新劳动合同范本参考使用Word格式文档下载.docx

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（2008年版本）

（目录）

1.第一章合同期限

2.第二章工作岗位和工作地点

3.第三章劳动报酬

4.第四章工作时间和休息休假

5.第五章劳动保险和福利

6.第六章劳动保护、劳动条件和职业危害

7.第七章劳动纪律和规章制度

8.第八章劳动合同的变更、解除和终止

9.第九章经济补偿金

10.第十章商业秘密和竞业禁止

11.第十一章劳动争议

12.第十二章其它

附件：

续订劳动合同记录

变更劳动合同内容记录

甲方：

_______________________________

住所：

法定代表人或主要负责人：

_______________

乙方：

________________________________

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

收件地址：

_________________________________________________

户籍地址：

联系方式：

_____________（固定电话）_____________（移动电话）

或者

暂住证号码：

______________________________________________

现居住地：

鉴于：

甲方的保证义务：

1）甲方保证自己是一合法的中国企业法人，保证已经经过了相关工商机关的正式注册，并已经经过了每年的正常年检。

2）如果甲方没有尽到自己的上述保证义务，导致自己没有在中国境内的用人权利，结果致此合同归于无效的话，则甲方对于乙方承担相应的赔偿责任，其责任范围为乙方因此而受到的工资收入损失。

乙方的保证义务：

1）乙方保证自己具有劳动行为能力，享有劳动权利的适格自然人。

2）乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、暂住证、就业状况、工作经历、职业技能等个人资料证明均为真实、有效。

如果乙方对于前所述内容保证不实，导致双方所签订的本合同无效，其无效之不利结果由乙方自已承担，乙方并应当赔偿因此而给甲方造成的实际损失。

赔偿责任以实际损失为限。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、员工手册，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同期限

1.1合同期限

甲、乙双方同意按以下第[]种方式确定本合同期限：

1）有固定期限：

自年月日至年月日止，为期年月；

2）无固定期限：

自年月日起至法定解除条件或协商解除时止；

3）以完成一定的工作任务为期限：

自年月起至工作任务完成时止，并以为工作任务完成并终止合同的标志。

本合同约定的工作任务为：

_____________________________

工作任务完成标志为：

__________________；

或视为本合同约定的工作任务完成标志。

4）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。

1.2试用期

1）甲、乙双方同意本合同的试用期为个月（完成一定工作任务的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的除外），自年月日至年月日止。

试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件及甲方规章制度、员工手册制定的录用条件的，甲方即可解除合同。

2）试用期内，甲方按给予乙方月薪金的80%给付劳动报酬，试用期工资为：

__________，

3）录用条件为：

学历文化：

_________________________________________。

身体状况：

工作技能：

团队精神：

考核合格标准：

工作经验：

其他：

见甲方的规章制度及员工手册关于录用条件的规定。

第二章工作岗位和工作地点

2．1工作岗位

1）甲方同意聘用乙方在部门，从事工作。

乙方的岗位职责和任务包括但不限于甲方的规章制度、员工手册及《岗位职责书》的内容。

2）甲方可根据内部规章制度或乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。

3）乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。

2．2工作地点

乙方的工作地点为___________________________________。

第三章劳动报酬

3．1试用期满后，甲方将根据乙方的工作岗位，工资将调整为元/月。

3．2如果甲方安排乙方在法定休息日加班的，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；

无法安排补休的，将依法支付加班工资；

如果甲方安排乙方加点或法定休假日加班的，应当依法支付加点加班工资。

3．3甲方将在每月日以工资卡支付形式支付乙方劳动报酬，若

因乙方原因导致甲方不能按时足额存入乙方提供的工资卡的，责任由

乙方承担。

3．4乙方应根据税务机关的规定缴付个人所得税，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向有关税务机关纳税。

3．5甲方依据国家及北京市地方规定为乙方购买社会保险。

乙方应根据法律、法规的规定缴付有关社会保险中应当由其个人缴纳的部分，甲方将从乙方的月工资里作出相应的扣除并以乙方的名义向社会保障机关纳税。

第四章工作时间和休息休假

4．1根据乙方工作岗位的性质，将按以下第种方法确定工作时间：

1）标准工作时间：

每天工作8个小时，每周总工作时间不得超过40小时；

具体工作时间由甲方统一安排；

2）不定时工作：

经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

3）综合计算工作时间：

经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不得超过小时。

4．2乙方依法享有国家规定的法定休假日，婚假、丧假、探亲假和计划生育等假期。

4．3在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延工工作时间不受限制。

第五章劳动保险和福利

5．1合同双方按照国家和北京市有关社会保险的规定参加社会保险，

缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害

6．1甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对

可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过

程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制

度。

6．2 

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作

环境，并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用

品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

6．3甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、

岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必

要的教育培训。

第七章劳动纪律和规章制度

7．1乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，

维护甲方的声誉和利益。

7．2甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度、员工手册及时告知员工，乙方应严格遵守。

7．3乙方违反劳动纪律和规章制度及员工手册、岗位职责要求的，

甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至通知解

除本合同。

第八章劳动合同的变更、解除和终止及工作交接

8．1劳动合同变更

1）除本合同约定的情况外，甲乙可协商变更本合同内容；

2）因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，合同任何一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

双方可协商解除本合同或依法解除本合同。

8．2劳动合同解除

乙方解除本合同

1．1）乙方可协商与甲方解除本合同。

1．2）通常情况下，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方。

在试用期限内，乙方解除本合同，应当提前三日通知甲方。

若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。

因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用、为乙支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。

1．3）乙方解除本合同，具有下列情形的，不受本合同8.2.1.2条限制：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的、因甲方原因未及时足额支付劳动报酬的；

以及法律、行政法规规定的其他情形。

甲方解除本合同

2．1）甲方可协商与乙方解除本合同。

2．2）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

2．2．1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2．2．2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的；

2．2．3）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

2．2．4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

2．2．5）因乙方向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；

应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等情况或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

2．2．6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

2．3）乙方有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知或额外支付乙方一个月工资后，解除本合同：

2．3．1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2．3．2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

2．3．3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商无法变更劳动合同的；