个人知识产权承诺书.docx

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个人知识产权承诺书

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1.学问产权保密协议应当怎样写,如何签订

商业隐秘是一个企业的核心内容.它关乎企业的竞争力.对企业的进展至关重要.有的甚至直接影响到企业的生存.所以.与会接触到企业商业隐秘的员工签订保密协议是非常必要的.那么.签订保密协议有哪些留意事项？

接下来就由找法网我为您具体引见相关内容.

一.签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业隐秘.因而用人单位只应当与接触.知悉.把握商业隐秘的员工签订保密协议.而不是一般员工或职工.更不能是全体员工.当然.企业还应当依据本身的性质和状况分析确定企业中的哪些人员把握了商业隐秘.对于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工.在工作中有意或无意获悉公司的商业隐秘时.也应当列入保密主体的范围.

二.保密的范围

1.技术信息.

2.运营管理信息.

3.特别商定的其他隐秘.

随着商业隐秘的范围从技术隐秘扩大到运营管理信息.特别隐秘等范畴.对保密的详细范围的确定产生了争议.为此.保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围.以免就能否属于商业隐秘及应否保密产生分歧.

三.保密协议内容的一般规定

1.受约束的保密义务人在未经许可的状况下.不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2.受约束的保密义务人不行将含有保密信息的材料.文件.实物等携带出保密区域；

3.保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘内容；

4.保密信息应当在合同终止后交还；

5.保密期限.

法律对保密协议的保密期限没有规定.即保密的期限可以是长期的.直至其进入公知领域.因而只需其不被公开就可以永久保持其隐秘性.因而企业可以在保密协议中商定不只在劳动合同存续期间.而且在劳动合同变更.解除.终止后直至商业隐秘公开为止.员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业隐秘.

四.违约责任条款

依据的规定.除了员工违反服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外.企业不得与员工商定由员工担当违约金.因而.保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当领取违约金.只能要求员工赔偿由此给企业形成的损失.

2.销售合同中关于学问产权协议怎样写

学问产权作为一项无形资产，在实际的买卖过程当中需要留意包含以下部分：

1.当事人名称或姓名及住宅，合同主体如属法人或者其他组织的，其名称、地址应为经工商行政管理部门依法登记的企业名称和运营场所。

2.专利的名称和内容，应按专利证书所记载的专利名称来表述，同时用简约的专业术语描述专利的内容、实质特征和所属专业技术领域。

3.实施许可的范围，应明的确施专利的期限、地区和方式，以及该项专利实施许可是一般实施许可、排他实施许可还是独占实施许可。

4.专利申请日、申请号、专利号和专利权的有效期限。

5.技术情报和材料及其保密事项。

6.技术服务的内容，应载明许可人派出专业技术人员进行技术服务和技术指点的项目、内容、工作期限和有关事项。

7.技术材料的交付与验收标准和方式。

8.使用费及其领取方式。

9.违约金或者损失赔偿的计算方法。

10.后续改进成果的归属和使用，在合同有效期内，双方都有可能对所转让的技术做出改进，因而，应在合同中商定后续改进成果的归属和使用。

11.争议的处理方式。

12.名词与术语的解释。

13.其他条款。

扩展材料：

订立学问产权许可合同的留意事项

（一）被许可的学问产权应当有效

学问产权是有法定期限的，如创造专利为20年，商标为10年等，当期限届满后，学问产权将为社会共有，任何人在使用时都可以不再领取使用费。

因而在订立学问产权许可合同时，必需首先调查被许可学问产权的法律形态；此外，合同的有效期限不要超过权利爱护期限，如存在超过权利爱护期的状况时，则可商定权利期限届满时合同即终止。

（二）许可人应当保证其许可的学问产权无瑕疵

许可人应当保证本人是被许可学问产权的合法全部者，或者是经全部者授权可以向他人许可的人。

所以被许可人在签订合同前，必需充分调查许可人的权利情况。

猎取证据的途径有：

到国家有关学问产权的主管部门查询，向同一标的的其他被许可人了解，或者恳求查阅许可人以前订立的关于本标的的许可合同等。

（三）被许可人可以在合同中商定由许可人供应相关的材料和指点

由于被许可人对被许可学问产权的了解比较有限，在实施过程中会遇到一些问题，因而，为了更好地实现合同目的，被许可人可以在合同中商定，由许可人交付与实施学问产权有关的技术、材料，并供应必要的指点。

（四）在合同中应商定学问产权的许可方式

学问产权许可次要有一般许可、独家许可、独占许可、交叉许可和分许可五种。

针对合同中商定的不同许可方式，双方在权利、义务的安排上有很大不同。

一般许可是最基本的方式，许可人将学问产权许可被许可人后，仍旧能够本人实施或者许可第三人实施该项学问产权。

排他许可时，许可人不得就该项学问产权再许可第三人实施，但许可人本人保留实施权利；独占许可时，只要被许可人才能实施该项学问产权，许可人不能实施，也不能许可第三人实施。

参考材料：

搜狗百科-学问产权许可合同

3.学问产权及保密协议书是什么合同如何生效怎样运作的

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

假如负有保密义务的当事人违反协议商定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人形成损失的，负有保密义务的违约当事人将担当民事上的赔偿责任。

二、签订保密协议时应当留意哪些事项企业在签订保密协议时，应留意以下四个方面：

1、关于保密对象商业隐秘当然是保密协议的保密对象，但保密协议中商定的对象应不限于商业隐秘。

我国对商业隐秘规定比较严格，要求商业隐秘必需具有隐秘性、价值性及管理性。

企业中除了商业隐秘外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行买卖而担当保密义务的信息，这些信息一般不构成商业隐秘，但企业负有保密义务，作为员工应对上述隐秘信息担当保密义务。

假如保密协议的保密对象仅为商业隐秘，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追查其责任，因而，保密协议的保密对象应为商业隐秘与一般保密信息。

2、关于保密期限很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些熟悉是不全面的。

保密协议中的商业隐秘无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业隐秘的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严峻的构成侵害商业隐秘罪。

而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工形成误会即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。

因而，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。

3、关于保密费很多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工担当保密义务，企业有领取保密费的义务吗？

我国法律并未强制企业向担当保密义务的员工领取保密费，员工因工作需要而知悉企业商业隐秘，因而，员工应担当保密义务。

企业对员工已领取工资，企业对员工担当保密义务不需再领取保密费。

但是企业在员工任职期间或离职时领取肯定保密费也是有肯定乐观作用的，不但可以增加员工保密的盲目性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也简单被法院确认构成违约而要求其担当违约责任。

4、关于兼职很多企业在劳动合同中明确规定员工不得兼职，那么这一商定有效吗？

公民有劳动的权利，这是我国宪法及劳动法明确规定的权利，企业单方面剥夺员工的劳动的权利，是不合法的，因而，企业一律禁止员工兼职的商定是无效的。

但企业的商业隐秘权同样遭到国家法律的爱护，因而，若兼职侵害企业的商业隐秘，那么，员工的劳动的权利遭到肯定的限制便是合理的。

企业为了爱护商业隐秘，可以要求员工在任职期间不得到与企业运营同类业务的企业中兼职，而不宜一概商定不得兼职。

保密协议应当具备以下必备条款：

（1）劳动者与用人单位应商定商业隐秘的权属和爱护商业隐秘的内容。

关于保密的内容和范围，我国法律并没有准确规定什么内容、什么形式才算是商业隐秘，一般包括技术信息、运营信息，细分下来，名目众多。

企业可以采纳隐秘清单的方式来明确员工保密的范围和详细内容，以免就能否属于商业隐秘及应否保密产生分歧。

（2）应商定保密的有效期限。

由于保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而连续到劳动者离职以后的一段时间，特殊是解除劳动合同后的一段时间。

（3）应商定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方打算调动劳动者的工作岗位等。

（4）应商定保守商业隐秘的代价（即保密的待遇和经济补偿）。

（5）应商定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

签订保密协议的留意事项：

一、保密费和经济补偿应单独列支，不行取代。

二、商定竞业禁止条款。

为了有效爱护商业隐秘，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流淌作出商定。

如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担当相关职位，期限最长不超过3年等。

三、应分人分岗签订保密协议。

需要留意的是，与商定竞业禁止企业必需领取员工补偿金不同，要求职工保密企业可以赐予该职工肯定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。

无论企业能否赐予经济补偿，只需签订了保密协议，员工就必需履行保密的义务。

4.本人承诺书怎样写

通常承诺书由标题、称呼、注释、结尾和落款几部分组成。

一、标题

单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“承诺书”字样。

二、称呼

承诺书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。

三、注释

承诺书的内容次要是指承诺人作出承诺的详细事项。

如承诺做到什么，在多长时间里，达到什么程度，实行什么详细措施来实现本人的承诺等。

承诺书此部分一般以条条的形式列出。

四、结尾

承诺书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项承诺做到”。

也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。

还可以在注释结束后，什么也不再写，自然结束。

五、落款

落款即在承诺书右下方署上承诺的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期。

扩展材料：

承诺书格式

一、保证供应的全部换证材料真实、完整、精确     ；

二、本机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格恪守国家法律、法规、规章的规定；

三、保证根据核准的业务范围合法、公正、公正地从事认证业务；严格恪守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理方法》；

四、保证诚信执业，供应优质、专业的认证服务，保证从事的每项认证活动一直遵照客观独立、公开公正、诚恳信誉的准绳。

五、保证所认证的产品、服务内容客观公正，无虚假材料；

六、保证不担当不能胜任或不能按商定时限完成的认证活动，不给不符合条件的产品和服务供应认证业务；

七、配齐与从事相关产品认证活动相顺应的检测、检查等技术力量；

八、本认证机构不得与行政机关搞利益关系，保证公正无私执业；

九、建立和完善对认证活动实施有效掌握的管理体系；制定有效的认证明施程序，严格根据合同商定内容和认证明施程序供应产品、服务认证活动，健全认证管理体系和评审体系，确保认证真实、有效。

十、建立有效的专、兼职认证询问人员聘用、培训、考核、使用和掌握程序制度；

十一、保证按政府规定的服务收