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1、D.经济关系7第7题人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力8第30题引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜9第31题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务10第32题组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发11第33题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格12第34

2、题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策13第35题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理14第36题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值15第61题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策16第62题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C

3、.劳动关系D.劳动纠纷17第63题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划C.力资源培训D.人力资源制度18第64题（ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定19第65题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值C20第66题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本21第20题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训

4、因素E.经济发展水平A,B,D22第21题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素B,C,D,E23第22题新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事A,B,C,D,E24第23题人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构A,C,D,E25第24题人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则A,B,E26第25题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主

5、要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务27第26题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估A,B,C,E28第27题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整2.029第28题人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试A,B30第29题劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则D

6、.依法订立原则E.及时处理原则A,C,D3.031第51题人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性B,C,E32第52题人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质D,E33第53题社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置34第54题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途35第55题影响职业生涯成功的因素包括（ ）。A.

7、教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇36第56题组织现有人力资源维系的方法有（ ）。/pA.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇A,B,C,D37第57题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系38第58题人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性39第59题影响人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口

8、出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平C,D40第60题人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境C,D,E41第81题人力资源的资源特点包括（ ）。C.个体差异性D.时效性E.自我选择性42第82题人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡43第83题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动

9、。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置A,B,C44第84题人力资源战略包括的内容有（ ）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略45第85题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会A,C46第86题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性47第87题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估48

10、第88题下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性49第89题人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动50第90题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况51第8题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。正确52第9题内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。53第10题人力资源的教育

11、结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。54第11题员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。错误55第12题引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。56第13题员工培训是组织的义务、员工的权利。57第14题培训对象的确定是培训规划的首要内容。58第15题劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。59第16题直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。60第17题只要建立了激励制度就会有激励效果。61第18题绩效标准的界定既是确定考评的项目范

12、围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。62第19题绩效评价是绩效薪酬制度的核心。63第37题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。64第38题激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。65第39题劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。66第40题人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。67第41题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。68第42题绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和

13、组织的绩效。69第43题只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。70第44题组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。71第45题对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。72第46题组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。73第47题内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。74第48题利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式成就激励。75第49题产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。76第50题缺乏规范和约束

14、的人力资源流动具有风险性。77第67题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。78第68题关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。79第69题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。80第70题激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。81第71题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。82第72题组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。83第73题确定培训目标是搞好员工培训的基础性工作。84第74题社会保险是社会保障的重点内容和支柱。85第75题绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。86第76题人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。87第77题绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。88第78题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中只有一种需求占主导支配地位。一种需求获得满足并不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。89第79题人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。90第80题人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。作业总得分：99.0作业总批注：