请假的管理制度10篇.docx

请假的管理制度10篇.docx

《请假的管理制度10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假的管理制度10篇.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

请假的管理制度10篇

2022请假的管理制度10篇

请假的管理制度1

　　休假、请假管理制度

　　为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时肃穆劳动纪律，依据国家有关政策规定和公司实际状况，制定本制度。

　　第一条休假

（一）婚假：

员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）丧假：

员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近赐予路程假。

　　（三）病假：

员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

　　（四）事假：

因私事而不能正常出勤的，确有特别缘由，可酌情准假。

　　（五）产假：

产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明赐予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

　　女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须供应医院证明。

　　其次条假期审批

（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后刚好销假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以内必需书面对部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

　　（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

　　（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

　　（五）、在职参与各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应刚好向部门经理办理请假手续。

　　（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

　　第三条假期盼遇

（一）、婚丧假期间：

基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

（二）、病事假期间：

5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

　　（三）、产假期间：

基本工资全额发放，绩效工资停发。

　　（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

　　（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

　　第四条本制度由公司人力资源部负责说明。

请假的管理制度2

　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

　　一、全部员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必需做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必需在请假时把自己平常未完的，紧急的，预知可能的事务交代清晰，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的持续。

全部请假都必需得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.

　　2.如遇紧急事宜，必需在当天8：

20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必需说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。

在其次天必需补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

　　2.如请假期到期还需接着休息必需重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

　　3.凡超过一天的事假请假必需提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　1.全部员工在辞职时必需提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必需接着交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　3.工作交接内容详细包括：

工作运用的笔、纸本、卡。

以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日起先执行，，本制度的最终说明权归公司全部。

　　上海加时代实业有限公司

　　20xx年8月28日

请假的管理制度3

　　一、制定目的

　　为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

　　二、适用范围

　　凡经本公司所录用的全部员工（含临时工），均遵守本准则。

　　三、权责

　　1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

　　2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

　　四、请假程序

　　1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

　　2请假人具体填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

　　3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

　　4、因特别状况请假的，应经部门主管批准，并刚好通知到行政部，否则记旷工处理。

　　五、准假权限

　　1一般员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

　　2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

　　六、假别分类

　　1事假

（1）员工必需本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

　　（3）事假期间不计工资；

　　（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

　　2病假

（1）因病必需治疗及养息者；

（2）必需供应医院相关证明；

　　（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

详细如

　　下：

①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

　　个月不满六个月的，从其次个月起，工作年限不满五年的，固定工资

　　部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

　　期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

　　分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上

　　述人员病假期间，各类津贴由单位依据本单位的有关规定执行。

⑤病

　　假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

　　3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

　　（3）须供应公司领导证明及医院的诊断证明；

　　（4）工伤期间内的工资，公司赐予其基本工资；

　　4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必需听过公司部门领导的书面证明；

　　（3）婚嫁：

切需供应结婚证原件！

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

　　周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

　　1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路

　　程假；④在探亲假期间结婚的，不另赐予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

　　（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

　　（5）产假依据《女职工劳动爱护规定》，赐予员工90天的假期，其中包含

　　产前休假15天，产后休假75天。

切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

　　间的工资不享受绩效考核，赐予其基本工资

　　（6）法定节假日：

元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

　　3天、端午节、中秋节、国庆节3天，依据公司生产状况而定；

　　（7）陪产假：

法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探亲假：

暂无

　　（9）路程假：

除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

　　程较远者。

贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

　　1天；

　　（10）七、补充说明

（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

（2）因突发事务或疾病必需请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后马上补办相关请假手续。

　　（3）旷工的认定：

未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，接着休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

请假的管理制度4

　　一、请假原则

　　本着以学习为主的思想，望全体同学谨记“大事化小，小事化了，能不请假则不请假”的原则，珍惜能在学校学习的每一分时间！

　　二、请假步骤

　　1、学生有事需请假，先电话致家长要求家长来接；

　　2、写好请假条，待家长来之后，到班主任处请假；

　　3、班主任斟酌请假理由，若确需请假，准予请假；

　　4、学生待家长来之后，搬凳子到班主任处，并取请假条到值班室签条，与家长一起回家；

　　5、假满后，家长致电班主任告之学生返校时间，学生返校；

　　6、学生返校后，到班主任处销假，并搬回凳子；

　　三、请假纪律

　　1、请假一次，返校后值日一天（擦黑板）；

　　2、若学生无按班级规定程序请假，按状况严峻程度，加倍值日或视作旷课处理或作其他处理；

　　3、若父母的确比较忙没有时间来校接学生，电话致班主任由其他亲属来接学生回家，若感觉请假不值得有人来接，则说明此假可请可不请，则班主任将不准假；

　　4、对于请假常见的学生，班主任将作另外处理；

　　四、班主任寄语

　　望全体同学用清楚的头脑认准自个所处的时间阶段，科学定位；再回头时，可以心安理得的告之自己，不虚此行！

请假的管理制度5

　　1．目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2．适用范围

　　本规定适用于工厂全部员工（包括试用期内员工）。

　　3．内容

　　3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。

　　3.3员工请假类别及规定累计时间。

　　一、事假

　　1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　二、病假

　　1.员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　2.病假全年累计时间不得超过40天，须要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

　　3.由于病情严峻，须要延长治疗的，可视详细状况经工厂领导批准酌情处理。

　　4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　三、婚假

　　1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。