最新河南电大《人力资源管理》教学考一体化网考形考作业试题及答案Word文件下载.docx

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组织战略

D.组织的人力资源战略

8。

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略分析

9。

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

B.劳动力资源

人才资源

D.人口资源

10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?

（）（3.00分）

16周岁

B.26周岁

10周岁

20周岁

11。

人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。

这是指人力资源的什么特性?

A.共享性

时效性

D.智力性

12。

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制订人力资源规划的（）。

A.供给与需求的平衡

制订能满足人力资源需求的政策和措施

预测未来的人力资源需求

13.确切地说智力是人力资源的哪一部分？

客体

B.总体

基础

D.载体

14。

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

1。

类似与对其他资产进行所谓的“维修"

和“加固”而支付的费用称之为（）.（3.00分）

A.离职补偿成本

B.使用成本

调剂成本

D.获得成本

测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（）。

角色扮演

公文处理

无领导小组讨论

D.管理游戏

3。

任职工人按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是（）。

问卷调查分析法

工作日志法

C.观察分析法

主管人员分析法

4。

通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是（）。

B.问卷调查分析法

D.纪实分析法

5。

适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是（）。

按比例定员

按效率定员法

按岗位定员法

按组织机构定员

6.适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是（）。

B.按效率定员法

C.按比例定员

组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是（）（3.00分）

B.调剂成本

开发成本

使用成本

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）.（3。

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.案例分析

工作分析人员直接到现场,亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系,最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料,这样的分析方式是（）。

A.纪实分析法

观察分析法

D.主管人员分析法

10。

组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（）。

B.获得成本

C.离职补偿成本

D.调剂成本

工作中不能继续分解的最小动作单位是（）。

A.工作要素

任务

C.职位

岗位

12.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）.（3.00分）

A.语句描述

时间列形式

C.任务清单

决策表

13。

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月,按实际生产能力应得工资是800元／月；

该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月.那么该新员工的在职培训成本为（）（3。

A.5100元

3600元

C.2500元

D.1700元

对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是（）.（3.00分）

A.主管人员分析法

纪实分析法

D.典型事例法

15。

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容?

A.人力资源价值会计

人力资源社保基金会计

人力资源会计

D.人力资源成本会计

16.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（）列支。

A.获得成本

保障成本

C.使用成本

D.开发成本

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

角色扮演法

案例分析法

C.讲授法

研讨法

基本工资的计量形式有（）.（3.00分）

定额工资和提成工资

B.岗位工资和技能工资

基本工资和辅助工资

D.计时工资和计件工资

3.薪酬制度包括工资制度和（）。

工资原则

B.工资等级

工资标准

D.福利制度

用来补充基本工资,对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（）。

A.岗位工资

计件工资

C.辅助工资

D.绩效工资

5.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫（）。

A.岗前培训

B.离岗培训

C.在岗培训

D.业余自学

6。

能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（）。

甄别功能

评价功能

管理功能

反馈功能

培训的起点是（）.（3。

培训课程设计

培训实施

培训计划制定

D.培训需求分析

将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。

突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（）。

A.宽带型工资制

岗位工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制度

9.通过示范，教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作？

A.绩效考核

B.人员招聘

C.员工培训

D.职业管理

根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（）。

A.比较排序法

行为法

C.成果法

关键事件法

11.下列哪些手段可以起到长期激励效果（）.（3。

成本节约奖

合理化建议奖

超额奖

D.所有权计划

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿.这是（）　社会保险制度。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.人养老保险

失业保险

在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

A.进入组织阶段

中期职业阶段

早期职业阶段

D.后期职业阶段

3.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

A.劳动合同法

事实劳动关系

C.劳动合同

D.劳动关系

追求并致力于工作晋升,管理越来越多的下级,承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（）。

A.技术职能型

B.管理能力型

创作型

D.安全稳定型

5.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？

自行设计法

B.系统设计法

评价中心法

D.职业发展阶段设计法

纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为（）.（3.00分）

A.正确性维护

B.适应性维护

完善性维护

D.预防性维护

7.按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段,一般是（）.（3。

A.16-25岁

17—30岁

35-45岁

D.40岁以后直到退休

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？

A.17-30岁

16—25岁

C.40岁以后直到退休

35—45岁

劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》规定，试用期最长不超过（）。

A.8个月

B.6个月

10个月

4个月

我国的社会保障制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

养老保险

就业保险

劳动关系是（）。

用人单位与外部人员之间的关系

B.用人单位与用人单位之间的关系

C.用人单位与员工之间的关系

D.用人单位内员工之间的关系

建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。

是（）职业锚成功的标准。

A.创造型

自主独立型

C.管理型

D.技术职能型

13.按照霍兰德的职业个性理论:

经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（）。

A.创新型

钻研型

C.艺术型

社交型

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：

（1）安全第一，预防为主;

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康,（3）（）.（3。

安全必须靠员工自己管

只管安全不管生产

C.只管生产不管安全

管生产必须管安全

15.在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？

A.专家顾问

主管

C.人力资源部

D.员工

16。

下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

A.劳动安全卫生

劳动报酬

C.远景规划

保险福利

17。

追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高,保持自己的技术优势,是（）职业锚成功的标准.（3.00分）

A.自主独立型

技术职能型

18。

依据萨伯的观点，当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A.衰退阶段

探索阶段

确立阶段

D.成长阶段

19。

在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。

安全稳定型

B.技术职能型

管理型

二多选题

1.人力资源过剩时应采取的对策（）.（4.00分）

减少工作时间

暂时关闭工厂

C.人员的重新配置

共同分担工作

E。

永久性裁员

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？

（）.（4。

组织文化发展战略

绩效和薪酬战略

C.人力资源培训与开发战略

D.人力资源中长期规划

人力资源引进与保留战略

3.人力资源管理战略的制定主要包括（）环节.（4。

B.战略分析

战略调整

4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?

（）（4.00分）

55岁以上的女人

B.60岁以上的男人

未满16周岁的特种工匠

未满16周岁的体操运动员

未满16周岁的文艺演员

影响人力资源数量的因素有（）（4。

A.人口迁移

人口年龄结构及其变动

人口总量及其生产状况

食品结构

E.受教育情况

战略人力资源管理的主要内容是（）。

（4.00分）

战略员工培训与开发

战略绩效管理

战略人员配置

D.战略职业发展管理

战略目标管理

7.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括（）等素质。

（4。

A.品德

智能

C.技能

D.身体

E.知识

8.人力资源需求预测的方法有（）.（4。

德尔菲法

因果分析法

回归分析法

D.物质刺激法

E.成就需要分析法

1.影响招聘的内部因素有（）。

招聘者的素质

组织空缺的职位的性质

C.组织的人力资源政策

D.招聘预算

E.组织的发展阶段和战略

评价中心常用的测评技术有（）。

A.角色扮演

B.管理游戏

口头演讲

D.领导小组讨论

E.公文处理

影响招聘的外部因素有（）。

A.招聘单位所在地区的影响

B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

C.宏观经济形势的影响

竞争对手的影响

E.相关政策和法规的影响

4.面试的基本类型有（）。

结构化面试、半结构化面试与非结构化面试

压力性面试与非压力性面试

C.常规面试、情景面试与综合性面试

一次性面试与分阶段面试

E.单独面试与集体面试压力面试

人力资源使用成本包括（）。

空职成本

C.奖励成本

E.维持成本

人力资源会计的基本假设是（）。

用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

人是不断消耗在工作中的成本

作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D.人是组织有价值的资源

人是人力资本的载体

工作岗位的设置原则有（）。

A.因事设岗原则

B.人事相宜原则

C.整分合原则

最多岗位原则

E.规范化原则

人力资源成本包括（）.（3。

A.使用成本

B.保障成本

获得成本

离职成本

9.招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括（）环节。

甄选

B.招募

C.考核

聘用

培训

绩效考核的方法主要有（）。

比较排序法

B.成果法

任务完成情况

D.仪器测试生理现象等

2.在岗培训的优点有（）.（3。

A.培训内容具有针对性

B.容易沟通

容易检验培训效果

集中精力学习培训课程

节约成本

绩效考核体系指标设计的原则是（）.（3.00分）

A.可调整性原则

与工作绩效一致原则

独立性原则

D.可观察原则

结构性原则

薪酬管理的目标是（）。

高薪酬

B.和别的企业不一样

C.吸引和留住人才

D.引导员工与组织保持相同的发展目标

激励员工

5.影响薪酬制度的内部因素有（）。

A.生产技术因素

组织战略因素

C.劳动力市场条件

组织文化因素

E.财务实力因素

6.绩效考核者通常有（）。

A.被考核者本人

B.同事

C.下级员工

直接上司

客户

7.薪酬的功能有（）。

A.补偿功能

激励功能

救济功能

调节功能

开发功能

薪酬制度设计的基本原则是（）。

A.合法保障

B.内部平衡

C.外部平衡

D.同工同酬

按劳取酬

9.绩效考核是考核者按照既定规则,使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。

包括（）。

A.绩效界定

B.绩效调整

C.绩效考核

绩效反馈

绩效奖励

薪酬管理的任务是（）。

A.薪酬目标设定

薪酬结构调整

C.薪酬政策选择

D.薪酬计划制定

薪酬的发放

11.绩效工资的主要形式有（）。

利润分享

所有权计划

平衡计分卡

D.以个人绩效为依据的激励工资

以集体绩效为依据的激励工资

12.绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（）.（3。

A.讲事实,免套话

负面反馈给希望

批评表扬三七开

D.发现问题当面批评

E.解决问题为重

职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

A.职业兴趣测验

能力倾向测试

人格测验

D.价值问卷

E.生涯成熟问卷

2.我国的社会保障主要包括（）。

社会保险

B.社会福利

C.社会互助和社区服务等

D.社会救济

优抚安置

3.员工保障管理体系建设的原则有（）。

公平与效率结合原则

B.管理服务社会化和法制化原则

C.个别性原则

D.普遍性原则

政事分开原则

4.职业生涯设计的一般步骤是（）。

A.评估和修订

B.目标的拟定

C.保持和维护

职业咨询

E.计划的执行

劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。

它由（）组成（3。

A.家属代表

行政管理科部门代表

C.组织代表

员工代表

工会代表

人力资源管理信息系统的维护主要包括（）（3.00分）

A.代码维护

B.硬件维护

运行维护

数据文件维护

E.软件维护

三判断题

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要

因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强.（）（2.00分）

错误

正确

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口.（）（2.00分）

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化方面的计划.（）（2。

4.。

围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们

应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

（）（2.00分）

5.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

（）（2。

组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

7.人才资源表明了人的质量；

而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系（）（2。

9.人力资源的基础是人的体力和智力.（）（2。

10.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源.（）（2.00分）

11.人力资本反映的是流量与存量问题.（）（2。

12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

13.

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作

流程变革，从而提高竞争优势。

依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的

人力资源。

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用.（）（2.00分）

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前,由于原有的生产效率降低而造成的损失成本.（）（2.00分）

4.工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

6.人力资源会计只关注成本收益问题。

7.职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书.（）（2.00分）

正规的面试一般都为结构化面试。

职位说明书是甄选的基础。

人力资源是凝结于个