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，看看
能不能说得通，
哲学中称这个叫
“演绎”
，
不过我离达到这个境界还有一段路要走。
我思维
能力的最大特点就是思维活跃，创新能力较强。
我不容易人为地把知识限制在某个框架内，
作茧自缚；
总是能够带着一面“多棱镜”
，从不同“角度”观察事物。
但思维的活跃也同时
给我来了难题，让我有时缺乏一种“目标感”
，只顾着去观察纷繁事物的复杂面，而忘记了
这样观察的目的和意义。
我喜欢天马行空的自由想象胜过刻板严谨的逻辑，这个特点给我
带来学习和生活上无穷的创意，
同时也给我添加了麻烦——他人很难理解自己。
此外，
我也
比较相信自己的直觉思维。
1.
时间管理能力。
自认为自己对于时间的管理能力还有待加强。
对客观时间的安排上是没问题的，
只是对主观时间的计划上会有一定的误差。
例如，
可能需
要两个小时做成的事，
我会计划成一个或一个半小时。
总结一下原因——是自己对时间的估
算能力还不强，对自己的执行能力还有所欠缺。
2.
理财方面。
由于我是个崇尚节俭的人，
所以生活较为朴素，除了生活的必需品，基本上不会有任何的“奢侈品”消费。
我的沟
通能力中等，
不是很好。
知道在对不同的对象时应用不同的沟通和交流方式，
但自己大概不
能处理得很好。
有自己的想法，
但在团队中还不能很好的阐述。
我不是个善于交际的人，但
能够耐心倾听别人诉说。
在遇到问题时，
能够以恰当的方式向长辈请教。
所以我希望在大学
这样相对轻松的环境里提高自己的沟通能力。
A
．求学所必需的能力与素质：
1
形成
良好道德、品质；
2
充分发挥主体作用，增进学习效率；
3
培养对学习的兴趣、良好的学
习品质和优良的学风；
4
学会并能正确感知信息的观察、
阅读、
听讲、
记录的基本方法；
5
树立终身学习的理念。
B
．求职所必需的能力与素质：
能够最短时间内认同教育工作
者的职责；
2
不依仗名校出身，
有良好的综合素质；
对事业忠诚，
有团队归属感；
有
专业技术能力；
有敬业精神和职业素养；
6
沟通能力强，有亲和力；
7
能够带着激情
去工作。
C.
自主创业所必需的能力与素质：
有志创业者需要一种勇气，
也要有踏实的精
神；
能根据自身的能力和客观实际合理定位创业目标；
3
培养创业意识，
了解创业品质、
职业生涯设计、创业能力锻炼、创业方法指导等各个方面。
4
有企业文化、工商、税务等
方面的知识储备和企业实践的经历；
如何确立职业目标呢？
给自己做个
SWOT
分析，或许
能清楚些。
我是这样思考的：
首先要清楚自己的性格，性格决定命运，
强烈的成就欲和自我
控制欲决定我不可能久居人下，
我向往自己做主的职业，
那就自主创业吧；
其次考虑这种职
业目标能否实现我的人生终极追求，
物质财富、
社会地位和美好家庭都可以通过创业来实现
至于为什么要创业，还有很多原因。
如果在古代，我可能会坚守“修身、齐家、治国、平天
下”这样的士大夫信条，但在现代社会，改革开放
30
年来已经涌现出了无数财富英雄，对
于我来说最能体现个人价值的职业非“企业家”这个三个字莫属了。
如何成功创业？
创业
需要哪些资源？
我掌握的资源现状如何？
通过哪些途径积累尚不具备的资源？
我通过鱼骨
图来简单列举了一下，
创业需要项目、
资本、
技术、
人才等资源，
我可以说暂时还一无所有，
那么如何积累呢？
靠自己给别人打工积累的原始资本只能说是杯水车薪，自己也非技术出
身，企业家才能也需要慢慢磨练，貌似很难。
企业家最重要的是整合资源的能力，
但前提要
明确哪些是资源，才能谈到如何整合。
深入总结一下，创业的核心资源就是“人”
，资本、
技术、管理才能的载体都是“人”
，说得更清楚一些，就是“人脉”
“人脉”这个词现在被
炒得很火，
在中国这个人情社会，
人们往往将
“人脉”
与
“关系”
两词混为一谈，
其实非也，
从经济学角度讲，
市场经济是利益交换的过程，
每个人身上都掌握着可以为他人所利用的资
源，只有你乐于帮助且有能力帮助别人，
你对别人才是有价值的，
别人才会把你当朋友，换
个角度你当然也希望你的朋友也是如此。
工作目标就是根据你的职业目标而确定的当前的
工作。
三【阻力助力】
我们每个人一出生，
来到这个世界，
就象上帝在玩扑克牌的时候给每人发了一副牌一样。
发
到你手中的牌也许是好牌，比如大鬼、小鬼或者其它“厉害”的牌，就相当于某些人天生就
是超人，拥有超常的智慧、才能，或者具有“好命运”
，能够名利双收；
也许是坏牌，比如
都是些小点子，相当于某些人天生就是庸才，没有什么特殊本领、才能，平平凡凡，从事着
繁重、简单的工作，拿着极低的工资。
拿到好牌，当然谁都高兴，有可能赢得胜利，那要拿
到坏牌呢？
就不玩了吗？
放弃了吗？
这就好比人生，你一出生，天生就有超人的才能，
比如对市场经营有独特的洞察力和深邃的思想及宏篇巨制般的魄力，
不用几天就能赚到上千
万或亿的财产，在社会上名利双收，深得他人尊重、敬仰、艳羡，这一生可谓风光足矣！
所
以说天生是超人，就好像是被上帝给发了一副好牌。
但是，绝大多数的人都是凡人，没有什
么过人的才能，
都是平常人，
甚至还是在某些才能上有缺陷、
有不足的人，
只能从事些简单、
辛苦、低收入的活儿，比如农民、工人、手工业者或者其它社会底层的低收入者，干得多，
赚得少，一生都辛苦、劳累，却饥寒交迫。
没有过人的才能，这就好像是被上帝给发了一副
坏牌。
那么，由于牌不好，
你能让重新发牌——再回娘肚子里，
让你娘重新生一回你吗？
况
且万一要是生得还不如你现在呢？
而且这根本就是不可能的，
对吧。
而且，
由于自己是一副
坏牌就不玩了——不活了，自杀吗？
如果这样，这个世界早没人了，都剩下天才了。
只有天
才了，没有凡人，他们也无所谓天才了，对不对？
没有人和他们比较了，谁知道他是天才，
对不对？
记住：
社会不仅需要天才，也需要庸才。
所以如果你是庸才，被发了一副坏牌，不
应当自卑，
而应当自信。
人生的意义在于最大限度地实现自我，而不是做别人，也就是人生
的意义在于“怎样将坏牌打好”
，而不在于抱怨自己为什么没有特殊才能，为什么不被给一
副好牌。
如何规划自己人生？
一、你是凡人，目标、
欲望就要以凡人的标准来定。
比如：
吃饱穿暖，孝敬好父母，养育好儿女。
而不是中大奖、赚大钱、住别墅、开名车，甚
至还想当皇帝。
二、
找到自己喜欢做的事情，
做自己喜欢做的事情，最大限度地实现自
我。
是的，
“
苍天不公平”
人的大脑天生不公平，
知道吗？
人的才能天生不一样！
你
要问为什么要这样？
那只能用宿命的观点解释，
上辈子没有积下大德行。
用佛教的观点来说，
就是上辈子做了好事，这辈子才能有好报，转世为大富大贵之人；
上辈子做了坏事，这辈子
没有好报，
转世为贫贱之人。
我来问你：
当今社会，
谁不想像富豪、
明星那样光彩夺目、
与众不同？
谁不想像那些明星们有丰功伟绩，
那么年轻就成就了一番大事业，
成为一个顶天
立地的男人？
但是，只有少数人，甚至极少数人才能做到，大部分人是平凡的庸人。
我
并没有不让你做超人，
我的意思是说，
自己的欲望要建立在自己的实际之上。
你有当超人的
本事吗？
有当超人的命吗？
命中注定你就是凡人，
你就要以凡人的心态生活，
否则不是平添
烦恼吗？
你想当主席，
谁不想当？
谁又当得上？
好好想想吧
最大程度地实现自我，
不断
超越自我就是成功。
成功不是跟别人比的，而是和自己比的。
最大程度地实现自我。
不
是所有人都能当总统，不是所有人都能赚大钱、发大财，
不是所有人都能成为科学家，
不是
所有人都能成为医生，必然要有人当农民、工人、个体户，或者其它低收入者，你能说收入
低就是不成功的“人生”吗？
成功不是用金钱、地位来唯一衡量的。
作业三（
1
）
【求职技巧】
面试是一个求职者必经的过程。
须做到：
面试前：
一、对该企业的企业文化建设情况、经营
情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解，
做到有的放矢；
准备好个人的简
历及有效证件；
三、得体的服饰，恰当的语言；
四、面试的地点、时间等。
面试是对一个求
职者临场发挥能力的检测，
是对求职者第一印象客观的评价，
想给面试者留下良好的印象及
增加求职的成功率，
基本做到：
一、
良好的专业水平；
良好的沟通技巧和临场发挥能力；
三、得体的语言（包括肢体语言）四、适当的提问；
五、面试的回访。
、完整的简历，简历简洁，突出自己对岗位的优势
、多投些简历
、及时电话询问
、面试沉着，自信
（
【合法权益】
在应聘求职过程中，
很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范
意识，
设置了各式各样的就业陷阱，
给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，
求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：
、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符
具体现象：
有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，
对用人要
求的
标准不明确，
没有严格的界限。
还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，
换成自
己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公
司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。
）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么
而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。
但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，
如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
向企业阐明自己的观点和想法，
如果确是公司刻意隐瞒欺骗，
那就通过交涉来解决，
尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
、
面试时收取费用
用人单位变相收取各种费用，
如报名费、
培训费等等，
其实是一些企业变相
敛财的手段和方法。
法律规定：
用人单位不得向应聘者收取任何费用，
包括报名费或保证金。
招
聘面试是一种双向选择的机会，
无论是求职者还是招聘单位，
并没有为对方提供任何具体的
服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能
是想骗取求职者口袋里的金钱，
此时，一定要拒绝交纳。
可以想像，这样的公司连考虑也不
用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。
、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放
企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用
工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
）在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：
试用期
工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、
公积金等）
、相关补贴。
了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，
这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单
位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
一旦发现企业不履行其工资、
保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，
及时解决，
以免更大的损失。
、试用期无甚过失被解雇
一些行业企业如酒店、
中介公司等为了降低企业管理成本
（人员工资、
福利、
保险）利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，
以无端的理由解雇用工者。
《劳动法》明确规定：
“试用期包括在劳动合同期限中”
，也就是
说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是
完全依靠劳动力成本、
技术比较低的企业，
在进入这样的企业前，
最好能和改企业的员工进
行了解，多方面的打听。
）签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
）在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有
员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
）椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才
能保护好自己的权益。
作业四（
【跳槽】
跳槽成为年轻人谋求职业发展道路的一个重要的选择，
他们希望通过跳槽实现自身价值的增
值。
不可否认，这的确是职业发展的一个途径，但我们也应该看到，许多人的跳槽行为
是不讲效率的。
因为跳槽的本身不能使你的价值增值，
有的人连自己想做什么，
能做什么都
没有弄清楚，
就轻率地提交辞职信，
挂职而去。
他们不能很好地认识和完善自身的知识、
技能和经验水平，
没有对自己的职业目标做出清晰的定位，
盲目跳槽，
造成了职业发展的低
层次徘徊，
人为地给自己的职业发展制造障碍。
用效率的观点看，
这些人的跳槽行为严重违
反了产品与产能相平衡的效率原则。
在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经
验和技能的多寡就代表了他的产能，
他所希望获得的职位就是产品。
只有很好地处理好了知
识、
经验、
技能的保有程度和职业目标之间的关系，
我们的职业生涯才是有效率和可持续发
展的，跳槽行为才是有效的。
也就是说，我们跳槽的决定是建立在自身能力的基础之上
的，是能力和职业目标相平衡的结果。
职业人士具不具备竞争力，其根本的区别在三个
方面：
知识、经验和技能。
这是从事工作必不可少的三个要件，
也是人与人之间竞争力和竞
争领域的根本区别所在。
这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。
只
有具备专业的知识，
你才能有资格从事专业的工作，
你可以不是专业出身，
但必须掌握相关
的专业知识。
技能是将知识转化为财富的重要手段，也是检验知识和实践知识的重要手段。
我们从事一门专业工作的时候，
必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的
知识得到实践，
收到成效；
技能必须达到什么水平才能做得更好；
如何才能更好更快地掌握
这些技能等等问题。
经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资历的象征。
经
验的多少反映一个人的经历和业绩，
多掌握一些经验有助于我们驾御工作，
有助于我们成熟
地看待和处理问题，
做到处事不慌，
沉着应对。
通过持续不断地强化知识、技能和经验，
使我们的产能不断获得增长，
不断提高驾御工作的能力。
与此同时，
我们还应该不断明确我
们的职业目标。
目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。
没有目标，职业发展无从
谈起，因为你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。
之
所以说一些人的跳槽不讲效率，
原因就在这里。
他不知道自己要做什么，
没有职业发展的目
标，有的只是欲望，如高级的职位、高额的薪水、荣耀的身份等。
其实，所有的这些，如
职位、
薪水和身份只是我们职业生涯的一小部分，
绝对不是全部。
它们是我们职业发展的回
报，
是建立在职业胜任力基础上的，
如果你不具备驾御它们的能力，
既使偶尔侥幸获得了让
你满意的职位，它也会很快从你手中溜走。
因此，我们的跳槽必须是在职业发展规划的
基础上的选择，
而不是简单随意的行为。
在跳槽之前，
我们必须明确究竟想要什么？
职业生
涯的规划又是什么？
下一步的职业目标是什么？
有没有具备这些职位的胜任力特征？
：
从书中
208-238
页摘取
作业二（
172-203
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!
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*（）_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。
青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千XX暮然回首那人却在灯火阑珊处
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