医院法治创建工作方案Word下载.docx

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创建平安医院，是创建“三好一满意”医院的延伸，要坚持以人为本，做到依法管理，坚持学法用法，做到依法办事。

要按照高标准定位，硬举措推进，创造性的开展工作。

深化普法教育，大力开展法制宣传，全面形成依法治院的氛

围。

全面贯彻落实“六五”普法规划，健全工作人员学法制度把卫生法律法规和依法行政知识纳入法律法规知识培训计划，由医务部牵头，结合我院具体实际和岗位特点，有计划有重点地组织全员普法教育，做到普遍教育与重点辅导相结合，理论学习与剖析案例相结合。

通过学习、教育和引导职工积极参与学法用法、依法行医、依法管理、依法维权，努力提高广大职工的法律素质和医院的法制化管理水平，形成学法、知法、用法、守法的良好风气。

加强制度建设，认真执行《恩施州中心医院政风行风建设十项承诺》，贯彻落实《医务人员医德医风考核细则》，坚持重大事项集体决定的行政决策机制，加强重大决策跟踪反馈和责任追究，推进党务公开、院务公开工作。

健全监督机制，将内部监督与外部监督有机结合，构建多渠道、多形式的监督网络，确保监督渠道畅通，充分发挥职代会的民主管理、民主监督作用和社会监督作用。

进一步规范医疗服务行为，逐步建立完善我院预防医药购销领域商业贿赂的长效机制，铲除滋生商业贿赂的土壤和条件，全面提升医院的医疗服务水平。

建立健全安全预警和应急机制，积极预防和依法妥善处置在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件中可能出现的各类突发事件，切实增强医疗卫生应急能力，维护正常医疗秩序。

形成定期安全检查制度，经常对医院的楼房、消防、用水用电、院内安保、各种设备设施进行专项检查。

发现问题及时处理，消除隐患。

由各科室负责落实住院病人的安全管理，严格把关，确保医疗质量安全。

由医务部牵头，协调处理医患矛盾纠纷，积极构建司法调解，人民调解和行政调解相衔接的大调解格局，切实解决人民群众的合法利益诉求，保障医院的正常医疗秩序，最大限度的降低不稳定因素。

五、工作步骤

宣传发动阶段

20XX年4月-20XX年6月。

完善组织领导，动员部署，制定方案，建立考核评估体系。

实施阶段

20XX年7月-20XX年12月。

严格按照实施方案、考评细则组织实施。

考核迎检阶段

20XX年1月-20XX年2月。

对全院法治建设工作进行自查，根据自查中发现的问题认真抓好整改，收集整理资料，做好全省法治单位考核迎检准备。

六、有关要求

加强领导，健全组织，落实责任

要把创建活动作为一项重要的政治任务列入医院工作的议事日程，切实加强领导，根据制定的创建方案，层层分解标准，狠抓落实，切实抓出创建活动成效。

积极稳妥推进创建工作

要把创建法治医院活动列入医院年度工作目标管理，做到与其他工作同部署、同落实。

各党支部、科室要根据医院的统一部署，

精心组织，层层发动，使全院职工明确创建活动的重大意义，增强职工的责任感和自觉性，做到人人知晓，积极参与。

认真做好宣传工作

要创新宣传教育载体，丰富宣传教育内容，充分利用宣传栏、横幅、电子显示屏等多种形式加大宣传力度，及时把握创建动态，努力营造浓厚的创建氛围，把创建工作引向深入。

要注重创建活动的信息上报工作，及时反映医院各部门在活动中的成效和存在的问题，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事。

档案管理规范化

各部门要对照创建标准和要求，在完成目标任务的同时，认真做

好创建档案的收集、整理、归档工作，确保创建档案完整、规范。

篇二:

医院法治单位创建方案（2127字）

为认真贯彻依法治国基本方略，进一步推进我院依法建院工作，促进医院健康发展，根据《法治湖南建设纲要》和《法治岳阳县创建实施方案》，结合我院实际，制定本实施方案。

全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义法治观念，大力弘扬社会主义法治精神，突出以法制教育为重点，以形成知法守法、依法行医的法治环境为基本目标，牢固树立以病人为中心的服务理念，进一步增强全院职工特别是干部的法制观念，努力做到依法执政、依法行医。

继续保持我院创先争优、和谐发展、追求卓越的传统与优势，使医院不断发展壮大。

促使我院的行政管理实施机制完善，依法治院、依法办院。

全面提高全员干部职工的依法执业、知法守法、依法建院等法律意识，促使全员干部职工自觉遵纪守法，积极配合全县创建法治示范县工作，促使医院健康可持续发展。

1、医院法治建设工作领导小组

组长:

喻新亚

副组长:

邓敏、谷四英、方水平、易书联

组员:

钟正如、李三玉、梅勇、刘兴旺、李大平、钟满意领导小组下设办公室。

由李三玉同志兼任办公室主任。

2、工作职责

按照《法治岳阳县创建实施方案》要求，制定医院工作方案，明确各部门的任务，形成统一领导、层层负责、相互配合、上下联动。

创建法治医院，是创建“三好一满意”医院的延伸，要坚持以人为本，做到依法管理;

坚持学法用法，做到依法办事。

1、深化普法教育，大力开展法制宣传，全面形成依法治理的氛围。

全面贯彻落实“六五”普法规划，健全工作人员学法制度，把卫生法律法规和依法行政知识纳入法律法规知识培训计划，由医务科牵头，结合我院具体实际和岗位特点，有计划有重点地组织全员普法教育，做到普遍教育与重点辅导相结合，理论学习与剖析案例相结合。

2、加强制度建设，进一步完善医院的科学民主决策机制。

落实民主集中制及“三重一大”制度，坚持重大事项集体决定的行政决策机制，加强重大决策跟踪反馈和责任追究，推进党务公开、院务公开工作，建立健全党务和院务工作通报制度、工作情况反映制度。

3、建立健全安全预警和应急机制，积极预防和依法妥善处置在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件中可能出现的各类突发事件，切实增强医疗卫生应急能力，维护正常医疗秩序。

形成定期安全检查制度，经常对医院的楼房、各种设备设施进行专项检查。

由后勤科、设备科牵头，每月对医院的消防、用水用电、院内安保、实施设备进行全方位的大检查，发现问题及时处理，消除隐患。

由各科室负责落实住院病人的安全管理，严

格把关，确保医疗质安全。

由医务科牵头，协调处理医患矛盾纠纷，积极构建司法调解，人民调解和行政调解相衔接的大调解格局，切实解决人民群众的合法的利益诉求，保障医院的正常的医疗秩序，最大限度的降低不稳定因素。

创建工作从20XX年4月开始，至20XX年底完成创建活动的阶段性任务。

分三个阶段进行。

（一）宣传发动阶段:

20XX年4月—20XX年6月。

（二）实施阶段:

20XX年7月—20XX年10月。

严格按照实施方

案、考评细则组织实施。

（三）考核阶段:

20XX年11月。

对全院法治建设工作进行考核，根据考核中发现的问题认真抓好整改，收集整理资料，迎接全县检查。

1、加强领导，健全组织，落实责任。

要把创建活动作为一项重要的政治任务列入医院工作的议事日程，切实加强领导，成立医院建设工作领导小组，对照《法治岳阳县创建实施方案》的要求，制定我院的创建方案，层层分解标准，狠抓落实，切实抓出创建活动成效。

2、积极稳妥推进创建工作。

各党支部、科室要根据医院的统一部署，精心组织，层层发动，使全院职工明确创建活动的重大意义，增强职工的责任感和自觉性，做到人人知晓，积极参与。

3、认真做好宣传工作。

要创新宣传教育载体，丰富宣传教育内容，加强阵地建设，强化宣传硬件，充分利用宣传栏、横幅、电子显示屏等多种形式加大宣传力度，及时把握创建动态，努力营造浓厚的创建氛围，把创建工作引向深入。

要注重创建活动的信息上报工作，及时反映本部门、科室在活动中的成效和存在的问题，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事。

4、档案管理规范化。

各部门要对照创建标准和要求，在完成目标任务的同时，认真做好创建档案的收集、整理、归档工作，确保创建档案完整、规范。

岳阳县人民医院

二?

XX年四月十九日

篇三:

医院“法治医院”创建工作实施方案（2012字）

根据市委、市政府《关于创建全国法治城市保障聊城跨越赶超的意见》和卫生局关于印发《聊城市卫生系统法治创建工作方案》的通知，结合我院实际，制定本实施方案。

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认

真贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会精神，全面落实依法治国基本方略，弘扬法治精神，不断巩固和深化医院法治化管理水平。

通过开展法治创建活动，进一步完善医院法治管理体系，努力做到依法治院、依法执业、依法行医、依法管理。

切实增强广大医务人员法律意识和医疗安全意识，提高全院干部职工的法律意识，消除不安全医疗隐患，形成良好地医院法治环境，更好的促使医院健康可持续发展,为我市创建法治城市打下良好基础。

三、创建内容和措施

创建法治医院，坚持学法用法，做到依法治院、依法执业、依法行医、依法管理。

按照高标准定位，硬举措推进，创造性的开展工作。

（一）加强领导，健全机构。

成立以院长任组长的“法治医院”创建工作领导小组，全面负责法治医院创建工作。

领导小组下设办公室作为法治创建工作办事机构，具体负责医院日常法治创建工作，负责医院法治创建工作的检查和工作考核。

（二）完善机制，落实责任。

严格按照“聊城市法治医院依法执业基本标准”建立和完善岗位责任制度，督导考核制度，投诉、举报受理制度。

把建设“法治医院”的各项任务和措施分解到每个部门、每个科室、每个职工，明确要求，落实责任。

进一步完善绩效管理考核制度，强化行政职能，落实依法行医责任制，促进工作规范化、制度化。

建立投诉接待处理机制，及时、妥善处理和反馈患者的投诉。

（三）加大投入，实现长效。

根据建设“法治医院”工作的目标任务，从实际出发，将创建活动列入年度工作计划，从人力、物力、财力上予以保障，保证创建宣传活动、任务落实等工作所需人员、资金到位，完善综合保障措施，确保创建工作顺利完成。

（四）加强医院制度建设，为法治医院创建提供保障。

结合“聊城市法治医院依法执业基本标准”进一步清理工作中涉及到的法律法规，列出清单，明确法律法规要求，按照要求完善规范各项管理制度，查找出存在的问题和不足，细化工作流程，明确各项工作的环节、步骤和时限，用制度管人、管事、管权。

进一步健全医院运行管理规范，强化监督约束机制，充分发挥医院每一位干部职工的最大潜能，为推动医院的又好又快的发展建立良好的制度保障。

（五）开展法制宣传教育，加强法律学习培训。

通过加强法律知识学习，不断提高全院干部职工依法治院、依法执业、依法行医、依法管理的能力和学法、知法、懂法、用法、守法意识。

利用院

报、医院网站、宣传橱窗等阵地，建设法制学习资料信息平台。

医院领导带头学法用法，积极参加组织的学法培训和法制讲座活动。

定期开展针对性强、形式活泼的法制宣传教育。

建立和完善集体学法制度、法制讲座制度和重大决策法律咨询制度。

坚持完善年度法律考试制度，把学习和掌握法律知识的情况与年终考核结合起来，作为年度考核的重要依据。

四、工作步骤

创建工作从20XX年2月开始，至20XX年底完成创建活动的阶段性任务。

（一）宣传发动阶段（20XX年2月）。

全面动员部署，统一思想，充分认识开展法治医院创建活动的重要意义，制定培训计划和法治创建工作实施方案。

（二）实施阶段（20XX年3月—10月）。

严格按照实施方案、考评细则组织实施，对照依法办院、依法行医、依法执业、依法管理的标准，进一步完善制度和程序，查找问题。

加强分类指导，规范法治医院工作，加大创建力度，提升创建实效。

（20XX年10月—12月）。

对全院法治建设工作进行自查考核，对发现的问题认真抓好整改，制定第二年工作计划和方案，迎接检查考核。

五、有关要求

要把创建活动作为一项重要的任务列入医院工作的议事日程，切实加强领导，医院创建领导小组加强对工作的组织领导，及时研究和解决创建工作中的重

大的问题，明确任务，落实责任，层层分解标准，狠抓落实，切实抓出创建活动成效。

2、搞好部署、明确重点，积极稳妥推进创建工作。

抓住法治创建工作中突出问题，找准切入点，提出阶段性工作目标和要求，让广大患者切实感受到创建工作带来的实实在在效果。

要注重创建活动的信息上报工作，及时反映本科室在活动中的成效和存在的问题，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事。

聊城市中医医院

XX年二月二十六日

篇四:

法治医院创建实施方案（2637字）

为推进依法治国、依法治市方略在全市卫生系统得到全面落实，加快法治城市、法制政府建设进程，根据南通市依法治市领导小组下发的《20XX年法治建设重点工作任务分解》通知精神，现就开展全市法治医院创建活动提出以下方案。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“立足当前、着眼长远、因地制宜、分类指导、点面结合、先行试点、逐步推开”的原则，以“社会认可、群众满意”为目标，以构建和谐医患关系为主线，以开展法治医院创建活动为载体，以“依法经营管理、规范诊疗行为、提高医疗质量、提升服务水平”为重点，实现医院管理与运行的制度化、规范化、法治化，保证国家卫生工作方针的贯彻落实，保障医务员工和广大患者的合法权益得到维护，为实现“办人民满意卫生”提供法治保障。

二、创建标准

1.创建组织有力。

各医疗单位切实把“法治医院”创建摆上重要议事日程，纳入医院发展总体规划和年度工作目标，列入医院内部管理考核范畴。

院长担任医院法治建设第一责任人，明确专人分管、专人实施，层层落实工作责任制，形成法治医院创建工作组织网络。

法治医院创建活动持续深入开展，创建工作有计划、

有载体、有声势、有氛围、有台帐资料，每年召开专题会议部署研究和开展主题活动各不少于一次。

运用电子显示屏、宣传橱窗和板报、内部网站等多种载体和形式，大力宣传创建法治医院的重要意义、具体措施、典型事例和工作成效，确保法治医院创建的内部知晓率和社会满意度在90%以上。

2.医德医风高尚。

坚持全心全意为人民健康服务宗旨，树立“患者至上”的服务理念，培育和弘扬忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。

深入开展创建“无红包医院”和治理医药购销领域商业贿赂活动。

加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，增强广大医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性，形成医德医风建设的长效机制。

3.医疗执业守法。

深入开展“六五”普法工作，认真执行医疗卫生法律、法规，依法执业，无违法医疗广告宣传。

严格执行诊疗护理规范，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药。

按照《医师外出会诊管理暂行规定》和《南通市卫生局关于加强会诊管理的通知》，健全会诊管理制度，医师执业行为及会诊行为进一步规

范。

无出租、承包科室。

4.院务公开透明。

建立院务公开制度，规范行政议事规则，围绕职工关心的热点、难点及社会关注的焦点，完善院务公开内容，优化院务公开形式，运用媒体、网站、公开栏等载体，将院务、财务、人事等相关信息主动对社会和内部两大方面公开，增加透明度。

5.医疗服务优良。

医务人员服务行为规范，医疗机构环境洁净、布局合理，简化服务流程，健康宣教细致全面，窗口服务方便快捷，病房整洁，设施配套，为病人提供温馨、优质、便捷的医疗服务。

6.医疗质量安全。

健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，建立健全本单位医疗质量管理组织及医疗质量评价制度，强化医护人员“三基三

严”训练，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。

无重大医疗安全责任事故。

7.规范合理收费。

严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，合理准确收费。

无自定收费项目、分解项目、比照项目收费和重复收费等行为。

健全医院内部价格管理和约束机制，内部财务管理规范，无小金库，不将医疗服务收入直接与个人收入挂钩。

提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制、查询制、费用清单制等制度，主动接受社会和患者监督，及时处理医疗收费投诉。

积极探索单病种限价和医疗机构间医学检验（查）结果互认制度，减轻群众负担。

8.医患关系和谐。

增进医患沟通，充分尊重和维护病人的知情权、选择权和隐私权，主动倾听患者意见，力争使患者对就诊和费用做到“五个知道”，即:

知道应遵守的诊疗秩序和规章制度;

知道应尊重医护人员哪些诊治权;

知道进行特殊检查和手术应该履行的手续;

知道治疗疾病的诊治项目和药品费用价格;

知道发生医疗纠纷应当依法解决的程序。

让患者对就诊和费用普遍达到“五

个明白”，即:

明白费用用到什么地方;

明白诊断何病;

明白应做什么检查;

明白治疗疾病方法;

明白病情的变化。

完善医患沟通制度，通过举办培训、竞赛等活动，提高医护人员医患沟通水平和技巧;

及时受理、妥善处理患者的投诉，年内无恶性上访医疗纠纷。

9.社会形象良好。

注重诚信服务，全面履行便民惠民服务承诺，尊重同行，公平竞争，规范发布医疗服务广告，实事求是宣传医院业绩，无欺诈行为;

服务对象的社会综合满意度超过90%。

三、评选表彰

“法治医院”评选表彰工作按照“自查申报——考核验收——公示确认——命名授牌”程序进行。

11月底前，由各医院对照创建标准完成自查和申报工作;

12月底前，市卫生局组织相关处室进行验收，并将验收合格的医院向社会进行公示;

经公示确认后，

由市卫生局命名表彰并授牌。

在评选年度发生下列情况之一的医院，不得评为南通市“法治医院”:

1.发生一例以上一级并承担主要责任或二例以上二级并承担主要责任的医疗事故;

2.发生医疗纠纷后不主动化解，推卸责任，矛盾和问题上交，激化医患矛盾，造成恶意上访;

3.发生单位职工到省、进京和集体上访事件;

4.医院领导班子成员或重点科室人员发生违法违纪案件;

5.发生重大安全生产事故。

全市法治医院创建活动实行动态管理，每2年组织一次复查，对发生上述情况的医疗单位实行摘牌。

四、创建要求

开展法治医院创建活动，是建设法治卫生的重要举措，也是推进各地医疗卫生事业健康发展的重要途径，更是医院实现自身科学发展的必然需要。

各地、各单位务必高度重视，切实加强对法治医院创建工作的组织领导。

1、市卫生局成立“法治医院创建工作领导小组”，全面负责全市法治医院创建的组织、协调、指导和考评工作，组织召开专题培训和创建工作推进会议，每半年组织一次创建工作专项督查，检查结果作为年度各单位目标管理绩效考核和法治医院命名表彰的重要依据。

对在创建工作中成绩突出的部门和个人予以表彰奖励，对因措施不力、工作被动而严重损害群众利益的，依照相关规定进行责任追究。

2、各医疗单位要通过法治医院创建活动，进一步健全完善管理制度，确保内容合法、公正、公开;

要紧扣创建标准，结合单位实际，突出工作重点，分解细化任务，落实具体措施，将创建工作责任逐级分解落实到每个部门和岗位;

要扎实开展工作，把群众认可、社会满意作为衡量创建工作成效的最终标准，努力建设人民满意的“法治医院”。