企业安全文化建设评价准则Word文件下载.docx
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4.1.5企业技术特征
企业在工程技术方面的使用、改造情况，比如技术设备的先进程度、技术改造状况、工艺流程的先进性，以及人机工程建设情况。
4.1.6监管环境
企业所在地政府安监及相关部门的职能履行情况，包括监管人员的业务素养、监管力度、法律法规的公布及执行情况。
4.1.7经营环境
要紧反映企业所在地的经济进展、市场经营状况等商业环境，诸如人力资源供给程度、信息交流情况、地区整体经济实力等。
4.1.8文化环境
反映企业所在地域的社会文化环境，要紧包括民族传统、地域文化特征等。
4.2安全承诺
4.2.1安全承诺内容
综合考量承诺内容的涉及范围，表述理念的先进性、时代性，与企业实际的契合程度。
4.2.2安全承诺表述
企业安全承诺在阐述和表达上应完整准确，具有较强的普适性、独特性和感召力。
4.2.3安全承诺传播
企业的安全承诺需要在内部及外部进行全面、及时、有效的传播，涉及不同的传播方式，选择适当的传播频度，达到良好的认知效果。
4.2.4安全承诺认同
考察企业内部对企业安全承诺的共鸣程度，要紧包括：
安全承诺能否得到全体职员特不是基层职员的深刻理解和广泛认同，企业领导能否做到躯体力行、领先垂范，全体职员能否切实把承诺内容应用于安全治理和安全生产的实践当中。
4.3安全治理
4.3.1安全权责
企业的安全治理权责分配依据的原则、权责对应或背离程度，以及在实际工作当中的执行效果。
4.3.2治理机构
企业应设置专人专职专责的安全治理机构，并配备充足的、符合要求的人力、物力资源，保障其独立履职的治理效果。
企业安全治理部门及人员应当具有明确的治理权力与责任，在权责的分配上应充分考虑企业安全工作实际，有效保证治理权责的匹配性、一致性和平衡性。
4.3.3制度执行
企业安全治理的制度执行力度与障碍情况。
4.3.4治理效果
结合企业实际，从安全绩效改善程度、应急机制完善程度、事故与事件治理水平等方面，客观评估企业安全治理工作在一定时期内的实施效果。
4.4安全环境
4.4.1安全指引
企业应综合运用各种途径和方法，有效引导职员安全生产。
要紧从安全标识运用、安全操作指示、安全绩效引导、应激调适机制等方面进行评估。
4.4.2安全防护
企业应依据生产作业环境特点，做好安全防护工作，安装有效的防护设施和设备，提供充足的个体防护用品。
4.4.3环境感受
环境感受是职员对一般作业环境和专门作业环境的综合感观和评价，是对作业环境的安全保障效果的主观性评估。
要紧从作业现场的清洁、安全、人性化等方面，考察职员的安全感、舒适感和中意度。
4.5安全培训与学习
4.5.1重要性体现
企业各级人员对安全培训工作重要性的认识程度，直接体现在培训资源投入力度，培训工作的优先保证程度，及企业用人制度等方面。
4.5.2充分性体现
企业应向职员提供充足的培训机会，依照实际需要和长远目标规范培训内容，科学设置培训课时，尽力开发、运用职员喜闻乐见的有效培训方式。
4.5.3有效性体现
科学推断企业安全培训的实施效果，要紧从职员安全态度的端正程度、安全技能的提升幅度、安全行为和安全绩效的改善程度等方面进行评估。
4.6安全信息传播
4.6.1信息资源
依照安全文化传播需要，企业应分不建立和完善安全治理信息库、安全技术信息库、安全事故信息库和安全知识信息库等各种安全信息库，储备大量的安全信息资源。
4.6.2信息系统
企业围绕安全信息传播工作，设置专职操作机构，建立完备的治理机制，搭建稳定的信息传播与治理平台，制造完善齐全的信息传播载体。
4.6.3效能体现
依照职员猎取和交流企业安全信息的便捷程度，企业安全信息传播的有效到达率、知晓率和开放程度，综合衡量企业安全信息传播的实际效果。
4.7安全行为激励
4.7.1激励机制
围绕安全进展这一激励目标，企业应建立一套理性化的治理制度以规范安全激励工作，实现安全激励制度化，保证安全绩效的优先权。
4.7.2激励方式
依照企业实际兼顾精神和物质两个层面，采取最可靠、最有效的安全激励方式。
4.7.3激励效果
职员对企业安全激励机制、激励方式的响应体现为绩效改善与行为改善的正负效应。
4.8安全事务参与
4.8.1安全会议与活动
企业应依照实际需要，定期举办以安全为主题的各种会议和活动，鼓舞并邀请相关职员积极参与。
4.8.2安全报告
企业应建立渠道通畅的各级安全报告制度，确保报告反馈的及时、高效，注重各种报告、处理等信息的公开、共享。
4.8.3安全建议
企业应建立科学有效的安全建议制度，疏通各种安全建议渠道，以及时反馈、择优采纳等实际行动鼓舞职员积极参与安全建议。
4.8.4沟通交流
在企业内部和外部制造良好的安全信息沟通氛围，实现企业各层级职员有效的纵向沟通和横向交流，同时及时与企业不同层面的合作伙伴互通安全信息。
4.9决策层行为
4.9.1公开承诺
企业决策层应适时亲自公布企业相关安全承诺与政策，参与安全责任体系的建立，做出重大安全决策。
4.9.2责任履行
在企业人事政策、安全投入、职员培训等方面，企业决策层应充分履行自己的安全职责，确保安全在各工作环节的重要地位。
4.9.3自我完善
企业决策层应同意充分的安全培训，加强与外部进行安全信息沟通交流，全面提高自身安全素养，做好遵章守制、安全生产的表率。
4.10治理层行为
4.10.1责任履行
企业治理层应明确所担负的建立并完善制度、加强监督治理、改善安全绩效等重要安全责任，并严格履行职责。
4.10.2指导下属
企业治理层应对职员进行资格审定，有效组织安全培训和现场指导。
4.10.3自我完善
企业治理层应注重安全知识和技能的更新，积极完善自我，加强沟通交流。
4.11职员层行为
4.11.1安全态度
要紧从安全责任意识、安全法律意识和安全行为意向等方面，推断职员对待安全的态度。
4.11.2知识技能
除熟练掌握岗位安全技能外，职员还应具备充分的辨识风险、应急处置等各种安全知识和操作能力。
4.11.3行为适应
职员应养成良好的安全行为适应，积极交流安全信息，主动参与各种安全培训和活动，严格遵守规章制度。
4.11.4团队合作
在安全生产过程中，同事之间要增进了解，彼此信任，加强互助合作，主动关怀、爱护同伴，共同促进团队安全绩效的提升。
5减分指标
5.1死亡事故
在进行安全评价的前一年内，如发生死亡事故，则视情况（事故性质、伤亡人数）扣减安全文化评价得分5~15分。
5.2重伤事故
在进行安全评价的前一年内，如发生重伤事故，则视情况扣减安全文化评价得分3~10分。
5.3违章记录
在进行安全评价的前一年内，企业的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”记录情况，视程度扣减安全文化评价得分1~8分。
6评价程序
6.1建立评价组织机构与评价实施机构
企业开展安全文化评价工作时，首先应成立评价组织机构，并由其确定评价工作的实施机构。
6.1.1企业实施评价时，由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。
必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。
咨询专家（组）的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。
6.1.2评价工作人员应具备以下差不多条件：
——熟悉企业安全文化评价相关业务，有较强的综合分析推断能力与沟通能力。
——具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识。
——坚持原则、秉公办事。
——评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
6.2制定评价工作实施方案
评价实施机构应参照本标准制定《评价工作实施方案》。
方案中应包括所用评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施打算等内容。
并应报送评价组织机构批准。
6.3下达《评价通知书》
在实施评价前，由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。
《评价通知书》中应当明确：
评价的目的、用途、要求、应提供的资料及对所提供资料应负的责任以及其他需在《评价通知书》中明确的事项。
6.4调研、收集与核实基础资料
依照本标准设计评价的调研问卷，依照《评价工作方案》收集整理评价基础数据和基础资料。
资料收集能够采取访谈、问卷调查、召开座谈会、专家现场观测、查阅有关资料和档案等形式进行。
评价人员要对评价基础数据和基础资料进行认真检查、整理，确保评价基础资料的系统性和完整性。
评价工作人员应对接触的资料内容履行保密义务。
6.5数据统计分析
对调研结果和基础数据核实无误后，可借助EXCEL、SPSS、SAS等统计软件进行数据统计，然后依照本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法，对统计数据进行分析。
6.6撰写评价报告
统计分析完成后，评价工作组应按照规范的格式，撰写《企业安全文化建设评价报告》，报告评价结果。
6.7反馈企业征求意见
评价报告提出后，应反馈企业征求意见并作必要修改。
6.8提交评价报告
评价工作组修改完成评价报告后，经评价项目负责人签字，报送评价组织机构审核确认。
6.9进行评价工作总结
评价项目完成后，评价工作组要进行评价工作总结，将工作背景、实施过程、存在的问题和建议等形成书面报告，报送评价组织机构。
同时建立好评价工作档案。
附录A
（资料性附录）
测评计分方法
A.1评分方法
a）评分时，只对三级指标进行实际打分，二级指标和一级指标差不多上通过相应的数学公式和计算方法计分。
b）采纳“百分制”进行评分，每个指标的最高分为100分，最低分为0分。
c）以“基础特征”指标系的评分作为示例，其他指标系及总分的评分可参考此例：
表A.1测评方法示例
一级指标系：
基础特征
二级指标
权重
Ni
三级指标
Ki
测评方法
评分
Mi
优：
80~100分良：
50~80分一般：
0~50分
企业状态特征
0.06
成长性
0.34
资料收集及分析
问卷调查
竞争性
0.27
赢利性
0.39
企业文化特征
0.18
开放性
0.21
小组座谈
现场观看
凝聚力
沟通交流
0.19
学习氛围
0.2
行为规范
0.22
企业形象特征
0.09
知名度
0.42
美誉度
0.58
企业职员特征
0.26
教育水平
材料审核
工作经验
操作技能
0.28
道德水平
0.25
企业技术特征
技术先进
0.36
技术更新
安全技术
监管环境
0.17
监管力度
0.45
法规完善
0.55
经营环境
0.02
人力资源
0.32
信息资源
0.38
经济实力
0.3
文化环境
0.03
跨民族文化
0.52
地域文化
0.48
A.2计算公式为
；
：
二级指标最终得分值；
三级指标权重；
I：
三级指标评分值；
n：
三级指标的个数；
一级指标最终得分值；
i：
二级指标权重；
A.3总分计算公式：
对该企业安全文化建设测评的总分；
一级指标权重；
每个一级指标的考核得分乘以各自对应的权重，然后加和得到企业安全文化测评总分值。
附录B
（规范性附录）
评价指标参考权重
B.1权重分配讲明
表B.1各级指标的权重分配数值
一级指标：
基础特征（权重0.06）
指标名称
阐述
企业历史、企业规模与进展前景。
企业在行业中地位与市场竞争力。
企业盈利状况及盈利预期。
对外来文化和文化变革的态度。
职员对企业和同伴的信赖程度。
注重内部及与外部的沟通交流。
企业及职员对待学习的普遍态度。
职员行为方式的规范化程度。
企业或品牌在行业排名或社会知晓。
企业社会责任的履行。
职员受教育程度。
职员平均工作年限或重点岗位职员平均工作年限。
操作技能熟练或胜任工作的职员比例。
职员职业道德与社会公德水平。
要紧技术设备、生产工艺在行业内的先进程度。
在技术更新方面的投入与实施。
安全工程技术的应用情况。
地点安全监管部门执法水平与监管能力。
地点性安全生产法规体系完善程度。
本地区人力资源供给。
本地区可利用信息资源。
本地区总体经济进展水平。
本地区重要的民族风俗适应、礼仪传统。
本地区显著的区域文化特征。
安全承诺（权重0.1）
安全承诺内容
完整全面
逐一阐述安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标和安全方针。
0.4
理念先进
所述理念符合科学进展观。
求真务实
符合本企业实际切实可行。
安全承诺表述
阐述准确
完整准确地传达内涵。
语言精炼
核心理念易于理解和经历。
独到性
受众印象深刻。
感召力
感染受众引发共鸣。
安全承诺传播
传播方式
传播形式、传播媒介和传播者。
传播频度
时刻频度与空间频度。
受众知晓率
职员与相关方知晓率和经历率。
安全承诺认同
领导示范
决策层成为实践安全承诺的表率。
职员认同
职员深刻理解并认同安全承诺的内涵，并以实际行为履诺。
治理实践
治理层躯体力行履行企业安全承诺。
安全治理（权重0.07）
安全权责
权责明确
企业各级人员拥有明确的安全权责。
0.47
权责匹配
企业各级人员的岗位权限与责任应匹配。
0.53
治理机构
机构设置
企业安全治理部门的设置情况。
独立履职
充分独立履行职责并可直接向最高领导报告。
0.37
资源配置
充足的人员、经费和装备。
0.33
制度执行
0.16
制度保障
从制度上充分保证安全工作的重要性。
0.31
治理权限
安全治理的权威性、独立性。
0.29
保证制度执行有效的具体方法。
治理效果
绩效改善
各种安全绩效指标的确立与实现。
应急效能
企业应急系统的完善程度。
0.23
事故与事件治理
对各种事故、事件的治理与持续改进。
安全环境（权重0.08）
安全指引
视觉识不
参照国家标准正确设置安全视觉识不系统。
0.24
作业指导
为职员提供充分的安全操作规程及安全知识技能培训。
宣传教育
建立并有效利用各种媒介为职员和相关方进行安全宣传教育。
安全活动
企业积极组织并鼓舞促进安全绩效的活动。
应激调适
建立应激调适机制使职员产生应激反应时可得到有效的心理咨询。
安全防护
群体防护
企业对危险作业场所、危险源和危险设备设施配置有效的安全防护装置。
0.46
个体防护
企业为职员配备并定期检查、更换必需的个体防护用品。
0.54
环境感受
安全感
职员对一般作业环境和专门作业环境的安全感或不安全感。
0.41
舒适感
职员对一般作业环境和专门作业环境的舒适感或不舒适感。
中意度
职员对作业环境的整体中意度。
安全培训与学习（权重0.1）
重要性体现
培训投入
企业对安全培训制定充足的财务预算并执行。
优先保证
安全培训与其它工作冲突时会得到优先保证。
资源建设
培训资源的规模和质量能够充分满足需求。
上岗资格
建立并严格执行经安全培训合格方可上岗的用人制度。
充分性体现
培训机会
每位职员都有机会同意安全培训。
培训课时
职员可同意满足法规要求或超过要求课时的安全培训。
培训内容
针对职员实际需要并注重安全行为适应培养。
培训方式
职员乐于同意或差不多中意。
有效性体现
态度变化
职员安全意识与安全态度的变化。
技能提升
职员安全知识技能的提升。
行为改善
职员行为方式的改善。
个人安全绩效与组织安全绩效的改善。
安全信息传播（权重0.09）
治理信息
建立和完善安全治理信息库。
技术信息
建立和完善安全技术信息库。
事故信息
建立和完善事故、事件信息库。
知识信息
建立和完善安全知识信息库。
信息系统
治理机制
建立完备的信息与传播治理机制。
平台建设
建立稳定的信息治理与传播平台。
传播载体
建立足够的信息传播媒介。
效能体现
0.35
便捷性
职员能够便捷地猎取信息。
知晓率
职员能够充分知晓信息。
交互性
职员能够便捷地交流信息。
公开性
重要安全信息公开公布。
安全行为激励（权重0.08）
激励机制
制度化
建立安全激励制度或制度条款。
优先权
所有激励中均将安全绩效指标作为首要指标。
完善度
所有促进安全绩效改善的行为与成绩均会受到鼓舞。
导向性
惩处体现不注重错误本身而注重汲取教训的原则。
激励方式
决策层和治理层成为促进安全绩效改善的表率。
榜样树立
企业树立了安全生产的各类榜样。
物质奖励
企业设有多种形式的物质奖励。
荣誉待遇
企业设有各种荣誉称号并给予相应待遇。
擢升升迁
擢升重用安全业绩优异的职员。
激励效果
广泛知晓
所有激励被职员广泛知晓。
促进了职员个人与团队安全绩效的改善。
促进了职员行为的改善。
正面效应
奖励与惩处均不导致职员的消极态度或消极行为。
安全事务参与（权重0.08）
安全会议与活动
安全会议
企业定期邀请职员代表参加有关安全会议。
企业鼓舞职员开展和参与各种安全活动。
安全报告
报告制度
企业建立并不断完善有关事故、事件、隐患、缺陷等的安全报告制度。
报告渠道
保持职员报告渠道通畅和便捷。
反馈效率
及时反馈报告处理结果并鼓舞报告者。
信息共享
职员及时知晓事故、事件、隐患、缺陷等信息并获得针对性培训。
安全建议
建议制度
企业建立鼓舞职员安全建议的制度并不断完善。
建议渠道
保持职员
升级会员 