《公司人力资源管理与开发》(2011.10).doc

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《公司人力资源管理与开发》复习题（2011年10月）

考试题型及分数：

一、单项选择题：

20分

二、多项选择题：

10分

三、名词解释：

15分

四、简答题：

35分

五、论述题：

20分

第一章人力资源概述

一、单项选择题

1.在所有的资源中，第一资源是BP2

A.石油资源B.人力资源C.煤炭资源D.水资源

2.一个国家或地区的人口总体，指的是AP2

A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源

3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CP4

A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源

4.人力资源的生成过程具有AP5

A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性

5.人力资源使用过程具有AP6

A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性

6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BP8

A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源

7.人才效率（效益）=人才数/CP19

A.百万GNPB.千万GNPC.百万GDPD.千万GDP

二、多项选择题

1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEP2

A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论

2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有ABDEP5-8

A.能动性B.再生性C.成长性D.流动性E.持续性

3.影响人力资源数量的因素有ABCP12-13

A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小

三、名词解释

1.人口资源P22.人力资源P33.劳动力资源P44.人力资本P85.专门人才P17

四、简答题

1.影响力资源质量的因素。

P14

2.人才的各种含义。

P17

3.列举评价人才资源的若干指标。

P18-20

4.人力资源开发与管理的内容。

P22-23

5.人力资源发展与保护的含义。

P23

五、论述题

1.试述人力资源的含义及其特征。

P3、5-8

2.试述人力资本与人力资源的关系。

P8-9

3.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。

P23-24

第二章人力资源开发与管理理论

一、单项选择题

1.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是CP27

A.亚当·期密B.李嘉图C.马克思D.毛泽东

2.西方公认的“人力资本理论”之父是BP28

A.丹尼森B.舒尔茨C.喀兹D.加里·贝克尔

3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是DP28

A.亚当·期密B.马克思C.舒尔茨D.毛泽东

4.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是BP38

A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设

5.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是BP39

A.“经济人”B.“社会人”C.“自动人”D.“复杂人”

6.马斯洛认为，人的需要的最高层次是DP41

A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现的需要

7.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是DP44

A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点

8.稳定的组织结构应该是CP60

A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形

二、多项选择题

1.早期研究人力资本理论的古典经济学家有ABP27

A.亚当·期密B.李嘉图C.贝克尔D.舒尔茨E.喀兹

2.人力资源投资收益具有ABCEP55-56

A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性

3.人力资源管理的系统动力原理包括ABCP61

A.物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理

三、名词解释

1.“经济人”假设P382.“社会人”假设P393.“自动人”假设P414.“复杂人”假设P44

5.人力资源投资P466.人力资源投资收益P557.系统优化原理P588.能级对应P60

9.系统动力原理P6110.反馈控制原理P61-62

四、简答题

1.早期人力资本理论的基本观点。

P26

2.“经济人”假设的主要观点。

P38

3.“社会人”的主要特征。

P39-40

4.“社会人”假设的管理措施。

P40

5.自动人（Y理论）的基本观点。

P41-42

6.“自动人”假设的管理措施。

P42-43

7.“复杂人”假设的基本观点。

P44

8.人力资源投资收益的特征。

P55-56

9.人力资源系统优化原理的基本要素。

P59-60

10.人力资源系统动力原理的主要内容。

P61

11.人力资源弹性冗余原理的基本要点。

P64

12.人力资源互补增值原理的基本内容。

P64-65

13.人力资源竞争强化原理的内容。

P65

五、论述题

1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。

P30

2.试述人力资源投资的含义及其重要意义（作用）。

P46、48-49

3.试述人力资源投资的含义及其特点。

P46、49-52

第三章公司人力资源规划

一、单项选择题

1.人力资源规划具有先导性和CP68

A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性

2.人力资源规划中的核心问题是AP74

A.人力资源保障B.能级对应C.适度流动D.系统优化

3.人力资源需求的中期预测一般为（）。

BP90

A.6个月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年

4.一种最简单的人力资源需求预测方法是BP93

A.经验预测法B.现状规划法C.趋势外推法D.分合性预测法

5.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行AP100

A.估计和预测B.分析C.调查D.评价

6.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为AP102

A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析

7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是DP102

A.技能清单法B.马尔科夫模型C.趋势外推法D.现状核查法

二、多项选择题

1.人力资源规划按性质来划分可分为ABCP67

A.战略规划B.战术规划C.管理计划D.总体规划E.业务规划

2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDEP79

A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境E.社会文化因素

3.技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括ABCDEP102

A.培训背景B.以前的经历C.持有的证书D.已经通过的考试E.主管的能力评价

三、名词解释

1.人力资源规划P672.人力资源总体规划P713.人力资源业务规划P71-724.公司文化P83

5.人力资源信息系统P846.人力资源需求预测P907、人力资源供给预测P100

四、简答题

1.人力资源规划的作用。

P68-70

2.人力资源业务规划的内容。

P72-73

3.影响公司人力资源规划的外部环境。

P79-82

4.影响公司人力资源规划的内部环境。

P82-84

5.公司人力资源信息系统的功能。

P89

6.影响公司人力资源需求的因素。

P91

7.德尔菲法的显著特点。

P94

8.趋势外推法的步骤。

P95

五、论述题

1.试述人力资源规划工作的主要内容。

P71-73

2.试析影响公司人力资源规划的内外部环境。

P79-84

3.试述公司内部人力资源信息包括的内容。

P87-88

第四章工作分析与工作设计

一、单项选择题

1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是AP14

A.要素B.任务C.职责D.职位

2.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为BP14

A.要素B.任务C.职责D.职位

3.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为CP14

A.要素B.任务C.职责D.职位

4.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为CP116

A.职组B.职系C.职级D.职门

5.工作分析过程的基础环节是AP118

A.计划与设计B.信息分析C.结果表述D.运用指导

6.工作分析过程的关键环节是DP118

A.计划与设计B.信息分析C.运用指导D.信息分析与结果表述

7.主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是BP124

A.典型事例法B.写实法C.座谈法D.观察法

8.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是BP127

A.工作日志法B.核对法C.座谈法D.观察法

9.对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作AP142

A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书

10.资格说明书又称为AP143

A.工作规范B.工作说明书C.职务描述D.职务说明书

11.工作描述再生形式中最为完整的