食品连锁店营运手册Word文件下载.docx
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本公司拥有先进的机械设备、专业的技术人员、高效的团队组织以及独特的企业文化。
公司全体人员以诚待人,坚持“以人为本,以客为尊,以创新求发展”的原则深得广大客户的信赖。
本公司2002年被“全国饮食协会”授予“全国优秀饼店”称号,2003年在深圳市第三届月饼节中荣获“创新奖”以及“质量金奖”。
本公司至今已拥有二十多家分店,经营区域覆盖深圳市整个宝安区,远至东莞长安。
公司将不断扩大业务范围,力争在五年内成为深圳市烘焙业第一品牌。
质量方针:
科学管理、精心焙制、追求卓越、顾客满意
经营理念:
以质量求生存,以创新求发展,用信誉占市场,向管理要效益。
服务理念:
以客为尊,顾客满意是我们永恒的追求;
把最美味的产品带给顾客。
企业作风:
迅速反应,马上行动!
今日事今日毕。
营运课组织架构
营运课长
营运课各岗位职责
第二章人事制度
1、
2、
3、
3、入厂手续的办理新员工入厂时必须持身份证、健康证(或收据)、押金100元和1寸彩照8张到人事课报到办理入厂手续,然后安排到包装组实习、培训,并给予发放工衣;
总务课办理新员工培训期间住宿、用膳等手续。
新员工的培训所有新进人员都必须接受厂纪厂规、法律法规、思想素质、服务礼节等培训,此培训由人事课和销售课的专人培训,详见《新员工培训内容》;
所有人员在接受培训后,应由营运课或销售课对其进行培训效果考核,分为笔试和现场操作练习考试;
考核合格者,由营运课分配到各分店实习,职位为实习生,总务课负责发放有关分店的着装;
不合格者予以淘汰。
试用与任用分配到分店的新员工需经过两个月的试用期;
试用期内若不能完成本职工作,无法达到公司要求及有违反厂纪厂规等,公司将停止试用并予以解雇;
试用期满,经各方面考核符合要求者,由营运课填写考核表,注明试用期合格,转
为正式员工,职位为所应聘的职位,并享有正式员工的一切待遇。
2、人事考核营运课负责对任职人员进行工作评估,对表现优异者予以级升级或升职;
任职服务员者如表现优异,工作态度认真,个性成熟稳重者予以升职(吧师或收银
员),职称培训吧师或培训收银员享有培训吧师或收银员待遇,两个月后能够独立并熟练操作者,升为正式吧师或收银员,并享有正式吧师或收银员待遇;
任职吧师或收银员者,如表现优秀,熟练店内一切操作,符合做店长的相关要求者予以升职为代店长、副店长或正店长,并享有代店长、副店长或正店长的待遇;
店长的考核按店长考核表内容由营运课进行考核,当月考核不合格者取消当月考核奖金,合格者按实际得分给予考核奖金,连续三个月考核不合格者予以降职处理;
每月表现优秀而全勤者,由店长和营运课按指数评出优秀员工,奖励20元,在工资中发放。
人员异动
因工作需用要调往其他分店,由营运课调动并填写《人员异动单》交给人事课;
因新分店开张需要调配人员,由营运课提供名单交由人事课发“喜讯”通知,开张3、4、5、五、1、2、
前一天召集到总厂集合,由总厂安排车辆送到指定分店。
六、离职手续办理
分店人员解职分为辞工、辞退和自动离职三种。
1、辞工:
人员辞工须提前一个月申请,并须填写《辞工申请单》交店长审批后交营运
课批准,经相关人员批准后方可在到期当日办理离职手续,到财务课结算工资离厂,不扣任何薪金。
如即辞即走经相关人员批准后到人事课办理离职手续,扣七天薪金。
辞退:
当人员严重违反厂纪厂规、触犯国家法律、危害公司工作安全,造成重大损失,由营运课填写《辞退通知单》通知其本人和店长后办理离职手续。
3、自动离职:
员工连续旷工两天或累计旷工达三天者,将作自动离职处理,不给予任
何薪金。
注:
办理离职手续需带齐所有工衣、工鞋、发夹、工卡、工牌等交给仓务课才予以离厂。
第三章财务制度2、
一、收银管理规定
4、
5、分店必须指定人员负责收银工作,除收银员外其他人员不可操作收银机。
店员所收的外卖货款、订单货款一律交回给收银员入机进帐。
除固定的员工生活费外,其他费用支出视用途而征得店或公司允许后方可支款。
分店均有固定备用金,除备用金外所有营业额必须上缴银行,并将存款单传真回总厂指定人员处。
银行关门时或晚上19:
00时,库存货款超过公司定下的数目时,应联系公司指定人
员收款,每次填写上缴单。
绝不允许隐瞒实际库存货款的情况或未按规定存入货款。
上缴后所收货款由店长保存,收银员与店长双方签字确认。
6、
7、
8、
9、收银员必须准确做好每笔交易,准确收款、找零,不多收少找或少收多找。
所收的每分钱都属于公司,不可私自拿出或借于他人。
收银员应注意防范有心之人的欺骗,预防收到假币。
如有假币需当事人负责赔偿,第一次扣一半,第二次起扣全部。
收银员换班需双方当面清点现金,确认清机现金。
如出现现金不符不可换班,核对
清楚为止。
现金与报表相差十元以上由收银员负责赔偿。
二、现金管理规定
1、分店有固定备用金,除备用金外所有营业额必须上缴银行。
每日上缴总厂货款存入银行时间定为下午16:
00,即各分店每日下午16:
00无论营业货款多少均必须存入银行(含上日余额和本日下午16:
00前收到的货款);
2、分店库存货款每日下午19:
00时超过3000元的应及时通知公司指定人员前往收款。
宝安线路可通知文小姐,上缴后所收的货款由店长保存,店长和收银签字确认;
3、各分店店长绝不允许隐瞒实际库存货款情况,或未按上述规定存入货款;
4、各分店当日存款单必须每天下午17:
00前传真回总厂黄洁收;
5、如遇星期六、星期日银行未开门营业时,各分店的货款应与文小姐或文惠清沟通好后交由司机携带回总厂,不可有任何借口拒绝上交货款;
6、公司财务核算组负责编制报表登记各分店每日货款存入银行情况,作为监督各分店店长是否按规定时间存款;
7、公司财务每月将不定期对所有分店的库存现金进行实地盘点;
8、各分店收银员有责任监督店长按公司规定上交货款,如发现店长有违规现象应及时劝止;
9、店保险柜锁匙保管方法为:
店长记密码收银员拿锁匙,即双重负责方法;
10、分店每月必须缴纳水、电等费用,应及时通知总厂出纳备款,然后由营运课派人负责交费,各分店不得动用营业额交费。
三、帐务管理规定
1、填制日记帐是店长的工作职责,收银员负责核对日记帐库存现金、营业款、应收预收厂单、礼饼款和上交货款栏目数字,不可参与填制日记帐,但店长和收银员双方必须在日记帐上签字确认;
2、分店所有免费产品都必须填写营销费用申请表,此表可向销售课申请领取;
3、各分店的日记帐,财务核算组稽核时发现有问题退回分店修改的,各分店店长应及时修改后送回财务核算组,不允许推迟2天以上;
4、日记帐的产品本日初余数必须与上日末余数一致,填制日记帐有误,应在错误的数字上划线且签名修改即可,不能涂改,要保持日记帐整洁和填写日记帐数据的清晰;
5、各分店每日晚上盘点工作必须在拉闸门后进行,不允许开闸门盘点或边盘点边营业的现象;
6、各分店店长应控制店员吃退货产品的数量,每个店员最多吃两个,且必须由本人在被吃产品数量后签名;
7、公司财务将对各分店的库存产品或材料每月末进行实地盘点。
第四章门店管理制度
一、考勤制度
1、每天上下班必须打卡或交给收银员签卡,全勤者给予全勤奖30元;
5、
3、迟到5分钟扣款5元,从工资中扣除;
迟到10分钟以上扣5元并取消当月全勤;
迟到30分钟以上者扣当天工资并取消当月全勤奖;
旷工一天扣三天工资;
连续旷工两天或累计旷工三天以自动离职处理。
代打卡者,一经发现,予以辞退。
分店的每月固定假期为两天,为方便管理制定以下规定:
不可节、假日休假;
不可两天同时休假;
休一天不用顶班的假填写《请假单》交店长审批即可,如休需顶班的假须提前三天
写《请假单》寄回营运课,收到回执或回答后方可休假,此请假单到月底和工卡一起交回给人事课;
请假两天以上者须提前三天写请假条回营运课审批,收到请假回执后方可请假;
当月不休假可补两天工资,休一天可补一天工资。
4、5、
二、奖惩制度
为了保持高度的工作效率和优质服务,现特制定如下奖惩条例:
(一)嘉奖、晋升
1、对改革企业管理,提高服务质量有重大贡献者;
2、在服务(生产)工作中,创造优异成绩者;
3、制止重大事故发生,使分店财产免受损失,见义勇为,为保护顾客生命财产安全有
特殊贡献者。
(二)奖励
凡符合下列条件者,将酌情给予奖励:
1、在工作中,服务态度好,为分店创造良好声誉者;
2、工作积极主动,业务熟练,礼节礼貌,仪容仪表合乎规范,受到客人表扬者;
3、
4、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;
提出合理化建议并经实施有显著成效者;
5、严格控制开支,节约费用有著成绩者。
(三)处分
3、口头警告:
适用于轻度违反企业有关规定,但仅限于初犯;
书面警告:
适用于违反企业的有关规定,发“警告书”;
即时解雇:
适用于违反企业的严重过失者。
(四)轻微过失
凡有下列过错者,将视情节分别予以批评、警告及罚款处理(罚款为5元):
5、上班时,仪容不整,不按规定佩戴工牌及工作证;
上班不按时签卡、迟到或早退;
未经主管部门同意,擅自调休、调班;
上班时间回宿舍;
未经批准在工作时间内接待亲友;
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17、
18、
19、未在规定时间或地点用餐;
工作不认真,当值时串岗、喧哗、嘻笑、吃零食;
当值时不穿工衣;
随地吐痰,乱扔杂物;
粗心大意,损坏公司财物;
上班时做私事,当值时看书看报或看电视;
服务差,导致客人投诉,经查属实者;
不按时参加各种会议和业务培训;
落错单,发错货,帐物不符(非故意);
部门经理、主管对浪费现象不过问不管理;
各部门所管辖范围环境卫生差、乱、追究主管者责任;
家私或食品容器积压,不及时清洗或洗涤不干净;
洗手间不干净,顾客投诉;
不按菜牌价格收费,招致顾客投诉,使企业声誉受损。
(五)重大过失
凡有下列过失之一者,将酌情分别给予降职、降薪、记过、罚款(罚款10元):
1、
18、委托他人或代他人簦卡;
员工经常迟到或早退;
无故旷工一天;
在禁烟区吸烟;
擅自拿取或偷食企业食品;
利用职权对持不同意见者(正确意见)打击报复;
捡到客人东西不上交;
搬弄是非,挑拨离间、破坏团结,酿成不和;
责任心不强,导致公物损坏;
有意隐瞒他人违纪违法行为;
组织及煽动罢工,聚众斗殴、赌博、闹事者;
验收产品不合格,造成经济损失(严重另惩);
违反操作规程,造成损失;
吵闹、粗言秽语,违反公共场所秩序,扰乱分店安宁;
餐具消毒不合标准,被有关部门批评处罚;
违反权限规定,私自越权签单、打折者;
主管人员(经理、正副店长、收银员)循私舞弊、图谋私利;
玩忽职守,因漏单、走单酿成50元损失的直接责任者。
(六)严重过失
凡有以下过失之一者作即时除名处理:
1、极其恶劣的斗殴、打架;
2、恐吓、威胁、伤害客人或同事;
3、违背或不服从经理的工作安排;
4、当值时睡觉;
5、向客人索取小费、强要礼物者;
6、盗窃同事、客人钱财、物品者;
7、泄露企业机密情报,吃里扒外者;
8、一年内累计旷工三天或连续旷工二天者;
9、冒充主管人员(总经理、厂长、经理、店长)签字打折;
10、涂改单据、毁据,图谋贪污者;
11、厂长、经理、店长等因管理不善,导致重大损失;
12、因玩忽职守,漏单、走单、酿成重大损失的直接责任者。
其他如有违反国家法规的情况,一经发现即时作除名处理。
三、宿舍管理制度
1、保持宿舍区干净整洁,各自物品摆放整齐,合理布置;
2、节约用水、用电、用煤气,严禁浪费;
3、爱护公司财物,损坏公物要照价赔偿,情节严重的另行处罚;
4、人人爱清洁、讲卫生,不乱扔果皮纸屑,值日人员要做好宿舍的工作;
5、确保消防卫生,不准在蚊帐内及其附近燃蜡烛、蚊香及易燃易爆物品,不得乱拉乱接电线;
6、宿舍内不得大声喧哗,以免影响他人休息,违者给予警告或扣款;
7、讲文明礼貌,尊重他人,严禁在宿舍内打架斗殴、聚众赌博、酗洒闹事等不良行为,违者一律辞退;
8、严禁留异性同宿,违者给予扣当月工资及押金并辞退;
9、留宿外人一天须向店长申请,两天以上须向营运课厂长申请,征得同意后方可留宿,擅自留宿外人者处以20元罚款;
10、带男性(无论本厂员工还是外厂)进宿舍玩,逗留时间不得超过晚上22:
30,违者罚款10元;
11、未经他人允许不得拿用他人物品,不得在他人床上逗留;
12、凡属辞职或辞退员工,自离职日起允许三天时间作好离宿准备,超过三天则每天(晚)罚款50元,如遇特殊情况店长有权勒令其即时离宿,离宿时需交宿舍锁匙;
13、随时关闭好宿舍区的门窗,严防盗窃行为的发生。
四、福利制度
1、评选优秀员工/月。
4、工作满一年以上者,年终发放第十三个月的工资。
每年全公司为员工准备一次外出旅游。
每月对超额完成门店营业指标的人员有绩效奖金。
5、为员工办理工伤保险。
五、卫生标准
个人卫生要求
1、身体不能有异味,要穿干净无油渍、污点的工帽、工衣、工裤、工鞋和围裙上班,穿戴要整齐。
2、当班时不能佩戴一切首饰(如手表、项链、耳环、戒指等)。
3、头发常洗理,不可披头散发、有头屑或染发,头发应扎好塞在发网内,戴紧头巾,将刘海藏于头巾内。
4、男同事须剃须,不留胡子。
5、常洁面,洗手、脸和手,不留污点,饭后保持嘴边、口腔内无饭渣。
6、不留指甲,不涂擦指甲油,保持清洁。
7、当班时不要用手触摸头发和脸孔等部分,杜绝掏鼻孔、耳孔、眼角等不良习惯。
8、去完洗手间、收拾完餐台垃圾或点完钱后应及时用洗洁精洗手。
9、出产品时,要拿盘子的边沿,玻璃杯的底部,餐具的把柄,切勿用手碰摸筷子、夹子、
刀叉、汤匙与食物接触的部分,更不能便手指接触到食物。
10、餐具及餐巾等掉在地上必须主动为顾客更新,不可拣起即用。
11、所有产品不能出现有头发情况,店员必须扎好头巾。
店外环境卫生标准
1、地面保持干净无杂物,走廊通畅,地毯干净。
2、玻璃保持清洁光亮,无灰尘、水渍,POP广告及海报张贴要突出、美观,过期广告、海报及时撕下。
3、墙壁、门柜、窗框保持干净无污点、积尘。
4、招牌、招牌灯及招牌天花保持原有颜色,无黑点、灰尘和蜘蛛网。
店内环境卫生标准
1、气味:
通风无异味。
2、地板保持干净、光亮,无垃圾,饼碎、脚印和水渍。
3、玻璃、门窗、窗框、灯具保持洁净,无积尘、杂物。
4、墙壁、天花洁白无暇,无蜘蛛网,POP广告、海报、框架和饰物不可乱贴乱挂。
5、饼具(饼柜、饼罩、饼盘、饼夹等)、餐台凳、收银台、吧台无破损、积尘、饼碎、污渍,摆放整齐。
6、餐具(碗、碟、杯子、刀叉等)无烂角、破裂、污渍,保持完整,定时消毒。
7、电器设备(空调、冰箱、消毒柜、微波炉、风扇等)保持干净,无污渍。
8、厨房内、裱花房内、面包房内一切器皿、用具保持干净,无脏污,不乱堆乱放。
9、洗手间无异味,清洁用具常洗涤。
10、冰柜内产品生熟分开,摆放整齐。
11、零售产品保持新鲜,产品包装不能有灰尘。
仪容仪表规范
一、基本着装要求
1、整体:
自然大方得体,符合工作需要及安全规则,精神奕奕,充满活力,整齐洁净。
2、头发:
经常洗理,无头皮屑,组织健康,不能留披发,不得梳染新潮怪异的发型,头发向后梳理好,用规定发夹将头发网住,前面不能留刘海,门市人员用头巾罩住,工场技师用工帽罩住,预防头发掉入产品上。
3、面容:
眼、鼻、耳要绝对干净,门市人员要涂擦公司指定颜色的口红,不宜太红,口腔洁净无异味,进餐后要漱口,口内不留饭渣、菜渣。
4、身体:
勤洗澡,无异味,可洒清淡香水。
5、手:
杜绝留长指甲和涂指甲油。
6、服装:
根据季节正确穿衣,门市人员夏天穿白色短袖衬衫、黑色短裙、白色袜子、黑色皮鞋或布鞋、围裙、头巾,围裙分为两种颜色:
店长穿绿色,店员穿黄色。
冬天服装里面穿白色长袖衬衫,外面穿红色毛衣,毛衣逢星期一、三、五、七穿背心,逢星期二、四、六穿白长袖,套黑色西裤、黑色皮鞋或布鞋,围裙和夏天一样,工场技师夏天穿白色短袖衬衣、黑色裤子、白色围裙、白色工帽、口罩,冬天穿长袖白色工衣,其他和夏天一样。
所有人员工作服必须整洁无油迹、无异味,口袋内不能放与工作无关的物品,工作证门市人员佩戴在左上胸围裙红色边沿处,工场技师戴在左上胸工衣上。
7、饰物:
上班时间不能佩戴手饰,如:
耳环、戒指、项链、手表等,除店长外其他人员手机要关机。
二、动作要求
1、站姿:
双脚呈V字型,双脚张开,两脚尖距离约为两拳,身体挺直,头部端正,双眼平视,目光自然,张开双肩,双手交搭放在身前自然下垂。
站立服务时的姿态应面对客人而不是背向客人。
2、走姿:
头部端正,不宜抬得太高,目光平和,直视前方,上身自然挺直收腹。
手前后摆动的幅度要小,以含蓄为美,两腿并拢,碎步行走成直线,步态匀称轻柔,两脚所踩的应是两条平行线,两步之间横向距离大约3厘米左右,切忌奔跑,走路摇摆,双手乱放与人同行不要走成一排。
3、坐姿:
入座时要轻稳,坐下后要安静,把裙子理好,双手自然放好,不要有小动作,双脚微斜,切忌两膝盖分得太开,脚尖朝天,不可坐满椅子,不可抖脚,交谈时应注意姿势。
第五章培训体系
培训体系的建立
训练是每个人的工作,每天都在进行。
它会使我们“生命力永存,并且不断成长”——这正是店面所期望的。
“肩并肩”的教练与指导,会使每个人表现得更好,可以使整个团队达到最佳的工作表现。
训练是所有店面人的长期职责。
训练并不仅仅是我们说些什么,或是示范些什么,它同时也传递着我们所能接受的工作表现。
如果我们发现员工的操作不正确,却不加以纠正,那么就意味着我们愿意接受较低的工作标准。
事实上,大家是愿意学习的。
学习能够使每个人感到自己很重要,可以体会到自身的价值。
人们都乐意在可以为自己提供学习和成长机会的企业中,不喜欢留在得不到培训的公司里。
知识广博、业务熟练的员工对企业的成长是至关重要的。
有些员工并不满足于把工作做好,而是期望能精益求精。
我们可以向这些员工授权,因为他们接受过良好的训练,他们知道如何做才能使企业得到发展。
他们热切希望奉献自身的力量,并为实现公司和自己的目标而感到自豪。
训练是你达到店面目标的唯一途径:
是员工了解他们的工作职责和如何胜任工作的唯一
途径,也是你向他们委任自己无暇完成的工作任务的唯一途径。
如果你现在对员工进行训练,那么就会使今后的工作变得更容易。
店面的训练哲学
由于人员是我们最重要的资产,因此训练工作在店面是非常重要的。
我们正是通过人员把店面的产品提供给顾客。
店面是人的事业。
店面所有训练工作的主要目标就是提供高水准的品质、服务和清洁,使营业额和利润持续增长。
为了成功地达到这些目标,我们的计划必须清楚地沟通每个人的价值,让他们了解自己对店面系统的重要性。
训练的益处
·
发掘新的资源
帮助完善整个训练系统。
加强训练系统的完整性。
为所有使用此系统的人员提供机会。
增强店面文化的自豪感。
促进人们思考,提高决策水平。
使人们不满足于现状,取得更大的成绩。
提高工作表现的工具
在店面,我们相信个人的关注和认知是改善工作表现的有力工具。
训练是一个肩并肩地工作、教练和鉴定技巧的过程。
有效的训练要求每个人在以下方面付出努力:
提供最高水准的QSC、营业额和利润。
发挥积极主动性和训练的作用,不论在接受训练还是对他们进行训练时都应如此。
·
不断对自己一起工作的人进行训练。
包括潜在的替代者。
有效的训练也要依靠整个系统在以下方面付出努力:
不考虑营业周期,坚持不懈地提供高品质的训练。