关于主管面试的个人简历Word文档下载推荐.docx

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　　寻求职位：

仓库主管、计划主管、采购主管

　　教育经历

　　1997-09～1999-07衡阳工业学院大专大专

　　1994-09～1997-07广安县二中高中高中

　　__公司（20__-04～至今）

　　公司性质：

外资企业行业类别：

互联网、电子商务

　　担任职位：

仓库主管岗位类别：

仓库经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作。

　　2、参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议。

　　3、配合计划、生产等相关部门完成订单任务。

　　4、仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改。

　　5、负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作。

　　6、每月底清理、提报仓库的滞呆物料并进行成因分析，提出处理建议。

于月底品质会议时提出并讨论。

　　7、仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成。

　　8、负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认。

　　9、配合计划、财务控制成本。

　　__公司（20__-09～20__-02）

岗位类别：

　　1、负责仓库日常全盘工作及监控。

　　2、负责对下属员工的教育、培训、人事考核。

督导各工序班组长的工作，达成工作绩效。

　　3、负责仓库各类作业指导书的制订、修改。

　　4、不定时抽查仓库异动明细，确保库存物料的账、物、卡一致。

　　5、每月底提报当月库存物料滞呆情况并分析原因、请要关部门协助处理。

　　6、仓库日常单据的签核、审批。

　　__公司（20__-02～20__-08）

生管（计划）岗位类别：

　　1、审查业务订单的交期与数量，确认是否可以接受订单。

　　2、查核与决定订单所需材料、零件数仓存是否符合订单需求，并发出采购指令。

　　3、发出生产通知单并及时跟踪生产进度是否达到计划要求，对未达到分析原因并及时做出调整。

　　4、控管材料运送、稽核成品、零件，确保生产所需物料齐全，保障计划之顺利达成。

　　5、管制生产进度及提报生产效率与产品不良率，成品入仓后及时通知业务出货。

　　__公司（20__-03～20__-02）

账务仓管岗位类别：

　　1、主要针对仓库每日异动物料的过账工作。

　　2、抽查当日库存之实物异动是否与单据一致辞。

　　3、每月对仓库物料的滞呆部份列印清单明细并分发至各相关部门。

　　4、对品质异常的物料依品质部作出的判定做出相对之调整。

　　5、每月低列印库存明细表分发给相关人员做盘点工作。

　　__公司（1999-09～20__-12）

仓管员岗位类别：

　　主要负责原材料的收、管、发及盘点等工作

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：

初级程序员

　　计算机详细技能：

熟练操作Office。

懂VBA,能根据企业物流系统需要利用E_cl做出相对的物流系统，使企业物流处于受控况态。

对ERPII精通（如鼎新、天新、U8等）

　　技能专长：

六年仓库主管管理工作经验，能根据企业内部订单需求及产能控制物流量，尽量做到企业零库存管理，减少企业营运成本。

　　有工厂内部申核资格证。

　　懂CAD操作

　　C牌驾驶证

　　语言能力

　　普通话：

流利粤语：

一般

　　英语水平：

英语专业

　　英语：

　　求职意向

　　发展方向：

具有五年仓库管理工作经验，能根据企业发展需求实事调整物料管理模式。

　　熟悉生计划按排，能根据企业订单情况合理按排采购、生产以达到客户需求。

　　熟悉采购流程，能根据计划需求按时、按质、按量采购合理物料。

熟悉新供应商开发。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

熟悉外企物流流程，统筹、协调、沟通能力强。

　　有较强的团队组织、领导能力。

　　抗压性较强。

　　做事风格偏向于雷厉风行。

　　关于主管面试的个人简历2

　　基本资料

___

　　性别：

　　出生日期：

19__年12月3日

　　身高：

170cm

已婚

　　求职意向：

货仓主管

　　求职地点：

深圳东莞

　　求职时间：

20__-2-5

　　可到职时间：

两周内

　　工作经验：

一年以上

　　工资要求：

3000以上

　　工作性质：

全职

　　个人特长：

持有b照

优秀掌握方言：

能力：

优秀

一般等级：

　　其它语言：

等级：

　　教育或培训经历

　　毕业院校：

江西省新余市渝工学院学历：

大专

　　所学专业：

电子应用

　　工作经历

　　20__.4--20__.12深圳科诺有限公限（民营企业）

　　工作职位：

仓库组长离职原因：

　　1.直接对财务主管负责。

　　2.制订仓库工作计划。

　　3.核实仓库员递交的仓库库存报告。

　　4.按计划搞好各时段的盘点工作。

　　5.负责下属员工的教育培训及月考勤，考核和绩效的评定。

　　6.协调仓库与各部门的`工作关系。

　　7.监控物资的发放及使用情况。

　　8.所有与仓库有关连的单据都要审核，做到防漏报防重报，避免资金的损失。

　　9.处理仓库的大小事宜。

　　自我评价

　　熟悉仓库物料的整体流程、熟悉iso及5s的推行，对仓库及物料有一定的整体规划能力、有较强的沟通、协调，组织、管理的能力、对仓库日常的工作问题能够熟练的、正确的处理、对做好、管好仓库有较丰富的工作经验。

对jit生产模式有深切的了解。

电脑操作熟练，会用erp系统。

　　本人在工作之余，不忘学习，现己在自学物流基础，在高速发展的社会，深知物流的实用和前锦，己延伸至各个行业，是社会发展的重要环世。

　　相信您的选择和我的能力能给彼此带来共同的利益!

　　关于主管面试的个人简历3

　　姓　　名：

蒋先生性　　别：

男

已婚民　　族：

汉族

　　户　　籍：

河南-洛阳年　　龄：

30

广东-广州身　　高：

167cm

广东-广州、广东-东莞

行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

人事行政经理、人事行政主管

　　__-09～__-07郑州航空工业管理学院工业工程本科

　　1997-08～__-07嵩县一中理工科高中

　　培训经历

　　__-09～__-11广州市安全生产宣传教育中心电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等初级安全主任

　　__公司（__-05～__-11）

私营企业行业类别：

仪器仪表、电工设备、工业自动化

人事行政主管岗位类别：

人事经理/主管

1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

　　2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

　　3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

　　4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

　　5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

　　6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

　　7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

　　主要成绩：

1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，pmc生产下单流程等;

　　2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

　　3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

　　4、建立公司的绩效考核体系;

　　5、办公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

　　8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

　　离职原因：

家庭因素

　　__公司（__-05～__-05）

皮革业（家私、造鞋、皮具…）

1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

　　3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

　　5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

　　6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

　　7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

　　8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

　　9、将公司以前挤压的事件（未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等）的处理，合同签订率达到100%

　　10、督导下属做好工作，并培养其成长。

　　工作业绩：

1、公司10周年庆典的筹办

　　2、公司7月份广州一日游的策划

　　3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

　　4、合同的签订率100%

　　5、培训计划的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

　　7、绩效考核的制定推行（自上而下，目前是高层），制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

　　__公司（__-08～__-04）

外资企业行业类别：

计算机硬件

人资课长岗位类别：

1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;

编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划;

　　4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

　　5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

　　6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

　　7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

　　8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

　　9、督导考勤文员与培训专员的工作。

个人发展

中级

能熟练运用office办公软件（word,e_cel,powerpoint等）

　　能运用c语言和fo_pro进行简单的编程

能熟练运用普通话和一般的英文

　　可以将本专业的知识运用到生产实践中

　　掌握了spc﹐doe等质量管理方法

　　熟悉hr六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

　　有驾照c1

流利粤语：

较差

良好

1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

　　2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

　　3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

　　4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

　　5、诚实做人，踏实做事.

　　关于主管面试的个人简历4

国　　籍：

中国

　　目前住地：

广州民　　族：

　　户籍地：

广东省身　　材：

168cm　53kg

未婚年　　龄：

36

　　◆求职意向及工作经历

　　人才类型：

普通求职

　　应聘职位：

总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

　　工作年限：

15职　　称：

　　求职类型：

全职可到职日期：

一个星期

　　月薪要求：

6500～9999元希望工作地区：

广东省广州

　　◆工作经历

　　公司名称：

广州祥兴工艺品贸易有限公司起止年月：

__-03～__-11

私营企业所属行业：

家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职务：

总经理助理

这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品（酒瓶、酒杯、碗、碟等）、家居用品（果盒、花瓶、烟灰缸等）、摆件及礼品等。

我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。

　　1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;

　　2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;

　　3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;

　　4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;

　　5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;

　　6、负责公司各个展会的筹办（广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等）、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。

想换环境

德国益儿哺育科技集团（香港）有限公司起止年月：

__-03～__-03

中外合资所属行业：

快速消费品（食品,饮料,化妆品）

这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶甲及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。

撤消解散

广州市冠玛贸易有限公司起止年月：

外商独资所属行业：

贸易/进出口

行政人力资源部经理

这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。

合同期满

广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：

__-09～__-09

贸易/消费/制造/营运

人事经理

主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;

全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;

协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;

准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;

负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;

制订员工培训计划并组织实施;

制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;

负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;

落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;

指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;

指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

信发工艺制造（广州）有限公司起止年月：

服装/纺织/皮革/鞋业

人事行政主管

主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：

__-12～__-08

服务业

行政人事助理

主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。

同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。

熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

广东开平建安集团有限公司（广州分公司）起止年月：

1997-09～__-11

国有企业所属行业：

房地产/建筑

财务/办公文员

1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作office办公软件（word、e_cel、powerpoint），电脑打字70~80字/分。

1999年08月~__年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

公司改制分流

中山大学

　　最高学历：

本科毕业日期：

__-12-01

行政管理管第二专业：

金融

　　培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号

　　1996-031996-06湖北孝感学院会计电算化会计证

　　__-01__-04广东工业大学计算机应用证书

　　__-08__-10南方人才培训中心人力资源管理证书

　　__-06__-06上海慧商斯企业管理咨询有限公司人人是老板的精益管理模式

　　__-08__-08光环国际pmp认证培训中心项目经理领导力

　　__-07__-07上海商派网络科技有限公司电子商务营销与运营

　　◆语言能力

　　外　　语：

英语　良好

　　国语水平：

良好粤语水平：

　　◆工作能力及其他专长

　　本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。

拥有c1牌驾驶证。

　　关于主管面试的个人简历5

　　目前所在：

佛山年　　龄：

35

　　户口所在：

湖北国　　籍：

　　身　　高：

170cm

　　体　　重：

60kg

质量管理/测试（qa/qc）-经理/主管，质量管理/测试工程师（qa/qc工程师），质量管理/测试（qa/qc）-经理/主管

12职　　称：

无职称

随时

550