人力资源管理作业Word下载.docx

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D.经济关系

7．第7题

人力资源的核心在于（）

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

8．第30题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

9．第31题

劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。

A.产出

B.合格产出

C.产出数量

D.工作任务

10．第32题

组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发

11．第33题

（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.组织环境

D.管理风格

12．第34题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策

13．第35题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

B.培训

C.职业发展

D.管理

14．第36题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

15．第61题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

16．第62题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

17．第63题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A.人力资源规划

C.力资源培训

D.人力资源制度

18．第64题

（）是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定

19．第65题

强化理论在管理中的应用目的是为了（）

A.满足需求

B.获取公平

C.组织行为矫正

D.设定期望值

C

20．第66题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工

B.技术骨干

C.管理人才

D.人力资本

21．第20题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B.营养因素

C.卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

A,B,D

22．第21题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素

B.文化因素

C.环境因素

D.个人因素

E.情景因素

B,C,D,E

23．第22题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

A,B,C,D,E

24．第23题

人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构

B.职业结构

C.地区结构

D.组织内部结构

E.城乡结构

A,C,D,E

25．第24题

人力资源规划的原则包括了（）。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.协商一致原则

D.合法性原则

E.兼顾性原则

A,B,E

26．第25题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位

B.兼顾就业和经济发展

C.控制失业水平

D.强化教育培训

E.开展就业服务

27．第26题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析

B.培训规划方案设计

C.培训组织实施

D.入职培训

E.培训工作评估

A,B,C,E

28．第27题

下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整

2.0

29．第28题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试

B.特殊能力要素测试

C.自我能力要素测试

D.个别能力要素测试

E.团体能力要素测试

A,B

30．第29题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则

B.公正原则

D.依法订立原则

E.及时处理原则

A,C,D

3.0

31．第51题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

B,C,E

32．第52题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质

B.人力资源的生产素质

C.人力资源的教育素质

D.人力资源的能力素质

E.人力资源的精神素质

D,E

33．第53题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险

B.社会救济

C.社会互助

D.社会福利

E.优抚安置

34．第54题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

35．第55题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织环境

E.机遇

36．第56题

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组织现有人力资源维系的方法有（）。

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A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

A,B,C,D

37．第57题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

38．第58题

人力资源投资收益的特点有（）。

A.收益者与投资主体的非一致性

B.投资收益的广泛性

C.投资收益的多量性

D.收益取得的迟效性与长期性

E.不同内容投资的收益差异性

39．第59题

影响人力资源供给的因素有（）。

A.劳动时间

B.人口出生率

C.工资水平

D.劳动参与率

E.教育水平

C,D

40．第60题

人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

A.市场环境

B.政治环境

C.技术环境

D.社会环境

E.经济环境

C,D,E

41．第81题

人力资源的资源特点包括（）。

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

42．第82题

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

43．第83题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘

B.培育

C.强化

D.利用

E.配置

A,B,C

44．第84题

人力资源战略包括的内容有（）。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

45．第85题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求

B.有从业能力

C.没有劳动岗位

D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

A,C

46．第86题

人的个体复杂性指的是（）。

A.个体条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.教育投资的差异性

E.人文背景的广阔性

47．第87题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

48．第88题

下列属于人力资源素质测试的原则是（）。

A.整体性

B.目标性

C.鉴别性

D.预测性

E.易行性

49．第89题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

50．第90题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

51．第8题

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。

正确

52．第9题

内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。

53．第10题

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。

54．第11题

员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。

错误

55．第12题

引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。

56．第13题

员工培训是组织的义务、员工的权利。

57．第14题

培训对象的确定是培训规划的首要内容。

58．第15题

劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。

59．第16题

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。

60．第17题

只要建立了激励制度就会有激励效果。

61．第18题

绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。

62．第19题

绩效评价是绩效薪酬制度的核心。

63．第37题

劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。

因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

64．第38题

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

65．第39题

劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。

66．第40题

人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。

67．第41题

培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。

68．第42题

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。

69．第43题

只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。

70．第44题

组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。

71．第45题

对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。

72．第46题

组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。

73．第47题

内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。

74．第48题

利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。

75．第49题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

76．第50题

缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。

77．第67题

人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。

78．第68题

关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。

79．第69题

行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。

80．第70题

激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。

81．第71题

改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。

其实质就是提高员工的工作生活质量。

82．第72题

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。

83．第73题

确定培训目标是搞好员工培训的基础性工作。

84．第74题

社会保险是社会保障的重点内容和支柱。

85．第75题

绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。

86．第76题

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。

87．第77题

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。

88．第78题

一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。

一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。

89．第79题

人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。

90．第80题

人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。

作业总得分：

99.0

作业总批注：