福师《经济法律通论》在线作业二0002参考答案Word格式文档下载.docx

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B.家庭关系

C.情感关系

D.经济关系

D

5.（）年8月第五届全国人大常委会通过的《中华人民共和国商标法》是我国第一部知识产权保护的专门立法。

A.1983

B.1985

C.1982

D.1991

C

6.我国印制和发行人民币的机构是

A.财政部

B.国家计委

C.国务院

D.中国人民银行

7.中国仲裁协会是（）。

A.企业法人

B.社会团体法人

C.机关法人

D.事业单位法人

8.我国乡村集体所有制企业的财产属于

A.全民所有

B.集体所有

C.举办该企业的乡或村范围内的全体农民集体所有

D.乡政府所有

9.经济法律关系的内容是指

A.经济行为

B.经济权利

C.经济义务

D.经济权利和经济义务

10.（）人只能签订与其年龄、智力和精神状况相适应的合同。

A.自然人

B.无民事能力的人

C.限制民事行为能力的人

D.未成年人

11.凡是税法规定应当纳税的纳税义务人，都必须在领取营业执照之日起（）日内，持有关证件向税务机关申请办理税务登记。

A.10

B.20

C.30

D.60

12.以下不是消费者的权利的是:

A.人身、财产安全权

B.要求提供信息权

C.抽查商品质量权

D.获得知识权

13.我国印制和发行人民币的机构是（）。

14.适用增值税零税率的有

15.中国人民银行应当向（）提出有关货币政策情况和金融监督管理情况的报告。

A.全国人大常委会

B.财政部

D.国税总局

A

16.我国全民所有制工业企业的职工代表大会是（）。

A.企业的权利机构

B.企业的职能机构

C.职工行使民主管理权力的机构

D.企业的参谋机构

17.根据我国《仲裁法》的规定，仲裁实行

A.一裁终局制度

B.二裁终局制度

C.三裁终局制度

D.先裁后审制度

18.国家根据下列哪项的质量管理标准，推行质量体系的认证制度（）。

A.法定

B.国际通用

C.行业规定

D.国际先进

19.企业向产品质量监督管理部门申请产品质量认证所遵循的原则是:

A.自愿

B.法定

C.授权

D.强制

20.注册商标专用权的保护范围包括

A.核准注册的商标和核定使用的商品

B.申请和核准注册的商标

C.核准注册的商标

D.核定使用的商标

二、多选题（共20道试题,共40分）

21.公司名称的特点包括（）。

A.唯一性

B.特定性

C.排他性

D.公共性

ABC

22.我国《仲裁法》规定的仲裁范围具有以下三个特点（）。

A.主体的平等性

B.仲裁事项的可处分性

C.争议内容的财产性

D.终局性

23.无效合同的特征包括（）。

A.违法性

B.确定无效性

C.当然无效性

D.自始无效性

ABCD

24.经济法的调整范围包括（）。

A.市场主体组织关系

B.市场运行规制关系

C.宏观经济调控关系

D.社会保障关系

25.非银行金融机构包括（）。

A.保险企业

B.证券企业

C.信托企业

D.监督管理机构

26.所有权的内容是所有人在法律规定范围内对其财产所享有的权能，包括（）。

A.收益权

B.占有权

C.使用权

D.处分权

E.继承权

27.根据行使监督权的主体不同，对反不正当竞争行为的监督检查包括（）。

A.自我监控

B.立法机关监督

C.行政机关监督

D.社会监督

BCD

28.法的结构形式是指由（）组成的内部结构。

A.法律规范

B.法的部门

C.行政法规

D.法的体系

ABD

29.指定代理的特点包括（）。

A.其被代理人通常为无民事行为能力人或限制民事行为能力人

B.代理人的代理权根据有关机关或人民法院的指定而产生

C.代理人的代理权通常为特定事项的代理

D.代理人的代理权因代理事项完成或指定机关撤消指定而终止

30.《仲裁法》的基本原则包括（）

A.协议仲裁

B.独立公正公平

C.合理解决纠纷

D.一裁终局

31.经济法的本质包括（）。

A.经济法是平衡协调法

B.经济法是系统综合调整法

C.经济法是社会责任本位法

D.经济法是经济集中与经济民主的对立统一法

32.商业银行中介业务包括（）。

A.结算业务

B.资本市场业务

C.汇兑业务

D.代理业务

ACD

33.税款征收的法定方式主要有（）。

A.查账征收

B.查定征收

C.查验征收

D.定期定额征收

34.公司名称的特点包括（）。

35.产品质量监督管理的具体制度包括（）。

A.产品质量标准制度

B.企业质量体系认证制度

C.产品质量认证制度

D.产品质量监督制度

36.要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约，所谓实质性变更包括（）

A.对合同标的的变更

B.价款或报酬的变更

C.违约责任的变更

D.包装方式的变更

E.定金的变更

37.经济法与行政法的区别包括（）。

A.利益取向不同

B.直接目的不同

C.调整手段不同

D.权力重心不同

38.无效合同的特征包括（）。

39.工业产权是有别于有形财产权的一种民事权利，它所具有的某些特征包括（）。

A.国家确认性

B.专有性

C.地域性

D.时间性

40.消费者权益保护法的基本原则包括（）。

A.国家保护原则

B.全社会保护原则

C.违法必究原则

D.法律保护与经济发展水平相适应原则

三、判断题（共10道试题,共20分）

41.我国《公司法》主要适用于有限责任公司和股份有限公司。

正确

42.公司资本就是公司资金。

错误

43.国有企业实行所有权和经营权相分离的经营管理制度。

44.破产债权不包括担保债权，但担保物是破产财产。

45.没有合伙协议，就没有合伙企业。

46.经济法是个人权利本位法。

47.经济法是社会责任本位法。

48.我国个人所得税的纳税人指在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人。

49.中国人民银行实行非首长负责制。

50.合伙企业不得以破产方式解散并清算。

以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”

另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面

我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面

根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理

劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面

在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。