员工入职手续办理细则三篇.docx
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员工入职手续办理细则三篇
员工入职手续办理细则三篇
篇一：
新员工入职手续办理细则
目的
规范员工入职与试用管理工作。
适用范围
适用于公司新员工及试用期管理工作。
1、职责
2、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。
3、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。
4、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。
5、公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。
6、入职程序
1、入职前
①行政办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政手续办理清单》。
②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。
并联系广告公司为新员工制作工作牌。
2、报到
①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交四张一寸免冠照片、身
份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：
如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。
②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，导师为其安排座位、申领办公用品，并让新员工在《行政手续办理清单》上签字确认。
③部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。
④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。
3、入职后待办事项
①行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：
公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面。
②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：
部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。
③经过培训后员工正式上岗，行政人事部主管与部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理
同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。
④新员工试工期为一周，试用期2个月。
试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理，试工期无薪，发放生活补助5元/天（工作日）。
⑤新员工入职满一个月时，由行政人事部与其面谈，了解其导师及所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。
4、转正评估
①员工试用期满，新员工将转正申请提交给行政人事部。
②行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。
所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。
③总经理根据所在部门主管、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。
附则:
1、本细则由行政人事部制定，解释权归行政人事部。
2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。
3、本细则自颁布之日起开始执行。
行政人事部
二零xx年x月
附表：
表一：
《行政手续办理清单》
表二：
《薪资确认单》
表三：
《员工履历表》
表四：
《新员工试用月度报告表》
附表一：
行政手续办理清单
行政部意见
姓名
性别
部门
（填写已领取的办公物资）
行政办公室意见：
新员工签字：
日期：
备注
1.行政办公室需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常工作。
2.此表填写完毕后需报行政人事部备案
附表二：
新员工薪资确认单
_______先生/女士：
欢迎您应聘到本公司，根据公司《薪酬管理制度》的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：
试用期岗位工资___元，试用期满转正岗位基本工资____元。
试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。
新员工确认签字：
日期：
注：
试用期不参与绩效考核，但享有公司福利津贴，具体规定参见《薪酬管理制度》。
附表三：
员工信息登记表
部门及岗位：
___________入司时间：
___________
姓名
性别
民族
照片
籍贯
政治面貌
婚姻状况
身份证号
出生
日期
最高学历
所获职称及资格证书
所学专业
毕业时间
参加工作时间
户口所在地
档案所在地
邮编
固定电话
联系地址
手机号码
Email地址
入司渠道
（）介绍
（）网站
（）报纸
（）招聘会
教育情况（按学历层次由高至低填写）
起始时间
学校名称
所学专业
学历
证明人∕电话
培训记录
培训时间
培训机构
培训内容
培训地点
所获证书
工作情况
起止时间
工作单位
部门
职务
证明人∕电话
家庭成员
关系
姓名
住址
单位
联系电话
注：
本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。
本人签字：
附五：
入职承诺书
郑州市XX集团有限公司XX分公司：
本人于年月日已被贵公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。
本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：
年月日
附六：
承诺书
郑州市XX集团有限公司XX分公司
本人于年月日已被贵公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。
若由此产生的法律责任和损失均由本人承担。
二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。
本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：
年月日
篇二：
员工入职手续办理规定
一、目的：
为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，新入职的员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。
适用范围
本规定适用于新入职的所有员工。
职责
1、公司办公室人力资源岗负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
2、用人部门负责员工入职期间至整个试用期间的培训考核督导工作。
3、公司办公室人力资源岗负责员工入职手续的具体办理工作。
4、公司办公室人力资源岗负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。
四、新员工的入职流程
办公室人力资源岗依据面试和综合考核结果，经部门负责人签署意见，提前通知符合录用条件的员工报到；
新员工按约定时间，带齐《员工入职资料清册》（附录一）所要求的各项材料到公司办公室人力资源岗报到（未按入职时间报到的员工，公司办公室人力资源岗要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
新员工报道后，办公室人力资源岗为新员工发放《新员工入职手续清单》（附录二）,员工以此清单按序办理入职流程。
录用审查:
公司人力部门检查入职人员证件是否真实及齐备。
（2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
（3）证件不齐备者，由公司办公室主任确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》（附录三）,并要求员工签订《资料不全情况说明书》（附录四）。
（4）证件不真实者，取消入职资格。
（5）证件检查合格后，公司办公室人力资源岗为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。
●将审核无误的新员工证件复印存档；
●更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录;
●为员工建立个人人事档案。
注：
以上工作必须在新员工入职当日完成。
入职手续办理
员工入职后，员工填写《录用职工登记表》（附录五）、《岗位薪酬确认单》（附录六）、《劳动合同》、《保密协议》等文件，并由办公室人力资源岗协助员工到各部门办理相关手续。
6.新员工的入职培训
（1）培训目的
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。
将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。
（2）培训内容
对入职员工进行“公司背景”的培训
由办公室人力资源岗对新入职的员工进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。
组织员工学习《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。
向新员工介绍公司的财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用）、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）、安全知识，使员工能够顺利的开展工作。
（3）培训评估
培训评估可采用问卷调查、笔试、行为观察等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。
7.新员工的岗前培训
（1）培训目的
有效地使新员工与公司融为一体，给新员工介绍做好工作的技能和知识，使其能尽快地高效地投入到工作中。
（2）培训内容
由用人部门对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的与工作相关的其他事项进行介绍，对员工进行上岗前的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程等方面的培训，使其能更快的进入工作角色。
（3）培训评估
培训可采用问卷调查、心得报告、绩效考核等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。
8.新员工的试用及监督考核
（1）试用的目的在于补救甄选中的偏差。
（2）试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
（3）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。
（4）公司新进员工试用期依照岗位性质而定，通常不得少于一个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。
（5）员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；办公室人力资源岗在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工考核表》（附录七），由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司办公室人力资源岗，经公司办公室主任批准并报总经理审批后予以转正。
（6）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，报办公室人力资源岗审核；审核通过后，其部门负责人与办公室人力资源岗分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。
（7）凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报办公室人力资源岗审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，办公室人力资源岗补发《试用员工考核表》；
（8）对在工作中表现突出者，可提前转正。
提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在《试用员工考核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室人力资源岗审核后办理转正手续。
提前转正必须具备如下条件：
□试用期满30天以上。
□试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。
□工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。
（9）员工试用期考勤规定如下（1个月内）：
□事假超过3天者应予辞退。
□病假达7天者予以辞退。
□有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。
9.试用期转正
新员工所在部门主管，在新员工转正前一周，根据新员工本人的试用期表现等综合考虑，给出转正与否的相关意见。
10.签订劳动合同
（1）新员工入职一个月内签署劳动合同：
公司办公室人力资源岗准备《劳动合同》、《保密协议》（《保密协议》仅适用于技术岗位）一式二份，组织员工熟悉《劳动合同》、《保密协议》有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意条款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。
（2）签订劳动合同后，于当日经人力资源岗经手存入个人档案。
（3）员工均须在《劳动合同签订通知书》上签字确认。
（4）对于在公司反复（书面形式）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任由员工个人承担。
公司有权予以开除，不支付任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。
11.员工入职的档案管理
公司办公室人力资源岗为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：
在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职两年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）。
附录一
员工入职资料清册
新员工报到时应提交以下材料：
.身份证原件
.学历、学位证书、职称、资质证书等的原件及A4复印件各1份；
.原单位开具的离职证明原件（有离职情况者）；
.照片2张（彩色白底照片1寸）；
.公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律为本人本地工商银行卡。
附录二
新员工入职手续清单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
编号
项目
责任部门
经办人签字
员工签字
备注
1
填写《录用职工登记表》1份
办公室
2
个人资料准备情况：
□身份证复印件□毕业证复印件
□资质证书的复印件□离职证明（承诺书）
□2张一寸照片□本人工商银行卡复印件□资料不全情况说明书
办公室
3
考勤录入、签订劳动合同、保密协议、员工薪酬确认表等文件
办公室
4
入职培训：
公司制度、企业信息、员工手册等内容解释说明培训
办公室
5
□办公桌椅□办公用品□PC设备□饭卡证明□办公室钥匙
办公室
6
岗前培训：
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的与工作相关的其他事项培训
用人部门
7
入职手续完成
办公室
注：
本手续由新员工入职之日领取，按照流程逐一完成，最终归档办公室人力资源岗。
附录三
原单位离职承诺书
********公司办公室：
本人进入贵公司时已经与原单位解除劳动关系，未与其他单位同时存在劳动关系，且不存在劳动争议。
上述情况如有隐瞒与不实，本人自愿承担因此带来的一切后果。
签名：
日期：
附录四
资料不全情况说明书
因为本人不能及时提供齐全的工资账户建立、劳动注册、社保缴纳、公积金缴纳所需有效材料，致使_______________________公司（以下称“公司”）不能为本人及时办理建立工资账户、劳动注册、社会养老保险及公积金缴纳之业务，由此产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关，且公司不承担任何补缴义务。
签字：
日期：
附录五
录用员工登记表
编号：
姓名
性别
录用日期
学历
健康状况
婚否
职称
联系电话
户籍详细地址
社险参保地
户口性质
通讯详细地址
身份证号
个人简历
起止时间
何地何单位
职务
证明人
家庭主要成员及关系
姓名
性别
年龄
与本人关系
政貌
工作单位及职务
紧急联系人：
联系电话：
公司通知及本人确认并承诺：
1、此表登记的全部个人信息均由本人提供，情况真实，如有虚假，本人愿承担相应责任；
2、此表登记的户籍详细地址、本人通讯详细地址及电话通迅、紧急联系人等信息变动，本人承诺在10日内重新向公司登记备案，否则，本人愿意承担由此造成双方信息沟通不畅、延误、受阻产生的法律责任；
确认及承诺人：
年月日
附录六
员工薪酬确认表
口增补人员口替补人员
姓名
身份证号
入职单位
********公司
入职部门
入职岗位
入职日期
工作地点
人力资源岗填写
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
月固定工资
元（税前）
其他
其它应说明
事项
转正工资
及
福利待遇
月固定工资
元（税前）
月度考核工资
元（税前）
季度绩效奖金
元（税前）
其他
其它应说明的事项
年薪为万元（税前），月发元（税前），剩余绩效年薪元（税前）年终发放。
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上内容
本人确认
本人认可上述所填写内容。
本人签字：
日期：
附录七
试用期考核表
姓名
部门
试用期时间
天
入职时间：
年月日
试用到期时间：
年月日
出勤状况
病假
事假
旷工
迟到
早退
奖励
（天、次）
员工自评与意见
新员工对公司的建议及意见：
（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）
员工签名：
{综合能力评价考核表}
考核项目
考核内容
说明
项目总分
100分
评价标准
较差
一般
良好
低于一般略需提高
合格、基本达到要求
良好、经常超出要求
试用期评分
试用期评分
工作业绩（25分）
工作目标完工程度
是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可
10
1-5
6-7
8-10
工作效率
是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高（与熟手上下有相差多少）
10
1-5
6-7
8-10
工作质量
是否能确保工作质量，与熟手的比率
5
1-3
3-4
5
工作态度（40分）
积极性
是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作
10
1-5
6-7
8-10
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业
10
1-5
6-7
8-10
团队意识
团队内部沟通的能力及意识
10
1-5
6-7
8-10
责任感
自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
10
1-5
6-7
8-10
工作能力（35分）
基本知识、技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准
13
1-7
8-10
11-13
执行能力
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
8
1-4
5
6-8
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
6
1-3
3-4
5-6
表达沟通
能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间
8
1-4
5
6-8
注：
考核结果综合得分平均分低于60分为不合格，不予录用。
评审分数由部门负责人及办公室初评，同时需签名确认，不同意请提出意见，最后交总经理审核批准，方可正式录用。
综合得分平均分：
（）
综合得分
签名
分管领导评审意见
试用期考核情况与意见：
分管领导签名：
□试用期不合格：
注：
试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按公司规定）
□按期转正：
从：
年月日
□提前转正：
从：
年月日提前至：
年月日
□延期转正：
从：
年月日延长至：
年月日
类别
部门主管初评
部门分管领导审核
办公室审核
总经理审批
试用期考核结果
篇三：
新员工入职手续办理
第一阶段员工报到阶段
1、人力资源部电话通知新录用员工至公司报到（通知报到时间，报到时需提交的证件）。
2、新员工到公司报到后《入职登记表》，由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案。
3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等。
第二阶段实习期阶段（7天）
1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
2、由人力资源部发放《员工手册》并组织新员工参加入职培训，由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训；
3、各类培训期间，部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践。
4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核，对期间的工作情况、心态等进行评估。
5、新员工通过公司各项考核后，正式进入一个月的培训期
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