13春公共部门人力资源管理03任务0002答案.docx
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13春公共部门人力资源管理03任务0002答案
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03任务_0002
试卷总分：
100 测试时间：
-- 试卷得分：
0
一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。
） 得分：
59
1. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A.2006年10月1日
B.2006年1月1日
C.2007年10月1日
D.2007年1月1日
满分：
2 分
2. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
满分：
2 分
3. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门
B.市场机制
C.第三部门
D.三资企业
满分：
2 分
4.
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
满分：
2 分
5. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
满分：
2 分
6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
满分：
2 分
7. 转任的主要特点是（ ）。
A.公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
满分：
2 分
8. 工作评估的基本方法包括（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
满分：
2 分
9. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
满分：
2 分
10. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
满分：
2 分
11. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
满分：
2 分
12. （ ）采用的是品位分类方法。
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
满分：
2 分
13. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
满分：
2 分
14. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
满分：
2 分
15. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
满分：
2 分
16. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
满分：
2 分
17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
满分：
2 分
18. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
满分：
2 分
19. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
满分：
2 分
20. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A.部内培训
B.交流培训
C.工作培训
D.学校培训
满分：
2 分
21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指导性规划
满分：
2 分
22. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
满分：
2 分
23. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
满分：
2 分
24. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
满分：
2 分
25.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
满分：
2 分
26. 职位分类的优点在于（ ）。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
满分：
2 分
27. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
满分：
2 分
28. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B.工作
C.工作条件
D.人
满分：
2 分
29. 外附激励方式包括（ ）。
A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称
满分：
2 分
30. 我国公务员职务晋升必须坚持（ ）。
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
满分：
2 分
二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。
）
1.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
2.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
3.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
4. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
5.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
6. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
7.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
8.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
9.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
10.公平理论的基本观点是:
当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
11.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
12.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
13.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
14.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
15.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
16.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
17.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
（ ）
A.错误B.正确
满分：
1 分
18.人力资
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