制约成都市足球裁判员发展的因素及对策研究体育Word下载.docx
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3.1成都市足球裁判员基本情况分析研究
3.1.1成都市足球裁判员与广州市足球裁判员的年龄与裁判等级对比情况
3.1.2足球裁判员的执裁年限和执裁经历
3.1.3足球裁判员的英语水平
3.1.4足球裁判员的职业分布
3.2成都市足球裁判员的管理现状的分析研究
3.3影响成都市足球裁判员发展的主要因素分析
3.3.1职业道德
3.3.2动机因素
3.3.2业务水平
3.3.3心理素质
4结论
4.1裁判员的基本情况
4.2裁判员的管理现状
4.3影响裁判员发展的因素
5建议
制约成都市足球裁判员发展的因素及对策研究
运动训练专业唐雅玲指导老师张秀萍
摘要：
近几年，成都市的足球运动发展相对缓慢，主要是川足球队以及成都天诚在中乙和中甲的战绩不佳，但是成都的群众足球运动开展的非常好，业余联赛多，所以足球裁判的正式比赛不多，影响了成都足球裁判的发展，这就需要我们在这过程中不断的去发现问题、分析问题、解决问题。
为了全面、准确、客观的分析成都市足球裁判队伍的发展状况，本文通过文献资料法、联机检索法、调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，对成都市足球裁判员队伍进行研究和思考，通过本研究，希望引发人们对足球裁判工作的关注、理解和支持。
吸引更多关心足球裁判工作的人士为成都市足球裁判工作、四川省足球裁判工作出谋划策，提出建议，进而为中国足球裁判整体水平的提高做出更多有益的贡献。
经研究发现，成都市足球裁判队伍的发展主要存在以下问题：
1、裁判员的选拔对象存在局限性，培训内容不完善，特别是对英语、体能的要求不严格，考核制度不健全；
2、裁判员的调用制度不合理；
3裁判员获取信息及学习资料的渠道较为贫乏；
3、裁判员管理部门对裁判员的作用和地位的宣传力度不够，对裁判员的培训重视程度不高。
关键词：
成都市；
足球裁判员；
发展现状；
存在问题；
建议
Thefactorswhichrestrictthedevelopmentofthe
chengdusoccerrefereeandcountermeasureresearch
Abstract:
Inrecentyears,chengdusoccermovementdevelopmentisrelativelyslow,mainlyisthefootballteamandchengdusichuandaychenginbandasenseofunderachievementinchengdu,butthemassesoffootballsportsisverygood,theamateurleague,sofootballrefereesofficialcompetitionisnotmuch,affectedthedevelopmentofthechengdufootballreferees,thisneedsusinthisprocesstodiscoverproblems,analyzeandsolveproblems.Tocomprehensive,accurate,objectiveanalysisofthedevelopmentoffootballrefereeteamofchengdu,thisarticlethroughtheliteraturematerialmethod,theon-lineretrievalmethod,surveymethod,mathematicalstatistics,logicanalysisandotherresearchmethods,studyandthinkingofchengdufootballrefereeteam,throughthisresearch,hopetocausetheattentionofpeopleworkforfootballreferees,understandingandsupport.Attractmorepeopleareconcernedaboutfootballrefereesforfootballrefereesworkofchengdu,sichuanprovincefootballrefereeworkideas,andfortheChinesefootballrefereestomakemorebeneficialcontributiontotheimprovementofoveralllevel.
Thestudyfoundthatthedevelopmentofthechengdufootballrefereeteammainlyexistthefollowingproblems:
1,therefereeselectionobjecthavelimitations,thetrainingcontentisnotperfect,especiallyforEnglish,physicalrequirementsisnotstrict,appraisalsystemisnotsound;
2,refereescallsystemisnotreasonable;
Threerefereestoobtaininformationandlearningmaterialschannelisrelativelypoor;
3,refereesmanagementdepartmentoftheroleandstatusoftherefereethepropagandaisnotenough,donothaveahighlevelofthetrainingfocusonthereferee;
Keywords:
chengdu;
Footballreferees;
Currentsituationofthedevelopment;
Thereisaproblem.advice
随着近两年中超联赛的进步，我国又重新回到了90年代的全民足球热。
随着足球比赛的升温，成都近些年也举办了很多国际、国内的赛事，比如2004年男足亚洲杯、2007年女足世界杯、2010年女足亚洲杯赛先后在成都举行。
随着高水平赛事的举办，使得足球运动成为成都市人民运动、谈论重要的一部分。
当前，在新的社会历史条件下，使得现代足球运动的发展对足球裁判工作提出了更新、更高、更复杂的要求。
足球运动在成都拥有良好的群众基础。
由于各项大型比赛在成都举办次数的增多，比赛层次不断提高，所以成都市足球裁判队伍的建设就成为摆在我们面前的一项重要任务。
调查对象主要是成都市各级参加足球比赛裁判员。
在成都体育学院电子图书馆查阅了2000-2015年国内足球、裁判员相关的文献资料，先后多次搜索了四川省足球协会网、成都市足球协会网中国体育信息网、足球天地等等网站，为本调查研究提供了大量的信息支持。
2.2.2网络调查法：
在网上收集资料，进行分析。
2.2.3逻辑分析法：
在研究过程中运用归纳、综合分析等逻辑方法，得出相应的结论，并提出与所得结论相应、合理而科学的建议。
据联合国世界卫生组织（WHO）的划分标准，将年龄段划分为三个阶段，44岁以下是青年，45-59岁为中年。
从表4-1可以看出，成都市足球裁判基本上全是45岁以下，而35岁以下达到了41个，比例占到了78%。
由此可以看出，成都市足球裁判员的年龄结构还是非常年轻的。
根据国际足联（FIFA）规定分为国际级和国家级足球裁判，我国现有16名男子裁判为国际级裁判员。
我国则分为国家级、国家一级、国家二级、国家三级足球裁判，一、二、三级裁判由地方足协组织培训考核评定，国家级裁判则由中国足协组织考核评定，每年中国足协在国家级裁判人员中推选部分裁判员到国际足联参与考核评定。
根据成都市和广州市足球裁判员的年龄和等级情况，设计了表3-1、3-2，从表中可以看出，成都市35岁以下的裁判员主要集中在国家二级裁判和国家三级裁判，而36—45岁则普遍是国家级和国家一级裁判。
广州市裁判员国家级主要集中在26-30岁和31-35这两个年龄阶段。
表3-1成都市足球裁判员年龄结构图
级别25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁
国际级0000
国家级0040
国家一级0350
国家二级171100
国家三级4600
合计212090
表3-2广州市足球裁判员年龄结构图
国际级0023
国家级11386
国家一级4471419
国家二级202111
国家三级401152
合计65923031
结合上面的表可以看出，成都足球裁判队伍比较年轻，国家级裁判有4人，国际级裁判没有，可以看出成都足球裁判的短版。
年龄结构基本合理，老中青梯队建设基本合理。
体能好，年轻化市裁判员选材的基本条件，而且注册登记的足球裁判员人口比成都市的裁判员多很多。
从表3-3中可以看出，调查对象中，执裁1-5年的裁判员最多，共29人，比例高达58%，超过一半，而长期奋战在裁判工作上的人数则不多。
6年以上共10人，还是可以看出，要想裁判吹得好，是需要一定的执裁经验。
表3-3成都市足球裁判员的执裁年限统计表
年限1年以下1-5年6-10年11年以上合计
人数11297350
比例（%）2258146100
英语是国际奥委会的指定的官方语言，英语作为人际交往的一种语言工具，他的覆盖面积最广。
足球运动具有国际化性质，无论是国内足球比赛，还是国际足球比赛，都要求使用英语，只是中国的足球运动还在发展阶段，成都市的足球比赛主要以业余足球比赛为主，对于裁判员的英语水平要求不是很严格。
英语作为足球裁判员晋升国际级裁判员的重要条件，如果达不到所要求的水平，那将无法晋升国际级裁判，也无法参与国际级足球比赛，这对一个足球裁判员的个人业务水平的提高有着很大影响，执裁能力也会停滞不前，并会止步于当前的足球裁判高度。
所有想冲出成都市、走向全国、登上世界的舞台，在足球裁判界达到一定的高度，英语水平就是足球裁判员必备的条件。
从图3-3中可以看出，成都市足球裁判员队伍的职业结构主要是以高校体育专业的学生为主，占多调查人员的64%，其中高校体育教师也是足球裁判员的重要来源之一。
其中还有一些是来自于体育管理部门的人员，占所调查人员的10%，还有少部分是来自于中小学体育教师，只占调查人员的6%。
从以上结构看出，从事足球裁判行业的人员，主要来源都是与体育相关，在成都市足球裁判员队伍中，没有非体育相关人员的参与，这表明成都市足球裁判员队伍结构不够全面。
图3-4成都市足球裁判员职业分布图
目前，我国足球裁判员培养体系，主要分为四个级别：
国家一级、国家二级、国家三级和国家级。
国家级裁判是指由中华人民共和国国家体育总局审核批准的我国最高级裁判，各省、直辖市体育局有审批一级裁判员的权利。
四川省足球裁判员培训方式主要是由四川省足球运动管理中心向各市（州）体育局、足球协会发出培训通知，再由各市（州）体育局、足球协会发布公告，及通知各高等院校。
成都市体育局对足球裁判员的培养主要是分三个等级，即国家三级、二级、一级三个等级，培养的主要单位是成都市体育局，有条件的高等院校也可以申请培训足球裁判员。
3.3影响成都市足球裁判员发展的主要因素
道德是人们日常生活中的行为规范和准则。
不同的行业有不同的准则和规范，结合道德规范和不同职业特点形成了一个职业的道德意识和道德标准，即职业道德规范。
足球裁判员在一场足球比赛中遵守职业道德，充分展现了足球裁判员的人品和人格。
作为一名足球裁判员，不仅需要熟练掌握技能、技术、规则，还要具备一定的职业道德，严格公正的履行裁判员的职责，不偏袒任何一方，认真做到“严肃、认真、公正、准确”八字方针，这是足球裁判员必须具备的基本素质和前提。
何为动机，它是指人为了实现一定的目的而进行某种行动的内部动力，这个内部动力就是人的行为动机。
它可能是有意识的，也可能是无意识的。
[1]动机对一个人的行为有很大的影响作用，主要体现在：
1、裁判员选择裁判工作的原因是什么；
2、通过裁判工作他们想达到一个什么样的目标；
3、他们是否会为了目前的目标而坚持不解的努力，或者无法坚持，改变目标。
简而言之，就是动机的引发行为、选择目标以及强化行为。
[1]
引起动机需要满足内在条件与外在条件。
内在条件要满足需要的基础上才会引起动机，还要满足需要的对象存在，才会引起动机，他们之间既相互联系又密不可分的。
外在条件又称诱因，是指能够引发个体动机并又能够满足个体需要的外在刺激，外在刺激又可分为物质的刺激和精神的刺激两种。
通过调查裁判员从事裁判工作的动机，通过数据可以看出，获得一定报酬占总比的8%，大社会交流的占16%，38%的选择多掌握一门技术，52%选择兴趣爱好，选择提高知名度为零。
选择兴趣爱好的占总比的52%，占得比例最大，由此看出足球裁判员是因为有兴趣，才热爱自己所从事的这份工作，做好这份工作。
很多从事足球裁判工作的裁判动机并不只一个，也不是一直不变的，在各种不同的环境下随着道德动机的变化而不断的斗争，裁判员道德动机斗争其实就是裁判内心的利益倾向斗争。
因此说动机是否正确，对整体裁判员队伍的道德素质等各方面有一定的影响。
图3-5裁判员参与足球裁判工作的动机统计图
一场足球比赛是否能完美顺利的的结束，关键就在于裁判员能否对裁判规则、裁判法熟练运用及全面控制。
裁判员对整场比赛的掌控的主要目的是：
首先是确保足球比赛的顺利的开展比赛和圆满结束比赛，其次保证足球运动员在比赛中能够充分发挥正确的技战术，最后在比赛中传承弘扬优良的体育道德和风尚，足球裁判在比赛中正确、公正的对比赛进行判罚，能够直接影响足球运动员的战术、技术的发挥，能够影响足球运动员的战术、技术的发挥，影响良好的体育道德形成，并直接影响到整个足球比赛的结果。
在足球比赛中足球规则是根据运动员不断的发展和比赛中出现的各种新情况对规则进行修订和充实，从而产生一项新的足球赛规则，这就需要裁判员的不断学习，因为新的裁判法与裁判规则是足球员执法的依据。
3.3.3心理素质心理素质是指在先天和后天工作作用下形成的人的心理倾向和心理发展水平。
并且具有丰富的内涵和外延，内涵主要反映的是人在某一时期内的心理倾向，以及达到的心理发展水平，是人进一步发展和从事活动的条件和保证。
外延则是指人们所有的心理活动过程和心理活动结果。
足球裁判员在执裁中心理素质影响制裁水平的高低，心理变化是一个过程，通过“刺激—感知觉—意志—情绪、情感—行为”通过这一环节表现出来，足球裁判员在执裁中，首先赛场上的一些情况刺激大脑，并由通过感知、知觉在脑海中对赛场上的情况作出第一反应，根据不同程度情绪的影响和情感与不同程度的意志力影响，从而对心理产生一定的变化，最终影响到正常的判罚。
裁判员的在比赛过程中的心理素质不是很稳定，很容易受外界因素的影响，不能很好的把控自己的情绪，通常表现出不自信、紧张等状态，从而影响到自己在整场比赛中的判罚水平，很有可能会导致本不该发生球场风波，所以足球裁判员一定要具备良好的心理素质，从而保证判罚准确与公正。
图3-6在执裁过程中自我克服心理变化的满意度调查图
通过对成都市足球裁判员执裁过程中遇到干扰导致心理发生变化时自我克服的满意度调查可以得出图3-6，对于导致心理变化时自我克服程度表示比较满意的占总体比例的84%，表示一般占总体的12%，有小部分人表示不满意，占比例的4%。
以上数据表明，足球裁判员对克服心理变化的满意程度有所不同，没有几个绝对满意自我克服心理变化的能力，但是一大部分足球裁判员对自己在执裁过程中对克服心理变化的能力比还是较满意得。
成都市足球裁判队伍正处于不断发展和壮大的阶段，这个发展的过程还存在着很多的不足之处，通过对资料的系统统计和分析，从足球裁判员的基本情况、管理制度、影响因素等得出以下结论：
成都市根据联合国卫生组织划分的年龄标准，44岁以下为青年，而成都市足球裁判44岁以下裁判员占到80%，可见成都市足球裁判员的年龄结构较为年轻.
成都市对足球裁判员的管理制度不够完善，主要表现为以下几个方面：
在挑选足球裁判员范围狭窄，没有更好的利用非专业学生，只针对于体育院校的体育专业学生或是中小学教师；
我市对足球裁判的培训方式和培训时间不够固定，并且培训要求不够严格，对裁判员的考核制度不够完善；
我市裁判员执裁费用与本人工作量不成正比，且存在费用分配不合理的现象；
我市足球裁判员队伍监督制度半透明化，具体实施情况不理想；
对管理制度调用的不合理，没有大胆启用年轻和非体育专业的足球裁判员，主要是以年龄偏大的裁判员为主；
裁判员管理制度对足球裁判员继续培养不够重视，导致足球裁判继续学习的机会越来越少，无法满足大多数裁判的要求。
4.3影响裁判员发展的因素
影响裁判员发展因素有：
高尚的职业情操、能够很好的掌握自己的业务水平、良好的心理素质、拥有良好的身体健康状况、各种动机因素等。
根据调查得知成都市对足球裁判员职业道德要求较高，对裁判员业务掌握水平的锻炼也很重视，以及各裁判的身体状况和心理素质的自我评价都有严格的要求。
5建议
5.1现如今，成都市足球裁判员的队伍不管是在数量、男女比例、年龄结构、职业分布等情况上都存在着严重的缺陷和问题，这就是需要足球裁判管理部门从裁判员的选拔开始改革。
5.2新足球裁判规则和裁判法正在不断更新中，这需要裁判员不断适应新的变化，这需要裁判员继续学习，需要建立一个适合成都市足球裁判队伍发展的培训机构和教育规模模式。
5.3现在，成都市足球裁判员考核制度不够严格，还需要晚上各项制度。
标准和规范的考核制度是能不能保证我们培养更多足球裁判员人才的重要标准，才能从根本上确定我们裁判员制度的完善和保障。
5.4我市需建立一套公正公平的足球裁判员选拔制度，使足球裁判员能够得到公平的锻炼机会，同时要大胆启用非体育专业的年轻裁判员，为他们创造更多的学习条件和实践机会，他们是我市新生裁判力量，也是扩大足球裁判新生血液的方法和途径。
5.5我市应多为足球裁判管理部门提供丰富的裁判相关书籍、报刊、杂志和视频等资料，让裁判员在培训的过程中能够很好的了解到足球裁判发展动态和赛事的更新，包括规则的系统说明以及裁判法的最新消息，从而能够扩大裁判员的学习视野，以便我们能够很好的了解和掌握足球裁判事业的更新和发展情况，从而进一步了解足球裁判这项工作。
5.6我市应加大对管理部门的宣传，从宣传中强调裁判对体育赛事的位置和重要性，从而引起社会、国家和领导的重视，为足球裁判事业做了良好的铺垫，为足球裁判员的工作提供了良好环境。
5.7我们需要从根本上去完善对裁判员的各项考核制度，完善足球裁判员的管理机制制度，建立良好的科学体系，建立系统化的管理监督体系，执行奖惩体系和合理分配裁判费的机制。
5.8成都市对足球裁判员发展和培训有着良好因素，这与成都市足球比赛等级和运动员水平有一定关系。
想要扩大足球裁判队伍和裁判员整体等级水平，还是要注重培养裁判员的职业道德和心理素质及应变能力，提高裁判员业务水平及身体素质，在选拔时注重考查裁判员思想品德，拒绝品行不好的人进入到足球裁判员队伍中来。
参考文献：
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[10]罗耀华.论足球裁判场上意识的培养[J].成都体育学院学报，2002
目录
1总论1
1.1项目摘要1
1.2编制依据与研究范围3
1.3建设规模4
1.4主要建设内容4
1.5投资估算及资金筹措4
1.6工程效益5
2投资环境及建设条件分析6
2.1投资环境分析6
2.2建设条件分析10
3项目建设的必要性与可行性分析15
3.1项目建设的必要性15
3.2项目建设的可行性16
4开发区规划与交通量预测17
4.1项目区总体规划17
4.2项目影响范围的交通量预测18
5工程建设方案21
5.1设计标准及设计规范21
5.2道路设计方案22
5.3给排水工程设计28
5.4道路照明34
5.5电力综合管沟35
5.6道路绿化工程35
5.7交通安全及管理设施35
6节能分析37
6.1设计依据37
6.2项目概况37
6.3项目对所在地能源供应状况的影响37
6.4项目用能方案、用能设备38
6.5项目能源消耗量、能源消费结构、效率水平和能源管理水平38
6.6节能措施分析评价38
6.7节能措施建议39
6.8结论39
7环境保护40
7.1大气环境质量40
7.2交通噪声41
7.3振动环境质量42
7.4日照环境质量42
8组织机构与人力资源配置43
8.1施工组织机构43
8.2项目部的职责43
8.3人力资源配置44
9项目实施进度45
9.1
升级会员 