正式合同范本.docx

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正式合同范本

正式合同范本

　　篇一：

正规劳动合同范本

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）：

沈阳碧磊建筑材料厂乙方（职工）：

　　名称：

姓名：

　　法定代表人：

身份证号码：

　　地址：

现住址：

　　联系电话：

联系电话：

　　根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照

　　平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

（一）劳动合同期限

　　双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　1、期限：

从年月日起至年月日止（试用期个月）

　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

　　二、合同工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

　　三、工作时间及节假日

（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享

　　受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。

　　四、工资待遇及社会福利

（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标

　　准。

　　1、基本工资：

元/月，每月日发放。

　　2、绩效工资：

　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本

　　工资同时发放。

　　4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9

　　点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点

　　的，甲方应支付加点工资。

（二）其他形式：

　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　2、甲方每月日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工

　　作日支付。

　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

　　五、劳动合同中的劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制

　　度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业

　　依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任

　　务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　六、劳动合同范本的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，应按规

　　定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发

　　生严重困难的；

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，

　　也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

　　行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通

　　知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合

　　有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形

　　之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方

　　身体健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失

　　或部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　八、劳动合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　九、保险福利待遇

（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失

　　业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；

（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合

　　同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；

　　（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；

　　（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有

　　关规定执行；

　　（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

　　十、劳动合同的调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，

　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之

　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议

　　仲栽委员会申请仲栽。

对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，

　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　年月日年月日

　　篇二：

XX年劳动合同范本

　　劳动合同

　　甲方：

　　用人单位名称：

　　乙方：

　　姓名：

________________________

　　甲方基本情况

　　名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方基本情况

　　劳动者姓名：

___________联系电话：

_____________________

　　身份证号：

____________________________________

　　家庭住址：

_____________________________________

　　紧急联系人：

___________联系电话：

_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章合同期限

　　1、试用期：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。

甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。

甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。

但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。

甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。

个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。

遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。

给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。

如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第七章劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反者甲方规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

　　违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　依照企业破产法进行重整的；

　　生产经营发生严重困难的；

　　转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；

　　本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

　　5、乙方有下列情形之