第二章招聘与配置历年选择题Word格式.docx

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（A）感情效应（B）测评指标系统不明确（C）近因效应（D）测评参照标准不明确（E）晕轮效应

1、销售工作要求履行者能言善辩，秘书工作要求履行者仔细周祥，这表现了（）原理，

（A）个体差别（B）工作差别

（c）人岗般配（D）环境差别

2、某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度怎样?

”的题，选项为“A精晓；

B擅长；

c尚可”，在这里，“精晓”、“擅长”、“尚可”是指（），

（A）标度（B）指标

（c）标志（D）标准

3、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

（A）理解（B）应用

（c）评论（D）剖析

4、某主管老是给自己的得力助手打高分，给其余部下打低分，这表现了（）。

（A）晕轮效应（B）感情效应

（c）近因散应（D）首因效应

5、对于面试说法错误的选项是（），

（A）面试拥有明确的目的性

（B）面试以讲话和察看为主要方式

（c）面试按早先设计的程序来进行

（D）面试过程中，考官与应聘者的地位同等

6、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及查核的因素完整一致，这说明（），

（A）面试目的不明确（B）面试缺少系统性

（c）面试标准不详细（D）问题设计不合理

7、“你有什么业余喜好?

”是构造化面试中的（）。

（A）经验性问题（B）情形性问题

（c）压力性问题（D）背景性问题

8、在一次面试中•考官发问“假如公司派你出差，而这时你老婆病重，你会怎么办理?

一，这是一个（）问题。

（A）经验性面试（B）投射性面试

（c）描绘性面试（D）情形性面试

9、无领导小组议论题目为“一个好的领导者应当具备什么素质?

”，这是一个（）。

（A）两难式题目（B）资源抢夺型题目

（c）开放式题目（D）排序选择型题目

多项选择题

1、人岗般配包含（）相般配，

（A）工作酬劳与职工贡献（B）不一样岗位之间

（c）工作要求与职工素质（D）不一样职工之间

（E）工作权限与职工梦想

2、在职工素质测评量化中，（）能够被看作二次量化，

（A）类型量化（B）次序量化

（c）本质量化（D）等距量化

（E）模糊量化

3、对于行为描绘面试说法正确的选项是（），

（^）其本质是辨别重点性工作要求（B）简称BD面试

（c）用过去的行为展望将来的行为（D）其本质是探测行为样本

（E）用个人的行为展望集体的行为

4、职工素质测评指导语的内容应包含（），

（A）测评目的

（B）举例说明填写要求

（c）重申测评与测试考试的不一样

（D）填表前的准备工作和填表要求

（E）测评结果的保密和办理，测评结果反应

5、美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，此中包含（），

（c）剖析（D）综合

（E）评论

6、无领导小组议论的弊端包含（），

（A）题目的质量影响测评的质量（B）对评论者和测评标准要求较高

（C）应聘者表现易受同构成员影响（D）被评论者行为没有假装的可能

（E）被评论者行为仍旧有假装的可能

单项选择题

1、以下不属于职工素质测评的基来源理是（ 

）

A．个体差别原理 

B．工作差别原理 

C．同素异构原理

D．人岗般配原理

2、依据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ 

）。

A．等距量化 

B．类型量化 

C．当量量化

D．模糊量化

3、测评目的拥有隐蔽的道德测评法是（ 

A．访谈技术 

B．投射技术 

C．FRC法

D．问卷法

4、报告测评指导语的时间应控制在（ 

）之内。

A．1分钟 

B．10分钟 

C．5分钟

D．15分钟

5、“若顾客向你投诉，说你的部下服务质量差，你将会怎么做？

”这属于（ 

A．经验性面试 

B．情境性面试 

C．非构造化面试

D．半构造化面试

6、面试考官权衡应聘者素质时，应试虑的前提因素是（ 

A．公司岗位需求 

B．公司发展战略 

C．应聘者能力水平

D．应聘者发展潜力

7、招聘时，咨询财务人员有关财务制度的问题属于（ 

A．背景性问题 

B．思想性问题 

C．知识性问题

D．经验性问题

8、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组议论种类是（ 

A．无情境性议论 

B．情境性的议论 

C．不定角色的议论

D．指定角色的议论

9、答案范围广且不固定的面试题目种类是（ 

A．排序选择型问题 

B．资源抢夺型题目 

C．开放式问题

D．两难式问题

1、查核性测评的主要特色是（ 

A．结果不公然 

B．测评标准刚性强 

C．系统性强

D．归纳性较强

E．有较高的信度与效度

2、职工测评标准系统的构成包含（ 

A．平面构造 

B．横向构造 

C．立体构造

D．综合构造

E．纵向构造

3、（ 

）能够惹起测评结果的偏差。

A．晕轮效应 

B．参评人员训练不足 

C．感情效应

D．近因偏差

E．测评的指标系统和参照标准不够明确

4、因为面试考官的成见而产生的偏差包含（ 

A．第一印象 

B．晕轮效应 

C．对照效应

D．录取压力

E．鲶鱼效应

5、构造化面试的开发包含（ 

A．测评标准的开发 

B．评分标准确实定 

C．面试问题的设计

D．面试考官的选拔

E．面试结果和宣布

6、以下岗位合用无领导小组议论法进行人员选拔的是（ 

A．人力资源主管 

B．销售部门经理 

C．研发管理人员

D．公关部门经理

E．财务管理人员

1、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

（A）一次量化（B）二次量化

（C）类型量化（D）模糊量化

2、形式为“优、良、中、差”的职工素质测评标度为（）。

（A）量词式标度（B）数目式标度

（C）定义式标度（D）等级式标度

3、以部下于职工测评标准系统的构造性因素的是（）。

（A）身体素质（B）婚姻状况

（C）工作经验（D）性别年纪

4、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

（A）心理测试（B）道德测试

（C）投射技术（D）情境测试

5、在职工素质测评结果的有关剖析中，r=0表示两级测评数据（）。

（A）完整负有关（B）不有关

（C）完整正有关（D）不确定

6、过分重申应聘者的不利因素，致使不可以全面认识这个人,这属于（）

（A）第一印象（B）对照效应

（C）晕轮效应（D）录取压力

7、“假如你的两个得力部下向来吵嘴，你会怎么办理？

”这种问题属于（）。

（A）背景性问题（B）情境性问题

（C）思想性问题（D）经验性问题

8、（）被以为是今世人力资源管理中辨别有才能的管理者最有效的工具。

（A）评论中心（B）管理中心

（C）控制中心（D）学习中心

9、以下最不合适用无领导小组议论法进行人员选拔的岗位是（）。

（A）人力资源主管（B）财务管理人员

（C）销售部门经理（D）公关部门经理

1、人岗般配包含（ 

（A）岗位与岗位之间相般配

（B）职工与职工之间相般配

（C）工作酬劳与职工贡献相般配

（D）工作要求与职工素质相般配

（E）工作酬劳与职工学历相般配

2、测评方案的内容主要波及（ 

（A）被测评的对象 

（B）测评方法选择

（C）参照标准设计确实立 

（D）测评职工选择

（E）素质能力测评的指标系统

3、在素质测评中，常用的对职工进行分类的标准有（ 

（A）道德分类标准 

（B）检查分类标准

（C）数学分类标准 

（D）性别分类标准

（E）能力分类标准

4、以下有关行为描绘面试的说法正确的有（ 

（A）是一种特别的构造化面试 

（B）面试的问题都是行为性问题

（C）是一种特别的非构造化面试 

（D）面试的问题都是知识性问题

（E）本质是辨别重点性的工作要求

5、无领导小组议论的长处包含（ 

（A）拥有生动的人际互动效应 

（B）题目的质量影响测评的质量

（C）议论过程真切、易于评论 

（D）被评论者难以掩盖自己特色

（E）对评论者和评论标准的要求较高

6、当前流行的人员素质理论包含（ 

（A）冰山模型 

（B）洋葱模型

（C）海洋模型 

（D）大树模型

（E）橘子模型

1.（）拥有测评标准刚性强，测评指标灵巧等主要特色。

A.选拔性测评 

B.查核性测评 

C.开发性测评 

D.诊疗性测评

2、量化对象拥有显然数目关系的量化形式是（）

A.一次量化 

B.二次量化 

C.类型量化 

D.模糊量化

3、.对被测评者的回答或反响不作任何限制的道德测评法是（）

A.心理技术 

B.FRC技术 

C.投射技术 

D.问卷技术

4、在素质测评的结果办理中，最常用的集中趋向量数为（）

A.几何均匀数和中位数 

B.算数均匀数和中位数

C.几何均匀数和标准差 

D.算数均匀数和标准差

5、.面试考官应除去应聘者的紧张情绪，创建轻松、友善的气氛的面试实行阶段是（）

A.关系成立阶段 

B.导入阶段 

C.中心阶段 

D.确认阶段

6、从某一有点或许缺点出发去评论应聘者其余方面，这属于（）

A.第一印象 

B.对照效应 

C.晕轮效应 

D.录取压力

7、“你仿佛不太合适我们这里的工作，你看呢？

”这种问题属于（）

A.压力性问题 

B.知识性问题 

C.思想性问题 

D.经验性问题

8、（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各样方法的总称。

A.评论中心 

B.管理中心 

C.控制中心 

D.学习中心

9、以下不合适用无领导小组议论进行人员选拔的岗位是（）

A.人力资源主管 

B.技术研发人员 

C.销售部门经理 

D.公关部门经理

1、环境优化体制的主要因素包含（）

A.工作酬劳 

B.学习发展环境 

C.工作条件 

D.人际关系环境 

E.工作环境

2、职工素质测评的主要原则包含（）

A.客观察评与主管测评相联合

B.定性测评与定量测评相联合

C.静态测评与动向测评相联合

D.素质测评与绩效测评相联合

E.按期测评与随机测评相联合

3、职工素质测评标准系统的横向构造包含（）

A.构造性因素 

B.行为环境因素 

C.时间性因素 

D.工作绩效因素 

E.空间性因素

4、以下各项不属于素质测评中对职工进行分类的标准的是（）

A.道德分类标准 

B.检查分类标准 

C.数学分类标准 

D.性别分类标准

E.能力分类标准

5、以部下于面试中背景性问题的是（）

A.个人兴趣 

B.家庭状况 

C.法律知识 

D.工作经历 

E.遗传病史

6、行为描绘面试的本质（）

A.属于特别的构造化面试 

B.面试发问都是行为性问题

C.辨别重点性的工作要求 

D.用过去行为展望将来行为

E.探测行为样本

7、无领导小组议论包含（）等多种种类。

A.无情境性议论 

B.不定角色的议论 

C.情境性的议论 

D.指定角色的议论

E．无主题议论

1、教师连续发问两个学生都不可以回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了剖析和解说，只管他的回答其实不完整正确，但是教师仍是会以为第三个学生更优异些。

这种现象被称之为（）。

（A）首因效应（B）光环效应

（C）投射效应（D）对照效应

2、公司生产过程的基本因素不包含（）。

（A）劳动环境（B）劳动对象

（C）劳动资料（D）劳动关系

3、（）是以认识职工素质现状或查找问题本源为目的的测评。

（A）选拔性测评（B）查核性测评

（C）开发性测评（D）诊疗性测评

4、在素质测评标准系统的设计中，（）是将需要测评的职工素质的因素分解，并列出相应的项目。

（A）平面构造（B）立体构造

（C）横向构造（D）纵向构造

5、在职工素质测评标准系统中，国家公事员的选拔标准属于（）。

（A）效标参照性标准（B）能力查核性标准

（C）常模参照性标准（D）素质查核性标准

6、在有关剖析中，r=1.00表示两组测评数据（）。

（A）完整负有关（B）零有关

（C）完整正有关（D）不确定

7、职工素质测评结果的文字描绘的主要内容不包含（）。

（A）基本素质（B）技术水平

（C）业务能力（D）健康状况

8、在面试实行的（），面试考官会进一步查对中心阶段所获取的信息。

（A）结束阶段（B）导入阶段（C）发问阶段（D）确认阶段

9、行为描绘的倘若前提是（）。

（A）它是一种特别的构造化面试（B）全部的发问都是行为性问题

（C）说和做是截然相反的两码事（D）本质是辨别重点性工作要求

10、人事小组的测评成员不包含（）。

（A）公司优异职工代表（B）招聘岗位的资深任职人员

（C）人力资源管理人员（D）招聘岗位所在部门的主管

11、设计无领导小组议论评分表时，评论指标应当控制在（）之内。

（A）5个（B）10个（C）30个（D）40个

1、在同一类其余测评对象中，经常需要对此中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包含（）。

（A）等距量化（B）比率量化

（C）类型量化（D）模糊量化（E）次序量化

2、职工素质测评中特别能力测评主要包含（）。

（A）文书能力测评（B）体育能力测评

（C）操作能力测评（D）学习能力测评（E）机械能力测评

3、面试准备阶段的工作主要包含（）。

（A）拟订面试指南（B）准备面试问题

（C）确定评估方式（D）培训面试考官（E）统计面试结果

4、构造化面试问题的种类包含（）。

（A）背景性问题（B）知识性问题

（C）思想性问题（D）技术性问题（E）情境性问题

5、评论中心的主要作用包含（）。

（A）用于选拔职工（B）用于绩效查核

（C）用语培训诊疗（D）用语人事任免（E）用语职工技术发展

6、以下对于无领导小组议论说法正确的选项是（）。

（A）测评指标应拥有针对性

（B）面试场所的部署要庄严给人以压力感

（C）应从岗位剖析中提取特定的评论指标

（D）考官和被评论者应当保持必定的距离

（E）被测评者以抽签的方式决定作为次序