经济师中级人力资源管理专业知识与实务86真题无答案Word文档格式.docx
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C.申请D.诉讼
12.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
13.（
）是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。
A.奖励公正B.分配公正
C.奖励平等D.分配平等
14.当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员（
）信息优势。
A.可以占有B.不能占有
C.依据具体情况D.ABC都不正确
15.下面（
）是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。
A.效价×
期望×
目标＝动机B.效价×
绩效×
工具＝动机
C.效价×
工具＝动机D.以上都不正确
16.关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是（
A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务
B.劳动者负有对用人单位忠实的义务
C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务
D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务
17.人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的（
A.礼物效应B.连带效果
C.直接效果D.间接效果
18.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由（
）认定。
A.人民法院B.公安机关
C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会
19.职业生涯的起点是（
A.确立阶段B.展开阶段
C.发展阶段D.成熟阶段
20.概念技能处理的是（
A.工作B.观念
C.人D.任务
21.工业设计中的科学管理原则的提出者是（
A.亚当&
#183;
斯密B.甘特
C.弗兰克和莉莲&
吉尔布雷斯夫妇D.泰勒
22.劳动保障监察是法律赋予（
）的一项重要职责。
A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门
C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门
23.（
）是工作行为评估中最常见的评估方法。
A.面试B.行为评价量表
C.直接观察D.绩效监测
24.在工资率下降的情况下，
（
）会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。
A.需求弹性B.供给弹性
C.替代效应D.收入效应
25.组织结构的本质是（
A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系
C.责、权、职的结构体系D.效益最大化
26.在职培训中的收益主要表现在（
A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高
C.受训者社会地位的提高D.受训者工资水平的提高
27.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（
A.特质论B.领导-成员交换理论
C.权变理论D.路径-目标理论
28.下面几项不是群体决策的缺陷的是（
A.花费时间B.抵制变革
C.责任模糊D.群体压力难以克服
29.和非正式组织相比，正式组织强调以（
）体现的正式地位。
A.授权B.权威
C.权力、责任D.群众信任
30.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（
）的雇佣策略。
A.短期B.长期
C.灵活D.僵硬
31.在以技能为基础的工资系统下，平均只需（
）年时间工人即可达到其最高水平。
A.二B.三
C.四D.五
32.员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的（
）效用。
A.竞争B.礼物
C.连带D.直接
33.劳动力市场均衡具有的性质是（
A.静态的B.动态的
C.一成不变的D.部分静态，部分动态的
34.常用的人力资源培训开发评价方法是以（
）形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A.座谈会B.辩论
C.讨论D.问卷
35.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是（
A.职业学校B.学院与大学
C.竞争对手或其他公司D.退伍军人
36.传统的特质理论（
A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功
37.将未来的货币折算为现值，这一过程称为（
A.分红B.货币贬值
C.挤兑D.贴现
38.西蒙的决策过程是从（
）活动开始的。
A.分析B.选择
C.智力D.设计
39.下面不属于马斯洛的需要层次的是（
A.生理需要B.成就需要
C.安全需要D.归属和爱的需要
40.企业内部的晋升竞赛是根据（
）来作出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力
C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩
41.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（
）缴纳。
A.国家B.用人单位
C.职工个人D.用人单位和职工个人
42.执业资格经注册后，（
A.本系统有效B.本地区有效
C.本单位有效D.全国有效
43.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于（
A.该工人身体是否健康B.该工人的文凭高低
C.该工人的能力大小D.增加的收益是否大于成本
44.收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（
A.作用方向相反B.作用方向相同
C.作用方向有时相同、相反D.没有作用
45.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的（
A.接近度B.有效度
C.可信度D.预期度
46.参与管理是指让下属人员实际分享上级的（
A.指挥权B.控制权
C.决策权D.用人权
47.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是（
A.提前15日以书面形式通知用人单位
B.提前30日以书面形式通知用人单位
C.提前15日以口头形式通知用人单位
D.提前30日以口头形式通知用人单位
48.按照詹姆斯·
拜伦和大卫·
克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于（
A.明星型工作B.护卫型工作
C.步兵型工作D.瘦狗型工作
49.对企业而言，提前退休的好处主要有（
A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾
C.降低企业的人力成本D.少发退休金
50.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括（
A.目标的难度B.目标的强度
C.目标的接受D.目标的明确性
二、多项选择题
（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
）
51.职能制的主要特点有（
A.分权制
B.职能分工
C.直线—参谋制
D.管理权力高度集中
52.薪资范围的确定与下列（
）因素相关。
A.薪资等级数的多少
B.相邻等级薪资范围的重叠程度
C.员工的工龄长短
D.员工的年龄大小
53.劳动合同的法律效力集中表现为（
A.劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力
B.劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害
C.合同双方都必须履行劳动合同规定的义务
D.劳动合同双方的权利都受到法律的保护
54.我国企业职工工伤待遇包括（
A.工伤医疗待遇
B.安排子女就业
C.康复待遇
D.遗嘱抚恤
55.常见的外部激励方式有（
A.物质奖励
B.晋升
C.表扬、批评
D.员工的成就感
56.事业单位人事制度改革要按照（
）的路子来进行。
A.脱钩
B.分层
C.集权
D.搞活
57.人力需求的预测技术方法有（
A.直接预测法
B.数学预测法
C.定性预测
D.推理预测
58.劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有（
A.警告
B.罚款
C.拘留
D.判刑
59.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有（
A.基尼系数越小，则收入分配平等程度越高
B.基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
C.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高
D.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低
60.保持人力资源实务的一致性有助于（
A.增强分配不公的感觉
B.提高招聘和录用的效率
C.促进员工个人在组织中的学习过程
D.有效促进激励效果
61.在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有（
A.技能多样性程度
B.自主权
C.反馈程度
D.任务的完整性
62.智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是（
A.记忆
B.欲望
C.动机
D.词汇
63.人力资源培训开发（
A.是一项无回报的开支
B.是一项有回报的开支
C.是一种对人力资源的投资
D.可以反映更普遍和更弥散的信息
64.领导的权变理论有以下三种（
A.费德勒的权变理论
B.生命周期模型
C.管理方格理论
D.路径—目标理论
65.投保人的主要义务是（
A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B.按时足额向保险人缴纳社会保险费
C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇
D.接受保险人的监督检查
66.心理学对特质的研究表明，（
）是与成功的领导者一致相关的。
A.责任心
B.智慧
C.支配性
D.自信
67.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（
A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
68.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（
A.富有弹性的情况
B.缺乏弹性的情况
C.单位弹性的情况
D.无限弹性的情况
69.人力资源策略对组织文化的重要意义体现在（
A.强化作用
B.削弱作用
C.导向作用
D.协调作用
70.劳动合同的内容主要包括（
A.劳动合同的主体
B.劳动合同的客体
C.劳动合同的形式
D.劳动合同的权利义务
71.下面属于群体决策技术的有（
A.名义群体技术
B.逻辑思维决策
C.辩证思维决策技术
D.头脑风暴法
72.在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括（
A.打火机自动化生产设备的供给弹性
B.打火机生产工人的市场工资率
C.打火机的价格弹性
D.打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度
73.下面有关工作模糊性的说法正确的有（
A.任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效
B.任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效
C.任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效
D.任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效
74.根据亚当斯的公平理论，下面（
）是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变绩效评价标准
D.改变参照对象
75.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有（
A.没有反映出共性
B.僵化、不灵活
C.抹杀了人的个性
D.不利于迅速从总体上把握人的概貌
76.一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括（
A.考核结果保密
B.用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的
C.业绩期望
D.标准化
77.一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决（
）问题。
A.信息不对称问题
B.法律有效性问题
C.对员工个人的激励问题
D.对员工群体激励的问题
78.我国现行社会保险制度的覆盖范围包括（
A.国有企业
B.城镇国有企业
C.家庭保姆
D.钟点工
79.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的（
A.规模
B.范围
C.标准
D.优先顺序
80.当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则（
A.均衡工资率上升
B.均衡就业率下降
C.均衡工资率下降
D.均衡就业量上升
三、案例分析题
（由单选和多选组成。
（一）资料
据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。
20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。
其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。
根据以上材料回答下列问题：
81.农村劳动力流动的非普遍的情况有（）形式。
A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.不离土不离乡
D.离乡不离土
82.农村劳动力过剩一般表现为（）。
A.失业
B.不完全失业
C.充分就业
D.隐蔽性失业
83.农村剩余劳动力流动最基本的原因是（）。
A.政治原因
B.社会原因
C.文化原因
D.经济原因
84.一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（）。
A.工农业收入差异
B.受教育水平
C.获得工业部门就业机会的可能性
D.社会地位高低
（二）资料
小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；
85.下列属于上大学的非货币成本的是（）。
A.直接成本
B.间接成本
C.心理成本
D.机会成本
86.读研究生的收益包括（）。
A.人力资本投资的收益时间变长
B.未来终身的工作收入增加
C.有机会获得更快的晋升
D.社会地位和声望的提升
87.根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则（）。
A.人力资本投资的收益时间越短
B.直接成本越低
C.人力资本的投资的净现值越高
D.人力资本投资的收入增量流越长
88.从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括（）。
A.读研究生的机会成本
B.本科生中读研究生的人数占的比例
C.硕士毕业生与本科毕业生的收入差距
D.大学本科毕业时的就业机会
89.与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于（）。
A.社会风气所导致
B.投资后的未来收益流相对较短
C.投资的机会成本太大
D.投资后的未来收益流相对较长
（三）资料
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：
“伙计，给你!
”，这位工程师备受感动。
90.经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种（）。
A.激励
B.控制
C.组织
D.领导
91.经理的行为表现，主要满足了工程师的（）需要。
A.基本需要
B.高级需要
C.权力需要
D.亲和需要
92.对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有（）。
A.需要层次理论
B.三种需要理论
C.公平理论
D.领导的行为理论
（四）资料
王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。
93.劳动合同的法律特征主要有（）。
A.主体是特定的
B.主体是不特定的
C.当事人法律地位是平等的
D.当事人具有职责上的从属关系
94.作为劳动者，王某享有以下权利（）。
A.取得劳动报酬
B.休息休假
C.职业技能培训
D.指挥企业的生产与经营
95.作为劳动者，王某承担以下义务（）。
A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务
B.遵守用人单位的劳动纪律
C.按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程
D.制定职业技能标准
96.作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利（）。
A.指挥企业的生产与经营
B.管理企业的生产与经营
C.要求员工自费参加培训、考核
D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程
97.作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务（）。
A.保证劳动者休息休假的权利得以实现
B.提供安全卫生劳动条件
C.保护劳动者的人身安全健康
D.给劳动者提供高工资、高福利
98.在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者与他人发生了经济纠纷的
C.劳动者触犯《刑法》的
D.劳动者犯罪
99.在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同（）。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动的
C.用人单位非法限制劳动者人身自由的
D.用人单位按合同约定支付劳动报酬的
100.如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.7
B.15
C.30
D.60
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