小加工厂管理制度范文Word文档格式.docx

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　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

　　篇二：

　　一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；

　　二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；

　　三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；

　　四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；

　　五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；

　　六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农

　　民自用材分类进行管理。

同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。

乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；

　　七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；

　　八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；

　　九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。

林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。

加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；

　　十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。

运输期限：

县内运输证有效期为1天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天。

州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。

如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；

　　十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。

对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。

　　篇三：

　　木器加工厂管理规定

　　★第一节木器加工车间规定

　　第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

　　第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

　　第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

　　第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。

　　第五条严格按规范化生产和程序施工。

加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

　　第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。

　　第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。

　　第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木

　　材有树节的情况下，操作速度要放慢。

　　第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。

锯大料时应时刻注意安全。

应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。

操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。

　　第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。

　　第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。

　　第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

　　第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。

　　第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。

　　第十五条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

第十六条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。

　　第十七条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心，严格要求自己。

　　★第二节木器厂营房、营具维修规定

　　第十八条按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

　　第十九条在维修施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接施工电源线。

　　第二十条在维修中，应做到逐步提高维修产品质量。

修复复原工作做到美观，严禁粗制滥造。

　　第二十一条严格按照学校营房部门所规定的项目做到合理安排、按时完成任务，在维修、施工中逐步提高维修质量档次，做到满意率在85%以上。

　　第二十二条严格维修规范和管理程序。

维修每项物品时应做到坚固、外表美观。

第二十三条按照学校营房部门下达的维修任务标准进行维修施工，不得超出标准，如超出维修项目标准时，做好收费和解释工作。

　　第二十四条维修营房、营具工作任务较艰巨，关系到学校教职员工的切身利益，接到维修通知后，应积极、主动、准时、想方设法完成任务。

　　第二十五条维修营房、营具施工时，杜绝大材小用，长材短用的现象，充分提高原材料的使用率，保证质量。

　　第二十六条营房、营具维修施工中，应用一般木材，尽量控制使用高档材料，避免造成成本费用的增加，做到粗料旧料细做，合理使用各种原材料和小五金。

　　第二十七条各种维修机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按规章操作，使

　　用机械维修操作时工作人员精力要集中，操作应规范。

　　第二十八条加强维修工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏现象，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机械正常运作。

　　第二十九条高空作业时，做好防护安全措施，安全设施配套完整，穿好工作鞋进行施工。

　　第三十条维修营房、营具时，不得用所在单位的办公桌、椅或其它物品当工作凳和施工脚手架用，不得损坏施工场所的各种原有设施。

　　第三十一条维修完工后，及时打扫清理场地，保持整洁，将维修场所原有设施摆放整齐。

　　第三十二条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

　　第三十三条在营房、营具维修工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好公司形象，热情为客户服务。

　　第三十四条在接受维修工作中不推诿，积极、主动、工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

　　第三十五条及时向营房部门汇报营房、营具维修情况，与机关领导及时勾通，做好后勤保障服务工作。

　　第三十六条保证学校两个假期的大量营房、营具维修任务的及时完成。

★第三节木器厂油漆车间规定

　　第三十七条工人应按时上下班，上班时不准穿拖鞋。

　　第三十八条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三十九条严格按照厂部下达的生产任务进行施工，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品的花色品种，严禁粗制滥造。

　　第四十条各种木器制品油漆时，根据木器产品的高低档次合理使用油漆原材料，按高档产品用高档油漆，一般产品用一般油漆的规律进行施工，粗货细做。

　　第四十一条调配油漆时应根据所需油漆的物品面积适当调配油漆原材料。

计算准确，杜绝配料过剩，浪费原材料，充分提高油漆原材料的使用率，保证产品的质量。

　　第四十二条严格管理程序和按规范化生产，油漆产品应做到着色、着漆坚固，表面平整光滑、线条流畅。

　　第四十三条在生产、装修施工中应严格控制油漆原材料的不合理使用，降低生产成本。

　　第四十四条各种油漆原材料属易燃易爆物品，应专人负责，妥善保管，在生产中，按要求进行使用，不得违犯各种油漆使用规定，更不能违章操作。

　　第四十五条各种喷漆机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按规范化操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，机械起动运转正常的情况下，

　　方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范。

　　第四十六条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障，自然损坏时应及时维修，保障机械正常生产。

　　第四十七条喷漆操作时，一律穿紧袖工作服进行工作。

　　第四十八条生产车间，在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，分类整理油漆原材料，清洗干净油漆桶、油漆刷子。

成品、半成品分类整理，摆放整齐。

第四十九条加强车间安全防火、防盗工作，下班后各车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关好门窗，上锁。

　　第五十条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。

　　第五十一条员工在各自的工作岗位上工作时，提倡比、学、赶、帮、超的工作作风。

　　第五十二条员工在工作中应转变思想观念，改变不良现象，处处树立良好的公司形象，热情为客户服务。

　　第五十三条员工在工作中不推诿，积极、主动，工作中树立上进心、事业心、责任心来严格要求自己。

　　★第四节木器厂门岗管理规定

　　第五十四条牢固树立安全第一的思想观念，严格按照木器加工厂规章制度来执行门卫工作职责，爱岗敬业。

　　第五十五条当班时衣冠整齐，礼貌待人，热情服务，接待好来所有来厂办事人员。

第五十六条严格执行门卫物品放行手续，不符合放行手续的物品一律不允许放行，按制度行使门卫的权利，做好本职工作。

　　第五十七条加强外来车辆、人员的管理，不属公司和木器厂的车辆一律不允许私自停放在公司和木器厂的场地，更不准在厂区内过夜。

　　第五十八条当班时做好来访人员登记工作，做好交接班记录登记移交工作，按时、正点交接班。

　　第五十九条值班室是公司、木器厂的门面，室内要做到整洁、干净，共同搞好门卫内务环境工作

　　★第五节木器厂员工奖惩规定

　　第六十条为进一步加强本厂所属员工的日常管理工作，转变思想观念、改进工作作风，强化内部管理，奖惩分明，提高员工的敬业爱岗精神和责任感，调动全体员工的积极性和创造性，确保公司下达的各项任务指标圆满完成，根据本单位实际情况，结合各岗位工作特点，制定以下奖惩规定。

　　第六十一条遵守木器厂各项管理制度，爱岗敬业，埋头苦干，服务态度好，有突出表现者，每月奖励50元。

　　篇二：

小型工厂管理制度

　　小型工厂管理制度

　　为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

　　一．生产纪律

　　1、遵守企业考勤制度。

　　上班时间为上午8:

00-12:

00下午13:

00-18:

00。

　　2、生产过程中必须严格按产品定量生产，勤俭节约，杜绝浪费。

　　3、爱惜生产设备、原材料和各种加工设备及加工材料，严禁损坏。

　　4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

　　5、严禁私自外出，确有事者必须向生产主管请假。

　　6、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

　　二、工作责任规定

　　1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

　　2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

　　3、对待厂方之任何物品公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

　　4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

　　5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

　　6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

　　7、提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

　　8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品。

每个星期三、五、日

　　为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班

　　9、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

　　10、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

　　11、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

　　三。

员工投诉规则

　　1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。

　　2.员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

　　3.接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。

　　4.对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。

　　5.接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。

　　四．奖励种类

　　1、颁发奖品、奖金

　　2、提级提薪

　　五．惩罚种类

　　1、口头警告

　　2、书面警告、批评或罚款

　　3、辞退或开除

　　六．辞工制度

　　1.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

　　2.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

　　3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理

　　七．解除劳动关系条款

　　1.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　2.公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者

小型工厂员工规章制度

　　小型工厂员工规章制度

　　一、考勤管理

　　1、上班时间由上午8：

30至12：

00，下午13：

30至18：

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

　　3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；

不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

　　4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；

下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

　　5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

　　6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

　　7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

　　8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

　　9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

　　11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

　　12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

　　二、工作责任规定

　　3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

　　三、假期薪金规定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

　　3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。

　　4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。

提前放

《小加工厂管理制度范文》出自：

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