超市员工请假条怎么写.doc
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员工请假管理规定
一、目的
为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。
二、范围
本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。
三、职责范围
1、**部是员工休假管理的归口部门。
2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。
五、假期类别:
1、事假
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、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假;
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、员工请事假须说明事假理由、天数,填写《员工请假申请》,按批准的程序和权限经批准后方可离岗。
请假期间,按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资,当月事假超过3天(不含3天)以上者扣除当月全额绩效工资。
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、员工全年请事假时间一般不得超过30天;事假年累计30天以上者,扣除全年年终奖。
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、您在因私事请假时,人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。
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、因违反制度而被暂时停职、停工者,按事假处理。
2、病假
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、病假请假程度:
①、员工因病需要治疗并请假的,须到正规的医院就诊。
(正规医
院是指市、县级以上(含)正规医院。
)
②、员工须凭医生诊断并出具的《诊断证明书》、住院证明等申请
病假休息;需要申请病假的,一般应当在病假开始前申请。
③、申请病假必须填写《员工请假申请》,并附医院《诊断证明书》、病历卡为请假凭证,经部门主管、行政部审核、批准后生效;
④、病假请假在3天以内(含)由卖场经理批准后生效;超过3
天的须报总部审核、批准方可生效;
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、管理原则
①、员工因病休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息日、节假日的予以剔除;
②、员工病假工资支付办法:
休病假期间,公司按现行工资发放50%。
若不能提供相关证明,按照事假处理;当月病假超过3天以上者(不含3天),扣除当月全额绩效工资。
③、对于事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或
电话向主管报知,并做好补办手续,否则以旷工论处;
④、员工办理病假手续时,公司可视具体情况有权要求员工出具医
疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料,公司需要核实病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视请假为无效,休息时间一律以旷工处理;
⑤、到医院开具的《诊断证明书》,需有主治医生的签名及医院的
盖章方可有效;《诊断证明书》上须主治医生注明具体休息时间。
⑥、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理;
⑦、病假期届满仍未续假而无故不上班者,一律以旷工处理;
⑧、弄虚作假,采取欺骗行为开具非正常病假单等,经查属实,公司按规章制度给予相应的处理,直至解除劳动合同。
⑨、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理。
3、婚假
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、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假;
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、员工本人休婚假凭结婚登记证,公司给予婚假3天。
男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的,婚假延长至18天(晚婚条件为:
女方23周岁以上,男方25周岁以上);
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、婚假期间工资正常计发;
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、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
逾期为自动弃权。
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、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
4、产假
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、定义:
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个
半月,女职工生育享受不少于90天的产假,晚育者可前后延长至五个月。
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、规定:
①、已婚女员工可享受90天的产假,其中包括产前休假15天,遇法定节假日和法定休息日,产假不顺延。
②、难产增加15天;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天
③、符合晚育条件的增加产假60天。
(24周岁以上为晚育)
④、产假须交付医院证明(孩子准生证)和本人身份证复印件,经人力资源部审核后,方予认可。
⑤、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假,以照顾配偶及新生儿
⑥、申请产假填写《员工请假申请》后须附上出生证明及相关医院所开具的证明
⑦、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查
⑧、怀孕期间,每天上下午各有15分钟补充食物时间
⑨、生育后,小孩未满一周岁,每天上下午各有30分钟的哺乳时间,哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件,经人力资源部审核后,方予认可。
⑩、产假、生育假只能一次性使用,不可分开使用,产假期间只发放基本工资。
11、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假○
5、丧假
员工父母(岳父母、公爹、公婆)配偶、子女死亡时可给假三天,
工资福利待遇不变。
必须到外地处理丧事者,可申请事假。
祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天,工资福利待遇不变。
6、年休假
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、目的及意义:
为了维护员工的合法权益,激发员工工作的激情,调动员工工作的积极性,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。
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、休假范围及标准:
①、适用范围:
本办法适用于转正后全体正式员工(不含短期工、钟点工及夜保)
②、年休假标准(工作年限以入职日期计算):
1)参加工作满1年不满10年的,每年休假5天;
2)参加工作满10年不满20年的,每年休假10天;
3)参加工作已满20年的,每年休假15天;
4)每累计为公司工作满3年的员工,自下一年起,除享受法定年
假外,还可增加享受一天的公司年假。