党代会换届选举工作动员及培训大会上的讲话 党建党委文档格式.docx

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因此，这次镇党委领导班子换届选举是否成功，直接关系到镇领导班子的建设，直接关系到我镇今后五年经济和社会的发展，而要确保换届成功，关键在于把代表选好。

今年党代表选举工作时间紧、任务重、要求高，各党支部一定要以高度的政治责任感和历史使命感，把代表选举工作摆上重要议事日程，加强领导，精心组织。

各党支部书记作为选举工作的第一责任人，要切实改进领导方式和工作方法，主动负起责任，敢于领导、善于领导，坚决克服松懈、麻痹思想，不可掉以轻心，凭老经验办事，抓细抓实党代表选举的日常工作，确保整个选举工作万无一失。

二、充分发扬民主，正确处理好民主与加强党的领导关系。

在代表选举工作中，充分发扬民主是必须严格执行的一条原则，决不能搞形式、走过场，要贯穿于选举工作的全过程。

代表从酝酿提名到选举产生，每一环节都应严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关规定进行，既要做到严格按程序办事，于法周全，又要便于操作。

在代表选举工作中，还要注意引导广大党员树立正确的民主观，尤其要处理好发扬民主与加强党的领导的关系，防止和克服极端民主化、自由主义和无政府主义等不良倾向。

三、严格依法办事，确保选举工作顺利进行。

严格依法办事，是搞好代表选举工作的保障。

各党支部、各村、镇直属各部门、单位要采取各种形式宣传、组织党员干部认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关党代选举的法律法规，切实提高依法办事和按政策办事的自觉性。

对各项法律法规要严格遵照执行，在具体工作中，如有不清楚的地方，一定要及时向上级请求，不得自作主张。

对具体选举工作中可能发生的问题，要超前分析，制定方案，及时化解矛盾。

认真做好宣传教育和思想发动工作，要坚持正确的舆论导向，采取群众喜闻乐见的形式，如黑板报、宣传标语、广播等，大张旗鼓地宣传换届选举工作的意义，进一步振奋民心、凝聚人心。

四、提高代表素质、改善代表结构。

对代表的基本素质，《中国共产党地方组织选举工作条例》和《选举法》中已有专门规定，省、市、区有关文件也提出了具体的要求，各党支部要严格对照，把握标准，确保质量，精心做好代表候选人的酝酿、选举工作，按照代表的条件，搞好人选的考察和审查。

对于受到区、镇纪委、综治、计生等有关部门处分的党员要严格把关并且对不符合规定程序和不符合条件的要及时提出调整意见，切实把好代表“入口关”。

五、统筹安排，密切配合，形成换届选举工作的整体合力。

从今年x月到x年初，村、镇、区都要全面进行换届选举，工作量大，对于党代表选举工作及镇党委换届工作以及其它日常工作，各村、各单位要统筹安排，合理安排各项工作，把党代表选举工作与其他工作有机衔接起来，共同研究部署，宣传发动。

组织部门要充分发挥参谋助手作用，主动搞好协调配合，做好具体工作；

宣传部门要加强正面宣传，为换届选举营造良好的舆论环境，纪检、计生、综治等部门要严把代表条件审核关，共同把换届选举工作做好。

同志们，做好镇党委换届选举工作，时间紧、任务重，关系重大。

希望大家会后认真按照镇区的部署，以饱满的政治热情，以高度负责的态度，同心协力，扎实工作，确保选举工作健康顺利进行。

小平谈话，对于改革开放三十年来的伟大实践，具有深刻的启示意义和重要的指导作用。

邓小平改革新思维，其表现形式和表达方式，不是理论教条，而是生动的譬喻和类比，闪射耀眼光芒的思想火花，以其特有的幽默的四川方言，表现出和表达着总设计师对历史、对现实、对未来的超绝判断和敏锐先知。

纵观世纪伟人的心路历程，战乱年代没有机会进入学堂系统地学习理论，建设时期百忙国务而几起几落，只有在实践中痛苦研磨，艰难求索，深沉思考，不断否定自我，使认识得以升华，逐渐形成一套改革的思路和方法。

后来人们加以总结，称其为“邓小平理论”。

任何理论，都有其时代局限。

邓小平理论亦如此是。

“白猫黑猫，抓住耗子就是好猫”，“改革是摸着石头过河”，“让一部分人先富起来”……，在拨乱反正、恢复生产的改革开放前夕及初期，这些言论，无疑是十分生动准确表达了时代的要求和人们的愿望，振聋发聩，没齿难忘，对于推动历史进程，是一股不可低估的思想力量。

但当改革开放已然取得举世瞩目的阶段性成果，当社会财富已经初步积累，当经济增长过热，贫富悬殊拉大，社会矛盾逐渐加剧，经济改革遭遇体制性障碍，改革进入深水区和十字路口，政治体制改革势在必行的今天，如果还照搬过去的当时的这些言论来指导现在和今后的工作，就不可能适应新的形势和时代要求。

邓小平的过人之处，可贵之处，就在于思维创新，理论创新，模式创新，方法创新，实践创新，敢于承认错误，敢于承担责任，善于剖析过失，善于总结教训，反对教条主义、本本主义和经验主义，勇于越雷池一步，勇于代人受过，在否定之否定中不断完善自我人格，提高对世界的认知能力，创变改革新路。

倘若小平先生依然在世，绝不会抱残守缺，因循守旧，泥古不化，停滞不前，而定然会义不容辞、当仁不让地提出建设政治文明、构建和谐社会的一系列新理论、新主张、新举措，更将闪射出一簇簇更加炫亮的思想火花。

思想解放是没有终点，永无止境的。

第三次思想大解放，最重要的不是坚持什么思想、什么理论，而是发展什么理论，弘扬什么精神。

我们不应该死守“过去时”的“邓小平理论”，而应该大力弘扬“现在时”的“邓小平精神”，不断丰富和完善邓小平学说，完成他未尽的事业。

邓小平精神，是一种什么精神？

是锐意改革的精神，锐意实践的精神，锐意创新的精神。

创新，是小平改革思想的灵魂。

创新是民族生生不息的源泉和动力。

理论总是灰色的，而创新之树常绿。

只有推进理论创新，制度创新，模式创新，才能有利推进经济社会可持续发展。

只有超越邓小平理论和邓小平个人的历史局限，力倡邓小平勇毅改革不断创新的精神，才能完整准确地理解邓小平理论的精神内核，进一步解放思想，凿破体制坚冰，革除吏治弊端，同求社会和谐，还权于民，谋利于民，系情于民，完成政治文明、物质文明、精神文明、生态文明建设并举的宏伟目标，实现中华民族的伟大复兴。

刘斌夫2008年7月成都

用爱心做好老干部工作

——记ＸＸ县委老干部工作局副局长ＡＡＡ

他是一位农民的儿子，他朴实、忠厚、正直、善良；

他是一名共产党员，他讲党性、讲原则、时刻牢记党的宗旨、永葆党员的先进性；

他是一名老干部工作者，他廉洁、自律、奉献，数年如一日，用行动树立了老干部工作者的光辉形象；

他就是中共ＸＸ县委老干部工作局副局长ＡＡＡ。

1998年8月，ＡＡＡ同志从黄陵县人武部后勤科长的岗位上转业到ＸＸ任县委老干局副局长，分管老干部业务工作。

他对老干部始终怀着深深的敬仰之情和赤子般的爱心，把做好老干部工作做为自己的天职，对待老干部就像对待自己的父母，诚心诚意为老干部办实事、解难事，受到县委、县政府的肯定和老干部的称赞。

以做好老干部工作为天职

ＡＡＡ同志刚到老干局时，这位耿直的汉子，优秀的军人，因一直从事人武工作，对地方工作很生疏，对老干部工作更是知之甚少。

他找来了老干部工作方面的政策资料认真学习，熟悉老干部工作政策。

亲自登门拜访老干部，虚心听取老干部的意见和建议，了解他们的困难，短短几个月，他几乎翻阅遍了所有的老干部政策资料，对所有老干部的情况都有了了解。

和他一起转业的同志常对他说“四十大几的人了，转到地方享几年清福，等着退休吧，何必对工作那么上劲”？

他不假思索地说：

“老干部为党和人民的事业奉献了大半辈子，关心他们是党的政策，再说人都有老的时候，都有退下来的一天，做好老干部工作是党赋予我们的职责”。

经过的认真学习，他用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的老干部工作能力水平大大提高，在解答老干部咨询、理解方针政策已然得心应手。

此后，只要有老干部工作方面的新政策、新文件出台，他都及时组织工作人员学习，确保工作不失误。

对从事老干部工作，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

认真作好参谋和助手

他对老干部工作有着强烈的责任感、使命感，作为副局长，他没有产生“工作有局长考虑，领导分配什么就干什么的”思想，总是能够积极创造性的开展工作。

在到任不长时间，他通过走访老干部，了解到老干部最关心的是“两费”拖欠问题时，他就及时向局长汇报这一情况，和局长商讨解决办法。

带领局里工作人员深入涉老单位广泛调查，摸清了“两费”拖欠底子，和局长一道找上级领导、争取资金，经过两年的努力，先后从省、市、县争取资金67.35万元，彻底解决了全县老干部“两费”长期拖欠问题，使ＸＸ县老干部两费从2001年起首次实现了零拖欠。

针对老干部过组织生活难，不能及时了解到党的方针政策和县上的决策决定的问题，局里向县上提出了建立老干部党总支和党支部的意见，2000年4月8日，经县委常委会研究通过，他带领同志们积极筹备，顺利成立了老干部党总支，并按老干部居住区域下设了五个党支部，同时建立了联络员、组织生活、理论学习和党费收缴制度。

支部成立后，他坚持经常深入自己联系的支部，为老干部送资料、组织老干部学习，给老干部上党课，同志们看到年近半百的他，作为领导都能以身作则，纷纷认真的开展支部工作，在大家的共同努力下，使老干部组织生活步入正常轨道。

使老干部重新焕发了政治青春，以高涨的热情投身于党的组织活动之中，积极为全县“三个文明”建设建言献策。

真心实意为老干部排忧解难

ＡＡＡ同志在老干部工作岗位上，始终抱着“让领导放心，让老干部满意”的思想去开展工作，把为老干部排忧解难，办实事、做好事作为实践“三个代表”的具体体现。

几年来，他不知牺牲了多少休息时间，跑了多少路，流了多少汗，看望老干部上百次，老干部的个性、爱好、身体状况都了如指掌，每当做通了老干部的思想，办成一件实事，他就深感温馨，忘记了疲劳。

”老人家”这句亲切的称谓，已成为ＡＡＡ同志的日常用语，他时常说：

“老干部的困难就是自己的困难”。

他与老干部的感情非常深，老干部又如何不信任他？

他要求同志们，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。

他这样要求，也这样做，老干部找到她，无论事情大小，无论是否合理，他都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。

为了摸清离休人员的生活思想状况，ＡＡＡ同志经常深入离休干部当中，主动解决他们面临的实际困难，力所能及地帮助解决困难，最大限度地让他们满意。

对老干部提出的不符合政策，难以满足的要求，也要耐心地说服引导，据理说清，从而拉近与老干部之间的距离，贴近与老干部之间的感情。

日常工作中，他总是多考虑一些如何使老干部开心高兴的事，及时向主要领导汇报，提出自己的意见和想法，争取领导支持，与老干部在一块多一些问候、多一点温暖、多了解一些老干部的困难和问题。

一有时间，就到老干部家中坐坐；

日常见面主动打个招呼；

有的老干部生病了，花上几十元，买点慰问品亲自去探望一下；

乡镇的老干部到县上办事来找他，他热情接待，帮助找找人，走时送下楼梯；

老干部打门球时，他抽时间到门球场走走。

事情虽小，但他这样做使老干部体会到浓浓的人情味，使他们感到虽然离休了，但仍然有人在关注着他们、关心着他们，从而增进了了解，减少了误会。

经常有老干部来找他，在原单位找待遇落实问题碰了钉子，怒气冲冲向他发火，他总是和颜悦色地劝老同志消气，对反映的问题，能当场解决的就当场解决，不能当场解决的就耐心向他们解释清楚并及时向领导汇报，研究解决，给他们一个满意的答复。

他常说“只要你拿出一颗真心去对待老干部，对待老干部工作，就没有干不好的工作”。

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。

”

ＡＡＡ同志经常这样要求身边的同志，他自己也是这样做的。

在老干局工作8年间，他虽然没有惊天动地的事业，也没有催人泪下的感人事迹，但他的默默无闻、勤勤恳恳，却受到了领导的好评、老干部的称赞、同志们的敬仰。

2000年至2002年，他连续三年被评为优秀公务员，2001年被授于“全省模范军转干部”称号。