首 届 教 代 会Word文件下载.docx
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代表团
人数
5
4
柯坦镇中心小学党支部
柯坦镇中心小学基层工会
2012.2.11
柯坦镇中心小学首届教代会主席团及工作小组成员名单
（2012年2月26日柯坦镇中心小学首届教代会第一次预备会通过）
一、主席团、秘书长名单
二、㈠、主席团成员：
周全孙超伟付华成江守贵陈龙飞宋雪梅
三、㈡、大会秘书长：
方树生
四、工作小组名单
㈠、秘书组：
方树生宋雪梅
㈡、后勤组：
㈢、材料组：
王海军
㈣、代表资格审查组：
江守贵
㈤、提案处理工作小组：
陈龙飞周全江守贵汪存长
柯坦镇中心小学首届教职工代表大会代表资格
审查报告
（2001年3月2日柯坦镇中心小学首届教代会第三次预备会审议通过）
各位代表：
我受柯坦镇中心小学首届教代会代表资格审查小组委托，向大会报告代表资格的审查情况，请给予审查。
柯坦镇中心小学首届教代会代表资格审查小组，对本届教代会的代表进行了资格审查，现将结果报告如下：
柯坦镇中心小学首届教代会代表的选举工作是根据《中国工会章程》和《安徽省教育系统教职工代表大会工作规程》（试行）的有关规定，筹备领导小组在充分发扬民主的前提下征得校党支部同意后，于2012年2月11日全体教职工会上完成正式代表确定方案，与工会活动小组并轨，全校共设七个代表团，即：
一年段代表团、二年段代表团、三年段代表团、四年段代表团、五年段代表团、六年段代表团、行政后勤代表团，共有正式代表34名。
代表中教师代表29人，占86.16%；
女教工有25人，占78.31%；
中共党员15名，占58.07%；
12名代表曾荣获市、县级以上荣誉称号，占47.13%；
充分体现了代表的广泛性、先进性。
代表资格审查小组认为，我校各小组的选举工作符合《中国工会章程》和《安徽省教育系统教职工代表大会工作规程》关于代表条件选举办法的有关规定，选举出席本次大会的27名正式代表资格全部有效。
以上报告，提交大会审议。
柯坦镇中心小学首届教代会代表资格审查小组
柯坦镇中心小学首届教代会日程安排
2
时间
内
容
参加对象
主持人
地点
1月19日
4：
00
│
5：
30
1、听取首届教代会筹备情况的报告。
2、学习、通过首届教代会选举办法。
3、确定首届教代会正式代表。
大会筹备小组及全体教职员工
周全
大会议室
1月26日
6：
00
教代会第一次预备会：
1、正式代表培训：
学习闽委教综[1998]005号《安徽省教育系统教职工代表大会工作规程》的文件精神及《工会法》的有关章节等。
2、选举产生：
代表资格审查小组、提案工作小组。
3、布置提案的征集。
正式代表
1月21日
20
代会第二次预备会（分组讨论）：
1、审议、讨论《柯坦镇中心小学校长工作报告》2、审议、讨论《柯坦镇中心小学教师岗位年度考核实施细则》。
3、审议、讨论《柯坦镇中心小学教工生活福利条例》。
2月22日3月1日
1、收集整理教职工意见。
全体员工
3月2日
教代会第三次预备会：
1、汇总意见反馈，讨论修订。
2、通过大会主席团、秘书长名单。
3、通过代表资格审查报告。
4、通过提案小组工作报告。
5、通过教工代表讲话稿（《倡议书》）。
6、通过大会议程。
3月14日
9：
11：
代表大会开幕：
1、核实出席会议的人数、宣布大会开幕（奏国歌）。
2、学校党支部致开幕词。
3、上级领导致词。
4、校长作学校工作报告。
5、提交大会讨论、审议（表决）。
6、提案小组作提案工作报告。
7、学校沈副校长代表学校各部门宣读《柯坦镇中心小学月份教师岗位考评实施细则》、《柯坦镇中心小学教工生活福利条例》。
8、主席团扩大会议。
正式代表特邀嘉宾
3：
1、提交大会讨论、审议2、表决、通过有关决议3、校工会致闭幕词4、宣布大会闭幕。
柯坦镇中心小学首届教职工代表大会开幕词
-------------党支部书记、校长 周全
各位代表、各位来宾、同志们：
柯坦镇中心小学首届教职工代表大会在开幕了。
我代表校党支部和校行政，向大会表示热烈的祝贺，向全体代表致以崇高的敬意，向各位来宾表示热烈的欢迎!
党支部领导下的教职工代表大会是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主权力的机构，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校领导与教职工进行民主协商、沟通信息的重要渠道。
我校教代会将在坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针、政策，落实教代会的各项职权，参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益，促进学校改革和发展等方面发挥重要的作用。
本次教代会是在深入学习邓小平理论，深入贯彻落实全国教育工作会议精神的重要时刻召开的关系学校建设和发展的一次盛会。
这次大会的召开，是全校教职工政治生活中的一件大事，也是学校民主管理中的一件大事。
开好这次会议，对于发扬教职工的主人翁精神，加强学校的民主管理，调动全校教职工的积极性，群策群力，大力推进基础教育课程改革的进程，把我校建设成为“管理规范、设施先进、质量一流、环境优美”的现代化省级示范校都具有很重要的意义。
在这次大会上，各位代表将要听取并审议李校长的工作报告、教师月份岗位工作考核方案、教工生活福利条例；
将要通过李校长工作报告等决议。
任务是十分繁重的。
希望与会代表聚精会神开好这次大会，要密切结合学校实际，紧紧围绕会议主题，认真履行民主权利，真正把这次会议开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
最后，预祝大会圆满成功!
祝各位代表和来宾身体健康，工作顺利。
2012年3月14
柯坦镇中心小学首届教代会报表
会议时间
2001年2月19日至3月14日
教职工总数
34人
教职工正式代表
周全等34人
实到教职工正式代表
实到列席代表
/
实到特邀代表
3人
大会
议题
1、
审议、表决《校长工作报告》
2、
审议、表决《柯坦镇中心小学教师年度考评实施细则》
3、
审议、表决《柯坦镇中心小学教工生活福利条例》
本次
提案
情况
收集提案表5份
提案17人次
提案内容分类
行政管理__
教学科研_
_生活福利
教职工队伍建设
1件
_2件
__1件_
立案件
决议、决定
1、《校长工作报告》_
2、《柯坦镇中心小学教师职务年度考评实施细则》
3、《柯坦镇中心小学教工生活福利条例》_
未被通过
议案
注：
此表于会后15天内，报上一级教育主管部门党委、行政、工会各一份。
柯坦镇中心小学教工生活福利条例
（2001年3月14日柯坦镇中心小学首届教代会议审议并通过）
一、教工会员过节费发放条例：
五一节每人各100元；
教师节、中秋节、国庆节每人100元；
元旦与春节每人200元（从绩效工资中列支）。
二、教工“住院治病”慰问、“病故丧事”抚慰条例：
㈠、在职及退休教职工住院治病四天（含4天）以上,慰问标准100-150元。
㈡、在职教工病故由学校统筹抚慰金进行慰问其家属子女；
挽联50元，统筹金额：
学校200元，教师每人起点50元。
㈢、退休教师病故学校挽联标准：
250元。
㈣、在职教工直系亲属，教工父母病故，挽联：
200元。
在职教工岳父母病故，挽联：
150元；
教师统筹抚尉金标准：
教师起点50元，代课教师自愿。
㈤、退休教工直系亲属，教工（父母、岳父母）病故，挽联：
150元。
三、在职教职工退休慰问条例：
在职教职工光荣退休,慰问标准：
150元+在本校服务年数×
10元。
四、在职教职工子女在九年义务教育阶段凭发票给予报销学费。
五、在职教职工结婚，贺喜标准：
100元。
以上条例，统筹款由学校工会具体负责；
慰问探望由学校领导和工会代表学校党、政、工负责探望慰问。
五、上述条例从二00一年三月一日起执行。
柯坦镇中心小学教师职务年度考核实施细则
（第六次修订）2012.2
项目
考评细则
备注
一、政治表现
1、严谨治学、为人师表、遵守社会公德、严格执行“十不准”规定，工作积极主动，奉献精神好。
2、服从分配、全面关心学生，尊重学生人格，对后进生能耐心教导，无体罚或变相体罚现象。
3、团结同志，对学生、学生家长态度和蔼。
4、无违法乱纪行为。
1、违反“十不准”规定，视为当月考核不及格，一票否决。
2、因个人不负责任言行，引起争吵，影响教育工作，影响团结，影响教师队伍稳定，每次扣50分。
3、涉及50分和50分以上的重大扣分处理，须提交教代会通过。
二、出勤
1、按学校出勤制度准时上下班。
2、导护师工作。
①准时签到（导护师：
上午7：
15，下午夏令时2：
00，冬令时1：
45；
行政：
00，下午夏令时1：
45，冬令时1：
30）佩戴标志上岗。
②认真巡视（时间：
课间、午间；
岗位：
本段走廊）及时处理偶发事故，做好清校（导护师清走学生，才能离岗，行政最后离校。
）及门户管理工作，强调生在师在，生走师方走。
③填写值班日记，做好交接工作。
④值日行政负责对六个年段每天的导护工作进行检查和督导；
每月抽查一次路队情况；
与学生座谈一次了解班级工作情况。
1、迟到一次扣5分，旷课一次扣50分，私自调课、换课每次扣10分，事假半天扣1分，病假一天扣1分。
2、学校规定的活动（如会议、学习、教研、年段导护升旗仪式等集会），缺席一次扣5分，请假三次扣1分。
导护工作：
1、迟到一次扣5分，不戴标志扣1分，不在岗位巡视1次扣10分。
2、没关好门、窗、灯、电扇（指：
本年段办公室、班级、走廊、梯门）每次各扣1分。
3、没填写值班日记扣1分。
4、玩忽职守，工作责任心不强导致学生人身伤害，学校财产损失，不仅扣除全年奖金，且要承担相应的法律责任和经济赔偿。
三教学工作情况
1.教学工作量
1、行政、段长、教研组长、语数英备课组长、班主任、每月补贴20分；
技能科备课组长、担任两班数学、三班英语（期末考试项目睹）教学者等每月补贴10分。
2、在教育教学活动中，要关心、爱护全体学生，保护学生的合法权益和身心健康，不体罚、变相体罚学生。
1、体罚、变相体罚学生被投诉者，情况属实，扣50分，玩忽职守，工作责任心不强导致学生人身伤害不仅扣除全年奖金，且要承担相应的法律责任和经济赔偿。
2、无组织学生路队或没把学生路队送到校门口的每次扣1分。
2.备课编写教案情况
1、齐全没有遗漏，按教材规定写。
2、按规定要求写。
①语文科：
一课题，二类别，三教学目的，四重难点，五教学时数，六课时教学过程（包括问题设计、作业设计、板书设计）。
②数学科：
一单元课题，二小节课题（含几教时），三课时教学内容教学目的，重难点，教学过程（含导入新课，授新课，巩固练习，作业设计）。
③其他学科参照语、数两科。
★教学方法中应体现异步教学策略。
3、善于及时总结教育教学经验，认真写好课后记（语、数、英每课〈节〉上完后应有一篇课后记，技能科每单元应写一篇课后记）1分。
★每个实验教师每月最后1周上交1份典型课例（含课件设计）或综合实践活动设计，并附上教学设计说明，教学后记，评析意见。
1、教龄未满五年者应写详案。
2、技能科教案，兼职的写简案，专职的应写详案。
3、教研组每月自查一次，教导处每学期不定期抽查，期末收回教案全面检查。
4、没提前一周备好课扣1分，没按要求备课，每少一次扣1分。
★未提供典型课例者扣10分。
5打“★”号为课题实验教师考核的增加项目，以下相同。
3.
批
改
作
业
情
况
1、作业量适中，机械性作业少，作业种类齐全，格式规范，书写工整。
能按要求批改，错题有订正，无错批错改或漏批漏改。
2、技能科教师必须让学生在课堂上完成教材所规定的书面作业。
★课题实验教师作业设计应体现“异步教学，异步辅导”。
1、按《教学工作基本要求》批改作业要求，凡出一项（次）庇漏者扣1分；
经核实，作业确实由学生批改者，扣5分。
★未体现者扣5分。
2、检查形式：
抽查与全面抽查相结合。
每半学期教研组自查交流一次。
各学科作业保留一学期，以便上级检查。
4.
授
课
1、能准时上下课，按《教学工作基本要求》上好每节课。
★1、课题实验教师必须按《柯坦镇中心小学“异步教学，差异发展”的课堂教学评价标准》上好每节课，及时写好教后记（每周或每课时）2、每月于备课组以上至少开课1次，35岁以上教师每学期至少于校际开课1次，教案要上交存档。
3、备课组长组织评课，并填写《柯坦镇中心小学“异步教学，差异发展”的课堂教学评价表》，每月上交教导处《听课、评课安排表》。
1、上课迟到一次扣5分，“放羊”一次扣10分。
2、行政随堂听课，效果差者每节扣5分。
★没开课扣5分；
备课组长未按要求完成任务扣2分。
5.转化差生
1、课堂关注差异，教案中有体现辅差的内容。
2、课外辅导做到定时、定点、定人员，定内容并认真填写《辅差日记》，每月上交教导处检查。
1、教学质量监控组组织随堂听课时，凡无体现“差异教学”者，扣1分；
不定期抽查课外辅差情况，无辅导者扣5分。
三
教
学
工
6.
习
评
价
1、教导处每月按学科达标和优秀率标准定期组织教学质量抽查，备课组应组织质量分析。
、学科达标分数线如下：
学科\年段
一年
二年
三年
四年
五年
六年
语文
90
86
82
80
数学
92
87
84
英语
学科优秀率达标线如下：
70%
55%
40%
80%
75%
50%
60%
★课题实验教师必须为每个学生建立成长记录袋，每个学科每月收集一项新的内容，每月组织1次班级或年段展评。
并做好“个案跟踪”记录。
1、每低于达标线一分扣1分，每低于优秀率1%扣1分，及格率低于96%扣1分，低于90%扣5分。
2、因为试卷难度问题，学校将酌情调整达标分数线。
3、及格分数为60分，优秀分数（区订）：
一、二、三、年级语文，一~~六年级数学，五、六年级英语90分；
四、五、六年级语文85分。
★学生成长记录袋每月没增加新内容的扣2分；
没组织展评的扣2分；
没做好个案跟踪的扣2分。
四
班
主
任
工
作
1、班主任：
工作有计划、总结，开展主题班会、法制教育、辅导班队活动，有记录、有总结；
每学期家长会、家访有记录（日期、人数、内容）；
组织“家长开放日”活动；
按时完成学校布置的班级工作任务，不拖延；
教育学生认真遵守图书、阅览室规章制度。
2、科任（配班语数教师）积极配合班主任做好班级工作填好《教育工作周记》。
3、技能科、英语科教师协助总务做好后勤工作，美工教师应承担学校的宣传工作。
4、每月按时上交班级《安全工作自查表》。
5、在班队工作中，要关心、爱护全体学生，保护学生的合法权益和身心健康；
维持班级课间及路队秩序，形成良好的班风。
1、每缺一项扣1分，其中学生借阅情况由图书室考评。
2、根据少先队部每周四项评比结果，每月评出“文明班级”，在“文明班级”中由科任教师、大队委、部分家长代表投票评选“示范班级”。
未得“文明班级”的班主任扣2分，科任扣1分。
“示范班级”班主任奖10分，科任奖5分。
3、班级对学校造成不良影响的，班主任扣10分，科任扣5分。
五
外
活
动
1、班主任、科任能组织学生参加课外活动（含导优辅差），培养学生兴趣，发展个性、特长，每周以备课组为单位活动一次；
技能科教师每学期至少承担指导一个课外兴趣小组活动，每周活动二次。
2、有活动计划、记录（时、地、人、内容）总结材料。
3、各备课组每学期至少开展一次学科竞赛活动，成果要展示，材料要收集。
（可采用照片存档形式）4、在课外活动中，要加强安全教育，搞好组织工作。
强调生在师在，生走师走5、支持校文艺、体育、科技、电脑等业余团队的训练和比赛
1、每缺一项扣1分。
2、没完成左3要求的工作，备课组每个成员扣1分。
3、玩忽职守、工作责任心不强造成学生人身伤害不仅扣除全年奖金，且要承担相应的法律责任和经济赔偿。
4、课外活动时间，有按时让学生参加活动，每次扣该任教师1分。
六
研
教
1、教研活动应做到有计划、有点名、有记录、有发言稿子。
每位教师应积极参加备课组（每周一次）教研组（每月一次）组织的各项教研活动，每学期至少在本备课组内开课一次，教案要上交存档；
每月约听课4次，并有记录、有评课意见，听课笔记由备课组长负责统计节数并签上姓名和日期★每个年段课题组每月出一份实验简报，每个实验教师提供一份实验有关材料，供编报用。
★学科教研组有课改实验计划，实验教师应有个人实施计划（即科研子课题申报）。
学科备课组和实验教师个人应有学年、学期、单元实验教学计划和总结；
应以单元教学为基本教学阶段，组织对作业、测验等学习过程进行评价检测，并填写质量分析表。
1、教研活动缺席一次扣5分，发言稿缺一份扣1分，听课缺1次扣1分，查出借抄听课笔记扣2分。
教研组长未组织活动，扣5分。
★未提供实验材料者扣3分；
实验简报未完成，此年段实验教师均扣3分；
未按时完成，年段长扣3分★每月上交教导处《实验教学计划》备查，每缺一项扣1分。
七论文
★每个实验教师每个月应向学校提供1篇实验心得或论文（含教学随笔、随记）。
★未提供者扣5分。
八
指
导
师
小高教师：
1、在教育教学工作中，发挥与职称相称的作用，并取得较好的工作成绩。
2、要主动支持、协助备课组长工作，为本组教研工作献计献策。
3、小高教师要全程参予备课组公开课的研讨、听课、评课活动。
4、每月听小一和小一以下教师的课4次，并上交一份听课评价材料。
小一教师：
可按小高教师的要求完成此项任务，学年考核方可得分。
1、无听课评析材料扣5分。
2、不主动配合备课组长，推诿教研工作扣10分，3、公开课研讨活动每缺席一次扣1分。
在月教学质量监控中，工作成绩差的扣10分，特差的扣50分。
九
进
修
1、按要求完成继续教育时数。
2、每学期按要求订一份教育教学刊物并完成三则读书笔记。
3、每位教师应积极参加备课组（每周1次），课题组（每月2次），区、市等各种形式的培训与研修活动。
4、在不影响教育教学工作前提下，鼓励教师在职进修，提高本学科学历层次。
★认真学习钻研新的课程标准，及有关的教育教学课改理论及信息，每月至少写一则读书笔记或剪贴几则相关资料（含读后感），35岁以下的教师二则以上。
1、每缺一项材料扣1分。
2、培训与研修活动缺席一次扣10分。
3、因个人进修影响教育教学工作每次扣10分，严重者扣50分乃至全年奖金。
★读书笔记缺一份扣2分。
柯坦镇中心小学首届教职工代表大会闭幕词
（2012年3月14日在首届教代会）
工会主席、校长------------周全
在新春之际，在镇教育工会、学校领导的关心下，我们十分欣喜地迎来了我校首届的顺利召开，这是一次充满民主、充满团结的大会。
近两个月来，代表们克服天气寒冷，利用寒假时间，经过认真、严肃、细致的讨论，审议通过了《学校工作报告》、《柯坦镇中心小学教师职务年度考评实施细则、《柯坦镇中心小学教工生活福利条例》及对提案组关于本届教代会提案收集情况的报告、相关的各项决议。
这是一次硕果累累的大会，是我校发展史上又一个新的里程碑，也是全体代表两个多月来共同努力的结晶。
与会期间，代表们知无不言，言无不尽，大家畅所欲言，为学校的发展献计献策。
代表们不仅对我校过去一年多来取得的成绩给予充分的肯定，也对目前存在的问题进行了中肯的、恰如其分的评价，更为可贵的是对我校将来的办学目标、方向，提出了许许多多可行性的建议。
我们由衷的、真正地体会到了当家作主，参政
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