四川大学《人力资源管理11151》在线作业2.docx
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四川大学《人力资源管理11151》在线作业2
《人力资源管理
（1）1151》在线作业2
下列不属于内部招聘的优点是（）。
A:
保持企业内部的稳定性
B:
员工能迅速熟悉和进入工作
C:
提高员工积极性
D:
人才获取成本高
答案：
D
划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A:
工作繁简难易
B:
工作的责任轻重
C:
所需人员资格条件
D:
工作性质
答案：
C
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A:
有效劳动时间的长短
B:
劳动所处的环境和条件的优劣
C:
劳动者的技术业务水平的高低
D:
劳动者的劳动成果的大小
答案：
B
绩效的（）是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A:
多因性
B:
多果性
C:
多维性
D:
动态性
答案：
A
（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A:
配备规划
B:
补充计划
C:
员工生涯规划
D:
培养开发计划
答案：
C
（）是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A:
典型事例法
B:
工作日志法
C:
管理者岗位描述问卷法
D:
观察法
答案：
D
（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:
职务
B:
职位
C:
任务
D:
工作要素
答案：
D
下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是（）。
A:
科技条件
B:
企业环境
C:
企业规模
D:
企业品牌
E:
人员素质
答案：
D
（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A:
分类管理
B:
能级对应
C:
竞争强化
D:
互补增值
答案：
C
（）是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A:
德尔菲法
B:
问卷法
C:
访谈法
D:
工作日志法
答案：
B
（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
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