员工手册Word格式文档下载.docx

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修订日期

修订原因

修订人

生效日期

深圳市创思德科技有限公司

版本号

V1.0

2016.4.19

文件编号

TRUST-COP-HRD-001

页码

领导寄语《前言》

第一章：

企业简介

第二章：

公司文化

第三章：

总则

第四章：

招聘录用

第五章：

职业规范

第六章：

培训开发

第七章：

考勤和休假管理

第八章：

工资福利

第九章：

奖惩制度

第十章：

离职规定

第十一章：

安全管理

第十二章：

宿舍管理

第十三章：

生活指南

第十四章：

《手册》制订及执行

前言

非常欢迎您成为深圳市创思德电子科技有限公司这个大家庭的一员。

创思德是每个创思德人共同努力打造的一个平台，在这个平台上，大家兢兢业业、团结协作共同成长！

通过大家的辛勤付出，让每一位创思德人的理想和抱负以及人生价值得到实现，彰显创思德的社会价值，秉着互助共赢的价值理念，充分发挥大家的主观能动性，让创思德成为行业里一个有尊严的企业，未来我们将站在行业的最前沿，引领着行业的发展，在LED电源行业内成为一个佼佼者企业！

总经理：

深圳市创思德科技有限公司（前身是深圳市科能特电子技术有限公司，简称：

本公司）是深圳市照明学会（SZIES）会员单位;

由业界高级设计师，业务精英，管理专家共同创立于2007年；

专注于LED驱动电源的研发、生产、销售和服务为一体的企业。

产品包括：

LED日光灯驱动电源，LED球泡灯驱动电源，LED筒灯，天花灯驱动电源，LED路灯驱动电源，LED隧道灯驱动电源。

公司有着先进的设计理念和严格的质量管理体系，为LED照明提供专业，可靠的解决方案。

为了与国际化品质和环境管理的接轨，产品已取得世界权威机构颁发的CE、FCC、ROHS,PSE等多个国家和地区的安全认证，产品已经在欧洲，美国，日本，俄罗斯，中美洲等一些国家得以应用。

公司宗旨是：

打造绿色节能电源，为全球节能减排，绿色环保产业和社会可持续发展做出卓越的贡献。

公司坚持客户第一，创新为主，诚信经营。

为客户提供可靠优质的产品与服务，我们拥有热诚的员工和强大的研发能力快速响应客户需求。

企业愿景：

我致力于LED行业电源先锋；

企业使命：

做世界上最安全的灯管电源；

用使命感捍卫我们的品质；

经营理念：

诚信、务实、创新、责任

企业宗旨：

以创新为宗旨；

以人才为支柱；

以市场为导向；

以质量为生命；

以管理促效益；

以品牌谋发展；

品牌理念：

创新改变生活，科技引领未来。

环保理念：

致力于绿色环保；

节能减耗；

让天空更蓝；

大地更绿。

服务理念：

有求必应，有问必答，有诉必理，诉优兼备，说到就是

做到。

质量方针：

顾客满意、品质优良、精益求精

质量目标：

顾客满意率≥98%；

产品合格率≥98%；

准时交货率≥95%。

3.1目的：

为明确劳资双方的权利与义务，完善管理制度；

健全组织机能，现依据《中华人民共和国劳动法》广东省和地方的有关法规条例制定本手册。

3.2适用范围：

本手册适用于公司全体员工，包括试用期员工（处于试用期的新员工），正式员工（经试用期合格的员工）其他雇员（临时工、顾问、契约工等）。

招聘与录用

4.1本公司由人力资源部根据公司业务及生产需要进行人员招聘。

4.2招聘原则：

聘用员工遵循“公开招聘，公司竞争，全面考核，择优录用”的原则，采用向社会公开招聘，员工推荐，内部招聘等多种形式招贤纳士。

4.3当各部门需要补充人员时，由本部门填写《人力资源需求表》经部门主管审批交到人力资源部，人力资源部上报总经理，审批无误后，执行招聘计划。

4.4招聘面试流程：

人力资源部对应聘的身份、学历、年龄、身体状况进行初试，并考察应聘者的素质和基本知识。

并填写初试意见；

制造部作业员由人力资源部直接面试录用。

其他人员的面试流程如下表。

面试对象

人力资源部

部门负责人

副总经理

总经理

一线操作员

终试

▲

文员、班组长、技术员

初试

主管

复试

经理

总监以上

4.5应聘者有以下情况之一者，将不予录用。

4.5.1犯刑事案件，被司法机关刑事立案侦查尚未撤案者被人民法院判刑罚未执行完毕的；

4.5.2打架斗殴酗酒、赌博或吸毒等有其他劣迹的；

4.5.3未与原工作单位正常解除劳动合同或开除的；

4.5.4提供虚假个人信息、持假证或冒名顶替的应聘者；

4.5.5曾在本公司受大过以上处分的<

含大过>

；

4.5.6曾在本公司未办理正常离职手续<

自离>

的；

4.5.7未满16周岁的<

以身份证上的出生日期为准>

4.5.8法律法规，地方政府或公司有特别规定的其他不得录用情形；

4.5.9应聘人员有上述情形之一者，不予录用，如已录用，一经查出立即解除劳动合同。

4.6入职手续：

4.6.1经公司录用的员工须到人力资源部报到提交下列资料；

4.6.1.1原公司离职证明<

制造部作业员和应届生除外>

。

4.6.1.2身份证复印件一张<

正反面>

4.6.1.3两张一寸照片<

彩色>

4.6.1.4学历证书及其岗位技能证书原件及复印件1份。

4.6.1.5填写<

新员工入职登记表>

交与人力资源部备案。

4.6.1.6提供所需银行卡复印件一份<

中国工商银行>

4.6.2超过期限未报到的；

4.6.2.1经公司面试合格的员工，无故超过约定期限不予保留任用资格。

4.6.2.2因事故或生病事件影响报到的，经审批同意后中，可再约时间报到。

4.7试用期：

4.7.1试用期时长，新入职员工的试用期根据签订的劳动合同执行。

4.7.2试用期间，员工出现以下情况之一的，公司有权停止试用解除劳动关系。

4.7.2.1试用期间成绩欠佳者部门主管认为需停止试用时，可立即办理考核终止试用。

4.7.2.2新员工试用期间自认不合适或志趣不合，变可提前3-5个工作日申请离职。

4.8劳动合同

4.8.1新员工报到后与公司签订劳动合同；

4.8.2员工与公司双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同；

劳动合同一式两份，公司和员工各保留一份。

4.8.3劳动合同的变更：

公司有权和员工协商变更劳动合同，在合同有效期内，如因工作需要经与员工充分协商后，公司可调动各员工的岗位、职务及工作地点。

4.8.4劳动合同的续签，劳动合同期满，公司根据员工的工作表现与岗位调动或公司是否保留等因素，决定是否与该员工续签劳动合同。

4.8.5.1在试用期间不符合公司录用条件的；

4.8.5.2严重违反公司规章制度的；

4.8.5.3严重失职；

给公司造成重大损失的<

经济损失达1000元及以上的>

公司有

权解除劳动关系，并根据实际情况要求给予经济赔偿。

4.8.5.4同时与其他用人单位建立劳动关系的。

4.8.5.5被治安拘留，强制戒毒，依法追究刑事责任的<

含刑事拘留>

4.8.5.6因病或非因工伤、医疗期期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的。

4.8.5.7以欺诈协迫手段使公司在违背真实意见的情况下订立变更劳动合同的。

4.8.5.8法律法规、地方政府或公司有特别规定的其他情形。

4.9试用期转正；

新员工试用期结束后，由人力资源部通知员工填写<

从事异动申请表>

给员工，由用人部门与人力资源部共同考核，作业员由部门统一考核评定后报人力资源部审批。

主管/办公室职员/经理以上由部门负责人，人力资源部、总经理审批。

5.1职业操守;

5.1.1遵守国家法律法规，维护国家和民族利益。

5.1.2遵守社会公德，遵守公司的规章制度，遵守职业道德。

5.1.3热爱公司，积极参与公司管理，维护公司的声誉和利益。

5.1.4讲文明讲礼貌，爱护公物，爱护公司环境，维护公司形象。

5.1.5不断学习新的知识，技术和管理方法，不断提高工作效率。

5.1.6服从领导安排，听从指挥，互相尊重，维护团结，坚守岗位，尽职尽责。

5.1.7洁身自爱，杜绝浪费，不以权谋私，不贪污受贿，不收取不正当利益。

5.1.8顾全大局，一切从公司大局利益出发。

5.2行为规范

5.2.1员工须保持仪表大方得体，服装整洁干净，在工作时间和工作场所内员工必须穿公司发放的工衣上班，男员工严禁穿短裤背心或打赤膊。

女员工严禁穿吊带衫、超短裙等暴露性服装或奇装异服，所有员工按照公司相关着装要求执行。

5.2.2为树立公司的企业形象，男员工不准留长长<

标准头发不能遮住耳朵>

，不准留长须，不准染发<

黑色除外>

，不准留长指甲，不准打耳钉，不准纹身，女员工头发要梳理整齐，不准留怪异发型，不准涂抹艳丽的指甲油，不准化浓妆，不准用香味浓烈的香水。

5.2.3员工应在工作时间内精力充沛，按时作息进出厂区及在工作场所内必须佩戴工作证于胸前，特殊岗位的员工须佩戴上岗证或袖标等。

5.2.4直接生产人员须按安全生产相关规定佩戴劳保用品，按规定作业，养成良好的工作习惯。

5.2.5与人沟通交往应文明礼貌，接待客户时应遵循主动热情，礼貌大方，微笑服务简朴务实的原则，不得铺张浪费。

5.2.6爱护公司环境，不准随地吐痰，不准乱丢垃圾，不准乱涂乱画，做好个人5S管理，养成良好的生活习惯。

6.1公司为提高员工的素质及工作效率，定期举办各种培训，报名或被指定参加的员工不得无故缺席或拒绝参加，如有特殊原因，需办理请假手续。

6.2入职培训：

所有员工入职时都必须参加人力资源部统一安排的入职培训，主要包括公司简介，企业文化，规章制度，消防安全等，人力资源部做好培训记录并安排考核，考核结果是员工转正衡量标准之一，员工还需参加岗前培训，主要学习岗位职责，部门结构与功能，部门内的特殊规定等。

6.3在职培训：

公司不断鼓励员工学习本职技能，各级主管应积极指导，以求精益求精，公司鼓励员工积极主动参加与公司相关的内训和外训，人力资源部做好培训记录，这些记录将作为对员工工作能力评估和个人晋升的参考依据，由公司安排参加外训的员工，须与公司签订培训协议。

考勤与休假管理

7.1上班时间：

公司实际每日入小时工作制，为满足生产及客户需要，公司有权变动工作时间安排，员工应积极配合，公司各部门工作时间如下;

<

以后如有调整，以新发布的工作时间为准>

部门

上午

下午

生产部

8：

00-12：

00

13：

30-17：

30

办公司人员

7.2打卡规定：

7.2.1公司实施纸卡打卡，考勤为月统计。

7.2.2公司员工除下列人员外，各级人员均应按规定上下班时间打卡。

7.2.2.1总经理批准免于打卡的。

7.2.2.2因公出差填好<

出差申请表>

经上级主管批准的。

7.2.2.3临时请假，事后说明事由经上级领导审批，人力资源部审查的。

7.3签上规定；

7.3.1所有签卡由部门主管审批，报人力资源部核实。

7.3.2因工作原因忘记打卡，应在一个工作日内进行签卡登记，经上级审批后交人力资源部核实备案。

7.3.3上班忘记打卡又未签卡视为旷工，下班忘记打卡，又未签卡视为事假，加班忘记打卡视为没有加班，每月不得超过五次签卡，超过五次申请无效<

出差除外>

超出部门按5元/次计算。