10第十章 工资核算系统新.docx

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10第十章工资核算系统新

第十章工资核算系统

学习目的及要求

1．了解工资管理系统工资核算的任务及特点；掌握工资核算系统的业务流程以及该子系统的功能模块结构。

2．掌握工资核算系统基础设置；掌握工资业务处理即能够使用工资核算系统进行企业工资的计算汇总、工资费用的分摊与计提，以及进行工资数据的业务查询；能够制作出工资报表，月末生成凭证、月末结账。

第一节工资核算系统概述

一、工资核算系统的任务

工资核算系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、应扣款项和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；按工资的用途、部门进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理；提供多种方式的查询,实现工资分析和管理；打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条。

二、工资核算系统业务处理流程

（一）手工方式工资核算业务处理流程

为了实现工资核算电算化，首先应了解手工方式下工资核算的程序和处理流程（如图10－1所示），在此基础上进而抽象出电算化工资核算的业务流程。

图10－1手工方式工资核算业务流程

（二）计算机方式工资核算数据处理流程

电算化下的工资核算是根据手工工资核算流程按照工资核算的要求进行的，具体流程见图10－2所示。

图10－2电算化工资核算业务流程

三、工资核算系统基本功能结构

工资核算的基本功能模块结构如图10－3所示

图10－3工资核算功能模块结构图

（一）系统初始化

主要包括建立工资账套、设置部门、设置人员类别及人员附加信息等人员档案、设置工资项目、定义运算关系等功能。

（二）个人工资处理

主要是为了及时反应人员变动及工资数据变化的需要设置的，能灵活地进行相关数据增、减、修改的操作。

（三）工资汇总计算

工资汇总计算即可根据工资项目之间的联系设置相应的公式进行计算，以减少数据录入量，提高自动化程度；又可按各种标准分级汇总工资，便于统计分析；而且系统还可将不同的工资计算方式、不同的工资项目、不同地区的人员工资汇总在一起，从而完成统一核算的功能。

（四）工资数据输出

工资数据可由屏幕和打印机两种途径输出；提供多种查询方式，就工资的基本数据及相关的报表（包括操作者自行定义的报表）进行多标准的查询输出或打印输出。

（五）期末处理

包括月末处理和年末处理，前者就是将当月数据经过处理后结转至下月；后者是将工资数据经过处理后结转至下年。

（六）系统管理

主要包含数据备份、恢复、操作人员口令的设置和权限的分配及其他管理等功能，为数据的安全性提供了保证。

四、工资核算系统基本操作流程

工资管理由于涉及处理的先后问题，所以进入系统后，必须按正确的顺序调用系统的各项功能，只有按正确的次序使用，才能保证少走弯路，并保证数据的正确性，特别是第一次使用的用户，更应遵守使用次序。

如果企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则可按下列方法建立工资核算系统。

（1）安装并启动工资核算系统

（2）设置工资账套参数（选择单个工资类别）

（3）设置部门

（4）设置工资项目、银行名称和账号长度、设置人员类别

（5）输入人员档案

（6）设置工资计算公式

（7）输入工资数据

（8）进行其他业务处理

工资核算系统基本操作流程如图1.4所示

图1.4工资核算系统基本操作流程

第二节工资核算系统基础设置

一、建立工资套参数

建账工作是整个工资管理正确运行的基础，建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。

这里的账套与系统管理中的账套是不同的概念，前者只针对工资系统，而后者则是针对整个用友系统的。

运行工资管理系统，必须先建账套，通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。

系统提供的建账向导共分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。

当启动工资管理系统，操作员注册后，如果首次使用所选账套，系统将自动进入建账向导系列窗口，当前为参数设置窗口，如图2.1所示。

图2.1建立工资套向导“参数设置”

（一）参数设置

1.选择本账套处理的工资类别个数：

单个或多个

当核算单位工资按周发放或一个月多次发放，或单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”；如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，选择“单个”，可提高系统的运行效率

2.选择该账套工资的核算币种和"是否核算计件工资"

系统提供币别参照供用户选择，若选择账套本位币以外其它币别，则还须在工资类别参数维护中设置汇率，系统根据此参数判断是否显示计件工资核算的相关信息。

（二）扣税设置

选择"是否从工资中待扣个人所得税"，选择此项，工资核算时系统会根据输入的税率自动计算个人所得税额。

核算单位需为职工代扣代缴个人所得税的，在该项选择方框打上勾。

（三）扣零设置

扣零：

指系统在每次发放工资时依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）将零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。

选择此项，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，此后用户不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，[应发合计]中也不用包括“上月扣零”，[扣款合计]中不用包括“本月扣零”。

（四）人员编码

即单位人员编码长度。

以数字作为人员编码。

该项应结合企业部门设置和人员数量进行定义，但总长不能超过10位字符。

二、设置基本分类档案

（一）设置部门档案

本功能主要是对当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。

设置部门不仅可以按部门或班组汇总、统计、领款、分发职工工资，而且这些下发的工资又可以按部门记入账簿，最终达到分部门管理工资的目的。

（二）设置人员类别

设置人员类别可以便于企业按人员类别进行工资汇总计算，以实现在同一个账套内跨越各个部门按人员各类别的不同进行综合汇总。

通过【设置】下的【人员类别设置】，系统弹出人员类别设置窗口。

人员类别名称长度不得超过10个汉字或20位字符。

系统默认的“无类别”选项是针对不进行人员类别划分的单位在设置人员档案时使用。

（三）设置人员附加信息

为了便于对人员进行更加有效的管理，丰富人员档案的内容，除了人员编号、人员姓名、所在部门、人员类别等基本信息外，还需要一些辅助管理信息，如可增加设置人员的性别、民族、婚否、学历等。

（四）银行名称设置

即设置发放工资的银行。

可以按需要设置多个，例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需要设置多个银行名称，系统默认的银行名称的账号长度为11位，也可根据实际需要进行修改。

（五）设置人员档案

人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，处理员工的增减变动等。

点击【设置】菜单下的【人员档案】，进入功能界面。

只有人员档案设置完成后，才能对工资项目及工资计算公式进行定义。

三、设置工资项目与计算公式

（一）工资项目设置

工资项目的设置和建立是工资核算子系统运行的基础，同时也是体现管理者对工资信息需求的主要方式。

不同的企业可以根据自身工资核算的特点，灵活地设置工资项目，并进行工资数据的汇总、查询和统计。

工资项目设置即定义工资核算所涉及的项目名称、类型、宽度等。

工资核算系统中提供了一些固定的工资项目，主要为：

“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”，它们是工资账中不可缺少的。

若在建立工资账时设置了“扣税处理”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目；若选择了“是否核算计件工资”，则系统在工资项目中自动生成“计件工资”项目。

这些项目不能删除和重命名。

其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如：

基本工资、岗位工资、奖金等。

在此设置的工资项目对于多工资类别的工资账套而言，是针对所有工资类别所需要使用的全部工资项目；对于单工资类别而言，就是次工资账套所使用的全部工资项目。

需要注意的是,在多类别工资管理时，只有关闭工资类别后，才能新增工资项目。

在工资核算窗口中，通过“设置”下的“工资项目设置”，打开工资项目设置窗口，如图2.2所示。

图2.2工资项目设置窗口

其中：

1.工资项目名称，即工资发放项目名称。

系统提供了常用工资项目名称的选择，用户可以直接在设置窗口右侧的“名称参照”下拉列表框中进行选择。

2.类型，即项目的数据类型。

若该工资项目将来要参与工资计算，则将其设置为数字型，否则设置为字符型。

3.长度，即项目数据的最大位数，数字型数据中小数点占一位长度。

设置长度时，除了整数位以外，还需要算上小数点和两位小数的长度。

4.增减项，包括增项、减项和其他项。

其中,“增项”为“应发合计”的构成项，“减项”为“扣款合计”的构成项，“其他项”的计算公式由用户自行定义。

双击“增减项”可在下拉列表框中选择。

在所有工资项目添加完毕后，可通过单击向上、向下移动箭头，调整工资项目的排列顺序，调整完毕点击“确认”按钮保存设置。

（二）设置计算公式

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。

设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。

应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置，系统将自动提供。

工资项目计算公式的输入既可以直接输入公式，也可以应用函数向导引导输入。

利用公式窗口中提供的运算符、函数、人员类别、部门等内容，用户可以轻松的完成公式的定义。

工资项目定义完成后，在该窗口下通过点击公式设置选项卡即可进入公式设置窗口，如图2.3所示。

例如：

岗位工资的公式定义为:

“经理人员的岗位工资800元，管理人员的岗位工资500元，其他人员的岗位工资300元”。

图2.3工资公式定义窗口

在公式设置窗口，点击“工资项目”下的“增加”按钮，在“工资项目”下拉列表框中选择“岗位工资”，在公式定义区，直接输入岗位工资的公式：

IFF（人员类别=“经理人员”，800，IFF（人员类别=“管理人员”，500，300）），然后点击“公式确认”按钮即可，如图2.4所示。

图2.4“岗位工资”公式定义窗口

第三节工资核算业务日常处理

工资核算的日常处理主要是对职工工资数据进行计算和调整，比如某个职工工资变动、个别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代发等工作。

其中有些项目是一次输入，有些是每月录入，有的可通过计算公式来实现。

一、固定工资数据编辑

固定工资数据是指每月基本不变的工资项目，如基本工资、工龄工资、固定补贴、岗位工资等，这些工资项目的数据一般较为稳定，数值很少变动，在日常工作中只有待其发生变化时才重新调整，平时是无需反复输入的。

可以在系统初始时输入，当月不需要进行修改，输入的途径有两种：

一是通过“人员档案”对话框进入，二是通过“工资变动”窗口进入。

二、变动工资数据编辑

变动工资项目是指每月均要发生变化的项目，如奖金、请假天数、个人所得税等。

这些工资项目的数据在发生变动时输入或修改。

在变动数据中，有些变动数据的编辑必须通过手工逐项录入完成，如请假天数；有些变动数据则可以成批处理，如奖金；还有一些变动数据则由系统根据既定的公式自动计算生成，如请假扣款、个人所得税等。

（一）修改个别变动项目数据

在对某一个职工的数据修改调整时，可在“工资变动”窗口通过“定位”功能快速地定位需要修改的记录。

（二）人员增减的调整

由于人事调动、新进员工、员工辞职等原因会造成企业职员的增减变动，这时需在人员档案设置中进行相应的人员变动、增减的调整。

（三）成批替换工资数据

如果要对同一工资项目进行统一变动，则可通过“工资变动”窗口“替换”功能一次性地将所有满足条件的职工相关的工资项目数据进行调整。

三、工资计算与汇总

在修改了某些数据，重新设置了计算公