街道年度工作总结汇总5篇文档格式.docx

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积极争取省级农村环境整治环保专项资金，加快乡镇污水集中处理设施建设，推进农村环境整治和美好乡村建设。

（二）扎实推进生态建设,实现经济发展与环境保护共赢

　　一是依据生态县建设规划和《__县创建国家生态县工作实施方案》及时制定了20__年国家生态县创建工作年度计划，将任务分解落实到部门、乡镇、开发区和责任人，明确工作进度，落实专项资金。

各乡镇、县开发区相继成立专门环境保护机构并落实工作人员。

二是指导乡镇申报国家生态乡镇（累计8个乡镇完成申报国家生态乡镇工作）。

县创建办在各部门的积极配合下,全面完成国家级生态县材料编制和申报工作，并将申报材料报送省环保厅进行预审。

省环保厅认为我县各项建设指标满足国家生态县的标准规定，并将预审意见报送国家环保部，商请环保部生态司对我县创建国家生态县工作进行现场评估。

　　（三）深化污染防治，落实防治措施

　　1.扎实开展主要污染物减排工作。

根据年初县政府制定的主要污染物减排任务，确定今年主要污染物减排项目8个，主要是1、__县污水处理厂提高水量工程减排项目；

2、__县三方丝绸有限公司污水深度治理工程减排项目；

3、__县庙前镇华阳村分散生活污水处理工程减排项目；

4、__县百花村生活污水处理工程减排项目；

5、__县陵阳镇崇觉村分散生活污水处理工程减排项目；

6、__县义祥畜禽养殖有限公司农业源减排项目；

7、__县银杏商务宾馆煤改气项目；

8、__县九子山宾馆煤改气项目。

全年计划减排量:

cod7__.45吨，氨氮72.48吨，so238.43吨，nox6.93吨（计划新增减排量cod为__0.__吨，nh3__.7吨，so238.43吨，nox6.93吨。

）。

县环保局按要求狠抓工作落实，加大对被列入减排计划企业的监管力度，定时进行监督性监测，督促企业开展减排相关工作。

目前已按时序进度认真准备减排台账，迎接环保部全年核查，全面完成20__年减排任务。

　　2.严把建设项目环保审批关。

严格执行环评和“三同时”制度，做到“四个一律不批”（不符合产业政策、污染严重、不符合功能区规划、饮用水源保护区），对国家鼓励、重点支持的建设项目，开辟环评审批的“绿色通道”，提供高效优质服务。

今年截至目前，全县共审批建设项目环境影响评价报告58份（其中报告书4份，报告表37份，登记表17份），完成“三同时”验收项目21个。

　　3.开展排污申报登记及排污费征收工作。

认真抓好排污申报登记与核定工作，按照排污申报登记与核定工作的要求，落实专人对全县辖区内42家相关企业在上进行申报、排污费电子开单等工作，实现排污费征收全程信息化管理。

截止到20__年10月份，对36家企业征收排污费共计__8万元，完成全年排污费征收任务（120万元）的132%。

　　4.组织编制及评估突发环境事件应急预案。

积极主动为企业组织突发环境事件应急预案的编制及评估工作，根据环保部[20__]113号文及省环保厅[20__]799号文件要求，要求辖区内国控企业、矿山企业认真落实并编制企业突发环境事件应急预案，今年已为8家企业组织评估了突发环境事件应急预案，并予以报备。

其中，国控企业__县污水处理厂、安徽超威电源（危废国控）已报省厅备案。

　　（四）坚持依法行政，强化环境执法

　　1.加强对危险固废管理工作。

对我县境内产生危废的安徽超威电源有限公司、安徽瑞泰汽车零部件有限责任公司、安徽金润铜业有限公司、__县真信涂料有限公司、安徽晟田电镀有限公司要求加强危险废物规范化管理，并坚持每月督查上述企业危废管理情况、分类收集、储存、依法转移及台账记录情况。

在今年省固废中心检查中，我县安徽超威电源有限公司、安徽金润铜业有限公司均达标。

　　2.强化对涉铅、涉重金属企业进行重点监管。

对安徽省超威电源有限公司、安徽瑞泰汽车零部件有限公司实行每旬监察一次，对国控企业__县污水处理厂、__县三方缫丝有限公司每月进行督查，对主要污染物减排企业每月督查一次，对相关排污企业进行不定期督查，并认真做好监察记录。

街道年度工作总结篇2

　　一、工作小结

（一）民政民生工程工作

（1）农村低保。

严把“三道关”：

一是实行“阳光操作”，把好群众监督关。

乡政府及各村（社区）利用低保专用公示栏进行长期公示。

二是做到“三个不上报”，即申报内容不清楚的不上报，群众有异议的不上报，手续不齐全的不上报。

三是实施动态管理，把好进出关。

截止目前新增70户140人,动态调整66户148人,努力做到应保尽保、应退尽退。

238.6万元低保金都按规定通过“一卡通”打卡发放到位。

（2）城乡医疗救助。

根据大病医疗救助政策，截止目前一站式和非一站式共救助592人次103.8万元。

对因灾、交通事故等各种特殊原因造成基本生活出现暂时困难的家庭，给予申报临时救助，截止目前共审批发放临时救助4.5万元。

　　（3）五保供养及敬老院建设。

　　我乡现有五保户194人，五保供养资金66.8万元已通过“一卡通”按季度发放到户。

为提高集中供养率，我们通过广泛宣传、“试吃试住”等多种办法，逐步提高集中供养率。

截止目前，已有3位散居老人签订了入院协议，另有20多位老人先后尝试入住，反应良好。

其次加大敬老院管护力度。

针对院民坐便器老化、管道堵塞等问题，我们积极与区民政局对接，将这些改造工程列入计划，目前已经完成规划、设计等工作；

消防升级改造工程已完成设计、预算等前期工作，目前正进行招投标阶段。

　　（4）社会养老服务体系建设。

　　一是继续实施高龄津贴制度。

布置80周岁以上老人摸底工作，对达龄老人及时上报审批，目前全乡共有620位老人享受，上半年8.9万高龄津贴已发放到户，下半年补贴资金正在申报中。

二是继续配合高派养老服务机构做好为老生活照料工作，我乡现有5人享受该服务，反映良好。

三是督促７个幸福院项目村和3个居家养老服务中心（站）项目村做好运营工作。

　　（5）生活无着人员救助及孤儿保障。

　　针对生活无着落的流浪乞讨人员、精神病人等特殊困难人员,我们利用信息员队伍，主动开展救助、劝返和护送工作，截至目前，已有9位人员得以救助；

我乡的4位孤儿,根据政策，及时发放每人每月600元孤儿保障金,同时做好定期走访工作,解决她们生活中遇到的困难。

　　（6）贫困残疾人保障及复明康复工程。

　　做好全乡贫困残疾人的调查摸底及补助发放工作，全年共发放放残疾人补助资金24.6万元；

发放贫困精神病人药费补助3万元；

协助区残联开展白内障复明工作，集中组织疑似白内障患者到定点医院进行2次筛查，现1人免费手术。

（二）双拥优抚工作

　　截止目前共发放现役军人、参战参试、在乡复员军人、伤残军人、烈军属、60周岁退役老兵等各类优抚优待金75.5万元；

对乡内的困难优抚对象帮助解决城乡医疗保险费；

对因病住院的优抚对象，及时与区民政局联系，对其产生的医疗费按政策给予再次报销；

关注退役人员的思想、生活现状，落实政策，解决困难，及时化解不稳定因素，确保军转退役人员群体的稳定。

　　（三）核灾报灾工作。

一是积极开展防灾减灾宣传活动。

今年5月12日全国防灾减灾日，我们先后在高松村、柘山村、将军村举办防灾减灾宣传、应急救灾演练活动，增强群众的防灾减灾意识和自救能力。

二是报灾核灾和救灾工作及时有效。

完善并加强灾害性天气的值班值守，逐村核灾，与相关职能部门对接，统一口径准确上报灾情。

截止目前共转移妥善安置112人。

　　（四）殡葬改革工作

　　按照《__区殡葬改革工作实施方案》部署要求,乡殡改领导小组办公室主动作为、统筹协调，积极稳妥地推进殡葬改革各项工作。

继续实行死亡人口日报告制，及时掌握动态，及时处理。

截止目前，我乡死亡人员共84例，均实行火化。

　　（五）信访维稳工作

　　民政工作直接关系到群众的切身利益，为此来信来访较多，对待来访者我们热情接待，耐心倾听他们的诉求，积极妥善处理。

如果是低保、社会救助等问题，我们第一时间深入基层核实情况，对符合救助的按程序予以上报；

对不符合的，跟他们讲解政策，做耐心细致的说服工作，化解来访者的不满情绪。

截止目前共接待来访者11人，无一人再到上级部门重复上访。

另外我们还注重做好越战退伍人员和近年退役士兵的稳控工作，建立了包保责任人并经常上门走访，及时了解和掌握他们的动态。

截止目前，我乡未发生一起赴省、上京上访事件。

　　二、存在问题及建议

（一）低保家庭收入难以界定。

由于收入多元化，受保家庭的隐性收入难以跟踪测算，部分家庭没有如实提供其收入状况，给低保工作开展造成一定的影响。

低保对象多是自谋职业者，收入不稳定，变化大，难以核定。

因此，是否属“应保”范围很难把握。

建议及对策：

1、要加大检查复查力度，加强动态管理，使低保对象做到有进有出，有升有降，应保尽保，应退尽退。

2、上级相关部门也要加大监督并不断完善家庭信息比对平台，为动态管理提供相关依据。

（二）低保户中存在的共性问题。

如：

低保家庭中原就读的子女现已成年且已就业（有的已结婚生子）的仍在享受低保。

建议：

向区民政局申报暂停此类低保。

若此类家庭生活仍困难、子女已成家单独立户且无赡养能力的，按低保申报程序再申报。

　　（三）农村五保户集中供养率低。

建议各村加大对辖区内分散供养五保对象的沟通引导，通过组织他们参观敬老院、与集中供养的五保对象交流、免费试吃试住等办法，让他们亲身感受敬老院条件的优越，转变他们的思想观念，破除恋旧的思想障碍，早日加入到集中供养的行列中来。

　　三、来年工作安排

　　一、继续实行低保动态管理，做到应保尽保，应退尽退。

　　二、实施好城乡医疗救助制度和临时救助制度，将符合条件的救助对象全部给予救助。

　　三、继续采用广泛宣传、“试吃试住”等多种办法和措施，逐步提高五保户集中供养率。

　　四、组织实施好幸福院和居家养老服务（中心）站运营工作，并结合美好乡村建设和各村实际，谋划2－3个居家养老服务（中心）站进项目库。

　　五、做好上级主管部门和乡党委、政府交办的其他工作。

街道年度工作总结篇3

　　“十二五”期间，是街道在“十一五”快速发展的基础上抓住新机遇、取得新突破、实现新跨越的五年。

街道党工委、办事处在区党工委、区管委会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，真抓实干，开拓创新，推动各项社会事业全面发展圆满完成了“十二五”计划确定的各项任务。

　　一、“十二五”工作总结

（一）以人为本保民生

　　1、发挥街道弱势群体帮扶机制。

组织开展幸福708090活动，看望帮助社区重病、空巢、高龄老人送去生活用品和慰问金，完成他们的微心愿；

同共建单位开展互助活动，为民开展卫生、法律、医疗进社区活动；

丰富社区退休党员生活，开展丰富多彩的活动；

寒暑假期间，关爱社区小孤儿和少年儿童展开各类活动，如：

辅导学习送书籍、心理咨询、做游戏；

实行社区干部包片制度、党员责任区制度，组织党员，义工服务队，清理卫生死角，拆除乱丢乱放、种植技术，维护志愿者广场体育机械；

因特殊原因造成的家庭困难户，及时上门帮助解决困难。

　　2、结合街道社区实际，提高居民生活保障。

认真做好下岗失业职工的就业咨询、指导和择业介绍等服务，帮助他们重新走上工作岗位，实现二次就业；

社区“空巢”老人、重病老人、残疾人及“三无”人员，我们组织志愿者经常到他们家看看，同他们聊天，帮助他们解决生活上的难题，让他们感受到社区的关心和帮助。

（二）特色创新促党建

　　1、加强共建，开展多种形式活动。

金滨社区与蚌埠学院、蚌埠医学院临床二系签订“共建社会实践基地协议书”，并积极开展各项活动，如：

开展“关爱儿童心理健康”活动、举行蚌埠医学医临床医学二系暑期“三下乡”社会实践活动、志愿服务进社区活动等；

积极同__市中级人民法院开展“三结三联三服务”活动，为社区居民做实事、解难事。

迎湖社区党支部与驻区单位签订“共建社会实践基地协议书”，成立党建联席会和社区建设议事会，定期召开会议，研究探讨党建工作的新问题，互助交流会。

驻区单位多次组织医务人员为社区居民免费义诊，讲解疾病预防与健康保健知识。

每逢重大节日，如七一党的生日、中秋节、建军节等支部都会组织开展主题不同的文体活动。

　　2、加强监督，促进在职党员双重管理。

针对在职党员、流动党员，社区党支部采取管理机制：

在党员中开展“亮身份、树形象”的主题活动；

设立在职党员认领公益岗位，根据社区实际，设立宣教、维权、帮扶、环保等服务岗位，让在职党员结合自身的特长，志愿认领1至2个岗位，并将岗位指责履行的情况，在社区在职党员活动上登记，年底汇总，定期进行考核评比。

　　（三）老旧小区焕新颜

　　1、便民服务社区环境改造。

金滨社区目前办公场所600平方米，根据社区居民需求，建立高标准的服务中心。

20__年10月开发区管委会投资100多万元，在社区10栋楼房的北边空地筹建了1200平方米的社区服务中心，内设多功能会议厅、一站式服务大厅、图书室、党员活动室、文体活动室、老年活动室、书画室、青少年活动室、甲壳虫小画室、喜洋洋工作室、社区日间照料，为居民开展健康有益活动提供了更加优越的场所。

　　2、做好创城工作，综合整治环境。

建立城市管理长效机制，参照市、区管理标准及要求，城管科明确责任划分，完善责任制度和奖惩机制，包保路段与巡查相结合，集中治理和日常管理相结合，保证辖区管理全覆盖，人人身上有责任，每周对路段片区进行集中整治不少于2次，保证辖区有序经营。

开展整治四乱工作，清理乱贴乱画、乱搭乱挂、乱停乱放等现象，在辖区主要路段及社区派专人定时、定点、定人管理。

日前的老旧小区改造工作进展显著，共清运垃圾260余车，约1x吨，墙壁粉刷8000平方米左右，日均参与人数60人次。

　　二、“十三五”工作计划

（一）深化机关作风建设，促进党建发展。

进一步完善工作汇报制度、督察督办制度、竞争激励目标奖惩制度，切实形成按制度办事、靠制度管人的工作模式，提高机关工作人员的积极性。

强化反腐倡廉文化建设，进一步深化和完善党务公开、政务公开工作，提高工作透明度，推进党建工作的进程。

坚持层层落实党建工作责任制，建立健全以服务为导向、群众满意为标准的基层党建管理考核办法。

（二）高度重视民生民计，推进各项社会事业发展。

对失业人员、低保户、留守老人儿童等困难家庭，大力提高就业引导、就业培训和推进就业的服务水平。

健全残疾人社会保障体系，营造残疾人平等﹑充分参与社会活动，缩小残疾人生活状况与社会平均水平的差距，实现残疾人事业与经济社会协调发展，

　　（三）提高认识，强化责任，做好安全生产工作。

进一步提高认识，强化红线意识和底线思维，把安全生产工作作为一项重中之重的工作，始终抓紧抓实，以铁的手腕抓整治，确保各项整改措施落到实处。

强化责任，严格责任落实。

各行业、领域、项目监管责任细化到人、到岗、到位，严格落实安全生产事故责任倒查机制。

加强安全生产宣传教育，提高企业和群众的安全防范意识，不断增强全民安全意识。

街道年度工作总结篇4

　　今年，戚家山街道组织办围绕“抓好队伍建设，夯实基层组织，规范制度建设，打造服务品牌”24个字开展工作，努力为“幸福美好戚家山”建设提供坚强的人才支撑和组织保证。

　　一、完成基层组织换届选举工作，强化基层班子建设。

　　完成村、社区党组织和第五届社区居民委员会的换届选举工作。

注重提前谋划，认真开展换届前调研，制订有针对性的换届选举工作方案，成立换届选举工作领导小组，并向各村、社区派出选举工作指导小组，选举过程中加强宣传引导、发扬民主、规范程序，确保选出结构更为合理、群众普遍认可的新一届班子。

林唐村调整1名党支部副书记，充实1名女性村工作人员进支委班子，班子结构得到优化，工作合力增强。

结合蔚斗、东升、渡头三个社区实际，在三个社区首次设立居委会副主任，通过民主选举，使一批年纪轻、能力强、群众认可度高的社区后备干部进入到社区班子。

同时调整充实后备干部力量，为下一届的新老工作顺利交接奠定基础。

原社区主任全部顺利当选，副主任平均年龄34岁，选民参选率为93%。

换届结束后通过组织新当选人员培训、谈话、老带新等方式帮助其尽快适应新岗位。

　　二、抓好党员干部队伍建设，提升服务基层服务中心工作的能力。

　　通过重点开展“转作风、强服务、促发展”主题活动、建立社工分片走访制度、建立党代表工作室、建立基层干部五大教育实践基地等转变干部作风，提升综合服务能力，促进区域发展。

　　1．抓机关干部作风建设，提升街道机关服务基层能力。

在机关干部中开展“转作风、强服务、促发展”主题活动，成立由街道党工委书记任组长的活动领导小组，通过深化干部进村入户走访制度、干部联村联社联企制度、住夜和夜学夜访夜议制度，促使机关干部深入一线，密切联系群众，解决基层难题，推进中心工作。

北仑开发导刊以“沉下身子，多办实事”为题对该项工作进行了报道。

建立全体机关干部联系基层机制，配强村、社区联系力量，确保每个村、社区有6-8名联系干部。

机关干部每人一本走访记录本，每周至少两次下基层。

街道机关干部和社区工作人员共走访村（居）民近4000户，企业200余家，解决基层提出的问题共300余个。

　　配合主题活动，进一步规范街道基层工作分析会制度，对基层反映的各类问题难题集中分解到各科室部门解决答复，形成一套问题收集、责任分解、问题解决、答复反馈的连锁工作机制，促进街道各职能部门的资源整合，提高政府工作效能，提升街道服务基层的能力。

共有70多个基层问题通过分析会得到解决和答复。

　　2．抓社工队伍建设，提升公共服务中心服务水平。

建立完善社工包片联户制度和格化走访制度，通过“送、看、听、解、记”五步走访法做到“四个掌握”，及时了解居民和企业的需求与呼声，帮助解决问题，提升工作水平。

组织社工撰写“我的走访心得”，开展“社工服务礼仪技能比赛”，提高社工对走访工作的认识，检验社工的岗位技能与实践操作能力。

进一步规范社区公共服务中心工作制度，深化社区重点工作月报表制、每周一晨会制、首问责任制、一站式办理、ab岗等服务制度。

推行“三心四勤五必须七必办”社工守则，探索开展“周月季年”四级社工培训模式，通过每周社工内部培训、每月代理主任制、每季度内部考核、年度民主评议，全面提升社工工作能力和业务水平，努力打造“全能社工”。

青峙社区年底邀请企业给社区和每名社工打分，以检验企业对社区服务工作的满意度。

　　组织社工听先进社区事迹报告会、到先进社区参观学习，采取情景模拟的形式，开展社工日常工作接待、业务知识、礼仪形象等方面的技能比赛，提升社工实际工作水平和整体素质。

　　3．抓党员队伍建设，促进基层党组织作用发挥。

按照党员“增量提质、存量优化、适当减量”的总体思路抓好党员队伍建设。

按照区委组织部关于党员发展工作新要求严把党员入口关，组织党员发展对象参加区集中统一培训考试，加强对党员发展资料、党员资格的审查，在加强函调政审的同时加强与计生、纪检、公安等部门的联系，确保发展对象在老家和新单位新住所的情况都能全面准确掌握。

有2名新发展党员因谈话不合格和违反计划生育政策，未通过街道审批。

对“三不”党员探索开展“减量”工作，共排摸出72名“三不”党员，为下一步清理工作作好准备；

在农村党员中开展“党员先锋指数测评”工作，促进农村党员先进性发挥。

推进幸福党建“三叶草”行动，开展“微心愿”征集和心愿认领活动，共征集到23个微心愿。

在基层党员中开展十八大精神、“中国梦”讲座，召开“七一”党员大会，听街道党工委书记上党课。

在基层党组织中开展“优秀党日活动方案”设计比赛，通过以奖代补的方式扶持基层党组织特别是两新党组织活动的开展，丰富党员党日活动，促进党员作用发挥。

　　创办街道党建工作宣传册，展示街道党建工作亮点、基层党组织工作、党员风采等，促进基层党组织之间的工作交流。

在青年党员、入党积极分子、团员青年中开展“我的青春，我的中国梦”微博征集活动，评选产生30篇优秀微博，推进“青春党建”工作的开展。

　　三、完善街道五年区域化党建规划，不断提升社区建设整体水平。

　　以“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设为基本思路，以4个社区为基本单位，通过“完善框架、增强统筹、彰显特色”，打造“一区一品”，形成区域化党建工作品牌。

根据4个片区特点和实际确定20__-20__年街道区域化党建总体工作目标和重点，其中青峙社区为增强型，其余社区为基本型社区。

针对蔚斗社区区域企业数量多、社区历史遗留问题多、居民工作牵涉精力多，工作力量跟不上的实际情况，结合规划确定今后工作目标，配足社区工作人员。

重视社区社会组织建设和骨干作用的发挥，通过社会组织服务于老小区改造、综治维稳、精神文明建设等中心工作的开展，促进不同群体间的融合。

不断创新社区服务内容和服务方式，建好“代表委员工作室”、“黄月有约”、“红马甲便民服务站”，在人、财、物等方面提供保障，指导完善工作制度，促进作用发挥。

　　四、打造“智慧港湾”，“人才服务站”助推企业人才队伍建设。

　　通过“人才服务站”搭建企业招工、职工培训“一小时课堂”等平台，为企业实现转型发展提供源源不断的智力支持，被企业称为“智慧港湾”。

根据职工需求开展安全生产知识、劳动技能、健康知识、消防知识等专项培训，提高员工综合素质；

邀请永发集团副总为企业人事干部授课《如何做一个合格的hr》。

针对企业招工难问题，组织3家大企业两次参加区人社局组织的赴省外人才招聘和校企合作交流会，达成意向共100余人。

组织企业参加区内招聘会12次，街道招聘会3次，同时通过社区公开栏、社区、蔚斗职介所等途径，帮助海越、科元、永祥、侨泰兴、新安东、新桥化工等30家企业招聘职工100余名。

鼓励20余家企业成功申报北仑人才学院账号的申请和使用工作。

　　五、打造“金桥工程”，为企业提供无缝式“一线服务”。