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淄博市继续教育事业单位人事管理条例释义分模块整理6分题库

语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,还有不少名家名篇。

如果有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目、精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益。

现在,不少语文教师在分析课文时,把文章解体的支离破碎,总在文章的技巧方面下功夫。

结果教师费劲,学生头疼。

分析完之后,学生收效甚微,没过几天便忘的一干二净。

造成这种事倍功半的尴尬局面的关键就是对文章读的不熟。

常言道“书读百遍,其义自见”,如果有目的、有计划地引导学生反复阅读课文,或细读、默读、跳读,或听读、范读、轮读、分角色朗读,学生便可以在读中自然领悟文章的思想内容和写作技巧,可以在读中自然加强语感,增强语言的感受力。

久而久之,这种思想内容、写作技巧和语感就会自然渗透到学生的语言意识之中,就会在写作中自觉不自觉地加以运用、创造和发展。

填空题：

要练说，得练听。

听是说的前提，听得准确，才有条件正确模仿，才能不断地掌握高一级水平的语言。

我在教学中，注意听说结合，训练幼儿听的能力，课堂上，我特别重视教师的语言，我对幼儿说话，注意声音清楚，高低起伏，抑扬有致，富有吸引力，这样能引起幼儿的注意。

当我发现有的幼儿不专心听别人发言时，就随时表扬那些静听的幼儿，或是让他重复别人说过的内容，抓住教育时机，要求他们专心听，用心记。

平时我还通过各种趣味活动，培养幼儿边听边记，边听边想，边听边说的能力，如听词对词，听词句说意思，听句子辩正误，听故事讲述故事，听谜语猜谜底，听智力故事，动脑筋，出主意，听儿歌上句，接儿歌下句等，这样幼儿学得生动活泼，轻松愉快，既训练了听的能力，强化了记忆，又发展了思维，为说打下了基础。

1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

（填空）

其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。

不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?

尤其是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新颖的材料等。

这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。

日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。

2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

（填空）

3.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。

（填空）

4.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

（填空）

5.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

6.（法律责任），是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

7、（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

8.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

（填空）

9.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

（填空）

10.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

11.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

（填空）

12.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

（填空）

13.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

（填空）

14.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。

（填空）

15.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

（填空）

16.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。

（填空）

17.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

（填空）

18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。

（填空）

19.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

（填空）

20.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

（填空）

21.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

（填空）

22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。

（填空）

23.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。

（填空）

24.（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

（填空）

25.事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。

（填空）

26.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。

（填空）

27.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

（填）

28.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

（填）

29.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。

（填空）

30.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

（填空）

31.（试用期的期限）是为事业单位新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

（填空）

32.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。

（填空）

33.聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

34.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

35.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。

（填空）

36.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

（填空）

37.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

（填空）

38.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

（填空）

39.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。

（工作绩效）（填空）

40.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。

（填空）

41.所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

（填空）

42.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

（填空）

43.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则。

（填空）

单选题：

5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。

（单）A岗位

6.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

（单选）C勤

7.奖励的对象有（A）。

（单选）A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

8.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。

（单选）B在退休时丧失荣誉称号的劳模

5.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。

（单选）A用人自主权

6.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。

A内部

7.下列说法错误的是（C）。

（单选）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳

8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。

（单选）D由职工自己缴纳生育保险费

5.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。

（单选）

D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

6.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。

（单选）A考勤

7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。

（单选）C奖励

8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。

（单选）A刑事责任

5.（B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。

（单）B平等

6.奖励的对象有（A）。

（单）A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

7.下列说法不正确的是（B）。

（单）B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

8.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。

（单）B在退休时丧失荣誉称号的劳模

5.（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。

（单）A职工代表大会

6.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。

（单）B不应载明招聘人员数量及待遇

7.关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。

（单）A只需要工作人员签字

8.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。

（单）A一定具有强制性

5.（A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

（单选）A社会团体法人

6.（A）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

（单选）A民主

7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。

（单选）D工作人员必须具有主观上的过错

8.下列节日的假期不是一天的是（B）。

（单选）B国庆节

5.下列哪项不是奖励的种类（C）。

（单选）C奖金

6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。

（单选）A完全相同

7.下列说法不正确的是（B）。