关于解除聘用合同的请示文档格式.docx

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关于解除劳动合同的申请

关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示

集团公司人力资源部：

我公司员工XX/长期无故旷工。

根据《集团员工奖惩暂行规定》

第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示

xx公司

二〇〇九年六月八日

篇三：

解除聘用合同申请书

解除劳动合同申请

解除《劳动合同》申请

本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。

特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：

年月日

劳动合同（劳务协议）终止协议

根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。

或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请8．劳动合同约定的其他条款：

（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；

（2）其他。

甲方（签章）：

乙方：

___________________

________年_______月______日_______年_______月______日

注：

此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

员工离岗单

解除劳动合同申请书（职工对单位）

解除劳动合同申请书

公司：

我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。

望予以批准。

申请人：

年月日篇三：

解除劳动合同申请书

尊敬的xxx公司领导：

首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。

由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！

最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！

祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

年月日

篇四：

提前解除劳动合同申请书

提前解除劳动合同申请书

解除劳动合同通知书有三类：

第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：

1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。

（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。

第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。

第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要

解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；

如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：

不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。

以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。

最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。

公司劳资人事处：

我是，于20XX年月日，由公司招聘到部门工作。

到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。

我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。

为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！

致

礼

年月日

辞职申请书

公司劳资人事处：

我是某某，于20XX年月日，由公司招聘到某某部门工作。

到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

附：

个人情况：

姓名：

性别：

年龄：

工作部门：

劳动合同号：

这里需要注意的是：

1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；

2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？

如果有，你将倒赔偿单位的损失；

3、有无交保证金？

提前走人对退保证金有没有影响？

3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：

辞职学习。

如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。

篇五：

篇六：

关于与xxx解除劳动合同的请示

总部人力资源部：

我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》

第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。

xxxxxxxxxxxxx公司

20XX年4月14日

篇七：

20XX解除岗位聘用合同申请书

（1）

解除聘用申请书

尊敬的横板桥乡中学岗位设置领导小组：

本人，原专业技术岗位等级级教师级岗位岗位，因首次岗位聘用三年期满，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20XX]35号）、溆人社发【20XX】32号文件和溆教通[20XX]16号、17号文件的有关规定，特向学校提出解除20XX年12月1日前签订的聘用合同申请。

特此申请！

20XX年4月8日

篇八：

关于解除聘用合同的报告

XXXXXXXXXYY文件

XXXXX字〔20XX〕XXX号

关于请求解除XXX同志聘用合同关系的报告

纳雍县人力资源和社会保障局：

XXX年XXX月招考聘用（文件字号）到我单位工作的事业人员XX，现因乙方原因，提出辞职申请，要求解除聘用合同关系。

甲乙双方于____年__月__日签订了《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。

根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，通过甲、乙双方协商一致，经XXX会议研究决定，同意解除聘用合同关系。

特向你局报告，请求予以批复。

XXXXXXXXXXXXXX（单位章）

（主管部门意见）（章）

20XX年XX月XX日

篇九：

关于要求解除聘用关系的申请报告（单位）

关于要求解除聘用关系的申请报告

贵溪市教育局：

我校教师，从年月至年月，一直在我校从事教育教学工作，现其本人主动提出，自愿辞去我校教育教学工作，且不要求任何补偿。

恳请组织批准！

学校（盖章）

篇十：

解聘请示

Xxxxxxx学校

关于xx同志解除教师聘用合同的请示

Xx教育局：

Xx，男，汉族，xxxx人，xxxx年x月出生，现年xx周岁，中共党员，大学本科学历，xxxx学校职工。

Xx同志于20xx年8月到我校参加工作，20xx年x月x日取得小学一级教师职务，20xx年xx月x日转聘为中学二级教师职务，20xx年x月x日取得中学一级教师职务。

因其通过四川省20xx年x半年公务员考试，于20xx年x月录用为xxxxxxxx工作人员，现申请解除教师聘用合同。

经我校行政会议研究决定，拟同意该同志关于解除聘用合同的申请。

妥否，请批复。

20xx年x月x日