电大《管理心理学》考试题答案.docx

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电大《管理心理学》考试题答案

1.管理心理学在20世纪60年代初期形成。

其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。

（2.00分）

B.利维特

2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？

（2.00分）

A.人际关系

3.中国古代管理心理思想过渡时期是？

（2.00分）

A.汉魏到隋朝

4.需要层次理论是（）马斯洛提出的。

该理论把人的需要从低到高分为五个层次。

（2.00分）

B.美国心理学家

5.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。

（2.00分）

C.组织心理学

6.中国古代管理心理思想产生时期是？

（2.00分）

D.先秦时期

7.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。

（2.00分）

C.“经济人”

8.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。

（2.00分）

C.心理学

9.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。

C.群体动力理论

10.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？

（2.00分）

B.莱维特

11.中国古代管理心理思想衰落时期是？

（2.00分）

A.元明清

12.管理心理学的学科性质，是介于（）之间的一门边缘学科。

（2.00分）

C.管理学和心理学

13.经济人”又称“实利人”。

其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。

（2.00分）

C.亚当.斯密

14.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

（2.00分）

B.Y理论

15.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）（2.00分）

B.实验法

1.管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？

（4.00分）

A.现代管理心理学

B.古典管理心理学

D.行为管理心理学

2.属于我国管理心理学存在问题的以下是（）（4.00分）

A.理论西方化

B.理论学院化

C.发展滞后化

3.管理心理学的研究方法有?

（4.00分）

A.访谈法

B.实验法

C.问卷法

D.观察法

4.霍桑实验主要包括哪几个阶段？

（4.00分）

A.福利实验

B.群体实验

C.访谈实验

D.照明实验

5.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？

（4.00分）

A.现场实验

C.实验室实验

6.管理心理学与组织行为学的区别有?

（4.00分）

A.理论基础不同

B.形成背景不同

C.研究侧重点不同

7.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）（4.00分）

A.信息技术与知识经济

B.经济全球化

C.团队化

8.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（4.00分）

A.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽

B.注意把握内容与方向

D.事先拟好提纲

9.管理心理学的研究内容包括（4.00分）

A.个体心理

B.群体心理

C.组织心理

10.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。

常用的三种问卷形式是（）（4.00分）

A.选择式问卷

C.是非式问卷

D.等级排列式问卷

1.管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。

（2.00分）

正确

2.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

（2.00分）

正确

3.管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。

（2.00分）

正确

4.社会测量学的创始人是莫雷诺。

（2.00分）

正确

5.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。

（2.00分）

错误

6.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

（2.00分）

正确

7.管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。

（2.00分）

正确

8.马斯洛提出了需要层级理论。

（2.00分）

正确

9.霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

（2.00分）

错误

10.西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

（2.00分）

正确

11.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

（2.00分）

错误

12.行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。

（2.00分）

正确

13.管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

（2.00分）

正确

14.群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。

（2.00分）

正确

15.“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

（2.00分）

错误

1.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（　　）（2.00分）

D.社会刻板印象

2.群体这个概念是美国社会学家（     ）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。

（2.00分）

A.库利

3.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？

（2.00分）

B.意志

4.“物以类聚，人以群分”指的是人际吸引中的（     ）。

（2.00分）

B.相似吸引

5.动机产生的内在条件是（     ）。

（2.00分）

B.需要

6.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（2.00分）

C.抑郁质

7.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。

按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（     ）。

（2.00分）

A.A-D-C-B

8.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）（2.00分）

A.个案法

9.“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？

（2.00分）

A.晕轮效应

10.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（     ）群体心理现象。

（2.00分）

D.责任分摊

11.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是（2.00分）

B.活泼型

12.（    ）是人生存与发展的基础和条件。

（2.00分）

D.良好的人际关系

13.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？

 （2.00分）

A.态度

14.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（    ）。

（2.00分）

C.挫折

15.（     ）是人际交往成功的首要条件。

（2.00分）

B.第一印象

16.衡量人际关系深浅的标志是（      ）。

（2.00分）

C.自我暴露的程度

17.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（     ）。

（2.00分）

B.0~1.5英尺

18.不同的气质类型具有不同的行为特征。

具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（　）。

（2.00分）

B.粘液质

19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。

 （2.00分）

B.勒温

20.“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？

  （2.00分）

B.自我防御

21.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？

（2.00分）

D.他人评价

22.一个人的态度最稳固的阶段是（2.00分）

D.内化阶段

23.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（    ）提出来的。

（2.00分）

C.霍曼斯

24.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？

    （2.00分）

D.情绪

25.被称作“工业心理学之父”的是（2.00分）

D.闵斯特伯格

26.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（2.00分）

A.安静型

27.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（  ）（2.00分）

D.选择性

28.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。

这叫做（    ）原则。

（2.00分）

C.能力阈限

29.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”说的是（       ）现象。

（2.00分）

B.社会惰化

30.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。

对群体动力理论贡献最大的是（     ）。

（2.00分）

D.勒温

1.态度改变的理论主要有（2.00分）

A.认知失调理论

C.认知平衡理论

D.参与改变理论

2.不同的气质类型具有不同的行为特征。

多血质气质类型的人通常具有以下特征?

（2.00分）

A.好动

B.活泼

C.敏感

3.印象管理可以通过以下哪些方式实现？

（2.00分）

A.留下良好的第一印象

B.由衷地赞美他人的优点

C.角色置换

D.相互支持

4.韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为   （2.00分）

A.运气（或机遇）

B.努力

C.任务难度

D.能力

5.心理测验必须具备的几个技术指标是（2.00分）

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模

6.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。

（2.00分）

A.鼓励引导员工

C.忍受某些行为

D.倾听抱怨

7.人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（2.00分）

A.行为准则

B.情感

D.目标

8.每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。

而不同的人对人际关系有不同的心理需求。

这些需求通常包括以下三类（2.00分）

A.感情的需求

C.包容的需求

D.支配的需求

9.世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（2.00分）

A.价值观

B.社会观

C.人生观

D.自然观

10.知觉的基本特征主要包括（2.00分）

A.知觉的理解性

B.知觉的选择性

C.知觉的恒常性

D.知觉的整体性

1.在一般情况下，群体决策优于个体决策。

（2.00分）

正确

2.气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。

（2.00分）

正确

3.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：

敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。

（2.00分）

错误

4.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

（2.00分）

正确

5.看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。

这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。

（2.00分）

正确

6.良好的人际关系为个体的成功打下基础。

有着良好人际关系的人往往容易成功。

（2.00分）

正确

7.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。

（2.00分）

错误

8.当认知和情感不一致时，情感将决定