1、四川大学人力资源管理11151在线作业2人力资源管理（1）1151在线作业2下列不属于内部招聘的优点是( )。A:保持企业内部的稳定性B:员工能迅速熟悉和进入工作C:提高员工积极性D:人才获取成本高答案：D划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A:工作繁简难易B:工作的责任轻重C:所需人员资格条件D:工作性质答案：C津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A:有效劳动时间的长短B:劳动所处的环境和条件的优劣C:劳动者的技术业务水平的高低D:劳动者的劳动成果的大小答案：B绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A:多因性B:多果性C:多维性D:
2、动态性答案：A（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。A:配备规划B:补充计划C:员工生涯规划D:培养开发计划答案：C( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。A:典型事例法B:工作日志法C:管理者岗位描述问卷法D:观察法答案：D（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A:职务B:职位C:任务D:工作要素答案：D下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。A:科技条件B:企业环境C:企业规模D:企业品牌E:人员素质答案：D（ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A:分类管理B:能级对应C:竞争强化D:互补增值答案：C( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。A:德尔菲法B:问卷法C:访谈法D:工作日志法答案：B（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
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