经济师中级人力资源管理专业知识与实务86真题无答案Word文档格式.docx

1、C. 申请 D. 诉讼12. 成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（ A. 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B. 成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C. 成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D. 有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定13. （ ）是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。A. 奖励公正 B. 分配公正C. 奖励平等 D. 分配平等14. 当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员（ ）信息优势。A. 可以占有 B. 不能占有C. 依据具体情况 D. ABC都不正确15. 下面（ ）是弗洛姆提出的动机三种因素

2、的关系式。A. 效价期望目标动机 B. 效价绩效工具动机C. 效价工具动机 D. 以上都不正确16. 关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是（ A. 劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B. 劳动者负有对用人单位忠实的义务C. 劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D. 劳动者负有管理企业的生产和经营的义务17. 人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的（ A. 礼物效应 B. 连带效果C. 直接效果 D. 间接效果18. 劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由（ ）认定。A. 人民法院 B. 公安机关C. 劳动部 D. 劳动争议仲裁委

3、员会19. 职业生涯的起点是（ A. 确立阶段 B. 展开阶段C. 发展阶段 D. 成熟阶段20. 概念技能处理的是（ A. 工作 B. 观念C. 人 D. 任务21. 工业设计中的科学管理原则的提出者是（ A. 亚当·斯密 B. 甘特C. 弗兰克和莉莲&吉尔布雷斯夫妇 D. 泰勒22. 劳动保障监察是法律赋予（ ）的一项重要职责。A. 劳动监督行政部门 B. 劳动保障行政部门C. 劳动人事部门 D. 劳动合同管理部门23. （ ）是工作行为评估中最常见的评估方法。A. 面试 B. 行为评价量表C. 直接观察 D. 绩效监测24. 在工资率下降的情况下， （ ）会导致劳动者增加闲暇时

4、间的消费而减少市场劳动力供给时间。A. 需求弹性 B. 供给弹性C. 替代效应 D. 收入效应25. 组织结构的本质是（ A. 实现组织的目标 B. 企业员工的分工协作关系C. 责、权、职的结构体系 D. 效益最大化26. 在职培训中的收益主要表现在（ A. 企业声望的提升 B. 受训者生产率的提高C. 受训者社会地位的提高 D. 受训者工资水平的提高27. 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ A. 特质论 B. 领导-成员交换理论C. 权变理论 D. 路径-目标理论28. 下面几项不是群体决策的缺陷的是（ A. 花费时间 B. 抵制变革C. 责任模糊 D. 群体压力难以克服29.

5、 和非正式组织相比，正式组织强调以（ ）体现的正式地位。A. 授权 B. 权威C. 权力、责任 D. 群众信任30. 在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（ ）的雇佣策略。A. 短期 B. 长期C. 灵活 D. 僵硬31. 在以技能为基础的工资系统下，平均只需（ ）年时间工人即可达到其最高水平。A. 二 B. 三C. 四 D. 五32. 员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的（ ）效用。A. 竞争 B. 礼物C. 连带 D. 直接33. 劳动力市场均衡具有的性质是（ A. 静态的 B. 动态的C. 一成不变

6、的 D. 部分静态，部分动态的34. 常用的人力资源培训开发评价方法是以（ ）形式进行的人力资源培训开发评价调查。A. 座谈会 B. 辩论C. 讨论 D. 问卷35. 对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是（ A. 职业学校 B. 学院与大学C. 竞争对手或其他公司 D. 退伍军人36. 传统的特质理论（ A. 忽视了下属的需要 B. 指明了各种特质之间的相对重要性C. 重视情境因素 D. 在解释领导行为方面十分成功37. 将未来的货币折算为现值，这一过程称为（ A. 分红 B. 货币贬值C. 挤兑 D. 贴现38. 西蒙的决策过程是从（ ）活动开始的。A. 分析 B. 选择

7、C. 智力 D. 设计39. 下面不属于马斯洛的需要层次的是（ A. 生理需要 B. 成就需要C. 安全需要 D. 归属和爱的需要40. 企业内部的晋升竞赛是根据（ ）来作出晋升决策的。A. 员工的资历 B. 员工的能力C. 员工的相对成绩 D. 员工的绝对成绩41. 我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（ ）缴纳。A. 国家 B. 用人单位C. 职工个人 D. 用人单位和职工个人42. 执业资格经注册后，（ A. 本系统有效 B. 本地区有效C. 本单位有效 D. 全国有效43. 对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于（ A. 该工人身体是否健康 B. 该工人的文凭高低C.

8、 该工人的能力大小 D. 增加的收益是否大于成本44. 收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（ A. 作用方向相反 B. 作用方向相同C. 作用方向有时相同、相反 D. 没有作用45. 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的（ A. 接近度 B. 有效度C. 可信度 D. 预期度46. 参与管理是指让下属人员实际分享上级的（ A. 指挥权 B. 控制权C. 决策权 D. 用人权47. 劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是（ A. 提前15日以书面形式通知用人单位B. 提前30日以书面形式通知用人单位C. 提前1

9、5日以口头形式通知用人单位D. 提前30日以口头形式通知用人单位48. 按照詹姆斯拜伦和大卫克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于（ A. 明星型工作 B. 护卫型工作C. 步兵型工作 D. 瘦狗型工作49. 对企业而言，提前退休的好处主要有（ A. 提高员工的满意度 B. 减少人际矛盾C. 降低企业的人力成本 D. 少发退休金50. 工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括（ A. 目标的难度 B. 目标的强度C. 目标的接受 D. 目标的明确性二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。）51. 职能制的主要特点有（ A. 分权制B. 职能分工

10、C. 直线参谋制D. 管理权力高度集中52. 薪资范围的确定与下列（ ）因素相关。A. 薪资等级数的多少B. 相邻等级薪资范围的重叠程度C. 员工的工龄长短D. 员工的年龄大小53. 劳动合同的法律效力集中表现为（ A. 劳动合同主要对用人单位的行为具有法律约束力B. 劳动合同主要保护劳动者的权利不受侵害C. 合同双方都必须履行劳动合同规定的义务D. 劳动合同双方的权利都受到法律的保护54. 我国企业职工工伤待遇包括（ A. 工伤医疗待遇B. 安排子女就业C. 康复待遇D. 遗嘱抚恤55. 常见的外部激励方式有（ A. 物质奖励B. 晋升C. 表扬、批评D. 员工的成就感56. 事业单位人事制

11、度改革要按照（ ）的路子来进行。A. 脱钩B. 分层C. 集权D. 搞活57. 人力需求的预测技术方法有（ A. 直接预测法B. 数学预测法C. 定性预测D. 推理预测58. 劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有（ A. 警告B. 罚款C. 拘留D. 判刑59. 根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有（ A. 基尼系数越小，则收入分配平等程度越高B. 基尼系数越小，则收入分配平等程度越低C. 基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高D. 基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低60. 保持人力资源实务的一致性有助于（ A. 增强分配不公的感觉B. 提高招聘和

12、录用的效率C. 促进员工个人在组织中的学习过程D. 有效促进激励效果61. 在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有（ A. 技能多样性程度B. 自主权C. 反馈程度D. 任务的完整性62. 智力是指一般能力，又可分解为许多方面，智力测验一般测量的是（ A. 记忆B. 欲望C. 动机D. 词汇63. 人力资源培训开发（ A. 是一项无回报的开支B. 是一项有回报的开支C. 是一种对人力资源的投资D. 可以反映更普遍和更弥散的信息64. 领导的权变理论有以下三种（ A. 费德勒的权变理论B. 生命周期模型C. 管理方格理论D. 路径目标理论65. 投保人的主要义务是（ A.

13、按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B. 按时足额向保险人缴纳社会保险费C. 按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D. 接受保险人的监督检查66. 心理学对特质的研究表明，（ ）是与成功的领导者一致相关的。A. 责任心B. 智慧C. 支配性D. 自信67. 认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ A. 特质理论B. 魅力型领导理论C. 权变理论D. 转换型领导理论68. 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（ A. 富有弹性的情况B. 缺乏弹性的情况C. 单位弹性的情况D. 无限弹性的情况69. 人力资源策略对组织文化的重要意义体现在（ A. 强化作用B.

14、 削弱作用C. 导向作用D. 协调作用70. 劳动合同的内容主要包括（ A. 劳动合同的主体B. 劳动合同的客体C. 劳动合同的形式D. 劳动合同的权利义务71. 下面属于群体决策技术的有（ A. 名义群体技术B. 逻辑思维决策C. 辩证思维决策技术D. 头脑风暴法72. 在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括（ A. 打火机自动化生产设备的供给弹性B. 打火机生产工人的市场工资率C. 打火机的价格弹性D. 打火机自动化生产设备代替手工生产的难易度73. 下面有关工作模糊性的说法正确的有（ A. 任务的模糊性越高，就越容易用外在激励去控制员工的绩效B

15、. 任务的模糊性越高，就越难用外在激励去控制员工的绩效C. 任务的模糊性越低，就越容易用内在激励去控制员工的绩效D. 任务的模糊性较低，就容易用外在激励去控制员工的绩效74. 根据亚当斯的公平理论，下面（ ）是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。A. 改变自己的投入或产出B. 改变对照者的投入或产出C. 改变绩效评价标准D. 改变参照对象75. 社会知觉效应中，刻板印象的缺点有（ A. 没有反映出共性B. 僵化、不灵活C. 抹杀了人的个性D. 不利于迅速从总体上把握人的概貌76. 一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括（ A. 考核结果保密B. 用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的C. 业绩

16、期望D. 标准化77. 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A. 信息不对称问题B. 法律有效性问题C. 对员工个人的激励问题D. 对员工群体激励的问题78. 我国现行社会保险制度的覆盖范围包括（ A. 国有企业B. 城镇国有企业C. 家庭保姆D. 钟点工79. 人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的（ A. 规模B. 范围C. 标准D. 优先顺序80. 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则（ A. 均衡工资率上升B. 均衡就业率下降C. 均衡工资率下降D. 均衡就业量上升三、案例分析题（由单选和多选组成。（一）资料据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增

17、加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。20世纪80年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到20世纪80年代末期，达2500万人，到20世纪90年代以后，全国流动人口急剧增加到8000万人。其中常年流动的农民工6000万人，跨区域流动的农民工4000万人。根据以上材料回答下列问题：81. 农村劳动力流动的非普遍的情况有（ ）形式。A. 离土又离乡B. 离土不离乡C. 不离土不离乡D. 离乡不离土82. 农村劳动力过剩一般表现为（ ）。A. 失业B. 不完全失业C. 充分就业D. 隐蔽性失业83. 农村剩余劳动力流动最基本的原因是（ ）。A. 政治原因B. 社会原因C.

18、文化原因D. 经济原因84. 一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（ ）。A. 工农业收入差异B. 受教育水平C. 获得工业部门就业机会的可能性D. 社会地位高低（二）资料小张是一名大学生，即将本科毕业，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关指示，对以下问题加以分析；85. 下列属于上大学的非货币成本的是（ ）。A. 直接成本B. 间接成本C. 心理成本D. 机会成本86. 读研究生的收益包括（ ）。A. 人力资本投资的收益时间变长B. 未来终身的工作收入增加C. 有机会获得更快的晋升D. 社会地位和声望的提升87. 根据人力资本投资模型，

19、在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则（ ）。A. 人力资本投资的收益时间越短B. 直接成本越低C. 人力资本的投资的净现值越高D. 人力资本投资的收入增量流越长88. 从经济学的角度考虑，影响小张是否读研究生的因素包括（ ）。A. 读研究生的机会成本B. 本科生中读研究生的人数占的比例C. 硕士毕业生与本科毕业生的收入差距D. 大学本科毕业时的就业机会89. 与小张相比，年纪大的人会更不愿意投资于人力资本，原因在于（ ）。A. 社会风气所导致B. 投资后的未来收益流相对较短C. 投资的机会成本太大D. 投资后的未来收益流相对较长（三）资料美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术

20、成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。90. 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种（ ）。A. 激励B. 控制C. 组织D. 领导91. 经理的行为表现，主要满足了工程师的（ ）需要。A. 基本需要B. 高级需要C. 权力需要D. 亲和需要92. 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有（ ）。A. 需要层次理论B. 三种需要理论C. 公平理论D. 领导的行为理论（四）资料王某与武汉一公司签订了劳动合同，合同期为5年，该合同上写明，王某

21、无权加入工会，无权参加决策，公司有权单方面解除和变更劳动法律关系。93. 劳动合同的法律特征主要有（ ）。A. 主体是特定的B. 主体是不特定的C. 当事人法律地位是平等的D. 当事人具有职责上的从属关系94. 作为劳动者，王某享有以下权利（ ）。A. 取得劳动报酬B. 休息休假C. 职业技能培训D. 指挥企业的生产与经营95. 作为劳动者，王某承担以下义务（ ）。A. 按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B. 遵守用人单位的劳动纪律C. 按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D. 制定职业技能标准96. 作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利（ ）。A. 指挥企业的生产与经营B.

22、管理企业的生产与经营C. 要求员工自费参加培训、考核D. 要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程97. 作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务（ ）。A. 保证劳动者休息休假的权利得以实现B. 提供安全卫生劳动条件C. 保护劳动者的人身安全健康D. 给劳动者提供高工资、高福利98. 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者与他人发生了经济纠纷的C. 劳动者触犯刑法的D. 劳动者犯罪99. 在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同（ ）。A. 在试用期内的B. 用人单位以暴力手段强迫劳动的C. 用人单位非法限制劳动者人身自由的D. 用人单位按合同约定支付劳动报酬的100. 如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。A. 7B. 15C. 30D. 60