安全绩效考核办法暂行doc.docx
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安全绩效考核办法暂行doc
安全绩效考核办法（暂行）
一、编制目的
为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分
配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。
二、适用范围
公司各部门及专（兼）职安全员
三、考核细则
安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。
1、日常安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的40%。
2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。
3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。
如对结果有疑问可在22日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。
注：
如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。
四、分值计算方式
1、日常安全考核计算方法：
2、年终安全考核计算方法：
3、
五、考核方法
部门100分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部
门负责人年终安全奖金的50%。
2、60—69分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的20%。
3、70—79分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的10%。
4、80-89分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放。
5、90分以上为优秀，奖励500元。
专（兼）职安全员100分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进个人，扣除年
终安全奖金的50%。
2、60—69分为一般，扣除年终安全奖金的20%。
3、70—79分为较好，扣除年终安全奖金的10%。
4、80-89分良好，年终安全奖金全额发放。
5、90分以上为优秀，奖励300元。
六、评比
通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人
1、先进部门（分值最高）奖励1000元
2、先进个人（分值最高）奖励500元
1、部门日常安全考核（100分）
考核部门
生产运营部
综合项检查（50分）
序号
内容
考核标准
考核结果
1.公司的安全发文
1）是否认真贯彻落实（5分）
2.隐患整改与治理
2）按文件要求落实整改（5分）
3.整改信息反馈。
3）是否按文件要求反馈信息（
5分）
4、安全检查
4）是否有各项检查记录（5分）
5、员工安全教育培训
5）是否建立培训档案及台账（
5分）
1
6、安全职责
7、危险源辨识
8、责任区划分管理情况
9、安全规章制度
10、安全档案及台账
专项检查（50分）
1.定期召开安全生产会
议
2.岗位职责、工种操作规
2程
3.维抢修设备、工具管理
6）明确安全职责。
（5分）
7）危险源辨识台账是否建立。
（5分）
8）是否明确责任人、责任区。
（5分）
9）是否明确安全规章制度并学习。
（5分）
10）是否建立档案及台账信息。
（5分）
1）是否有会议记录（2分）
2）是否制定岗位职责及操作规程。
（2分）
3）工种操作规程是否上墙。
（2分）
4）是否制定相应管理制度。
（2分）
5）是否制定设备、工具管理台账。
（2分）
6）是否定期进行维护保养。
（2分）
7）建立危险源辨识台账（
2
分）
4.
危险源管理
8）建立重大危险源档案（
2
分）
9）建立危险设备设施档案。
（2分）
10）是否建立记录台账（
2分）
5.
事故统计、报告与处理
11）是否及时报告与处理。
（2分）
12）事故处理登记记录。
（2
分）
6.应急处置预案与应急处理
7.安全生产值班、巡查
8.安全生产检查
9.责任区划分情况
10.消防器材管理
11.日常管网巡查情况
13）应急处置等相关制度、流程。
（2分）
14）是否制定预案并演练。
（2分）
15）是否制定值班、巡查制度。
（2分）
16）值班、巡查记录。
（2分）
17）外来人员进入工艺区登记记录。
（2分）
18）是否有检查记录（2分）
19）检查内容是否具体细化（2分）
20）是否定期开展自检自查。
（2分）
21）责任人是否明确。
（2分）
22）责任区管理情况是否正常。
（2分）
21）是否明确责任人（2分）
22）是否定期检查（2分）
23）消防器材完好有效。
（2分）
24）是否有管网巡查记录（2分）
25）是否及时处理存在的问题。
（2分）
得分
情
况
说
明
（
可
添
加
附
件
）
考核部门
综合管理部
综合项检查（50分）
序号
内容
考核标准
考核结果
1.公司的安全发文
1）是否认真贯彻落实（5分）
2.隐患整改与治理
2）按文件要求落实整改（5分）
3.整改信息反馈。
3）是否按文件要求反馈信息（
5分）
4、安全检查
4）是否有各项检查记录（5分）
5、员工安全教育培训
5）是否建立培训档案及台账（
5分）
1
6、安全职责
6）明确安全职责。
（5分）
7、危险源辨识
7）危险源辨识台账是否建立。
（5分）
8、责任区划分管理情况
8）是否明确责任人、责任区。
（5分）
9、安全规章制度
9）是否明确安全规章制度并学习。
（5分）
10、安全档案及台账
10）是否建立档案及台账信息。
（5分）
专项检查（50分）
1.定期召开安全会议解
21）是否有会议记录（2分）
决安全事项
2）是否制定岗位职责及操作规程。
（2分）
2.岗位职责、操作规程
3）燃气器具操作规程是否上墙。
（2分）
4）是否明确安全教育内容。
（2分）
5）是否建立安全教育台账（2分）
3.驾驶人员管理情况。
6）是否建立驾驶人员安全档案。
（2分）
7）是否留存驾驶人员证书复印件。
（2分）
8）车辆定期维护保养。
（2分）
4、车辆安全管理9）车辆出行记录。
（2分）
10）是否建立机动车辆档案信息。
（2分）
11）建立危险源辨识台账（2分）
5.危险源管理
12）建立危险源档案（2分）
13）是否建立管理台账（2分）
6.突发事故统计、报告与
14）是否及时报告与处理。
（2分）
处理
12）事故处理登记记录。
（2分）
13）是否制定食物中毒、人身伤害等应急处置
7.应急处置预案与应急
预案。
（2分）
处理
14）是否组织培训和演练。
（2分）
15）是否制定节假日值班安排。
（2分）
8.节假日值班安排16）值班安排信息是否具体明确。
（2分）
17）值班安排记录是否存档。
（2分）
18）是否制定检查记录（2分）
19）检查内容是否具体细化
9.卫生安全检查
20）食堂公共卫生安全检查情况。
（2分）
21）食品卫生安全检查情况。
（2分）
22）生活用电安全检查情况。
（2分）
10.责任区划分情况23）责任人是否明确。
（2分）
24）是否建立劳动防护用品管理制度。
（2分）
11.劳动防护用品
25）是否建立发放劳动防护用品台账。
（2分）
得分
情
况
说
明
（
可
添
加
附
件
）
考核部门
工程技术部
综合项检查（50分）
序号
内容
考核标准
考核结果
1.公司的安全发文
1）是否认真贯彻落实（5分）
2.隐患整改与治理
2）按文件要求落实整改（5分）
1
3.整改信息反馈。
3）是否按文件要求反馈信息（
5分）
4、安全检查4）是否有各项检查记录（5分）
5、员工安全教育培训
5）是否建立培训档案及台账（5分）
6、安全职责
6）明确安全职责。
（5分）
7、危险源辨识
7）危险源辨识台账是否建立。
（5分）
8、责任区划分管理情况
8）是否明确责任人、责任区。
（5分）
9、安全规章制度
9）是否明确安全规章制度并学习。
（5分）
10、安全档案及台账
10）是否建立档案及台账信息。
（5分）
专项检查（50分）
1.定期召开安全会议协
1）是否有会议记录（2分）
调解决安全事项
2）是否制定安全岗位职责。
（2分）
2.岗位职责、操作规程
3）是否制定施工作业操作规程。
（2分）
4）是否与承包单位签订安全生产合同。
（2分）
5）施工单位与下属员工签订安全生产协议。
（2
3.工程建设安全管理
分）
6）定期对施工现场进行安全检查。
（2分）
7）是否对工程单位资质进行审核和备案。
（2
2
分）
8）对工程承包队伍的特种作业人员统计和检
4.持证上岗管理
查。
（2分）
9）对施工特种作业人员登记造册。
（2分）
10）建立施工危害辨识台账（2分）
5.危险源管理
11）建立危险源档案（2分）
12）建立环境危害管理台账。
（2分）
6.施工事故统计、报告
13）是否建立事故管理台账（2分）
与处理
14）发生事故是否及时报告与处理。
（2分）
15）事故处理登记记录。
（2分）
16）是否制定施工作业相关突发事故应急处置
7.应急处置预案与应急
预案。
（2分）
处理
17）是否组织培训和演练。
（2分）
18）是否制定值班安排。
（2分）
8.施工现场值班安排
19）施工现场监督值班记录。
（2分）
20）是否制定检查记录（2分）
21）检查内容是否具体细化（2分）
9.施工现场安全检查22）施工现场布置是否规范。
（2分）
23）施工机具是否安全可靠。
（2分）
24）施工人员是否配备劳动防护用品。
（2分）
25）责任人是否明确。
（1分）
10.责任区管理情况
26）相关制度、规程是否制定并上墙。
（1分）
得分
情
况
说
明
（
可
添
加
附
件
）
考核部门
市场发展部
综合项检查（50分）
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