4气焊工员工应知应会80题Word格式.docx
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十、昆钢员工热爱昆钢，就是要以忠诚昆钢为基础；
建设昆钢，就是要以奉献昆钢为支撑；
发展昆钢，就是要以创新昆钢求提升。
十一、如何理解对标降本、创新创效？
对标降本、创新创效是有机不可分割的关系。
对标就是要向先进企业特别是民营企业学习，从生产经营各个环节找差距、挖潜力、堵漏洞；
降本就是要通过对标，努力改进工作，降低成本、提高效益；
创新创效就是要改革创新、攻坚克难、破除阻碍发展的、不适应当前形势要求的一切陈规陋习，在管理和技术创新等方面努力，在员工素质方面努力，在提高劳动生产率和工作效率上努力，在提高资金运营效率上努力等等，创造新的效率和效益。
十二、公司法人治理结构的组成及主要作用是什么？
按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人治理结构由以下四部分组成：
股东会，由全体股东组成，是公司的最高权力机构，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权；
董事会，由公司股东会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益；
监事会，是公司的监督机构，对公司的财务、董事和经营者的行为进行监督；
经营层，由董事会聘任，是经营者、执行者。
十三、目前我国现行的公司形式主要有：
有限公司和股份有限公司。
十四、子公司和分公司的区别是什么？
子公司具有法人资格，子公司依法独立承担民事责任；
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
十五、四强党组织是指政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织。
十六、什么是“钢城十先锋”？
“钢城十先锋”是昆钢公司党委授予在生产经营及工作中成绩突出或有重大贡献的共产党员的荣誉称号。
十七、昆钢执行的党纪、政纪和组织处理的种类有哪些？
党纪处分有：
警告、严重警告、撤消党内职务、留党查看、开除党籍。
政纪处分有：
警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。
组织处理有：
批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等。
十八、昆钢形势任务教育的主要内容有哪些？
主要有：
昆钢公司“两会”主要精神；
全年工作主要任务和目标；
昆钢及本单位目前形势和面临的困难；
昆钢公司领导各阶段对全司工作的安排部署和工作要求；
本单位贯彻落实昆钢公司精神的具体举措等。
十九、党风廉政建设责任主体是什么？
主体为：
各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。
二十、“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。
二十一、《工会法》规定职工的四项权益有知情权、参与权、表达权、监督权。
二十二、昆钢青年“五小”活动的内容是：
小发明、小革新、小改造、小建议、小设计。
二十三、社会治安综合治理的主要工作有哪些？
配合公安机关打击违法犯罪，采取措施预防和消除不安定因素及安全隐患，疏导调解内部矛盾纠纷，开展禁毒、反邪教教育和创建平安单位。
二十四、什么是内部审计？
内部审计是指单位内部审计机构和人员独立、客观地监督和评价本单位及所属单位财政、财务收支及其他经济活动的真实性、合法性和效益性的行为。
二十五、什么是企业内部控制机制？
内部控制机制是为了维护企业的资产完整，保证会计及其他信息准确、及时和经济活动合规、合法，确保员工正确履行职责，促进经营决策的贯彻执行，经营目标的顺利实现，经济效益的不断提高，针对企业各项生产要素和经营活动，由企业统一构筑、全体员工实施的政策、程序（环节）、标准、方法和措施等构成的检查、调整、纠正和制约系统。
二十六、如何保守昆钢秘密？
保守昆钢秘密是昆钢每一位员工的责任和义务。
昆钢秘密包括技术秘密和商业秘密。
未经公司同意，每一名员工都不得以任何形式外传昆钢的技术秘密和商业秘密，更不得泄露昆钢的技术秘密和商业秘密谋取私利。
二十七、什么是劳动合同？
劳动合同按期限可分为哪几类?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按期限可分为：
固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务期限。
二十八、通常所指的五险是指：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
二十九、昆钢的薪酬分配体系是什么？
昆钢实行以岗效工资制为主，其它工资制为辅的薪酬分配体系。
包括：
岗效工资制、协商工资制、模拟年薪制、技术年薪制、科研项目工资制、各种津贴及经济责任制等。
三十、昆钢员工培训的指导思想是缺什么，补什么，按需施教，突出实效。
三十一、通常所指的“六个老有”是：
老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。
三十二、财务主要的三张报表是指：
资产负债表、利润表、现金流量表。
三十三、如何理解产品的边际贡献？
产品边际贡献是指：
产品扣除自身变动成本后给企业所做的贡献，它首先用于收回企业的固定成本，如果还有剩余则成为利润，如果不足以收回固定成本则发生亏损。
基本公式：
单位边际贡献=单价－单位变动成本。
三十四、产品定价的主要方法有成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。
三十五、昆钢内部银行成员单位在资金管理系统办理付款业务须具备的条件：
一是单位在内部银行有存款，二是要有相应的资金预算。
三十六、设备维护中的“三好”是指管好、用好、修好设备；
“四会”是指会使用、会保养、会检查、会排出故障。
三十七、当前昆钢产业结构调整的方向是：
发展资源型产业和民生服务产业。
三十八、工程建设“三同时”是指：
建设项目的环保、安全和职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
三十九、昆钢钢材产品的注册商标和种类是什么？
是“昆钢”牌。
有棒材、线材、热轧板带、冷轧板带、镀锌板、彩涂板、焊接钢管及冷弯型钢、热轧型钢共八大类；
有50多个牌号，700多个规格系列。
四十、知识产权是指哪些？
知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。
包括下列各项有关权利：
（1）专利权；
（2）商标权；
（3）著作权；
（4）商业秘密；
（5）集成电路布图设计权；
（6）植物新品种等。
四十一、专利包含哪几种类型？
专利包括：
发明专利、实用新型专利、外观设计专利。
四十二、质量管理活动中的6个因素是指：
人、机器、材料、方法、测量、环境。
四十三、全面质量管理的含义是什么？
以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。
四十四、企业计量的主要对象和主要管理内容有哪些？
计量的主要对象有物料计量、能源计量和量值溯源;
主要管理内容是计量设备管理、计量过程管理和计量数据管理。
四十五、安全管理中的“三违”、“三不伤害”和“三级安全教育”是指什么？
“三违”指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；
“三不伤害”指我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害；
“三级安全教育”指新进和转岗员工的厂级教育、车间级教育和班组级教育。
四十六、安全生产的“一岗双责”指在履行本岗位职责的同时，切实履行所分管领域的安全生产管理责任。
四十七、昆钢资源发展战略是什么？
以优化资源配置和提高资源利用为核心，不断提升铁矿石原料自给率，坚持走新型工业化道路，实施可持续发展资源控制战略。
四十八、昆钢建设“四型矿山”的内容是什么？
“四型矿山”是指建设“环境友好型、资源节约型、安全发展型、自主知识型”的矿山。
四十九、什么是电子商务平台？
电子商务平台是以电子为手段，商务、整合供应链为目的形成的网络经济和平台经济；
是传统经济与信息经济高度融合的新经济，它将逐步改变昆钢的营运模式和昆钢人的生活方式。
五十、什么是ERP？
ERP就是企业资源计划的简称，它将企业的财务、采购、生产、销售、库存和其它业务功能整合到一个信息管理平台上，从而实现信息数据标准化、系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化。
气焊工应知应会
一、氧气瓶是由哪几部分组成？
氧气瓶是由瓶体、瓶箍、瓶阀等几部分组成。
二、气瓶使用时，其涂色有哪些规定？
氧气瓶应为天蓝色，用黑颜色标明“氧气”字样；
乙炔瓶应为白色，用红颜色标明“乙炔”字样；
氮气瓶应为黑色，用黄颜色标明“氮气”字样；
二氧化碳气瓶应为铝白色，用黑颜色标明“二氧化碳”字样。
三、氧气瓶内有水被冻结时，应如何处理？
应关闭阀门，用热水或蒸汽加热使之解冻。
在氧气瓶内的氧气使用后应该全部放净。
四、什么是气焊？
是利用可燃气体混合燃烧时释放出来的热量作为热源的一种熔化焊方法。
五、氧气瓶在放置时，应如何操作？
应装上瓶帽。
瓶帽的主要作用是保护瓶阀。
氧气瓶一般使用一年后进行复验，复验内容是水压试验和检查瓶壁腐蚀情况。
六、回火保险器的作用是什么？
（1）在焊炬或割炬发生回火时防止火焰倒流进入乙炔发生器或阻止火焰在乙炔管道内的扩展；
（2）保障乙炔发生器或乙炔瓶的安全。
七、为什么氧气皮管和乙炔皮管不能混用？
国产氧气皮管和乙炔皮管都是采用优质橡胶和棉织纤维制成的，但两者的厚度和承受压力是不同的，所以两者不能混用。
八、什么是气焊工艺？
是指在气焊过程中的一整套技术规定，其中包括焊前准备、焊接材料、焊接设备、焊接方法、焊接顺序、焊接操作的最佳选择以及焊后处理等。
九、什么是气焊原理？
是利用可燃气体和氧气混合燃烧的火焰所产生的高热熔化焊件和焊丝而进行金属连接的一种熔化焊方法。
可燃气体与氧气的混合是利用焊炬来完成的。
十、氧气切割的条件有哪些？
（1）金属材料的燃点应低于熔点；
（2）金属氧化物的熔点应低于金属的熔点；
（3）金属的导热性差；
（4）金属燃烧时应是放热反应，金属中含阻碍切割过程进行和提高淬硬的成分及杂质要少。
十一、气割的工艺参数是什么？
气割氧的压力、预热火焰的能率、气割速度、割嘴与工件的倾斜角度、割嘴与工件表面的距离等。
十二、气割和气焊所使用的氧气，其纯度不低于多少？
乙炔与氧气混合，其火焰温度可达多少？
气割和气焊所使用的氧气，其纯度不低于99.5%；
乙炔与氧气混合，其火焰温度可达2350℃～2500℃。
十三、安全阀的结构由哪几部分组成？
安全阀的结构由弹簧、阀杆、调节螺栓、阀体、阀芯等部分组成。
十四、什么是可燃气体？
在空气中或氧气中能充分燃烧，并在燃烧过程中能释放出大量热量的气体。
十五、什么是熔焊？
在焊结过程中，将焊件加热至熔化状态，不通过加压完成的焊结方法。
十六、氧气切割包括哪三个过程？
氧气切割包括：
（1）切割开始时将开始切割点预热至该材料能在氧气中燃烧的温度；
（2）向被加热至燃点的金属喷射切割氧，使金属在氧气中燃烧；
（3）金属燃烧氧化后，生成熔渣，被氧气吹除，而熔渣产生的热量和预热火焰热量继续将待切割点加热至燃点，使切割过程连续进行。
十七、气割质量包括哪些？
气割质量包括：
（1）零件的尺寸精度；
（2）切口断面的精度。
十八、手工气割的优点和缺点分别是什么？
手工气割的优点和缺点：
（1）优点：
设备简单、操作灵活方便、成本低、适应广泛、效率较高；
（2）缺点：
劳动强度大、要求操作者具有较高的技术水平、气割薄件时容易变形。
十九、机械气割的优点是什么？
机械气割的优点：
（1）劳动强度低；
（2）气割质量稳定；
（3）生产效率高；
（4）生产成本低，应用广泛。
二十、提高切口表面质量的方法有哪些？
提高切口表面质量的方法：
（1）切割氧压力大小适当；
（2）预热火焰能率适当；
（3）气割速度适当；
（4）割炬要平；
（5）操作要正确；
（6）维护好工具。
二十一、火焰矫正技能操作的主要内容有哪些？
火焰矫正技能操作的主要内容：
（1）火焰能率的使用；
（2）火焰的调节；
（3）加热温度的确定；
（4）水火矫正方法的应用及操作；
（5）多次矫正。
二十二、气焊的操作方法主要有哪些？
气焊的操作方法主要有：
（1）左焊法；
（2）右焊法。
二十三、焊炬和焊丝摆动的作用有哪些？
焊炬和焊丝摆动的作用：
（1）获得优质美观的焊缝；
（2）使焊缝金属熔透均匀，避免过热或过烧；
（3）利于熔池中各种氧化物及有害气体排出；
（4）可起到细化晶粒的作用。
二十四、为保证焊接质量，气焊丝应当满足化学成分基本和焊件一样的条件。
因此，焊丝的选用必须遵循哪些原则？
焊丝的选用必须遵循的原则：
（1）考虑母材金属的力学性能；
（2）考虑焊接性能；
（3）考虑焊件的特殊使用要求。
二十五、火焰矫正方法的原理是什么？
火焰加热矫正法是利用火焰局部加热时产生塑性变形，使较长的金属工件在冷却后收缩，以达到矫正变形的目的。
二十六、在气割作业结束时，应如何操作？
应依次关闭高压氧气，再次关闭乙炔、预热氧气。
在使用过程中，一定要注意气瓶的安全使用，当温度超过580℃，压力超过0.15PMa时，乙炔会自行发生爆炸。
二十七、气焊火焰在调节氧气、乙炔的不同混合比例时，可得到哪三种不同性质的火焰？
（1）中性焰：
氧气与乙炔的混合比为1.1～1.2之间，温度可达3050℃～3150℃；
（2）碳化焰：
氧气与乙炔的混合比小于1.1，温度可达2700℃～3000℃；
（3）氧化焰：
氧气与乙炔的混合比大于1.2，温度可达3100℃～3300℃。
二十八、气焊时对焊丝的要求有哪些？
（1）焊丝熔点应与焊件熔点相近；
（2）焊丝与焊件的化学成分应相匹配，以保证焊缝有足够的力学性能；
（3）焊丝性能应保证焊缝的致密性，不产生气孔、夹渣和裂纹等缺陷；
（4）焊丝熔化时，不应有强烈的蒸发和飞溅现象；
（5）焊丝表面应无油脂、锈斑及油漆等污物。
二十九、中碳钢的气焊工艺是什么？
中碳钢的气焊工艺：
（1）焊前预热150℃～250℃；
（2）采用H08Mn或H10MnSi等焊丝；
（3）采用中性焰能率比焊同样厚度的低碳钢小10～15%，采用左焊法。
三十、火焰钎焊时钎剂的作用是什么？
火焰钎焊时钎剂的作用：
（1）清除钎料表面和母材金属表面的氧化物；
（2）保护焊件和液态钎料在钎焊过程中免于氧化；
（3）改善液态钎料对焊件的亲和性。
（初级工1～15题，中级工1～25题，高级工1～30题）
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