人事制度汇编.docx

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人事制度汇编

人事管理制度汇编

人力行政中心编制

2008年6月

人事管理制度

目录

第一章………………………………………………………………………………………..总则

第二章………………………………………………………………………………….招聘录用

第三章…………………………………………………………………………………..劳动合同

第四章…………………………………………………………………………………..档案管理

第五章…………………………………………………………………………………..行为规范

第六章…………………………………………………………………………………..考勤休假

第七章…………………………………………………………………………………..员工福利

第八章…………………………………………………………………………………..薪酬制度

第九章…………………………………………………………………………………..绩效考核

第十章…………………………………………………………………………………..培训发展

第十一章………………………………………………………………………………..奖惩条例

第十二章………………………………………………………………………………..内部异动

第十三章……………………………………………………………………………..离职与资遣

第十四章……………………………………………………………………………..建议与沟通

第十五章……………………………………………………………………………………..附则

第一章总则

第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。

第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。

第三条凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。

第二章招聘录用

第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：

根据人力行政中心规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争三项原则。

第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,由人力行政中心统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。

第五条应聘人员须向人力行政中心提供应聘材料和有关证明材料，由人力行政中心和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由人力行政中心安排和组织招聘面试考核工作。

第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力行政中心保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由人力行政中心初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由人力行政中心安排复试并完成应聘者资格核查。

对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。

考核由以下几项内容组成：

1）仪表、修养、谈吐；

2）求职动机和工作期望；

3）责任心和协作精神；

4）专业知识与专业技能；

5）相关工作经验；

6）素质测评；

7）必要时增加笔试。

第八条经核准拟试用的外部应聘人员，由人力行政中心通知试用。

第九条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、免冠1寸近照1张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书（上述资料视具体职位要求而定）。

因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。

第十条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司人力行政中心，以确保与你有关的各项权益：

（1）家庭地址和电话号码；

（2）婚姻状况；

（3）诞生子女；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

第十一条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。

并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

第十二条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力行政中心报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

（1）入职培训；

（2）办理报到登记手续;

（3）与部门主管见面，接受工作安排；

第十三条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。

如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力行政中心根据考核情况核准，公司总经理，总经理助理批准，可缩短试用期。

反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。

第十四条如试用合格并通过入职前培训，可到人力行政中心领取《新员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报人力行政中心。

由人力行政中心上报总经理审批。

第十五条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第十六条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。

入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，尽可咨询入职引导人。

第三章劳动合同

第一条劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。

本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。

管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。

第二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。

劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。

第三条凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。

第四条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。

劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。

第五条公司对员工实行聘用制，聘用期由双方拟订（含试用期）。

第六条劳动合同的组成部分：

政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。

第四章档案管理

第一条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。

人事档案由人力行政中心专门管理。

第二条一般员工不得借阅他人的人事档案。

部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。

第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。

借阅时间为一天。

第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。

第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知人力行政中心：

1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。

第六条员工人事档案应有内容：

一、招聘资料

1、员工登记表

2、身份证（复印件）

3、劳动合同

4、学历、学位证（复印件）

5、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）

二、录用资料

1、新员工转正申请表

2、员工工资调整一览表

3、考核记录表

4、奖励记录表

5、违规记录表

6、内部异动记录

三、离职资料

1、辞职申请或辞退通知

2、员工业务交接清单

3、员工行政交接清单

4、工资结算单

第七条调动户口员工及毕业生人事档案管理：

一、查阅人事档案

1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：

调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称；

2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密；

3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。

4、人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。

第五章行为规范

第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第二条工作规范：

1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约；

（2）以公司名义提供担保、证明；

（3）以公司名义对新闻媒介发布意见、消息；

（4）代表公司出席公众活动。

4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准。

7、不得携带违禁品，危险品进入工作场所。

8、不得携带公物（包括办公用品及复印件）出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9、职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

10、员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、上网聊天、游戏等和工作无关的内容，要提高工作效率。

11、员工应通力合作，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

第三条行为准则：

1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在行政人力中心填写外出记录方可离开。

3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。

4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。

5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。

6、工作时间内，不得躺卧休息、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

7、应爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。

8、严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。

9、应注意节约能源，下班离开时及时关闭灯、空调、电脑、饮水机、碎纸机等，上网查询资料完毕后及时下线。

第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。

第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

第六条各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。

第七条违反《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

第八条为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或