煤矿企业劳动用工制度大全之一Word文档格式.docx
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3、公司工会负责集体合同、工资协商、女工权益保护等合同、协议的签订，积极组织开展职工文化生活，督察职业卫生健康检查，有力维护职工的合法权益。
三、奖罚
1、综合办、人力资源与行政科和公司工会工作开展得力，得到上级领导及相关部门的肯定，酌情对部门负责人、主要参与人员进行奖励，未按规定履行职责的，依照有关规定予以处罚。
2、劳动用工管理机构未按规定履行职责，其工作人员玩忽职守、不履行职责，或者违法行使职权，给公司或从业人员造成损害的，应当承担赔偿责任；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按规定给予行政处分及经济处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、招用人员伪造证件、填写虚假信息提供虚假证明材料等一经发现，立即开除。
山西xxx煤业有限公司
2014年2月15日
抄送：
xxx煤炭工业局，留存。
山西xxx煤业有限公司办公室2014年2月15日印发
晋xxx发〔2014〕3号
关于配备《山西xxx煤业有限公司
劳动用工专职管理人员》的通知
各科室、队组：
为了规范我矿劳动用工管理体系，进一步加强用工管理，提升劳动用工管理力度，更好的做好劳动用工管理工作，为我矿的安全生产提供有力的保障，特设立人力资源科，科室设在矿综合办公室内，由综合办主任主管，并配备劳动用工专职管理人员，具体负责全矿劳动用工的管理工作，包括劳动用工管理制度的建立、人事档案管理、出入职手续办理等所有劳动用工管理事宜。
科长：
xxx
科员：
xxxxxxxxxxxx
其中，xxx付全面责任，xxx负责培训，刘达负责招聘，xxx负责人事档案信息管理，xxx负责涉外事宜等。
晋xxx发〔2014〕10号
关于印发《山西xxx煤业有限公司变招工为招生工作实施方案》的
通知
各科、队、室：
随着我矿技改扩建工作的逐步完善，矿井机械化、现代化水平进一步提高，企业发展对员工的技术和业务素质的要求日渐紧迫，而影响和制约我矿健康可持续发展和安全生产的主要因素也由科技水平和先进设施设备转变为从业人员素质和劳动用工管理工作。
为了优化从业人员组成结构，进一步推进煤矿变招工为招生的管理机制，全面提升煤矿从业人员的文化水平、综合素质和业务技能水平，实现劳动用工管理对煤矿企业安全生产和人员素质的保障，根据《吕梁市人民政府办公厅关于印发吕梁市煤矿变招工为招生推进工作方案的通知》（吕政办发〔2013〕103号），结合我矿即将进入联合试运转，急需大量专业人才满足企业生产需要的实际，特制订本方案。
一、指导思想
坚持以人为本、安全第一的指导思想，充分发挥主管部门和主体企业的监督和管理作用，创新煤矿从业人员招聘机制，拓展招聘和录用信息渠道，以采取校企联合、社会选择和自我培养相结合，加强对涉煤、涉电、涉采掘机运通等专业的选择和录取，快速提高煤矿变招工为招生比例，逐步全面实现变招工为招生。
二、工作目标
2015年，新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招录煤炭中等职业学校（中等专业学校、技工学校）、煤炭职业院校（煤炭企业职工大学）和其他院校煤炭相关专业毕业生的比例力争达到40%。
社会招聘、往届生招聘、有学历有从业经验人员的招聘等达到50%。
自我培养、集团内调和企业内部人才发掘达到10%，从而将我们的招工变招生工作做实、做好。
到2016年1月1日，努力全面实现新招录从业人员必须从煤炭相关专业毕业生中招录的工作目标，不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。
三、推进措施
（一）成立领导组
为切实推进变招工为招生工作，我矿成立变招工为招生工作领导组（以下简称领导组），全面负责进一步推进变招工为招生的指导、协调和监督工作：
组长：
副组长：
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx
领导组下设办公室，办公室设在培训中心，负责招工变招生领导组的所有日常工作，办公室主任由安全副矿长xxx兼任，成员为xxx，xxx和xxx，综合办公室协助其工作。
领导组成立以后，明确各成员和小组的职责和分工，各成员和小组要切实落实责任，认真工作，积极探索，密切配合，严谨细致，确保我矿变招工为招生的有力开展，并取得圆满成功。
（二）明确职责分工
综合办：
根据工作需要，由综合办负责拟定招生需求信息并发布，要加强对劳动用工的管理工作，严格从业人员的准入制度，监督、检查、落实变招工为招生细节工作情况。
培训中心：
根据变招工为招生需求，负责制订专项招生相关政策及工作方案，落实和下达煤炭相关专业人员招生计划。
同时承担职能范围内的相关工作。
财务科：
负责制定专项资金支持措施，为煤矿变招工为招生工作提供充足的经费保障。
技术科：
负责对应聘人员进行技术和业务知识方面的考核，确保所招聘的员工具备相关入职资格、学历和工作经验。
四、我矿从业人员现状
我矿目前共有从业人员518人，其中：
（一）“六长”和副总工程师
1、我矿目前配备“六长”6人，副总工程师配备3人。
4人为本科以上学历，5人大专学历，达到规划目标要求。
2、我矿现有其他安全生产管理人员62人，其中中专学历19人，大专学历22人，大专在读8人，本科11人。
3、我矿现有班组长22人；
九大类特种作业人员人，其中安全监测监控工11人，探放水操作工16人，安全检查工21人，井下电气工27人，井下爆破工6人，提升机操作工16人，采煤机操作工15人，掘进机操作工6人，瓦斯检查共工19人。
班组长全部达中专以上学历，3人为大专学历；
特种作业人员中9人为初中学历，其余都为中专学历，6人为大专学历，1人为本科学历。
4、我矿现有煤矿特有工种101人，我矿煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）高中学历128人，中专学历32人，中专在读2人，大专学历2人。
5、我矿现有后勤人员人。
5、年度达成目标
2014年至2015年，我矿新招录从业人员直接招生的比例要分别占到75%、100%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。
6、达标途径与具体实施方案
强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业教育，采取委托培养、订单培养对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学，“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”，对现有老职工，制订计划，加强安全培训，结合煤矿特有工种学历提升要求，对年经职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
主要措施有：
（一）优先培养内部员工
1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长45岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
（二）建立校企联合关系
在加强校企联合工作方面，重点做好以下工作：
一是直接招录煤炭院校毕业生。
根据用人需求，直接向省内外煤炭院校和同类型的大中专院校招生，充实从业人员队伍。
二是定向培养。
根据公司实际的用人计划，以某种合作关系向煤炭院校提出培训计划，煤炭院校按照计划要求进行招生和培养，毕业后定向到企业就业。
三是委托培养。
与煤炭院校签订委托培养协议，先招录人员，再安排到委托院校进行学历教育，毕业后达到岗位准入标准安排上岗。
在定向培养和委托培养方面要优先选择以中国矿业大学为龙头的十多所矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的经验，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴关系。
对大、中专学历教育，与地、县煤炭局积极联系，主要依托以吕梁煤炭职工培训中心、吕梁职业中专和吕梁经管学院，吕梁学院、阳泉职业技术学院、大同煤校、徐州能源工业学校等中专院校和技工学校进行培养。
四是联合办学。
与煤炭院校利用各自优势，取长补短，采取在企业设立办学点（限中专层次），在煤炭院校设立企业定向班等方式，实行联合办学。
五是专业定向培养。
组织新招人员进行定向培养，在省煤炭工业厅和省教育厅等部门联合认定的培养院校进行学习后安排上岗。
培养学习时间满一年，视同取得煤炭相关专业大专学历；
学习期间经考核合格后由培养院校按规定颁发由省煤炭工业厅统一制定的“煤炭专业定向教育合格证”，并进行岗前实习，合格后上岗就业。
六是其他教育形式。
变招工为招生除普通大中专学历教育外，还可招录通过自学考试、成人教育、网络远程教育、电大等其他教育形式取得煤炭相关专业毕业证的毕业生。
七是现有从业人员专业学历提升。
对专业学历未达准入标准的现有从业人员进行学历提升，确保按时达到专业学历准入标准。
煤矿现有从业人员，采取委托培养、联合办学和专业定向培养等方式，入学、缴费、学籍等相关手续完备，在变招工为招生过渡期内组织的各类检查、验收中，可视为专业学历达到准入标准。
山西煤炭管理干部学院48人黑龙江科技学院2人，吕梁教育学院11人人。
总体来说，2014年至2015年，我矿每年新招从业直接招生的比例要分别占到75%、100%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。
对现有老员工，制定计划，加强安全培训。
要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年经员工，要有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；
对文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。
2014年5月10日
抄送：
xxx、各科室、留存。
山西xxx煤业有限公司办公室2015年5月10日印发
晋xxx发〔2014〕11号签发人：
从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”实施方案
“十二五”开局以来，在晋煤字发〔2011〕1166号文件精神《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的指引下，我矿从业人员通过自学考试、远程教育、成人高校、中专学历提升等渠道积极拓展提高自身文化素质和执（职）业技能，员工文化素质明显改善，矿区面貌发生了天翻地覆的变化。
随着全省煤炭工业信息化、机械化、现代化的稳健发展，省、市、县为我矿的持续发展指明了方向，促进我矿健康持续发展，现结合我矿实际情况，制定我矿“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作今后两年实施方案。
“十二五”以来，我矿在经过技术改造、资源整合后，人员配备结构明显得到了优化，分工更趋于科学化、知识专业化；
煤矿“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、技术矿长、通风矿长），即（A类安全生产管理人员）、（B类和其他安全生产管理人员）、班组长和煤矿特种作业人员（包括井下电气工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、主提升机操作工、采煤机操作工、探放水操作工、掘进机操作工）和煤矿特有工种作业人员（不包括特种作业人员和班组长）等积极响应，严把准入和持证上岗率，各方面较以往都有了很大的提高。
为了使我矿从业人员整体素质在今后一段时间内能够更好地满足行业发展需要，经矿安委会办公会研究决定，制定本矿《2014年-2015年煤矿从业人员‘人本安全、培训教育、素质提升’实施方案》，本方案以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强企”和“人力资源优先发展”战略，大力加强用工管理和全员教育培训，不断提高从业人员准入门槛，严格执行从业人员年检制度，以期到2015年底完全实现省、市的规划要求。
一、成立“人本安全、培训教育、素质提升”实施方案领导组
为有序推进“人本安全、培训教育、素质提升”这一系统工程，加强组织协调，确保本方案得以稳步实施，特成立了“十二五”人才规划实施领导组。
xxx
常务副组长：
xxxxxxxxxxxx
成员：
各科队长、室主任
（一）专业学历准入
1、安全生产管理人员专业学历准入
（1）“六长”和副总工程师
准入标准：
“六长”和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历。
2014年底，本科以上学历达到40%以上；
2015年底本科以上学历达到60%。
（2）其他安全生产管理人员
其他安管人员必须具备煤炭相关专业中专以上学历
2014年年底，大专以上学历达到40%以上；
2015年年底，大专以上学历达到50%以上。
2、煤矿特有工种专业学历准入
（1）煤矿特种作业人员和班组长
特种作业人员和班组长必须达煤炭相关专业中专以上学历
在2013年达到准入标准的70%的基础上；
2014年年底，达到准入标准的85%，大专以上学历达到5%；
2015年年底，达到准入标准的100%，大专以上学历达到10%。
（2）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书
2014年年底，达到准入标准的85%，中专以上学历达到30%以上；
2015年年底，达到准入标准的100%，中专以上学历达到50%以上。
（二）从业执业（职业）资格准入
1、安全生产管理人员职业资格准入
（1）“六长”和副总工程师
“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），总工程师须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称
今年年底，达到准入标准的90%以上，高级以上专业技术职称达到8%以上；
2015年年底，达到准入标准的100%，高级工程师以上专业技术职称达到20%以上。
其他安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）
2013年年底，达到了准入标准的80%，中级以上专业技术职称达到10%；
2014年年底，达到准入标准的100%，中级以上专业技术职称达到25%；
2015年年底，中级以上专业技术职称达到30%以上。
2、煤矿特有工种职业资格准入
（1）特种作业人员和班组长
特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》
2014年，达到准入标准的100%，到年底取得高级技能（三级）以上职业资格的达到15%以上；
2015年年底，取得高级技能（三级）以上职业资格的达到30%以上。
（2）特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》
去年年底，达到准入标准的100%，取得中级技能（四级）以上职业资格的达到32%以上；
今年年底，取得中级技能（四级）以上职业资格的达到36%以上；
2015年年底，取得中级技能（四级）以上职业资格的达到40%以上。
（三）变招工为招生
2014年，招生比例占新招从业人员的75%；
2015年，招生比例占新招从业人员的100%；
从2016年1月1日起真正实现变招工为招生。
三、我矿实际情况及采取措施
1、配置情况
我矿目前配备“六长”6人，副总工程师配备3人。
2、学历情况
我矿“六长和副总”全部是大专以上煤炭相关专业学历，达到准入标准；
其中4名本科以上学历，5名大专学历，达到规划目标要求。
3、职称情况
我矿“六长和副总”职称情况中，工程师8人，高级工程师1人，均为煤炭相关专业
4、采取措施
（1）鼓励“六长和副总”提升自身学历，达目标要求。
（2）鼓励“六长和副总”进行职称评定，达目标要求。
（二）其他安全生产管理人员
1、配置情况
我矿现有其他安全生产管理人员人
2、学历情况
其他安全生产管理人员中，全部达到中专以上学历，其中中专学历18人，大专学历17人，大专在读3人，本科5人。
其他安全生产管理人员中，未评聘2人，助理级职称7人，中级职称10人。
（1）鼓励其他安全生产管理人员提升学历，2014年要求报名大专在读达到10人。
（2）鼓励其他安全生产管理人员进行职称评定，未评聘的2人2014年参加吕梁市人事局职称评定，2014年4人评聘中级职称。
（三）特种作业人员和班组长
我矿现有班组长22人；
九大类特种作业人员137人，其中安全监测监控工11人，探放水操作工16人，安全检查工21人，井下电气工27人，井下爆破工6人，提升机操作工16人，采煤机操作工15人，掘进机操作工64人，瓦斯检查共工19人。
3、职业资格情况
班组长中，25人为四级技能资格，3人达三级职业技能资格；
特中作业人员中，127人达到四级职业技能资格，8人为五级职业技能资格。
（1）我矿目前正参加xxx公司与阳泉职业技术学院的合作办学，在矿开设中专班，为我矿人员提升学历提供了良好的条件，目前我矿中专班一期报名人数达到69人，其中班组长与特种作业人员中专在读48人，一期中专班于2014年年中毕业，我矿班组长与特种作业人员已经全部进行学历提升。
（2）加强与吕梁煤炭行业职业技能鉴定站合作，提升我矿特特有工种人员的职业技能资格水平，2012年技能培训鉴定101人，其中35人为中级技能；
确保实现规划目标，并为下一个五年打下基础。
（四）煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）
我矿现有煤矿特有工种101人，其中采煤工14人，支护工16人，液压支架工13人，液压泵工4人，锚喷工10人，矿井泵工6人，巷修工10人，矿井维修电工28人，绞车操作工8人，输送机操作工12人，测量工3人，通风工11人，矿井防尘工6人，主扇司机6人，煤矿搬运工12人，矿井轨道工11人，信号工6人，把钩工6人，井筒维修工3人，矿灯管理工3人。
我矿煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）高中学历128人，中专学历86人，中专在读36人，大专学历2人。
3、职业资格情况
我矿煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中151人已于2013年8月通过吕梁煤炭行业职业技能鉴定站进行初级工鉴定。
（五）变招工为招生情况
1、2013年招工情况
我矿2013年招工32人，其中5人为初中学历，5人为高中学历，13人为中专学历，7人为本科学历。
从院校直接招生9人。
2、采取措施
2014年开始，我矿将制定相关政策，将招生比例提高到80%，其中本科以上学历占到40%，中专以上学历占到50%，中专及以下学历占到10%，2015年将招生比例提高到100%，其中本科以上学历占到60%，中专以上学历占到40%。
四、远景规划
“十二五”期间，我矿将继续依托山西煤炭职业中等专业学校、谢谢职业技术学院、新现象培训中心等职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培养矿所需人才，继续加大从吕梁学院、各类职业技术学院等大中专院校的招生力度，并继续提升现有人员的学历，进一步优化从业人员技能学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下文化基础差且年龄较大的员工退出生产一线创造条件。
为下个五年奠定坚实基础。
五、工作要求
从本文件下发之日起，新进从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入标准和准入时间，制定培训培养计划，限期达不到者必须进行调整或淘汰，要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评定、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准入控制。
要广泛利用各种宣传手段，加大对从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大从业人员充分认识到推进素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。
山西xxx煤业有限公司办公室2014年5月10日印发
晋xxx发〔2014〕12号
关于下发《山西xxx煤业有限公司
工资分配方案》和试行《薪酬管理办法》的
矿各科室、队组：
为切实保障广大职工的工资待遇及时兑现，规范工资管理，提高广大职工的工作积极性，特制定山西xxx煤业有限公司工资分配方案。
本方案自下发之日起实施，望各单位遵照执行。
附件1：
山西xxx煤业有限公司工资分配方案
附件2：
山西xxx煤业有限公司薪酬管理办法（试行）
2014年5月14日
山西xxx煤业有限公司办公室2014年5月14日印发
附件：
工资分配方案
第1章总则
第一条目的
为适应公司战略发展与经营管理的需要，更好地吸引、激励和保留人才，规范公司薪酬福利待遇工作，保证公司的长期可持续发展，经矿委会协商，结合公司织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向，根据国家相关政策规定及各煤矿的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于山西xxx煤业有限公司下属所有的员工。
矿级及副总工参照集团公司和煤矿管理公司矿级领导薪资待遇以及《矿级领导月度绩效和年度绩效考核管理办法》执行。
第三条理念与原则
（一）内部公平
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