入职培训学习心得体会精选多篇Word文件下载.docx

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熟悉了

蓄电池的装配过程。

掌握了铅酸蓄电池充放电的理论知识。

这一

阶段我认识到一个好的产品是有一个有一个好的零部件组成。

产

品质量取决于质量最差的那个零部件，这就是“水桶效应”。

一个

公司更是这样，只有每一个人都做好本职工作，通力合作，才会

有一个良性循环，为公司为自己取得良好业绩。

2，在技术部王晓顺的指导下，我学习了牵引用蓄电池标准和使用维

护说明书，以及充放电方面的一些实际操作。

在这一阶段中我掌握了蓄电池一些使用和维护方面的知识，掌握

了用金帆柜充放电的操作技能。

为以后售后服务的工作提供了理

论基础。

在学习了金帆柜的操作后，自己动手操作了几次在这几

次的充放电容量检测中进一步认识到自己在经验和理论知识上的

不足，也提醒我需要继续学习有关理论。

3，在理论培训的同时，管主管和同事陈大为对我进行了一系列的售

后服务人员岗位技能的培训，学会了拆连接条、拆盖板、调酸、

修边等基础技能。

还进行了一系列主要技能的示范和指导，比如

氧气乙炔焊接、牵引用蓄电池配组和矿用防爆蓄电池配组等等。

我在这些学习中，存在着不足，特别是氧气乙炔焊接的技能学习

将是下一阶段的学习重点。

以上便是我在这几个阶段中的学习心得。

这期间的培训让我知道唯有积极的行动才能带来丰硕的成果。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要与公司的同事建立良好的人际关系。

我作为公司的一员，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。

我不仅要自我提高，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

再次感谢杨总的栽培和管主管的关心，也感谢同事陈大为的相关指导。

售后服务部贾玉龙2014年1月15日

入职培训学习心得

一场大学到社会的过渡；

一场离开懵懂的学习；

一场对未来美好憧憬的战斗打响了?

?

一场新员工的入职培训，使我了解了公司的文化等等一些我无法了解到得东西，更使我对以后的工作、学习和生活有了很大的信心及目标！

日子一页一页的被撕去，散乱的布满房间，像秋天里的落叶！

生命是一颗扎根在大地上的树木，难道从刚开始，迎接的就是义无反顾的凋零？

日子，把乳白的芽儿拔出土层，把嫩绿的叶子一片一片地张开，把花朵一枝一枝的释放出香味，把果实酝酿成希望的色彩，甜柔的收成。

我相信我们就是那乳白的芽儿，一直会等到收获甜柔的果实！

即使岁月把日子砍伐成一颗轰然倒塌的大树，也仍会有泥土下那斩不断、挖不绝的根系，会重新繁殖出新的花圃来！

所以我们必须要站稳脚跟，挺直胸膛，面朝前方，调整好自己的焦距，放出明亮的眼光，把握好自己，把握自己的前进道路！

每一个人都是一条独特的河流，每一条河流都有值得跋涉的地方，只要自己能够用心，总有一天，真正的海洋，所有的海洋都会让你畅游！

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瀑布选择了悬崖，从此，它便成了一首奔腾的歌；

种子选择了撑列躯壳，于是，它便成就了生命的绿；

珍珠选择了创伤，它才孕育出了夺目的珍珠；

雄鹰选择了与风雨搏击，在蓝天翱翔，它才成为勇者与力量的化身。

我相信，相信自己的选择，相信自己的目标，把握自己的目标，用自己的目标来鞭策自己，使自己走在正确的道路上！

人生，是一场永远都不用彩排但每天都在上演着精彩的节目，我们每天都在更新着我们的台词，改变着我们的唱本！

要想上演好精彩的节目，就要看我们是否真正的去相信自己，去把握自己，去做到自己！

！

我一直坚信，没有比腿更高的山，没有比脚更远的路！

人生没有平坦路，在好的机遇，不努力攀登，也难以到达山峰！

但我们不能好高骛远，要从基层做起，从头干起，虚心请教，踏实学习，要摆正自己的位置，知道自己的角色，要做到“团结，创新，诚信，务实”。

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；

苦心人，天不复，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！

相信自己，相信未来，相信明天大地飞歌，相信未来有我们开拓！

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为了让新进员工更快地了解公司、适应工作，公司在我们报到的第一天就进行了入职培训。

公司多名领导亲临会场并发表了热情洋溢的讲话，表达了对新员工殷切关怀之情。

书记对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了详细的介绍并对新员工提出，要做到政治上成熟可靠，工作中积极主动，全身心融入企业文化等要求。

部长和人事部同事分别对公司的历史沿革，业务概况、岗位职能、规章制度进行了深入系统的培训。

通过这次培训，让我受益匪浅、深有体会。

1.从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

房产公司的工作千头万绪，任务杂。

不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。

从大处着眼，从细处着力。

做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。

2.每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

3、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。

最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴！

2014年12月23日

首先感谢槐荫区教育局各位领导和老师给予我们这次向老教师和新同事学习交流的机会，在为期四天的新教师培训班上我感到自己受益匪浅并学习到了很多宝贵的经验。

第一节课是李卫东局长的《做一生一世的教师》，李局长情真意切的给我们讲述了作为一名光荣的人民教师的辛苦与光荣，困难与成功。

给我触动最大的是李局长恳切的教导我们“拼来的是人生，等来的是命运”。

我身为一名刚刚步入工作岗位的年轻人应该时刻以这句话激励自己用饱满的热情投入到以后的生活工作中。

下午王广喜老师的《新教师如何备课与上课》让我感受到了槐荫区名教师的风采，王老师不仅教学经验丰富而且紧跟时代的潮流，他给我们传授怎样让现代的电子产品服务于备课与上课，他建议我们可以准备相机和录音笔随时记录对教学有用的材料，这些先进的方式都是我没有听说过的，在开阔视野的同时我也深深的感到了自己要学习的地方真的很多，怎样提高工作效率是一门学问。

全国优秀教师张馨和张立新老师精心为我们准备了《今天怎样做教师》，《为师之乐，从心开始》，老师们动情动理的给我们讲授当老师的酸甜苦辣，分享她们本人的教学心得，告诫我们当老师所不能犯下的错误，要用我们的爱去打动孩子，培养健康的学生，从心开始体会做教师的快乐。

作为一名新教师我们最缺乏的可能是关于如何当好班主任的经验。

教育局培训班特地为我们邀请了两位有经验的名班主任给我们交1

流经验。

通过张红老师和张莉老师的课程我体会到了当班主任的艰辛与快乐，收获与责任。

更加体会到一位老教师曾经给我说的：

“怎样当好班主任是一门艺术。

”通过短短两节课的学习我感到自己受益匪浅，但是我明白要想把名师的理论运用到自己的头脑里亲身的实践是最好的也是唯一的途径。

学生由于都是未成年人所以校园安全不得忽视。

槐荫区疾病预防控制中心的迟阿鲁老师精心为我们准备了关于校园安全的专题，让我深刻理解了安全是一切工作顺利进行的前提。

我们在工作时要时刻有安全第一的意识，同时加强学生的安全意识与安全知识，共同构建安全校园，使我们的学生健康成长。

四天的培训是短暂而有效的，在这四天中我集中领略的槐荫区教育的风采，优秀教师的教师魅力，身为老师的光荣与责任。

如何当好一名优秀的人民教师是一门艺术，这需要在以后的工学中不断地向老教师，优秀教师，同事们学习交流。

希望自己早日成长为优秀的教师，为祖国培养更多的栋梁。

吴家堡周官屯小学

张雅宁

新员工入职培训学习心得

——恒大地产集团2014年第一期新员工入职培训

2014年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。

首先，对公司的企业文化有了深刻认识。

企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。

企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。

恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。

这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。

短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。

我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。

其次，对恒大的发展历程感触颇深。

恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。

从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大

稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。

作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的一番事业。

第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。

企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。

恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；

确保精品模式复制到全国各楼盘；

确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。

密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。

在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部门工作流程。

严格要求自己努力丰富专业技能知识。

在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。

提升自身业务及管理水平。

不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

邢台开发部宋世杰

2014年4月23日

国投大同2014新员工入职培训学习心得

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