《职位分析与评估》第01章在线测试.docx

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《职位分析与评估》第01章在线测试

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 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、岗位评价针对的是（）

A、工作岗位

B、在职人员

C、工作绩效

D、工作技能

 2、岗位评价的一般程序不包括（）

A、招聘员工

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、信息收集

 3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）。

A、技能

B、学历

C、知识

D、责任

 4、工作分析的结果形成阶段不包括（）。

A、工作说明书的调整

B、任何资格条件的说明

C、工作说明书的编写

D、工作信息的调查

 5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

A、正式职工、合同工、临时职工

B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区

C、低级职称、中级职称、高级职称

D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、工作分析的原则包括（）

A、系统原则

B、动态原则

C、目的原则

D、参与原则

E、实用原则

 2、工作分析的一般程序包括（）

A、准备阶段

B、信息收集阶段

C、调查阶段

D、形成阶段

E、应用反馈阶段

 3、岗位分析的结果通常包括（）

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

 4、关于岗位评价，说法正确的是（）

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

 5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）

A、技能的多样化

B、任务的整体性

C、任务的意义

D、工作的自主性

E、工作的反馈

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。

正确

错误

 2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

正确

错误

 3、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。

正确

错误

 4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。

正确

错误

 5、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。

正确

错误

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