超市员工请假条怎么写.doc

1、员工请假管理规定一、 目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。二、范围本制度适用于*超市有限责任公司所有员工。三、职责范围1、*部是员工休假管理的归口部门。2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。五、 假期类别：1、事假?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写员工请假申请，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；

2、事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。 ?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。2、病假?、病假请假程度：、 员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）、 员工须凭医生诊断并出具的诊断证明书、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。、 申请病假必须填写员工请假申请，并附医院诊断证明书、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；、 病假请假在3天以内（含）由卖场经理批准后生效；超过3天的须报总部审核、批准方可生效；?、 管理原则、 员

3、工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；、 员工病假工资支付办法：休病假期间，公司按现行工资发放50%。若不能提供相关证明，按照事假处理；当月病假超过3天以上者（不含3天），扣除当月全额绩效工资。、 对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；、 员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；、 到医院开具的诊断证明书，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；诊断证明书

4、上须主治医生注明具体休息时间。、 公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；、 病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；、 弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。、 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。3、婚假?、凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；?、员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至18天（晚婚条件为：女方23周岁

5、以上，男方25周岁以上）；?、婚假期间工资正常计发；?、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。?、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。4、产假?、 定义：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于90天的产假，晚育者可前后延长至五个月。?、 规定：、已婚女员工可享受90天的产假，其中包括产前休假15天，遇法定节假日和法定休息日，产假不顺延。、难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天、符合晚育条件的增加产假60天。（24周岁以上为晚育）、产假须交付医院证明（孩子准生证）和本人身份证复印件，经

6、人力资源部审核后，方予认可。、男员工在婴儿出生的第1周可申请5个工作日的陪产假，以照顾配偶及新生儿、申请产假填写员工请假申请后须附上出生证明及相关医院所开具的证明、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查、怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间、生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间，哺乳时间申请必须出示孩子的出生证明复印件，经人力资源部审核后，方予认可。、产假、生育假只能一次性使用，不可分开使用，产假期间只发放基本工资。11、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假 5、丧假员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者

7、，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。6、年休假?、目的及意义：为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。?、休假范围及标准：、适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工（不含短期工、钟点工及夜保）、年休假标准（工作年限以入职日期计算）：1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2) 参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3) 参加工作已满20年的，每年休假15天；4) 每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可增加享受一天的公司年假。