中层白领女性遭遇危机.docx

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中层白领女性遭遇危机

中层白领女性遭遇危机

　　*导读：

中层白领女性遭遇危机，一份调查揭示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。

与此同时，中层白领女性遭遇危机，是非常之大的，那么小编分享中层白领女性遭遇危机。

　　*中层危机的导火线

　　*从20世纪80年代以来

　　社会研究中即有玻璃天花板的理论出现。

这个理论说的是，由于性别和种族差异，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。

为了打破玻璃天花板，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约玻璃天花板的作用。

目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。

　　白领女性的中层危机一般会发生在28-35岁之间。

在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活，另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。

这种危机有时候表现得非常强烈，女性甚至会选择回家。

　　不少发生过危机的中层女性并不认为她们的危机是职位晋升上的玻璃天花板造成的，她们反而觉得，当她们年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加要命。

在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回家的直接导因。

女性回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为藉口逃避职业压力，实在难以分清。

事实上，社会固有的性别与家庭观念本身即是玻璃天花板的一部分，大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

　　确实，有突破天花板欲望的女性并不多。

在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10%。

这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因，在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。

　　能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往也需要超常的付出才能够获得。

吉恩n兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽凯阿什、琳达沃切纳等在各个领域获得超凡成就的女性，她们无不或忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利，或牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。

吉恩n兰德勒姆得出的结论是：

如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。

妇女一般根据选择成为哪方面的主人，来进行个人生活和职业的选择；然而无人能成为两个领域的主人，因而她的选择往往是个危险的结果。

　　*晋升输在心理上

　　工作压力大的公司职员，有半数都产生过揍同事的念头！

这并非耸人听闻，而是英国近日公布的一项调查结果。

据称，高负荷的工作、爱出毛病的电脑还有惹人烦的同事都是这种愤怒的根源。

而且，女性比男性更容易发火。

这项调查是由英国主管人才招聘的机构pertemps主持的。

在调查中，51%的女性称自己曾动过暴揍同事的念头。

相比之下，男性还绅士一些，只有39%的人想过要打别人出气。

　　事实上，只有一小部分人得以从中层管理升入公司的最高层。

一般而言，美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性。

然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。

创造佳绩固然必要；但实际上，你越追求完美，就越远离他人，拒人以千里之外，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。

你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。

　　女性是情感动物，很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候。

但心理上，尽管算是个职业女性，她自己直到一年前，也始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。

　　专家认为，容易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。

这些不良心理一般表现为：

1.结果最说明一切；2.必须靠关系才能得到提拔；3.必须冷酷无情才能获得成功；4.枪不打出头鸟；5.必须玩男人的游戏才能得到提升；6.必须有谋士为你铺平道路。

　　*走出危机靠自己

　　从内心深处来讲，大多数女性经理人很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性经理人的感叹：

工作使我们疲于奔命、爱情使我们伤痕累累三毛的一句话印象很深：

如果你被人伤害，你自己也有错。

其实每个女性经理人所面临的困扰都是差不多的，女性经理人所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

　　女性经理人不能等社会给你一个非常完美的条件出来后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在帮助你打破玻璃屋顶，即使你这一步没有打破，至少为你下一步，创造出了更好的条件。

　　在女性职业经理工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。

职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。

但是如果在符合职业角色要求的同时，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。

比方说，细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。

　　尽管在很多企业内确实有玻璃天花板存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。

首先反思你自己。

不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。

根据面临的新情况而作出具体判断。

其次要广交豪杰。

结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个局外人，工作会困难更多，遗憾的是做起来很难。

第三强调积极正面的东西。

试试下述方法：

敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作，强化你的书面和口头表达能力；认识到你的文化背景所具有的力量。

　　*中层女白领如何正确面对工作

　　*1、改变形象

　　改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。

可见形象对人的重要性。

　　*2、运用智慧

　　工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

　　*3、勇于面对问题，解决问题

　　将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。

有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

　　*4、扩大自己的工作舞台

　　有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。

多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

　　*5、施展你的人格魅力

　　在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。

它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

　　*6、学会调节

　　大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。

调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。

找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。

一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。

调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

　　*7、真诚动人的情感

　　情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。

作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

　　*结语：

以上就是给大家分享有关于中层女白领的症状和一些常见的心里问题，希望我们分享对他们有帮助。