企业文化
一、增强队伍建设，推动“素养工程”，进行系统化培训。
公司采取走出去、请进来的方式，累计外送50多人次、内部培训200多人次。
增加了员工与外界交流、学习、取经的机遇，进一步提高员工素养及班组的治理水平与技
二、以人为本，办好实事。
在党政领导的具体指导和全部员工的大力支持下，及时了解和把握困难职工的大体情形，深切开展“送温暖”活动。
工会工作人员坚持深切施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行看望、对青工成婚进行祝贺、对职工及家眷病故进
行吊唁和慰问。
3、增强企业文化建设。
今年以来，咱们开展了“第十三届职工联欢会”、“植树活动”、“三八妇女节外出参观学习”、“效劳三农下乡宣传”等活动。
通过这些活动的开展，丰硕了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳固了员工队伍，营造了朝气蓬勃、发奋向上的企业文化气氛。
列位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情形的一个概况，在以上的工作中，咱们尽管也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有必然差距。
尔后咱们会进一步总结体会，寻觅差距，虚心学习，踊跃开拓，尽力把咱们的各项工作弄得更好，同时也恳切希望领导多给咱们提出宝贵意见。
谢谢大伙儿！
篇二：
和谐企业申报汇报材料
和谐企业申报汇报材料
——宁夏商建建筑工程集团列位领导，大伙儿好：
欢迎列位领导来我公司检查指导工作，宁夏商建建筑工程集团始建于1982年3月16日，XX年6月在原宁夏商建建筑工程的基础上由宁夏祥天房地产开发、石嘴山机械加工开拓、石嘴山市顺成建筑劳务分包等四个法人单位组建成立了集团公司。
公司现资质为：
衡宇建筑工程施工总承包二级，专业承包建筑幕墙工程二级、装饰装修工程三级、钢结构工程三级、起重设备安装工程三级企业。
公司注册资金3256多万元，目前拥有总资产2亿5千多万元，年施工能力4～5亿多元。
三十连年来公司完成完工面积近五百多万平方米，大小工程1000多项，工程合格率100%，优良品率达60%以上。
连年来公司始终坚持把平安生产、质量治理放在工作首位，坚持把综合治理、创建平安、和谐企业列入公司治理的重要内容，常抓不懈，取得了可喜可贺的显著成绩。
现依据市创建和谐企业申报自查考评内容从五个方面向列位领导汇报如下：
一、企业进展
XX年公司在承接工程、平安生产、文明施工、工程质量、完成建安工程量、社会效益、经济效益等各方面都是公司成立30年来取得成绩最好的一年。
一、XX年、XX年度主营业务收入高于行业平均值。
其中：
营业收入总额XX年17853万元、XX年18163万元；
利润总额XX年677万元、XX年682万元；
上缴税金总额XX年768.9万元、XX年776.1万元；
职工薪报酬总额XX年3927.66万元、XX年4359.12万元；
企业固定资产折旧总额XX年517万元、XX年582.4万元；
从业人员总人数XX年692人、XX年815人；
公司办公楼建设用地总面积XX年XX年均为2293平方米。
二、公司踊跃参加各类新产品推行会议，XX年前后参加了自治区新型墙体材料应用会、宁夏民用建筑节能门窗推行会，在施工工艺中踊跃推行和利用新技术、新产品，如：
市十三小学教学楼加固工程中墙体采纳钢筋混凝土高压喷涂法，即节省了材料又保证质量加速了进度；
同时鼓舞技术人员技术研发和创新施工工艺，XX年、XX年投入资金30万元左右。
3、XX年盈利677万元，上缴税金768.9万元；
XX年盈利682万元，上缴税金776.1万元.
二、劳动关系
一、截止XX年末，公司在册职工89人，全数与公司签定了劳动合同，签定率100%；
二、依法实施和成立了集体合同制度，签定了集体合同。
3、实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资，无拖欠职工工资；
4、XX年在岗职工人均工资增加率10%；
五、全数职工都按规定缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育保险保险，参保率达到100%。
六、成立和实施职工困难帮扶合作和福利制度，生活福利设施健全，每一个项目部都建有宿舍、食堂、活动室、阅览室、洗手间等设施，福利待遇落实到位，每一年安排职工体检、重大节日安排活动或发慰问金；
开展职工困难帮扶合作，对公司5名特困户常常看望慰问并给予资金帮忙。
7、能执行国家工时和病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，由于建筑行业的特殊性，劳动法规定在施工工期内不实行8小时工作制，对超时加班工作的都依照规定补发加班费。
八、依法成立劳动关系预警机制和化解劳动争议制度，公司成立了工会主席、职工代表等相关成员组成的劳动争议和谐小组，对容易发生的劳动纠纷情形制定了预案及化解劳动争议的方法，显现劳动争议及时化解。
九、实施爱惜女职工合法权益制度，签定了女职工权益专项集体合同，履行全面，能有效爱惜女职工特殊权益，在女职工经期、怀孕期、生育期、哺乳期按规定享受待遇，并给以安排轻松的工作，每一年“三.八”妇女节都会组织女职工体检、弄活动。
10、依法成立了工会，充分发挥工会的组织作用，按规定收缴和上缴工会会费，和谐劳动关系、保护职工权益作用明显。
1一、落实平安生产主体责任，全面落实平安生产主体责任，开展平安生产标准化达标建设及“建安杯”竞赛，并有应急预案，台账齐全，标志清楚，责任到位。
（1）平安生产文明施工方面：
XX年初的工作安排中平安生产目标就定下来——全年死亡为零，不准显现大的工伤事故，标化工地必需达到百分之百，施工期间不论那一级检查都不能有停工整改现象。
在领导重视和全部员工的一起尽力下实现了预期目标，XX年被中国建筑业联合会、中国建筑施工治理协会评为全国优秀施工企业和中国建设行业平安生产先进单位。
大武口公安分局工程取得全区的“建安杯”工程；
固原红宝宾馆、市幼儿园分园、大武口公安分局工程获自治区级“标化工地”；
民生小区一期、大武口公安分局、市幼儿园分园工程获市级“平安杯”平安质量标化工地，取得了国家平安治理体系认证。
（2）XX年别离获自治区优秀建筑业企业、市级优秀建筑业企业、全市平安生产先进单位，宁夏天地奔牛集团厂房工程获“绿城杯”称号,
石嘴山市富锦嘉园Ⅰ标段工程获“自治区平安质量标化工地”，石嘴山市盛世龙鼎住宅楼工程、石嘴山市第十七中学工程获“市平安质量标准化工地”、市十六小、市富锦嘉园、平罗县七中是XX年度市平安生产、文明施工观摩工地；
1二、劳动防护和职工健康，⑴劳动防护方法落实，给职工配备平安帽、工作服等劳保用品，工作环境好，⑵重视职工健康，每一年安排职工体检，按期开展职工职业健康体检，并成立职业卫生台帐和档案。
三、环境关系
一、企业技改、建设项目环境阻碍评判和“三同时”情形（没有考核指标要求）。
二、万元产值综合能耗降低率，（没有考核指标要求）。
3、要紧污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化学需氧量）总量操纵情形（没有考核指标）。
4、工业固体废物标准处置情形，工业固体废物及危险固体废物符合环保标准处置要求的，（没有考核指标要求）。
五、废水废气噪声排放达标情形，企业工业废水废气噪声排放达标。
六、依法推行应用清洁生产技术，厂区环境美化。
鉴于建筑企业的特殊性，我公司踊跃创建和谐环境，在爱惜环境、节约资源方面严格执行有关法律、法规，为顾客和员工提供良好的生活和工作环境，从未发生环境违法行为，取得国家环境治理体系认证。
（一）爱惜环境
一、执行《环境爱惜法》、《环境噪声污染防治法》、《传染病防治法》的规定，空气质量符合《室内空气质量标准》、《公开场合集中空调通风系统卫生治理方法》的要求，不断完善质量检查考核治理体系，为员工提供良好的生活和工作环境。
二、不出售和利用可造成环境污染的产品，踊跃选择利用环境标志产品。
3、幸免过度包装，并严格按国家规定利用商品包装材料，减少对社会环境的危害。
4、执行《公开场合卫生治理条例》的有关规定，维持施工现场清洁卫生。
五、对固废物和危废物实施分类搜集、特定回收，有效操纵和减少固废物和危废物对环境产生的危害。
（二）节约资源
一、制订节能目标，落实节能责任，明确节能操作标准。
二、踊跃采纳节水、节电、节材等方面的技术、方式和方法。
3、踊跃向员工、供给商、消费者、社会进行环保节能培训和宣传，增强节能意识，推行节能新品，施加环保阻碍。
4、采取踊跃有效的方法，尽力减费节支，节约节约，建设节约型企业。
四、社会关系
一、诚信经营，依法保护消费者利益，认真履行经济合同，XX年签定工程合同27份，承揽建安量2.86亿元，XX年签定工程合同31份，承揽建安量3亿元，合同履约率100%，无讹诈
、违约等不良行为。
二、依法纳税、依法经营，严格遵守财务制度，财务制度完善，近3年内无欠税和逃税；
3、产品质量监督抽查合格情形。
工程质量方面：
XX年公司施工的大小工程没有显现一项大的质量事故，工程合格率百分之百，石嘴山市汽车站办公楼、大武口区公安分局办公楼、市幼儿园分园工程、固原红宝宾馆等工程被评为“结构杯”工程，石嘴山市保险公司综合楼被评为市“绿城杯”工程，本工程“西夏杯”申报区建设厅有关部门已组织专家评审委员会进行检查评审，等待授牌。
XX年就取得国家质量治理体系认证。
4、企业信誉品级：
（1）纳税信誉：
A级（2.）工商信誉：
A级，持续连年是自治区、石嘴山市“守合同重信誉”单位，已被批准为国家级“守合同重信誉”单位，正在公示期。
（3.）银行信誉：
石嘴山银行A级。
五、关切公益慈善事业，踊跃参与结对帮扶和慈善捐助，热心回馈社会。
XX年给五个学校捐赠36.3万元，给农村修路捐赠40万元。
篇三：
劳动关系和谐企业申报材料
劳动关系和谐企业申报材料
我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金、宁夏大荣建材、宁夏湖南大荣化工农药、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。
在企业二十余年的进展中，公司始终深切贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工爱惜条例》等法律法规，充分发挥工会保护职工合法权益的大体职能和在和谐劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实增强工会自身建设，不断提高工会工作水平，成立了和谐的劳动关系，增进了公司各项工作的开展。
一、依法治企民主治理，保障职工的合法权益。
（一）踊跃推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主治理。
为完善企业民主治理、民主监督制度，爱惜职工合法权益，不断推动公司进展，公司成立之初就成立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每一年举行一次全部职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已持续召开二十六届。
XX年5月，第三届工会委员会到期后，咱们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共搜集26项职工提案，会后依照公司生产经营情形都进行了落实。
并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了回答。
（二）公司与所有职工都签定了劳动合同。
合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签定、续订、解除、终止等相关事宜；
公司与员工的劳动合同签定率为100%，履约率100%。
成立起了劳动争议和谐委员会，全面保护职工的合法权益，使职工中意率达98.5％以上。
成立起了工资平等协商机制，每一年都对员工工资增加幅度进行协商，XX年协商确信的员工工资增加幅度为10%。
公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。
制定了《员工带薪年休假治理方法》和《员工休假治理方法》，公司员工依照厂龄不同，每一年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放大体工资。
（三）重视劳动爱惜，严格执行平安法规，保障员工的躯体健康。
公司每一年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场治理员对劳动防护用品的穿着进行监督考核，以确保职工生产进程中的健康和平安。
对特殊工种员工采取特殊爱惜方法和按期职业病检查，其他职位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全数由公司报销。
工会参与公司平安治理，公司成立了环境平安卫生健康治理部，负责治理公司平安事务。
各分厂别离依照自身的生产工艺特点编写了具有针对性的平安培训教材。
特种作业人员全数做到持证上岗，各部门按期对职工进行上岗培训。
公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。
公司人力资源部负责对新员工进行平安教育，环境平安卫生健康治理部对各部门分厂的平安生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大
人员伤亡事故。
二、计划培训，让员工人人成才。
（一）加大培训力度，提高职工素养。
踊跃开展职工培训教育，结合公司职工职位的特点，加大对员工素养教育和培育，职位员工培训率达100%。
从XX年起，公司选购新书发给中层干部并规定完成阅读的时限，已前后组织中层干部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的领导人》、《骨干是折腾出来的》畅销书，还针对营销、打算统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标治理决定成败》等书。
在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已前后观看了《跟唐骏学治理》、《赢在中层》、《削减工厂本钱的五个方式》、《生产主管必备的治理思路与工具》等电教片。
不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评判干部结合总结职位实践体会的答卷以启发试探深化学习开阔思路，并运用经济手腕推动培训学习。
（二）注重以传帮带，踊跃开展建功立业劳动竞赛。
踊跃开展名师带高徒活动，结合技术职位上的实际情形，在电工、焊工、钳工及技术性职位等多个工种多个职位，开展了师徒结对活动，将职位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技术。
在扎实开展职业技术培训的同时，本实在际、有效、实效的原那么，踊跃组织参加各级各类“职业技术比武”。
如女职工的“巾帼建功业、职位做奉献”、“青年职工职位技术竞赛”、“平安生产无事故竞赛”
等竞赛。
XX年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆树形象比奉献”职业技术大赛，并取得较好名次。
（三）做好教育引导，踊跃迎接挑战。
通过公司近几年的进展转变，在全部员工中开展了回忆大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举行了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，宏扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比奉献”的昂扬斗志。
在开展“五五普法”活动中，公司踊跃组织周密安排，普遍发动全部员工，运用宣传、开方法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。
同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，标准约束经营行为，做到依法办事。
三、关切关爱职工，尽力营造“人和”局面
（一）加大帮扶，关切关爱职工。
一是踊跃向上级工会反映员工的困难争取帮扶；
二是工会集中拿出一笔经费送温暖。
诸如XX春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。
在送温暖时专门注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。
每一年8月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，XX年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。
时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送温暖上门，一个不落地慰问。
XX年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。
（二）注重各类文娱活动，尽力营造和谐气氛。
企业文化是一个企业的思想精华，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。
公司十分注重企业文化建设，坚持举行各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。
对企业文化活动每一年制定有实施打算安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。
春暖花开的时节，活动慢慢移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；
秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞竞赛、知识竞赛等。
企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化气氛，使员工文化娱乐活动丰硕多彩，员工们生活在浓郁的文化气氛中，心情愉悦勇于承担社会责任。
XX年在汶川大地震、XX年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们踊跃响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时刻把捐钱送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐钱8万余元。
（三）增强职工文化硬件设施的建设。
为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。
为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职工提供了充沛的文化养分。
今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。
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