水电站基本管理规定Word格式文档下载.docx
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否则,一律按旷工处理。
如因此而发生事故,由当事人自行负责,并报上级处理。
6、当值期间进行倒闸操作,应严格按照有关规程规定执行,对操作错误,造成设备损坏情节较轻者,除由肇事人员负责修理或更换被损设备外,酌情扣减当月津贴;
对操作错误造成设备损坏而又无理狡辩者,除由肇事人员负责修理或更换外,站内将给予50——100元的重罚。
对处罚不服或不按规程操作损坏设备情节严重者,报上级处理。
7、交班时除在记录上写清设备运行方式、卫生、工具等情况外,对当值发现的设备缺陷及异常情况还应向接班人员口头交待清楚。
由于交接班不清而在接班后造成的一切后果,均应由接班人员负责,且其罚则参照本规定之相关条款执行。
8、接班时发生的事故原则上应由交班人员处理。
待事故处理告一段落后,方能进行交班。
接班人员认为交接清楚,应立即签字认可,并在记录上注明交接班时间。
接班人员未签字认可而交班人员即行离班者,视为旷工。
9、接班后,当值人员应开好班前运行分析会,安排好本值内的工作。
10、所有人员除特殊情况外,均应按照规定的时间进行交接班,违者每人每次罚款10元。
11、对记录上出现“全班“等模糊字样或在记录上代签字的班组或个人,每人每次罚款10元。
12、12、微机监控系统上不得进行与本人权限无关的操作,更不得在站内微机上打游戏,违者每次扣罚50元,并报上级领导处理。
13、13、未经批准在学习机上删除或更改文件、格式化磁盘等损坏物理数据的操作者,每人每次罚款50元。
14、14、无故不参加政治学习、事故预想、安全日活动或卫生清扫等公共活动者,每人每次罚款50元。
15、凡属办理两票三制的不合格情况,每次对票面所列人员罚款10元,造成责任者,按公司相关规定处理。
16当值人员应按规定时间、规定路线巡视设备的相关检查项目,充分发挥眼、耳、鼻、手的作用。
遇特殊情况应加强检查。
对巡视检查发现的设备缺陷,应在相关部分作好记录,以备存档查考。
巡视者应对其准确性、完整性负责。
由于巡视检查不周导致事故或被接班人员检查发现者,站内将给予一定处罚,情节严重者报上级处理。
17、对发现设备缺陷,防止了严重事故者,站内将给予一定奖励。
18、发现的设备缺陷必须在本值内汇报当班领导,涉及电网运行安全的,应与市电力公司调度取得联系。
19、当值期间进出高压室,应随手将门关好,否则,每人每次罚款10元,造成的一切后果由当事人负责。
20、当值期间应准确、及时地抄报负荷记录,严禁穿拖鞋、背心、短裤等违反规定的衣物值班。
违反上述规定之一者每人每次罚款20元。
21、不按规定时间上班或上班时对各种报表漏抄、错抄、虚抄,对记录填写不清、漏记、错记、故意假记者,每次对当事人罚款20元,同时对当班值长罚款30元,值长和当班领导有类似情况发生时并发50元。
22、对当值期间不认真履行职责的班组或个人,按旷工论处。
23、当班负责人每日至少应对全站整体工作情况进行一次全面的检查,对检查发现的有关情况应根据本规定之相关条款进行处理。
若站内人员发现当班负责人不认真履行职责时,可以检举揭发,情况属实者,对当班负责人和当班值长分别给予50元、30元的罚款,并由当事人在站务会上向全站人员保证以后不再发生类似情况。
对举报当班负责人违反规定情况属实的职工,站内每人每次给予50元奖励。
对于不称职或不认真履行职责的当班负责人和当班值长,经站务会议研究,可扣减其职务津贴或给予就地免职。
三文明生产
24、站内及生活区环境应经常保持清洁、美观,所有人员均应随时清扫。
在站内(包括花台内)及生活区乱扔果皮、纸屑、烟头等物污染坏境者,除每次罚款50元外,并处当事人将卫生打扫一次,有故意乱扔或不服处罚者,视其情节加重处罚。
25、每周一所有当班人员应配合卫生清扫人员对全站卫生进行清扫,并打捞大坝进水口拦污栅前杂物。
清扫范围包括:
站内及大门前所有地面、站内墙壁及设备本体、周围水沟、微机监控系统及其相关设备、厕所大坝及闸门启闭机室等。
无故不参加者每次按旷工一天论处。
26、大班接班人员可参照本款25条之规定对所有交班项目进行检查。
若检查时未认真履行职责,对当事人参照本规定之有关条款进行处罚。
28、交班人员损坏或遗失公物,接班人员未检查发现或虽发现但不在交接班时言明者,由接班人员负责赔偿。
29、接班人员检查发现有妨碍交接班的情况,交班人员应无条件排除后,方可进行交班。
否则,其罚则参照本规定之相关条款执行。
30、站内日常值班制度按下述方法执行:
采用三班四倒制,时段为00:
00——08:
00、08:
00——12:
00、12:
00——18:
00、18:
00——24:
00,依次轮回;
所有时段值班人员必须按规定时间接替当值人员休息;
除当值人员外,所有人员均可在站内或生活区自由活动,但不得外出;
00:
00时段值班人员在交班前应将主控室记录整理好、卫生打扫干净(其区域包括高压室、主控室及门前、水机室及其平台、工具室、直配变室、厕所及其周围),并关闭所有照明灯具;
00时段值班人员应将前一天报表的最大、最小值,月出力统计表等相关记录填写完整;
31、凡有违反本款第30条规定之一者,每人每次扣发津贴20元。
32、生活区及站内所有物品使用后应放归原位,否则,每次对当事人罚款10元.
33、生病住院职工站内一次性发给补贴50元.
34、节假日对当班人员在原有伙食费用的基础上酌情追加。
35、站内人员之间或站内人员与外来人员吵架闹事、打架斗殴者,对站内人员每次罚款50元,对处罚不服或情节严重者,报上级处理。
36、损坏公物,照价赔偿。
对故意损坏公物者,处以10倍罚款,对处罚不服或损坏公物后无理狡辩者,报上级处理。
37、当值人员应随时保持主控室控制台的清洁、美观,记录应摆放整齐,并不得在上面放置专业书籍以外的其他任何书籍,违者每次对当事人罚款10元。
38、有意见不在会上提出,而私下攻击,谩骂他人者,一经查实,每次对当事人罚款50元,并给予批评教育,拒不悔改或对处罚不服者,报上级处理。
39、接受电话不使用供电文明用语者,每次罚款10元,造成责任者,依法追究责任。
40、上班期间携带猎枪,马刀等违禁物品到站者,对当事人每人每次罚款50元,并给予没收,不服者报上级处理。
41、当值期间不得做与工作无关的事,违者每次罚款20元。
对当值期间赌博者,除没收非法所得外,每人每次罚款200元,不服者报上级处理。
42、当值期间仪容不整或上车抢坐位影响站内形象者,每次罚款50元。
43、携带小孩上班者,每次罚款50元。
44、客人到站不主动打招呼、让座或视而不见者,每人每次罚款20元。
四考勤考绩
45、职工有事需请假的,首先应取得值班长同意,3天以内(含3天)由大班负责人批准;
3天以上(含3天)由站长批准,事假一天扣发津贴20元,当月事假累计超过7天者,扣发当月津贴;
全所事假累计超过40天者,取消年终奖,全年事假累计40天(含40天)者,其年终奖按日平均数扣减;
未转正职式工请事假的,按实际请假时间报请单位延长其转正期。
47、职工因病需请假休息的,必须持乡(镇)及以上公立医院有效证明,按请事假的批准权限报相应领导批准;
病假期间工资归照发,但不享受津贴。
连续病假在14天以内者,病假一天扣发津贴10元;
连续病假超过14天(含14天),但在20天以内(含20天)的,扣发当月津贴;
连续病假在20天以上,6个月以内(含6个月)的按月平均数扣发年终奖;
全年累计病假超过6个月的,取消全年年终奖。
48、职工因病、伤停止工作住院治疗的,其规定参照公司基本管理制度执行,公司已按管理制度发放工资津贴的,电站不再重复发放。
49、直系亲属的丧假在5天之内(含5天)不予扣发,超于5天者,按事假处理。
50、婚假、产假及看护假按公司基本管理制度执行。
51、旷工一个小班即视为旷工一天,对当事人罚款50元,全年累计旷工达两天及以上者报公司处理;
事假一个小班者即视为请假1天,按本款第46条执行;
病假以医院证明为准。
52、当值期间无特殊情况而不上班者,按旷工论处。
53、无特殊情况不得进行调班。
确有调班必要时,值班员(副值)应征得值长同意,值班长(正值)应征得当班值长(或站长)同意,否则视为旷工。
54、上班时无故掉车而又不说明缘由者,按旷工论处。
当日赶到电站并有一个小班未上者算旷工一天,否则报上级处理。
55、上班之前严禁喝酒,酒后上班视为旷工。
以喝酒为名,无视工作纪律,无理取闹者,每人每次罚款50元,对处罚不服者报上级处理。
56、无故不服从工作分配、调动和指挥者,罚款50元,情节严重者报上级处理。
57、无特殊情况提前离站者按旷工论处。
特别地,大班交接当天12:
00—14:
00也按一个小班计算,事假一次扣发津贴20元,旷工则按相关规定进行处罚。
58、无故不参加集体活动或虽参加但有意捣乱者,按旷工论处。
59、对工作搞得较好的班组或个人,站内有权给予一定的奖励;
对工作不认真,拖拉懒散,不积极主动的班组或个人,对班组成员或个人每人每次罚款20元后给予批评教育。
对处罚不服或屡教屡犯者,报公司处理。
60、无故不得以任何理由请假。
有事请假应先征得值长同意,并写出请假条交由值长签字后上报当班领导。
先走人,后请假,补写请假条或以电话等方式请霸王假者,按旷工论处。
值长对本班人员补写请假条徇私者,一经查实,即罚款30元。
61、在国家规定的节假日期间请假者,除按请假类别扣除其岗位津贴外,加班费一并扣发。
五劳动制度
62、凡初到电站工作的人员,三个月见习期满后,应进行现场考核,考核合格后方能享受岗位津贴。
63、对全站人员,站内将定期或不定期进行现场考问。
考问成绩和“班组月供电量统计表”、平时表现等一道作为班组个人年终奖金发放时再分配的依据。
64、每月扣减的岗位津贴和罚款,将作为站内活动经费或奖金。
65、年终奖全站根据实际情况进行分配处理。
66、每年对职工至少进行两次正式的现场考试,考试成绩在60分以下者,扣减当月津贴50元。
67、在站内活动资金允许的情况下,为鼓励先进,鞭策后进,每年年终可进行如下评选:
在站内每个大班各评选先进班组1个,在站内每个大班的职工中各评选先进个人1人。
评选的标准主要是考勤、考绩、工作态度是否端正、与站内职工的关系是否融洽和平时表现等方面。
在评选的过程中,大班负责人和值班长有权指定侯选的班组或个人。
六附则
68、外来参观及实习人员应自觉遵守本站相关规定。
69、以上未尽事宜,按公司基本管理制度执行。