劳动法形成性考核册答案Word下载.docx

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一单选择题：

1、C2、A3、D4、A5、B6、D7、B8、D9、D10、C

二多选题：

1、ACD2、AD3、ABCD4、ABCD5、CD6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

三名词解释：

1、 

劳动法律关系：

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、 

劳动就业：

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

3、 

竞业限制：

是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

4、 

工资：

是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

5、 

职业安全卫生：

又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。

四简答题：

为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：

劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。

其原因为：

（1）特定的调整对象。

劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。

（2）特定的主体，劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

1、一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；

而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工与用工的分离。

2、传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五、论述题：

试述集体合同与劳动合同的区别。

集体合同，又称集体协议、团体协约、劳资协议，是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。

二者之间的区别：

1、主体不同。

劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。

2、内容不同。

劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；

集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。

3、目的不同。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系；

订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设立具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。

5、效力不同。

劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；

集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。

并且集体合同的效力高于劳动合同。

7、纠纷的处理方式不同。

劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；

集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方协调处理的方式。

六、案例分析题

李某2006年进入上海某外企工作，2007年7结婚，其妻就职于深圳某房地产公司。

2008年初，李某向企业提出要休探亲假，企业未同意。

2008年8月李某再次提出休探新假，企业劝其缓一段时间。

同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获同意。

李某认为，企业在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便赴深圳。

因李某擅自出走，企业的经营受到了一定的影响，未能在规定时间内完成订单。

因此，该外企决定给予李某行政交涉未果。

2009年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：

请根据相关法律进行分析，本案应如何处理？

我国法律规定：

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，职工在规定的探亲假和路假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。

而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇，李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。

企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。

首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员使用者应当受理，本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担探亲假往返路费，而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。

作业4

1、A2、C3、B4、D5、A6、C7、A8、C9、C10、D

1、CD2、CD3、ABCD4、AC5、ABCD6、BCD7、ABD8、ABCD9、CD10、ACD

三名词解释

1、就业服务是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

2、劳务派遣-又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；

用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。

3、特殊群体劳动保护-是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。

4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

5、劳动法监督检查：

是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。

四、简答题

1、简述劳动法中劳动中的特征。

劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：

1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。

2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；

3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、简述职工探亲期间的基本待遇。

职工在探亲假期间待遇包括以下两项：

1、工资待遇。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、探亲路费的承担。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。

五论述题

试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。

1）联系：

二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的保险基金以保障支付能力。

2）二者存在很大差别，具体表现为：

①属性不同。

社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质，而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。

②对象不同。

社会保险的对象是有职工身份的劳动者，而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。

③费用负担不同。

社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；

人身保险费用由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。

④实施原则不同。

社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家对社会保险采取强制性原则，而人身保险是建立在商业契约关系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换和自愿性为原则。

⑤保险关系确立的依据不同。

社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；

而人身保险关系通过保险合同确立，当事人之间可以约定。

⑥保障水平不同。

社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期，不同项目的保障水平是法宝的；

而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。

⑦经营（管理）主体不同。

社会保险的经营主体由政府指定；

人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司⑧受益人不同。

社会保险的受益人是法宝的，一般为被保险人的法宝亲属；

人身保险的受益人则可由投保人任意指定。

王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对兼职工作。

工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。

可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。

王某致电询问，出版社却支支吾吾。

最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会应当如何处理本案？

请列举出相关的法律规定。

王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解不成的或者调解书送达前，一方当事人所悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

本杂属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行。

本案中，王某在出版社兼职，双方约定工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对的报酬，不得拖欠。