如何对待工作Word下载.docx
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下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。
如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
如果你对自己的工作没有作好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？
每天多做一点
养成“每天多做一点”习惯的原因：
第一，在建立了“每天多做一点”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。
这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。
第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。
相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。
既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。
而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。
当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么？
”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？
”。
要想取得成功，必须做的更多更好。
成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到响应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。
回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
超越平庸，选择完美
不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
人类永远不能做到完美无缺，但是我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。
不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。
如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。
承认这并不是你的最佳程度。
千万不要挺身而出去捍卫自己。
成功者和失败者的分别在于：
成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会轻率疏忽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。
在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；
能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。
自动自发
许多人在大学期间干过很多不同类型的工作，补习、带小孩、清洁、推销等等。
这些工作大部分都很简单，许多人认为它们都是下*而廉价的工作。
但是，所有人都渐渐发现这种想法是错的。
这些工作潜移默化地给予我们珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，都可以学会不少东西。
下面是一个好例子：
“拿商店的工作来说吧，我自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。
然而有一天，当我正在和一个同时闲聊时，经理走了近来，他环顾四周，然后示意我跟着他。
他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品；
然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。
我惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才醒悟过来。
他希望我和他一起做这些事！
我之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是它意味着我要一直这样做下去。
可是，从前没有人告诉我要做这些事——其实现在也没有说过。
此事使我受益匪浅。
它不仅使我成为一名更优秀的雇员，还让我从每一项工作中学到了更多的教益。
这个教益就是我要对自己的工作负责，我要更上一层楼，不仅仅做别人安排做的事情。
一旦获得了这个教益，以前我认为低俗的工作开始变得有意思起来。
我越是专注自己的工作，学到的东西和克服的困难也就越多。
后来我离开那家商店去上大学，但是这种经验对我的人生和事业的影响是深远的。
我从一个旁观者变成一个认真负责的人。
”
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
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一个人的快乐，不是因为你拥有的多，而是因为你计较的少！
以平常心对待生活，过好每一天，享受每一天，开心每一天！
如何对待自己
对待自己：
自信
你是自己最大的敌人
收获快乐还是痛苦，全部取决于自己的思想。
思想造就出个性，一念之间往往决定一生的命运。
如果人心包藏歪念，痛苦就会接踵而至，犹如车轮一样辗过；
如果心诚意正，快乐便如影相随，永远陪伴左右。
自身是造成所处环境的原因。
一些人一方面展望美好的人生目标，另一方面却不断抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，因此失败的例子比比皆是。
人只有真正懂得思想的巨大作用，环境就不会成为失败的借口了。
做自己思想的主宰
并非所有的成功都来自于你的思想，更重要的是发现自己的不足，完善自己性格情绪。
只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。
一个人成功与否掌握在自己的手中。
思想既可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。
人只要选择正确的思想并且坚持不懈，就能达到完美的境地；
如果满脑子邪思歪念，则只能沦为禽兽之辈。
在这两极中间，存在着各种各样个性的人，每个人都是自己人格的创造者与生命的。
许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要完善自我，于是他们的环境仍然没有改变。
那些勇于接受命运考验的人，总是实现自己心中的目标。
不要成为心理上的奴隶
许多人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，事实上并非如此，真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。
这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。
应该培养高贵的人品，这样就能使自己超越奴隶的层次。
在抱怨自己是他人奴隶之前，先看看你是否是自己的奴隶。
担当奴隶是自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。
他们之所以会选择奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。
热忱是工作的灵魂
仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是失败的。
当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。
他们需要某种内在力量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们做最好的工作，我们应当根据自己的兴趣把各自的才智发挥出来，根据各人的能力，使它增至原来的10倍、20倍、100倍。
一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。
笑到最后的人，才笑得最好。
成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
坚韧是生命的脊梁
许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。
这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终，做起事来也是东拼西凑、草草了事。
他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中。
有时候，他们看准了一项事业，但刚做到一半有觉得还是另一个职业更为妥当。
他们时而信心百倍，时而有低落沮丧。
这种人也许可能短时间取得一些成就，但是，从长远的人生来看，最终还是一个失败者。
世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。
成功有两个最重要的条件：
一是坚定，二是忍耐。
通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。
意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。
如果对公司的前景做了种种惨淡的描述后，仍然不为所动，意志坚决；
同时，言谈举止之中能够做到处处谨慎大方，并能显示忠诚可靠、富有勇气的个性，这样的人才是许多大公司所推崇的。
没有这些品质，无论才识如何渊博，也无法得到老板的认同。
最能干的人大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。
做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。
一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后，无论在哪里，你都能找到一个适合你的好职位。
与之相反，如果你自己都看不起自己，只知糊里糊涂地生活，一味依赖别人，那么你迟早会有一天被人踢到一边。
如何对待老板
对待老板：
忠诚
老板和员工并不是对立的
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；
对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。
管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。
聪明的老板会个员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。
给老板以同情和理解
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；
当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。
经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种琐碎的问题。
来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。
因此，我们需要用对待普通人的态度来对待老板，给予老板同情与理解。
满怀感恩之情
感恩已经成为一种普遍的社会道德。
然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。
将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。
但是，老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；
从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。
不要忘了感谢你周遭的人——你的老板和同事。
因为他们了解你、支持你。
大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。
请注意，一定要说出来，并且要经常说！
这样可以增强公司的凝聚力。
欣赏和赞美自己的领导
要知道，他之所以成为我们的领导，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。
如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；
如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；
如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。
当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。
成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。
我们要学会发现领导优越的地方，即而尊敬他、欣赏他，并向他学习。
如果我们都抱着这样的心态，即使彼此间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
在职时要赞美自己的领导，离职后同样也要说过去的领导的好话。
“也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。
”所有公司都希望员工保持忠诚，每个领导都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。
如果今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
对以前就职的公司和领导做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。
向老板学习！
许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”以及“什么时候调薪”。
90%以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我要选择哪些人成为我工作的导师？
如果你是一位高中足球队队员，毕业后想继续效力职业足球队，你选择大学的最重要因素一定是“哪位足球教练能教你最多，最能鼎立培养你。
”如果你发现自己的老板无法教你更多的本领，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应该毅然离开。
我们应该时刻研究老板的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。
只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。
注意观察老板处理事情的方法，你就会发现，他们有着与普通人的不同之处。
如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。
如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。
以老板的心态对待公司
当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？
这些都能使你在未来取得更长足的进步。
尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：
你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇佣的员工吗？
当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：
如果这是我自己的公司，我会如何处理？
当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
轻视公司就是轻视你自己
每个地方你都能发现许多失业者，与他们交谈时，你会发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越封闭。
他们与公司格格不入，变得不再有用，只好被迫离开。
每个雇主总是不断地寻找能够助他们一臂之力的人，当然他也在考察那些不起作用的人，任何成为发展障碍的人都会被拿掉。
大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。
如果你对其他雇员说自己的老板是个吝啬鬼，那么表明你也是；
如果你对他们说公司的制度不健全，最明显的表现就是你。
如果你决定以贬抑别人来提高自己，你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上，自己可用的时间就会所剩无几。
如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。
吹毛求疵和抱怨与事无补
没有人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升。
最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。
身居高位的人，往往会鼓励他人像自己一样快乐和热情。
如果你不知道自己要什么，就别抱怨老板不给你机会。
那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己失败找借口。
成功者不善于也不需要编制借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能够享受自己努力的成果。
或许你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而明亮的殿堂，那么，你首先应该做的是努力将这间小屋变成一个干净整洁的天堂，将你的精神充满这间小屋。
一安士忠诚相当于一磅智慧
忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。
忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。
大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。
他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。
从职业的角度，难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。
我们应该培养“换工作完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益”的态度，不要因逃避而跳槽。
换工作前先换一下心情
每一份工作都会给你带来一些宝贵的经验，它们都是你人生成长过程中最重要的资源。
因此，当你萌生另起炉灶，转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。
许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，轻易地放弃原本熟悉的工作，结果陷入恶劣的工作环境中。
一般人在事业不如意时，常常不知追根究底，找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变。
建议大家跳槽前自我反省一下，也许你会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是解决问题的最根本的方法。
转换门庭想法的原因有以下几种：
1、薪资过低
付出与贡献是否成正比？
除了有形的货币以外，隐形的收入有哪些？
如：
良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
2、才能无法得到充分的发挥
与老板的沟通是否足够？
做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
3、与老板的经营方针有分歧
是老板的原因，还是自己太固执？
自己是否充分表达了想法？
尝试适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己。
4、工作时间过长
是自己工作效率低，还是业务量过重？
有否寻求老板的支持，而不逃避？
5、对公司的职场气氛不满
自己太偏狭，还是公司氛围差？
尝试从别人角度去思考，凡事求诸己。
6、升迁渠道僵化
努力发现那些自己所不具备的优秀品质和卓越的能力，并对照自己的问题不断改正。
7、交通不便
为什么以居住地为中心来寻找工作，而不是以工作为中心来转换居住地点？
8、对行业前景及公司未来感到不安
在经济衰退、公司经营业绩不佳时，最能体现员工的能力和忠诚度。
9、自己的能力未受肯定
多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。
如果你是忠诚的，你就会成功
许多老板常常反复折腾员工的忠诚度，为公司出现危机时做好充分准备。
因为他相信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。
你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
做一个诚实守信的人
要求报酬的诚实，算不上是诚实。
诚实是没有等级、不分程度的，诚实就是绝对的诚实。
不论诚实与否，诚实都不是为交换报酬而来的，诚实本身就是奖励，它是人类行为最具有成效的一种。
诚实的人从不担心向谁撒了什么谎，无需忧虑会被揭穿，所以，他们可以集中心力，做一些更有意义的事情。
人们都喜欢和诚实的人交往共事。
也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。
许多人不会聘用太过注重金钱的人，理由有四点：
第一，一个人除了对家庭要有责任感外，对雇主守信是最重要的。
第二，如果一个人在金钱上不守诺言，他对任何事都不会守信用。
第三，一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守。
第四，一个连本身的财务问题都无法解决的人，是不会受任用的。
使自己变得不可替代
如果想拿更高的薪金，就必须要不断提升自我价值，使自己变得不可替代。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。
在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。
你必须先拥有这种精神，然后才能在你所选择的终生事业中，成为一名杰出的人物。
你能给自己最好的推荐就是以正确的心态提供最优良的服务。
别人对你的看法相当重要，只要这些看法和你对自己的期望不谋而合，你就会备受欢迎。
同事们会重视你，顾客会欣赏你。
如果你能保持这些优点，你的老板也会肯定、奖励你。
虽不能一夕成功，却也绝无永远失败的顾虑。
有两种人永远无法超越别人：
一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。
在工业时代，虽然听命行事的能力相当重要，个人的主动进取更受重视。
决定哪些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。
清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后——着手去做！
什么是主动性呢？
主动性是没被人告知却在做着恰当的事情。
当你被告知过一次后再做同类事情就不需要再被告知了，也就是说，那些送信的人得到了很高的荣誉，但他们的收入却并不与此成比例。
另外一些人，他们直到被告知过两次后才去做事情，这类人的部到荣誉也得不到金钱。
仅次于主动去做应该做的事情的，是当有人告诉你怎么做时立刻去做。
还有一类人，只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事。
这类人只会遭到漠视，收入当然十分微薄。
这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神会降临到自己身上。
更次等的人只在被人从后面踢时才会去做事的，这种人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。
然而，还有比上述几类人更严重的。
这类人即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会用心地做事。
他们总是失业，得到他们应得的藐视。
你属于上面哪一种人呢？
对待工作：
勤奋
不为薪水而工作
想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。
当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。
你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
在工作中应充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做政治而纯正的事情。
如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
工作的质量决定生活的质量。
你的生活是否具有意义，取决于你自己的选择。
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